強みを生かした転職

転職では、強みを生かした転職を考えてください。強みなどないと考えている方がいるかもしれませんが、これまで経験してきたことが強みとしてアピールできます。仕事は、…

面接官の表情がこわばっているとき

面接官の表情がこわばっているときは、まず自分の表情をチェックしてみてください。緊張などから応募者の表情がこわばっていれば、面接官も硬い表情になります。 自分の…

転職面接で別の仕事を打診されたら

転職面接で求人募集に掲載されていない別の仕事を、打診されることがあります。打診された仕事が、これまでの経験や適性を考慮したものであれば、検討しても良いでしょう…

なぜ応募企業なのか悩まない

転職の志望動機で、なぜ自社なのか問われることがありますが、求人情報や企業のホームページから、特徴や独自性など企業が強くアピールしている部分を、応募企業の魅力と…

転職で叶えたいこと

 転職で何を叶えたいか考えてみてください。叶えたいことが明確ですと、企業選択ヤアピールがもうまくいきます。 次に叶えたいことを実現するために、何をやるべきか考…

短期間で転職しても大丈夫？

転職しても社風が合わないことや、考えている仕事と違うなどの理由で、辞めたくなることがあります。短期間で辞めても大丈夫かと問われれば、大丈夫です。但し、なぜ短期…

採用面談を活用する

転職は、企業説明会をおこなう企業が少なく、通常は面接時に会説明がおこなわれます。面接は、選考過程ですので逆質問を問われても、聞きたいことが聞けないケースがあり…

転職可能時期が3ヶ月を超える場合

転職では、多くの企業が欠員や増員のための募集をおこなっているため、短期間で転職できる人を求めています。入社日を指定している企業や団体もありますが、多くは応募者…

何ができるかをアピールする

転職は、やってきたことだけ伝えるのではなく、何ができるかを伝えることが大切です。できることが、応募企業で生かせるものでなければ、採用担当者は興味を持ちません。…

無理やり笑顔を作らなくていい

接客業など笑顔を重視する仕事ではなく笑顔を作るのが苦手ならば、無理やり笑顔を作る必要はありません。但し無表情や強張った表情では、転職後既存社員などとうまくやっ…

キャリアアップの為の転職

転職は、総合職といったメンバーシップ型雇用ではなく、ジョブ型雇用、もしくは職種別雇用が多いため、転職先でキャリアアップが難しい場合は、よりスキルや経験を生かせ…

職務経歴書の経歴要約がポイント

職務経歴書について、指定がなければ書き方は自由ですが、職務経歴書トップに【経歴要約】などの見出しで250字から多くても300字程度の経歴要約文を記載します。 …

何ができるかを求めている

転職は、これまでの経験を述べるだけでは、評価されないことが多いでしょう。採用担当者は、これまでの職務経験から自社で何ができるかを見極めています。 できることを…

転職で給与交渉のタイミングは

転職の給与は一律ではなく、応募者の能力、経験、年齢などが考慮されるため、希望給与について問われることがあります。面接で問われた場合、企業が提示した給与に従う場…

転職でミスマッチを起こさない

転職のミスマッチは、企業側だけでなく転職者にとってもマイナスです。転職でミスマッチを起こさないためには、転職で求められていること、期待されていることを見極めた…

採用と内定の違い

採用は、採用試験に合格した状況で、内定は、内定者との合意が取れて、労働契約が成立した状況を指します。採用と内定を同じ意味で使用している企業もありますが、採用や…

内定を辞退したい

内定をもらっても、内定辞退は可能です。速やかに連絡を入れるようにしましょう。理由は、一身上の都合でも構いませんし、具体的な理由を問われたら、より適性を発揮でき…

入社日を伸ばしたい

予定している入社日を伸ばしてもらいたいといった交渉は一般的に可能ですが、伸ばす期間が長期間ですと、承諾してもらえない可能性があります。転職は、欠員や増員のため…

不採用の理由を聞きたい

