上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」はパワハラ！この言葉を使う上司は管理職失格
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」と残業を強要する会社は辞めるべきブラック企業
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス！」→これを人に押し付けるのはただの迷惑
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
報連相をしに来た部下を理不尽に怒る上司は管理職として失格です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
「上司ガチャにハズれたらどうする？」→できるだけ早く逃げるべき
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
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会社で「怒られ役」になってしまったらさっさと退職するべき理由
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある解説！該当する企業には要注意！
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどペナルティがある会社は最悪
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
恐怖政治で社員を支配する会社はやばい、すぐに辞めた方がいい理由
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
ゴルフに強制参加させる「ゴルハラ」をされているなら退職してもいい
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
有給を合理的な理由も無く拒否し、休みを取らせない上司の行為はパワハラだ
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
いつまでも終わらない、会議をだらだらと長引かせる上司が迷惑な理由
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前！それを責めるのはパワハラだ
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
キャパオーバーになるほど仕事を振られる会社は辞めてもいい理由
キャパオーバーになるほど大量に仕事を押し付ける上司や、それが当たり前になっている会社は異常であり、そんな職場は辞めた方がいいです。
仕事で決定事項などを部下に自分から伝えない「聞かないと言わない上司」は迷惑であり、そんな人間は管理職としてNGです。
契約社員やバイトなど非正規なのに責任が重い仕事はさっさと辞めた方がいい
契約社員やパート、バイト等の非正規なのに責任が重い仕事は全く割に合っておらず、会社に都合よく利用されているだけです。
退職を伝えると、パワハラ上司が手のひらを反して優しくなるのには様々な理由があります。ここでは、その理由を解説します。
面接で説教をされたらすぐ帰るべき、そんな会社に入っても良い事は無い
面接の場で応募者に対して高圧的な態度を取ったり、上から目線で説教をする会社はろくな会社ではありません。
絶対にミスを許さない上司や会社は最悪です。理由としては「失敗を完全に無くすのは不可能」「自主的に行動できなくなる」などが挙げられます。
パワハラの相談に対応してくれない会社は信頼できる企業ではなく、我慢し続けたところで問題が解決する可能性は低いので早めに辞めた方がいいです。
カタカナのビジネス用語を多用するうざい人は自己満足しているだけ
無駄にカタカナのビジネス用語を多用する人は、ただ自己満足しているだけであり、仕事ができない人間であることが多いです。
「俺が若い頃は…」と部下に説教をする上司は迷惑な存在です。理由としては「時代の違いを理解していない」「ただマウントを取っているだけ」などが挙げられます。
新人を育てる気がない会社の特徴解説！当てはまるなら早めに脱出すべき
新人をまともに育てる気がない会社には様々な特徴があります。例としては「「OJT」と称して放置する」「入社直後から無茶な要求をする」などが挙げられます。
無理な仕事を大人しく引き受けてしまうと、自分がどんどん追い詰められることになるので、「できないものはできない」とはっきり言うべきです。
「あいつは使えない」などと部下を馬鹿にするような悪評を流す上司は管理職失格です。ここではその理由を解説します。
