Мениджър

📣 Четете в новия брой на сп. Мениджър! 🌍 Новата Европа – драстични промени в отбраната, индустрията и инвестициите. Къде е България в период на трудни решения? ✅ Усещане за успех – среща с Veneta Petkova, франчайз представител на The Body Shop, DUKA, Textura 🔜 Преходът към еврото – какви стъпки трябва да предприемат компаниите още сега? ⛔ Търговската война на Тръмп и отговорът на пазарите 📌 Духът в машината – силата на физическия изкуствен интелект ✔️ Търсете "Мениджър" в: - разпространителската мрежа в цялата страна - manager.bg/списание - https://bit.ly/3FLpAXi - платформата за дигитално четене ZinZin - https://bit.ly/3FWzqFu

Силните компании не възникват просто – те са изградени от хора, които са ангажирани, способни и постоянно развиващи се. И все пак твърде често организациите пренебрегват служителите, които действително вършат работата. Ако някога сте чувствали, че екипът ви не работи с пълния си потенциал или постоянно гасите пожари, вместо да се фокусирате върху стратегията, може би е време да преосмислите как вашата организация подкрепя хората. Коучингът е един от най-добрите подходи за мотивация и ангажираност на служителите. И все пак коучингът често се тълкува погрешно – не става дума за превръщането на всеки служител в професионална рок звезда или за поставянето на някого в план за подобряване на представянето, чиито неуспех води до уволнение. Става дума за създаване на среда, в която хората поемат отговорност за собствените си действия, комуникират добре и се адаптират към предизвикателствата, така че да не е нужно да се намесвате постоянно, за да решавате проблеми. Ето защо инвестирането в развитието на вашите служители чрез коучинг се отплаща и как той помага за изграждането на по-силна и по-ефективна организация: #МениджърНюз #лидери #текучество #бурнаут https://lnkd.in/dQnpgGuu

Когато хората говорят за баланс между работа и личен живот, те често имат предвид, че имат някаква ангажираност с дейности извън работата – не просто запълване на часовете от деня, когато не работят. Този ангажимент може да включва грижа за членове на семейството, доброволческа дейност или поддържане на някакво хоби. Ако сте късметлии и имате достатъчно време, за да поддържате хоби, има ли значение какво правите? Може би всяка дейност, с която се занимавате извън работата, има капацитета да подобри вашето настроение. Изследванията обаче показват, че различните дейности влияят на цялостното ви щастие по различни начини. #МениджърНюз #хоби #щастие #движение https://lnkd.in/dX5jr3DU

👩💼 Rumiana Bosseva е управляващ партньор на ARS Bulgaria. Тя ще бъде участник в панел „Новата реалност и как бизнесът се справя с нея“ по време на NEXT LEVEL HR 2025. Събитието ще се проведе на 15 април в Интер експо център 🏢 Теми на дискусията са: 💼 Нови HR приоритети в условията на икономическа несигурност ⚖️ Балансиране между очакванията на служителите и бизнес реалностите 🌿 Фокус върху нематериалната мотивация и развитието 💡 Алтернативни придобивки с висока стойност и нисък разход 🎟️ Събитието е с безплатен достъп и изисква регистрация, която може да направите тук: https://bit.ly/4l4U1aN 🔗

Езикът на тялото разкрива дълбок замисъл, преди дори да кажете нещо. Изследванията показват, че някъде между 60 и 90 процента от човешката комуникация е невербална. Езикът на тялото, който използвате, може да промени вашия професионален успех. За да спечелите уважение и да оказвате ефективно влияние върху другите е необходимо да развиете уменията си за невербална комуникация. Ето седем истини за езика на тялото, които ще ви помогнат по пътя към тези овладяването на основните умения: #МениджърНюз #НевербалнаКомуникация #жестове #общуване https://lnkd.in/dsnrMS2f