不採用になったとき、なぜ不採用なのか理由を聞きたいと考えている人がいますが、原則として理由を教えてもらうのは難しいと考えてください。採用担当者と親しい関係であ…

転職面談を活用しよう

転職は、新卒採用と違い会社説明会を開催するケースが少ないので、応募前の転職面談は、自分に合う企業かどうか見極めるうえで有効です。転職面談は、面接と違い選考では…

在職中の転職活動

できれば会社を辞めずに、在職中に転職活動をおこなってください。面接のために会社を休めないなど、在職中の転職活動が難しいと考えるかもしれませんが、在職中の応募者…

自己PRのポイント

自己PRは、企業の視点でどういった貢献ができるか伝えてください。チャレンジ精神旺盛いというだけでは、自分の視点で長所になってしまいます。チャレンジ精神を生かし…

退職理由で時間をかけない

退職理由は、できればさらっと時間をかけずに回答してください。劣悪な労働環境や嫌な上司などについて説明して、わかってもらいたいという気持ちも理解できますが、多く…

未経験の職種への転職

これまでと違う仕事に就きたい場合、求人情報から未経験可、未経験歓迎といった求人募集をチェックしてください。転職では、経験者の募集が多いですが、自社で育成できる…

我慢して仕事をしない

合わない企業で辞めたいと相談をすると、最低3年は我慢すべきだと言う人がいますが、合わない企業でやりたくない仕事を3年続ければ、何かあるのでしょうか？ 通常、転…

転職してすぐに結果を求めない

転職をして結果を出そうとすると、既存社員とうまくいかない可能性があります。仕事のやり方などが違いますので、あせらず3カ月程度は仕事の進めかたや社内の人間関係を…

転職して条件が違うとき

転職後、面接前の説明や労働条件通知書と違う場合は、採用担当者に確認をすべきです。待遇面、労働条件、勤務地の違いであれば、労働条件通知書で確認をすることができま…

第一印象を意識する

転職面接は、第一印象だけで決まるわけではありませんが、短い面接時間ですので最初の印象がその後の面接に影響することもあります。 最初の挨拶では、面接官をしっかり…

長くても1分程度にまとめる

転職面接の回答は、できれば長くても1分程度にまとめてください。1分間で話せる文字数は、300字程度です。 職務経歴書の経歴要約が250字から300字程度で記載…

劣悪な労働環境を我慢しない

長時間の残業や休日出勤など、劣悪な労働環境を我慢しないでください。月に50時間以上の残業時間がある場合は、今後改善の見込みがあるのか考えてみる必要があります。…

試用期間について

企業の多くが、試用期間を設けています。通常3カ月程度ですが、試用期間開始から14日を経過した解雇であれば、通常の解雇と同様に30日前の予告もしくは30日分の賃…

転職の逆質問について

転職で「何か質問は？」と問われたとき、説明を受けて特に質問がなければ、無理をして質問をすることはありません。但し「ありません」の一言ですと、入社意欲が欠けてい…

転職の面談について

転職で面接前に面談をおこなう企業があります。面談は面接と違い、選考ではなく応募者と企業双方の理解を深める目的でおこなわれます。企業を知ってもらいたいと考えて面…

求めている人材を見極める

転職は、求人情報から求めている人材を読みとり、これまでの経験などを生かして何ができるか考えてください。転職は、職種で募集するジョブ型雇用が多いので、企業が求め…

自己PRは企業の視点で回答する

長所は自分の優れた点を述べれば問題ありませんが、自己PRは企業の視点でどういった貢献ができるか具体的に伝えてください。転職では、企業によって求めている人材が違…

他社の応募状況を問われたら

面接で他社の応募状況を問われたとき、「御社のみです」といった回答は、熱意を表すのではなくリスク管理ができていないと受け取られる可能性があります。 在職中であれ…

志望動機で悩まない

転職の志望動機で、悩むことはありません。応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力を志望動機で伝えてください。 叶えたいことや…