昭和の価値観で部下にパワハラをする上司の特徴として「定時帰りは悪、サービス残業は当たり前だと思っている」「精神論や根性論が大好き」などが挙げられます。
「うちはベンチャーだから」と言い訳をして義務を果たさない会社はブラックだ
会社の義務である残業代の支払いや有給の付与をせず、「うちはベンチャーだから」と言い訳をする会社はただのブラック企業です。
「サービス残業は当たり前」だと主張するブラック企業のおかしな理屈
ブラック企業は、「サービス残業は当たり前」だと社員に思い込ませる為に様々な理屈をこねますが、騙されてはいけません。
「職場で上司から無視される」→パワハラなので我慢しない方がいい
「職場で上司から無視される」と悩んでいる方は結構多いです。はっきり言いますが、部下を無視する上司の行為は立派なパワハラです。
怒鳴り声がする会社は普通ではない！さっさと辞めるべき職場である理由
怒鳴り声がする会社は普通ではなく異常であり、さっさと辞めるべき職場です。ここでは、その理由を解説します。
20代と50代前後の社員ばかりで中間層の社員が全くいない会社はブラック企業の可能性があります。ここでは、その理由を解説します。
結論から言うと、退職は意外と簡単であり、極端に恐れる必要は全くありません。今回は、「退職したいけど怖くて言い出せない」という方に向けて、実は全然楽勝な理由を解説します。
「仕事が辛いのは甘えだ」と決めつけ話を聞かない会社はブラック企業だ
はっきり言いますが、「仕事が辛い」と苦しんでいる社員に対して、ろくに話も聞かずに「甘え」と決めつける会社はまともな会社ではありません。
自分の間違いや非を認めず謝らない上司の特徴！こんな上司は管理職失格だ
今回は、自分の間違いや非を認めず、絶対に謝らない上司の特徴を解説します。この手の上司からは早めに離れる事をお勧めします。
「休むと仕事がたまるから休めない」は異常！おかしい会社である理由
「休むと仕事がたまるから休めない会社」は異常な会社です。理由としては「人手不足の尻拭いを社員にさせている」「社員に割り振る業務量が多過ぎる」などが挙げられます。
有給を取る際に、後ろめたさや罪悪感を感じる必要はありません。理由としては「労働者の正当な権利である」「有給を使うのはお互い様」などが挙げられます。
はっきり言って、分からない事があっても聞けない質問しにくい職場は最悪な職場であり、さっさと辞めた方が無難です。
揚げ足を取るうざい上司にはどのような心理があるのでしょうか？例としては「部下にマウントを取りたい」「コンプレックスを解消したい」などが挙げられます。
上司にがっかりした、期待外れだったと言われても気にしなくていい理由
上司から「がっかりした」「期待外れだった」と言われても気にする必要はありません。理由としては「上司の人間性に問題がある」「思い通りにならなくて拗ねているだけ」などが挙げられます。
具体的な指示を出さずただ仕事を丸投げしたり、部下の抱えている仕事量を考慮せず適当に仕事を押し付けるような上司の行為はパワハラです。
クラッシャー上司の口癖解説！当てはまる上司からはすぐ離れるべき
今回は、部下を追い詰めるクラッシャー上司の口癖を解説します。これに当てはまる上司からは潰される前に離れるべきです。
相談をしても無駄だったり、それどころか状況を悪化させる上司は管理職として失格であり、さっさと離れるべきです。ここではそんな上司の特徴を解説します。
中途入社した会社で研修なしで放置されるなら退職した方がいい理由
中途入社した会社で研修なしで放置されるならさっさと退職した方がいいです。ここではその理由を解説します。
はっきり言って、大声で部下を怒鳴る上司は普通ではありませんし、それは立派なパワハラです。
偏見や先入観、思い込みで部下を評価する上司は部下にとって最悪
偏見や先入観、思い込みで部下を評価する上司は部下にとって最悪な存在です。ここでは、その理由を解説します。
仕事でミスをした人間を晒し者にするのはパワハラ！そんな会社は辞めるべき
仕事でミスをした人間を晒し者にするのは立派なパワハラです。また、会社自体にそんな風習があるならさっさと退職するべきだと言えます。
言われたことしかやらないのは当たり前、不満を持つ方がおかしい理由
むしろ、「言われたことしかやらない」のが当たり前なのであって、指示が無くても動けと要求する上司の方がおかしいんです。
ブラック社員とは？職場のブラック化を助長する迷惑すぎる人間の特徴
ブラック社員とは「ブラック企業の劣悪な環境に疑問を持たない人間」の事を指します。ここでは、ブラック社員の特徴を具体的に解説します。
「やる気がないなら帰れ」と部下を叱る上司の行為はパワハラです。理由としては「ダブルバインドの一種である」「ただの暴言に過ぎない」などが挙げられます。
ストレス耐性ばかり面接で確認する会社には要注意！ブラックの可能性有
面接でやたらとストレス耐性ばかり確認する会社はブラック企業の可能性があります。ここではその理由を解説します。
