こいけのひとりごと（人事労務）

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

そのまま使える書式：2024年4月対応労働条件通知書🙋‍♀️

2024-09-18 | 人事労務
パートタイム・有期雇用労働者を
雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。

2024年4月より
就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。

👇労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)他、
そのまま使える書式集はこちらから👇👇
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最大84円の引上げとなった2024年度の地域別最低賃金🙋‍♀️

2024-09-17 | 人事労務
賃金については、
都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、
企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。

この最低賃金には、
都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、
特定の産業に従事する労働者を対象に定められた
「特定（産業別）最低賃金」の2種類がありますが、
このうち「地域別最低賃金」は、
毎年10月頃に改定されることになっています。

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遠距離で親の介護🙋‍♀️

2024-09-16 | 人事労務
高校時代の友人からラインが。。。。

母が亡くなりました

田舎出身の我々は
高校卒業と同時に
大学進学や就職のために
トカイへ出ていきます

働く場所が少ないので
そのまま、トカイが生活の基盤となるケースが多いのです　
結果として(^^;
田舎に残っているのは
年齢を重ねた高齢者が多くなります
過疎化が加速するのは必然ですね　

遠距離で親の介護をすることの大変さは
時間的にも
金銭的にも　並大抵ではありません

できることは全てやっていた友人です
が　が
どこかで、、、、後悔の念があるのかもしれません　
親を失うってこと。。。
どれほど心もとないことなんでしょう

同じような境遇にある私
共感することしかできません

さてさて～～～
今日も一日大切に過ごします
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毎朝、お日様の方に向かって手を合わせるようにしています🙋‍♀️

2024-09-15 | 人事労務
毎朝のお約束

ベランダからお日様を探します!(^^)!
日の出がベストですが
雨の日もあり、曇りの日もあり、、、
はたまた、時間がずれてしまうこともあります
キレイにタイミングが合うとは限りませんが
お日様の方に向かって手を合わせるようにしています

今日も無事に目覚めさせて頂き
本当にありがとうございます
しっかりと一日を過ごさせて頂きます

その後は（笑）
お願いごとばかりです　

至らない自分自身を謙虚に認め
迷いながら前に進む。。。。。
難しいですが

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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一日の体力低下曲線を分析してみました🙋‍♀️

2024-09-14 | 人事労務
世の中目まぐるしいですねぇ～～

なんやかんやで（笑）
あっという間に一日が終わってしまします

年齢的に体力が低下していますので
活動量は徐々に少なくしませんと、やっていけませんわ
これが中々💦　下手くそです

一日の体力低下曲線を分析してみました

朝起きて3時間程度は、前向きな自分ですよ(≧▽≦)
ところが徐々に疲労感が出てきますので
一旦横になって目を閉じて休憩しまますと、多少復活(≧▽≦)
午後からは、頑張りがききません
疲労感との闘いで夕方を迎えることになるのです
これ以降は、使い物になりません。。。。

疲労感が出ている間は
自然と気分が下がっています
いわゆる、不機嫌な言動を止めることが難しく
非常に不本意な時間を過ごすことになるのです　　

ということで、、、、
ご機嫌さんは、午前中だけだと分かりました（笑）
ということで、、、、
仕事は午前中だけやるぞ

さあ～～～
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知っておきたい解雇予告の注意点🙋‍♀️

2024-09-13 | 人事労務
従業員が重大な問題を起こしたり、
勤務成績や業務の能率が著しく不良で
会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、
改善が見られないといった理由により、
従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。

解雇は従業員の働く場を奪うことになり、
大きなトラブルに発展することも少なくありません。

そこで、今回は解雇を行う際に求められる手続きについて解説します。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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自社の賃金が最低賃金以上となっているかを確認する方法🙋‍♀️

2024-09-12 | 人事労務
経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、
自社の賃金が最低賃金以上となっているかについて確認する方法を取り上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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健康保険証の廃止・マイナ保険証の利用🙋‍♀️

2024-09-11 | 人事労務
経営者や管理職が
最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、健康保険証の廃止とマイナ保険証の使用について確認します。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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企業に求められる過労死等防止のための対策🙋‍♀️

2024-09-10 | 人事労務
2014年6月に
過労死等防止対策推進法が成立してから10年が経過しました。

これまで同法に基づき策定された
「過労死等の防止のための対策に関する大綱」において、
様々な取り組みが定められ、推進されてきましたが、
この大綱が2024年8月に変更されました。

そこで以下では、今回の変更箇所の中から主要な事項についてとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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経営労務診断で労務環境の健康診断を🙋‍♀️

2024-09-09 | 人事労務
社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
　「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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そのうち頓死しそう（笑）🙋‍♀️

2024-09-08 | 人事労務
昨日は スケジュールがパンパンに詰まっていました💦
重なるときは、重なりまっす
なのですが、少々反省しませんとね。。。
欲深い私メ
いつも同じようなことを繰り返しております

いっこいっこ整理していきませんと
そのうち頓死しそう（笑）

昨日の反省から、
今日は予定をいっこ先延ばししようと決めました(≧▽≦)

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疲労度により痛みの感じ方も違ってくる🙋‍♀️

2024-09-07 | 人事労務
自分のカラダと向き合うって💦

腎臓にある石の撲滅（笑）と格闘中です
結石破砕治療！

別の個所の手術は今年2回やり
今は徐々に落ち着きを取り戻しつつあります
世にいう、時間薬でしょうか。。。

撲滅キャンペーン中の石は中々手強いのですぅ
手術ではなく打撃治療を受けています
これが中々痛い　痛い　痛い
この痛さを受け止めなくてはいけないのですが
なんと(@_@。
今回は途中でギブアップ
なんてことでしょう～～～～～
自分でも理由がわからず困惑していると
顔なじみになっている先生をはじめ皆さんから
痛みの感じ方は
打撃の場所や
カラダの疲労度によって違ってきますよ
このように教えてくださいました。。。
そうなんですね～～
疲労度により痛みの感じ方も違ってくる
少々納得です（笑）
別の意味で良い勉強となり、腑に落ちました（笑）

治療を中断するか、継続するか
前向きな主治医の先生は、継続派であります

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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高年齢者雇用と求められる企業の対応🙋‍♀️

2024-09-06 | 人事労務
人手不足解消の観点から
定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、
企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。

今回の旬の特集では、
こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。

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まずは、就業規則で社内ルールの見える化を🙋‍♀️

2024-09-05 | 人事労務
就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう！
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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リーフ：育児介護休業法、次世代育成法　改正ポイントのご案内🙋‍♀️

2024-09-04 | 人事労務
2024年5月31日に公布された
改正育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の
ポイントを説明したリーフレットです

👇育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法　改正ポイントのご案内、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
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経営コンサルタント。人事・労務が得意分野。２０年弱国内外の５つ星ホテルでＶＩＰ担当。天職！上機嫌で楽しく充実した毎日を過ごしています

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