自己PRについて

自己PRは、企業側の視点で貢献できることを、アピールしてください。自己PRで、実績をアピールする人がいますが、実績だけアピールをしても自己PRになりません。 …

相槌を打って共感する

転職面接では、面接官から仕事内容や企業概要について説明を受けることがありますが、説明の聞き方で印象が変わります。軽く相槌を打ちながら共感していることを示してく…

不採用になった企業へ再応募したい

不採用になった企業が募集していれば、再応募は可能です。但し募集要項に「1年以内の再応募不可」など書かれていないか確認をしてください。 転職は、他の応募者との相…

内定を辞退したいとき

内定を辞退することは可能ですが、できる限り速やかに企業へ連絡をしてください。企業は、内定辞退により改めて採用をおこなわなければなりませんが、内定通知直後ならば…

オファー面談について

内定後におこなわれるオファー面談では、入社のための確認事項や、入社日の調整などをおこないます。疑問点や不安なことがありましたら、オファー面談で相談をしてみまし…

給与交渉について

転職で給与交渉をおこなうことは可能ですが、面接時に希望給与を回答し、回答した金額を満たしている場合は、原則として交渉は難しいと考えてください、 希望給与を伝え…

管理職候補の面接で確認をすること

管理職候補の面接では、期待されていることについて、確認をしてみてください。組織を改善して欲しいなど漠然としたものですと、転職をしても結果を出せないだけでなく、…

仕事で叶えたいことを考える

転職で叶えたいこと（転職の軸）を考えてみてください。何となく求人募集を読んで転職することも可能ですが、自分に合わない企業だと考えて転職を繰り返することがありま…

退室前の挨拶

面接の退室時の言葉や態度は、面接官の印象に残ります。「失礼します」と一言で終わらせず、「面接を受けさせていただき、より入社意欲が高まりました。よろしくお願いい…

結果をだそうとあせらない

転職後数カ月は、社内の人間関係や仕事の進め方を観察してください。転職は、短期間で戦力になることが求められていますが、結果をすぐに出そうとしても上手くいかないケ…

給与交渉について

転職で内定後に提示された給与が納得できなければ、交渉をおこなうことは可能です。但し面接時に希望給与や年収を伝えていて、希望通りの条件提示であれば、内定後の交渉…

採否の連絡がこないとき

特に日時を指定されていない場合は、採否の結果について確認をして構いません。確認をしても採否に影響しません。1週間経っても連絡がなければ、良い結果に繋がらない可…

再応募について

不採用になった企業が募集をしていれば、原則として応募することは可能です。但し求人情報に1年以内の再応募は不可など書かれている場合は、応募できません。 転職は、…

未経験の職種へ転職

未経験の職種へ転職したいときは、職種や業界について調べてください。転職は、新卒採用と違い未経験でも短期間で戦力になれる人材が求められます。 未経験の仕事になぜ…

転職面接逆質問について

面接後半に「何か質問は？」と逆質問を受けることがありますが、できれば仕事に関連する質問をしてください。給与や待遇面などの質問をすれば、給与しか興味がないと受け…

面接の第一印象を意識する

面接の第一印象が、その後の面接にも影響することがあります。入室時にドアを3回ノックして、覇気のある声で「失礼いたします」と言って入室します。 大声を出せば場を…

転職は後回しにしない

転職したいと考えたら、求人サイトや人材紹介会社へ登録など、後回しにせず一歩踏み出してください。「いつかは転職」と考えているだけでは、いつまでたっても転職できま…

面接で緊張してしまったときは

面接で緊張してしまったときの対応について、考えてみましょう。 面接でうまく話そうと考えていると、緊張してしまうことがあります。面接当日はなるようになるといった…

第一志望の企業だけにこだわらない

転職では、第一志望の企業だけでなく複数の企業へ応募してください。第一志望の企業が、必ずしもマッチングしているとは限りません。第一志望のみの応募で転職をして、他…

退職理由は簡潔に回答する

退職理由は会社を辞めた理由ではなく、転職したい理由を、簡潔に回答すれば問題ありません。退職理由を労働環境や待遇面と伝えれば、自社でも同様の問題が起きる可能性と…

志望理由を質問しない企業

ほぼ間違いなく質問される志望理由でですが、ベンチャー企業やIT系企業のなかには、転職面接で質問しない企業もあります。終身雇用制度が崩壊していくなかで、帰属意識…

未経験の職種でアピールするポイントは？

未経験の職種へ転職したいときのアピールポイントは、求人募集から未経験者に期待していることを見極めたうえで、これまでの職務経歴で汎用できることや、自己啓発してい…

転職はジョブ型雇用が多い

転職は、特定の職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用の募集が多いことを理解してください。新卒採用では、特定の職種ではなくジョブローテーションをおこなうメンバー…

