Eind augustus waren we te gast bij 'de 24 uur van #ZigZagHR'. Op deze netwerk- en leerdag kwamen een tiental hr-experts samen om ervaringen en best practices te delen rond twee uitdagingen: verzuim & re-integratie en loontransparantie. 💡 Onze verzuimexperte Christel Schabon lichtte er onder meer toe hoe leidinggevenden een belangrijke rol spelen in het collectief re-integratiebeleid. Check de korte recap video. 👇 Bedankt voor de uitnodiging #ZigZagHR! 🙏 #preventie #verzuim
++ De rol van de leidinggevende in het re-integratiebeleid ++ Gedurende 24 uur trok #ZigZagHR zich terug in het landgoed Nooren in de Tienhonderdpolder, ten noordoosten van Cadzand. Met een exclusief HR-gezelschap brachten we in kaart hoe een collectief re-integratiebeleid vorm kan krijgen. Het belang van communicatie en sterk leiderschap lopen daar als een rode draad doorheen. Schoven mee aan rond de tafel: 🪑Ann-Sofie Custers – Stad Maaseik / GD&A Advocaten 🪑Thierry Lamury – Sibelga 🪑Alvera Lubbers – Indeed 🪑Manuela Poelmans – VINCI Facilities Belgium 🪑Christel Schabon – Mensura 🪑Stéphanie Van Cauwenbergh – Rituals 🪑Eveline Vanmassenhove – i-mens 🪑Anneke Vansteenkiste – Indeed 🪑Karen Verbeuren – delaware BeLux De meeste bedrijfsleiders en HR managers kennen hun verzuimcijfers niet. Dat is alarmerend, want als je niet weet hoe groot het probleem is, welke kosten hiermee gepaard gaan en wat de mogelijke oorzaken kunnen zijn, dan wordt er ook niet ingezet op het terugdringen van verzuim. Nochtans zijn zowel grote ondernemingen als kmo’s sinds oktober 2022 wettelijk verplicht om werk te maken van een collectief re-integratiebeleid. Want toen werden de spelregels rond werkhervatting voor arbeidsongeschikte medewerkers gewijzigd. Volgens een recent verzuimonderzoek van Mensura in samenwerking met Indiville geeft een vijfde van de bedrijven aan niet de nodige kennis te hebben om zo’n beleid uit te werken en een kwart van de bedrijven ziet het nut van zo’n beleid niet in. De oplossing? Die ligt in een 5-stappen plan – analyseren, inspireren, vorm geven, implementeren en opvolgen. Dit vraagt een multidisciplinaire aanpak. We polsten bij de bedrijven rond de tafel hoe zij werk maken van een collectief re-integratiebeleid en gaan op zoek naar de praktijk achter de statistieken. >> LEES HIER HET VOLLEDIG VERSLAG: https://lnkd.in/ep5CRQba #zigzaghr #hr #reintegratie #verzuim #24uurvanzigzaghr Gretel Schrijvers Bart Teuwen Certimed Quatacker Elke Tom Deburghgraeve