ダメ出ししかしない上司は普通ではない！部下を潰す悪質な存在である理由
仕事でダメ出ししかしない上司は普通では無く異常であり、部下を潰す悪質な存在です。ここではその理由を解説します。
忘年会で余興や出し物を強要するのはパワハラ！そんな風習がある会社はやばい
忘年会において余興や出し物を強要するのはパワハラであり、そんな会社はろくでもない会社です。ここでは、その理由について解説します。
仕事を教えてもらえないのは当たり前じゃない！そんな職場はブラック企業だ
仕事を教えてもらえないのは当たり前ではありませんし、そんな価値観が蔓延している会社はブラック企業です。
営業職はなぜブラックになりがちなのでしょうか？その原因は経営者や会社の方針にあります。
定時で帰ると仕事を増やされる会社はさっさと辞めるべきブラック企業
仕事を効率的に終わらせて定時で帰る人間に対し、仕事を増やして無理矢理残業をさせる会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。
職場や会社にいるうざい先輩の特徴！こんな奴は相手にせず無視するべき
今回は、職場にいる、いちいち相手をせず無視するべき「うざい先輩」の特徴について解説します。
「仕事に行きたくない」は甘えではない、限界なら休むのは全然あり
「仕事に行きたくない」と悩んでいる人に対し、「そんなのは甘えだ！」と決めつける人もいますが、それは間違いです。ここではその理由を解説します。
怖い上司に怯え、ビクビクしながら仕事をする職場は辞めた方がいい
怖い上司に怯え、ビクビクしながら仕事をしているならその職場はさっさと辞めた方がいいです。ここではその理由を解説します。
有給休暇中の部下にちょっとしたことで電話をしてくる上司は異常ですし、そんな人間からの連絡は無視してもいいです。ここではその理由を解説します。
「体調管理も仕事のうち」ははっきり言っておかしい言葉ですし、無理難題を押し付けるパワハラです。ここではその理由を詳しく解説します。
「幹部候補募集！」という求人には要注意！やばい、やめとけと言われる理由
「幹部候補募集！」という求人はやばい、入るのはやめとけと言われることが多いです。理由としては「アピールできる事が何もない会社」「名ばかり管理職にされる可能性がある」などが挙げられます。
「臨機応変に対応しろ」が口癖の上司は無能！それは指示ではなく丸投げだ
「臨機応変に対応しろ」と言い部下に丸投げするのは「指示を出している」とは言えません。ここでは、「臨機応変に対応しろ」が口癖の上司が無能である理由を詳しく解説します。
どうでもいい事に細かい、いちいち指摘してくる上司は害悪人間だ
今回は、どうでもいい事を細かく確認し、いちいち指摘してくる「あら探しが大好きな上司」は害悪な人間であることについて解説します。
「報連相ができなくて怒られる」→悪質な上司によるパワハラの可能性あり！
多くの場合、報連相がうまくできない原因は上司側にあります。また、悪質なパワハラ上司が部下の報連相を阻害しているケースもあるので、怒られても気にする必要はありません。
JTCあるあるまとめ！悪しき風習が残る古い企業にありがちな事と特徴解説
「無駄な会議が非常に多い」「独自の謎マナーがある」「若手に雑用を押し付ける」などがJTC企業あるある、ありがちな事の一例です。
「言わなくてもわかるだろ」「察しろ」という姿勢で仕事をする上司は無能
「言わなくてもわかるだろ」という姿勢で仕事をする上司は無能です。理由としては「自分の仕事を放棄している」「自分が説明不足なのを棚に上げている」などが挙げられます。
後輩相手にマウントを取る為にあれこれ面倒な事を言う先輩社員は残念な人間です。今回は、職場で後輩にマウントを取るうざい先輩が残念な人間である理由について解説します。
人間関係が悪い職場の特徴として「パワハラ上司やお局がいる」「行き過ぎた成果主義の社風」「ノルマや納期が過酷」などが挙げられます。
昼休憩中にゲームや昼寝を合理的な理由が無く禁止するのはブラック企業だ
合理的な理由も無いのに「昼休憩中に昼寝やゲームをするな！」と禁止するのはNGであり、そんなことをする会社はブラック企業です。今回はその理由について解説します。
「営業職は残業代が出ないのは当たり前」は嘘！ブラック企業の詭弁だ
「営業職は残業代が出ないのは当たり前」は完全に嘘ですし、そのようなことを吹き込み無給で働かせようとする会社はブラック企業です。
「お前は責任取れるのか！？」と部下を叱る上司はろくでもない管理職だ
意見や提案をした部下を「お前は責任取れるのか！？」と捲し立てるように叱る上司は管理職として失格であり、ろくでもない上司です。
ノルマ達成の為に家族や友人に売れと要求する会社は辞めるべきブラック企業
ノルマが未達成の場合に家族や身内、友人に売れと要求するような会社はブラック企業であり、そんな会社はすぐに辞めるべきです。今回はその理由について詳しく解説します。