経歴要約で強みをアピールする

職務経歴書の指定がないときは、トップに経歴要約として250字前後でまとめた経歴の要約文を考えてください。経歴要約は、これまでの職務経歴をただ書くのではなく、応…

面接後のお礼状について

面接後にお礼状を送るべきか悩むかもしれませんが、送りたければ送ればいいいでしょう。お礼状が採否に影響することあまりありませんが、同レベルの人から選ぶ場合、お礼…

面接の回答時間は？

転職面接の回答時間は、回答内容にもよりますが、できれば1分程度、長くても2分以内で回答すべきです。1分間あれば、300字程度の文字数が伝えられます。 逆に「は…

退職理由を考える

自己都合の退職であれば、労働環境や待遇面の不満が本音でも、できれば転職で叶えたいことを退職理由として考えてみてください。 退職理由は会社を辞める理由で、転職理…

逆質問で質問がないときは？

転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…

面接で厳しい指摘を受けたときの対応は？

転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…

最終面接後連絡がないときは？

最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…

未経験の職種の転職ポイント

未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…

他社の応募状況について問われたら

転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…

相槌で共感していることを示す

転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…

自己PRを求められたら

転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…

転職の自己紹介は？

転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…

給与の質問について

面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…

現職が合わなければ、転職という選択肢がある

悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…

複数の企業へ応募する

転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…

自己PRで押さえておくこと

転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…

退職理由 採用担当者の視点は？

採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…

退室時に伝えるべきこと

転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…

職務経歴書 経歴要約について

職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…

転職でリベンジする

新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…

逆質問で質問がないときは？

「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…

面接で厳しい指摘をされたときの対応は？

転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…

転職面接の回答時間は？

転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…

志望動機を問われたら

転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…

転職活動の一歩を踏み出す

新卒の就職活動は、一定の時期に行動しますが、転職活動は、自ら行動に移さなければ何も変わりません。転職活動は、通常自分自身の決断でスタートします。 悶々とした気…

転職時期について問われたら

「いつから入社できますか？」と問われる場合、採用担当者は短期間での入社を希望していることが多いので、できれば「内定後1ヵ月で入社が可能です。」など、速やかに転…

職務経験を問われたら

転職面接で、「これまでの仕事についてお話ください。」など、職務経験について質問をされることがあります。回答のポイントは、応募企業で生かせる職務経験を強調して説…

希望給与を問われたら

転職面接で、希望給与や年収について質問をされることがあります。求人募集に記載されている範囲内の額を回答すべきですが、特に希望がなければ、これまでの給与とあまり…

自己PRと長所の違いは？

転職面接で自己PRを問われたら、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。自己PRと長所の違いは、自己PRは、企業面接で捉えた回答であり、長所は自分目線の回答…

退職理由を突っ込まれたら

退職理由が労働環境や待遇面の不満が理由でも、事実をそのまま伝えず叶えたいことに置き変えることをおすすめします。労働環境や待遇が悪いといった退職理由ですと、採用…

転職活動をやってみる

転職すべきか悩んでいるならば、躊躇せず転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなっても、自分に合う企業がなければ転職しないことも可能です。 転職サイトか…

転職でリベンジする

新卒で不採用になった企業でも、転職でリベンジが可能です。新卒採用は、実務経験がないので、学歴やポテンシャルが評価されてます。転職では、多くの企業が特定の職種や…

企業に多くのことを期待をしない

転職で企業への期待が大きすぎると、いつまでたっても転職できないことがあります。また転職後も、期待していたものと違うと考えて、再び転職活動をおこなうこともありま…

過去があるから現在がある

転職でこれまでの経験が評価されてなくても、これまでの経験があるから現在があります。経験してきたたことは、決して無駄ではありません。 過去の選択を悔やんでも、何…

いつかは転職という考え方

やりたいことや現職に不満があっても、転職に踏み出せず「いつかは転職しよう」と考えている人がいます。転職すれば、全てがうまくいくわけではありませんが、悶々とした…

複数の企業へ応募する

第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…

転職のブランク期間について

転職でブランク期間が長いと、面接で問われ可能性があります。採用担当者は、別の企業へ勤務していた、本当は違うことがやりたい、転職が決まらないなど、ブランク期間に…

転職回数の多さは気にしない

転職回数が多いと、転職が難しいと考える方がいますが、転職回数は気にしないでください。以前は、転職回数が多い求職者に対して、定着しないと判断されたことがありまし…

面接回数で判断しない

転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…

退職理由は叶えたいことを伝える

転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…