It’s a match 🚀 Merci à La SMALA pour cette journée d’échanges entre les jeunes de Génération Transition et les PME à impact ! On repart avec encore plus de GNIAC* et des astuces à mettre en pratique. Le combo parfait pour renforcer la résilience des entreprises engagées dans la transition est à découvrir dans cette BD 👇 *La GNIAC, c’est cette énergie qui vient des tripes et nous pousse à entreprendre et à s’investir pleinement 💪 Un grand merci à nos partenaires du Fonds Social Européen #EnMieux pour leur soutien !
Quand dirigeants et jeunes talents unissent leurs forces pour l’avenir des PMEs ✨🌍 Wouah ! Vendredi 11 octobre dernier, en partenariat avec le programme Génération Transition du VentureLab Belgium et Meet My Job , nous avons réuni dirigeants de PME et jeunes talents pour une journée d'échanges afin de mettre en lumière des solutions concrètes pour bâtir des PMEs plus résilientes et prêtes à relever les défis de demain 💪. Nous vous en partageons quelques-unes ici… Bonnes pratiques partagées par Synerglass-Soft : • Croissance et développement des talents : Synerglass encourage la progression individuelle de chaque collaborateur en leur offrant des opportunités d'évolution, à leur propre rythme ⏳. • Transparence stratégique : Partager les slides du Conseil d'Administration et expliquer l’intention derrière chaque décision est une clé pour renforcer la confiance et l’engagement des équipes 🤝. • L’âge ne compte pas : Synerglass valorise la capacité à évoluer et à prendre des responsabilités, quel que soit l’âge, en soutenant chaque collaborateur avec les ressources nécessaires 🛠️. Bonnes pratiques issues des discussions du Forum Ouvert : • Intrapreneuriat : Créer un cadre propice pour que les collaborateurs puissent prendre des initiatives et lancer des projets en interne, tout en bénéficiant du soutien de la direction 🧩. • Gouvernance partagée : Promouvoir une gouvernance plus horizontale où les décisions sont prises de manière plus collaborative, avec un rôle actif des équipes dans le processus décisionnel 📢. • Identification et valorisation des talents : Utiliser des outils comme Gallup StrengthsFinder et MBTI pour identifier les forces de chaque collaborateur et mieux répartir les responsabilités au sein des équipes, tout en favorisant l’épanouissement professionnel 🔍. Un grand merci à France Charlier pour ses résumés en BD, qui capturent avec brio l’essence de cette journée enrichissante 🎨. Merci à nos partenaires et à tous les participants pour cette journée riche en apprentissages ! 🙏 #TransitionDurable #Intrapreneuriat #GouvernancePartagée #DéveloppementDesTalents #Synerglass #ForumOuvert