「できない理由よりできる方法を考えろ」と無茶ぶりをする上司はいる意味が無い
「できない理由よりできる方法を考えろ」という言葉を利用し、無茶ぶりをする上司は部下にとって非常に迷惑な存在です。ここではその理由を解説します。
「仕事ができない奴」だとレッテルを貼られたらさっさと転職するべき理由
上司や周囲の人間から「仕事ができない奴」だというレッテルを貼られたら、その会社で頑張るよりもさっさと転職をした方が良い場合が多いです。
結論を出さない、答えを言わず部下を苦しめる上司は管理職として失格だ
相談をしにきた部下に対して、いつまで経っても結論を出さない、最後まで答えを言わず放置する上司は管理職として失格です。ここではその理由を解説します。
入社初日にすぐに辞めてしまうのはあまりお勧めしませんが、状況によってはすぐに辞めてしまっても良いケースもあります。ここでは、その具体例を解説します。
パワハラ加害者を評価して出世させるような会社はブラック企業です。理由としては「パワハラを肯定する社風である」「コンプライアンス意識が無い」などが挙げられます。
有給を使い切るのは非常識ではない！非難する方がおかしい理由！
有給を使い切るのは何も非常識なことではありませんし、それを非難するのは間違っています。理由としては「有給は正当な権利である」「文句を言っているのは社畜体質の人間」などが挙げられます。
思い通りにならないとキレる上司の相手をするのは時間の無駄、すぐ離れるべき理由
思い通りにならないとすぐにキレる上司の相手をするのは時間の無駄であり、うまく付き合うのは不可能です。ここではその理由を解説します。
「怒りたくて怒ってるんじゃない」は嘘！信用してはいけない理由
部下に「怒りたくて怒ってるんじゃない」と言う人間がいますが、それは嘘であり本当は怒りたくて怒っているケースがほとんどです。ここではその理由を解説します。
プライベートより仕事を優先しろと言われる職場はおかしい、すぐ辞めるべき会社
「プライベートより仕事を優先しろ！」と言われる職場はおかしい会社です。理由としては「ただ社員を洗脳しているだけ」「仕事を優先しても見合った対価が無い」などが挙げられます。
「経営者目線で考えろ」と平社員に要求する企業には要注意！おかしい会社の可能性有
「経営者目線で考えろ」と平社員やアルバイトなどの従業員に要求する会社は、おかしい会社の可能性があります。ここではその理由について解説します。
Amazonにて電子書籍「社員を洗脳するブラック企業の卑劣な手口」を出版しました
この度、Amazon Kindleにて電子書籍「社員を洗脳するブラック企業の卑劣な手口～こうしてみんな壊されていく～」を出版しました。
定時ギリギリ、直前に仕事を振るのが当たり前になっているのであれば、慢性的に残業を強要するパワハラだと言えます。
「説明しろ！」→「言い訳するな」と怒る上司が理不尽でおかしい理由
「説明しろ」と「言い訳するな」をセットで使い、部下を責める人間がおかしい理由としては「「ダブルバインド」というパワハラ行為である」「最初から叱ることが確定している」などが挙げられます。
次の仕事が決まっていないけど辞めるのは20代なら問題が無い理由
20代の人間なら次の仕事を決めずに辞めても問題はありません。理由としては「比較的転職活動が容易である」「若い方がプラスになる場合もある」などが挙げられます。
新入社員へのパワハラの具体例！こんな上司からはすぐに離れなければ危険！
「何も指示を出さず放置する」「ひたすら叱り続ける」等、新入社員へのパワハラの具体例を解説します。ここでご紹介するパワハラを上司からされているのであれば、できるだけ早く離れるべきです。
「お金をもらっている以上はプロだ」とプロ意識を押し付ける会社がやばい理由
やばい会社は、「お金をもらっている以上はプロだ」と従業員にプロ意識を押し付けます。結局のところ、そんな会社は適当な理屈をこねて給料以上の仕事をさせようとしているだけです。
固定残業代制はやめとけ！やばいし労働者にメリットなんて何もない
労働者には固定残業代の会社で働くメリットはほとんどありません。また、そのような会社の中にはやばいブラック企業もあるので、やめとけと言われることが多いです。
上司が言う「嫌なら辞めろ」は正論ではない！ただのパワハラである理由
結局のところ、無理難題を押し付けた挙句、反論を封じる為に使われる言葉なので、上司が言う「嫌なら辞めろ」は正論ではなく、ただのパワハラです。
仕事での成長はどうでもいい、いらないと考えるのは悪い事ではない理由
はっきり言いますが、仕事での成長はどうでもいい、そんなものはいらないと考えるのは悪い事ではなく、特に問題はありません。ここでは、その理由を詳しく解説します。
連帯責任を負わせ追い込むのはパワハラ！そんな会社はすぐに辞めるべき
