こいけのひとりごと（人事労務）

従業員が重大な問題を起こしたり、
勤務成績や業務の能率が著しく不良で
会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、
改善が見られないといった理由により、
従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。

解雇は従業員の働く場を奪うことになり、
大きなトラブルに発展することも少なくありません。

そこで、今回は解雇を行う際に求められる手続きについて解説します。

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