https://lnkd.in/dHtpBAtf Твърде често си губим времето в чакане, включително в това да чакаме нашия шеф, друг висшестоящ мениджър или пък партньор да ни подаде юздите и да ни каже, че е време да блеснем. Но ето една истина: овластяването не е нещо, което ви се дава. Това е нещо, което сами трябва да вземете в ръце. Ако нещата не вървят както трябва, няма кой друг да ви е виновен – от вас зависи да направите следващата крачка. Ако ви е омръзнало да чакате някой друг да разпознае вашия потенциал, има няколко стъпки, които може да направите още днес, за да поемете контрола върху собственото си бъдеще: #МениджърНюз #повишение #инициатива #СилниСтрани

На 20 март 2025 г. в София успешно се проведе първо издание на HR Summit България 2025 – едно от най-престижните събития в областта на човешките ресурси у нас. Срещата събра на едно място над 300 водещи HR директори, мениджъри и специалисти от различни индустрии. В рамките на 3 зали по темите „Подбор“, „Работодателска марка и благосъстояние“ и HR Tech & AI, участниците обсъдиха най-актуалните тенденции, добри практики и предизвикателства, свързани с управлението на хора, ангажирането на служителите и развитието на корпоративната култура. Събитието е създадено като генератор на добри практики и решения, събирайки мащабен процент от работодателите и всичко за човешките ресурси в един ден, на едно място #Coolfit #корпоративнаспортнакарта #HRSummit2025 #здраве #корпоративнасреда #корпоративенспорт 

Смартфоните са ключова част от ежедневието ни, а с всяка нова година Apple представя устройства с подобрени функции и технологии. Ако притежавате iPhone и обмисляте ъпгрейд, програмата Trade-in на iSTYLE Bulgaria ви дава възможност да върнете си устройство, да получите отстъпка и да закупите нов модел на по-достъпна цена. Вземете Phone 16 Pro или iPhone 16 сега. С актуалната кампания на iSTYLE това е по-изгодно от всякога. Ето как работи програмата и как можете да извлечете максимална полза от нея. #iPhone #програматаTradein #iSTYLE #Apple #оферта #телефон

В момента е популярно да се говори за меритокрация и това как искаме най-талантливите хора да могат да се издигнат до върха. И все пак за мнозина действителността е по-различна. Много хора виждат как на работното място се издигат любимците на шефовете. Разбира се, в някои случаи тези хора са фаворити на ръководството по добра причина. Ако изпитвате ревност към фаворита в офиса, струва си да се опитате да бъдете обективни. Може би сте искали признание и не сте го получили, което ви кара да и така проектирате разочарованието си върху някой, който наистина заслужава да бъде хвален. Напълно възможно е обаче и тези фаворите да не са заслужили завидната си позиция със своите работни успехи. В психологията има феномен, наречен „ефект на ореола“, при който първоначалното положително впечатление за някого може да ви накара да тълкувате всички негови последващи действия по-благосклонно, отколкото бихте го направили, ако не сте имали това първоначално положително впечатление. И така, какво може да направите, ако не сте любимецът на шефа и виждате как други постоянно получават най-различни възнаграждения, докато вас ви подминават? https://lnkd.in/dw5y_Vgv #МениджърНюз #фаворити #ЕфектътНаОреола #кариера

Въпреки промените на работното място след пандемията от Covid-19, срещите продължават да функционират като основни места за сътрудничество и вземане на решения в бизнеса. Това важи в пълна сила, независимо дали вашите срещи са място или виртуални. Втората ми книга „Better Business Meetings“ е за това как по своята същност срещите не са се променили много през годините оттогава. Едно нещо, което открих е, че ако не сте внимателни по време на среща лесно може да изглеждате изключително непрофесионално. В най-лошия случай това може да навреди трайно на вашата репутация и доверието на другите във вас. Ето няколко типа поведение, които трябва да избягвате: #МениджърНюз #НепрофесионалноПоведение #срещи #ЕзикНаТялото #отговорност