連帯責任によって本人とは無関係のミスに関して酷く叱責したり、過度なまでのプレッシャーをかけるのはパワハラであり、そんな会社はすぐに辞めた方がいいと言えます。
ブラック企業が人手不足になるのは当たり前！自業自得である理由
今まで低賃金で過酷な働き方をさせ、人材を使い捨てていたブラック企業が人手不足になるのははっきり言って自業自得です。ここでは、その理由を詳しく解説します。
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上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
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はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
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「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
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はっきり言いますが、仕事での成長はどうでもいい、そんなものはいらないと考えるのは悪い事ではなく、特に問題はありません。ここでは、その理由を詳しく解説します。
連帯責任によって本人とは無関係のミスに関して酷く叱責したり、過度なまでのプレッシャーをかけるのはパワハラであり、そんな会社はすぐに辞めた方がいいと言えます。
今まで低賃金で過酷な働き方をさせ、人材を使い捨てていたブラック企業が人手不足になるのははっきり言って自業自得です。ここでは、その理由を詳しく解説します。
1on1の目的を履き違え、部下に大きな苦痛を与える場にしている上司が世の中には存在します。ここでは、1on1で部下を苦痛で憂鬱にさせる上司の特徴を具体的に解説します。
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「厳しい環境に身を置く事」を社員に強要した上で酷使する会社には警戒した方がいいです。そんな会社は、労働環境の悪さを誤魔化している可能性があります。
言いやすい人にしか言わない、特定の人間にだけ強く当たるパワハラ上司は管理職として失格です。ここではその理由を詳しく解説します。
能力不足を理由にサービス残業をさせる会社はブラック企業です。理由としては、「どんな理由であれサービス残業の強要はNG」「業務量の調整をするのは上司の仕事」などが挙げられます。
めんどくさい上司には「部下が察してくれることを期待している」「指示がコロコロ変わる」といった特徴があります。そんな上司への対処法は「離れる」一択です。
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あまりにも静かすぎる職場を辞めたくなってしまうのは普通のことですし、そんな職場で働くとストレスがとても溜まります。ここではその理由を詳しく解説します。
宿題を出して「家で勉強をしろ」と命令する会社はブラック企業です。理由としては「本当に必要な事なら業務中にやるべき」「持ち帰り残業をさせられているのと変わらない」などが挙げられます。
確かに「書類選考なし」という求人を出している会社の中にはブラック企業も存在します。今回は、「書類選考なし」という求人がブラックかどうかを見分ける方法を解説します。
説教おじさんは、なぜ職場でうざい説教をするのでしょうか？ここでは、そのような事をする人間の迷惑な心理を解説します。
休憩時間に仕事の話をしてくる人間は周囲の人間にとって非常に迷惑な存在です。理由としては「ゆっくり休むことができなくなる」「自己満足に付き合わされている」などが挙げられます。
ブラック企業に入社してしまった場合、無理に我慢して長く続けるのはとても危険であり、すぐに辞めるべきです。ここではその理由を詳しく解説します。
「こんなこともできないのか」と言って部下の人格を否定したり、能力を馬鹿にするような叱り方は明らかに指導の範囲を超えています。もはやただのパワハラなので、言われても落ち込んだり自分を責めたりする必要はありません。
基本的に、板挟みになる仕事やポジションはとても損な役割です。「人を板挟みにする側」の人間は自分勝手な事を言い、自分の都合を押し付けてくるので、その相手をするのはしんどいですし、疲れ果てて辞めたいと思うのは当然です。
部下にひたすらプレッシャーをかけ続けたり、危機感を煽ることしかしないような上司は、ただ部下を追い詰めるだけの害悪な人間だと言えます。
「当事者意識がない」などと言って部下を叱る上司ははっきり言っておかしい上司です。そもそも「当事者意識」なんてものは非常に曖昧で抽象的なものですし、その有無を他人である上司が判断するのは不可能です。
