みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『頻繁で急な傷病休暇の取得に対し警告書の発行は可能か？』 をお送り致します。 （全文の文字数：925文字） 質問 傷病休暇取得について、前日に届け出が出ていれば問題無いと思っています。 当日
タイ国の法律情報、労働判例、法律Q＆Aをお届け致します。
タイ国法律情報の前田千文です。2001年、タイで起業し翻訳、通訳者派遣、法律本の出版の会社を経営しています。2015年より泰日経済技術振興協会で日本人法人代表者向けにタイ労働法の講師をしております。経営者という視点で労働法を如何に運用していくかにポイントを置いて講義しています。
【タイ法律Q＆A】（No. 184）頻繁で急な傷病休暇の取得に対し警告書の発行は可能か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『頻繁で急な傷病休暇の取得に対し警告書の発行は可能か？』 をお送り致します。 （全文の文字数：925文字） 質問 傷病休暇取得について、前日に届け出が出ていれば問題無いと思っています。 当日
【タイ国法律情報】(Vol. 164）タイにおける合併の方法と税制上の優遇措置
皆さまこんにちは。 2024年8月の法律情報は、 『タイにおける合併の方法と税制上の優遇措置』 についてお届けします。 昨今、タイ国内でも合併に関するニュースが取り上げられ、 事業を拡大していく手段として行われることも多くあります。 法律と
【タイ法律Q＆A】（No. 183）介護を理由に職位変更を希望する社員への対応方法：法的な注意点と企業が取るべき措置
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『介護を理由に職位変更を希望する社員への対応方法』 をお送り致します。 （全文の文字数：356文字） 質問 勤続年数の長いアドミン部門のマネージャーから、 一般社員に職位を変更してほしいとの
【タイ労働裁判判例】（No. 28）減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？ （特別控訴専門裁判所第4777/2561）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （文字数：4,508文字） 訴訟の
交通費の支給方法の変更は従業員が取得した権利のはく奪に該当するか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『交通費の支給方法の変更は従業員が取得した権利のはく奪に該当するか？』 をお送り致します。 （全文の文字数：754文字） 質問 現在、当社では交通費（ガソリン代）を役職よって異なる金額を支給
【タイ国法律情報】(Vol. 163）登記事務所命令 第1/2567号「株式会社の設立登記、増資登記並びに増資を伴う株式会社の合併登記申請の原則及び必要書類」
皆さまこんにちは。 2024年7月の法律情報は、商業開発局（DBD）より発令された 中央会社登記事務所命令 第1/2567号 「パートナーシップ及び株式会社の設立登記、増資登記並びに 増資を伴う株式会社の合併登記申請の原則及び必要書類」 に
【タイ法律Q＆A】（No. 181）勤続1年未満の従業員の有給休暇～買取を主張する社員
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤続1年未満の従業員の有給休暇～買取を主張する社員』 をお送り致します。 （全文の文字数：1,450文字） 質問 Q＆A（No. 116）「新入社員の有給休暇の取り扱い」を拝読しましたが
【タイ法律Q&A】（No. 180）有給の権利がない社員の給料の計算方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『有給の権利がない社員の給料の計算方法』 をお送り致します。 質問 まだ、有給が発生していないタイ人スタッフがおります。 子供が熱のため休暇を取得いたしました。 弊社の就業規則上、有給は本
【タイ労働裁判判例】（No. 27）労働者保護法と取締役の立場と権限（みなし管理職）（特別専門高等裁判所判決第759/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「労働者保護法と取締役の立場と権限（みなし管理職）」 をお送り致します。 （文字数：2,882） 訴訟の概要 原告：従業員A（会社Xの取締役） 被告：会社X 原告Aは会社に代わり執行権限を有す
【タイ法律Q&A】（No. 179）取締役の署名権限の種類とレベルを個別に規定することは可能か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『取締役の署名権限の種類とレベルを個別に規定することは可能か？』 をお送り致します。 質問 Q&A 178の銀行のサインに関連して、追加での質問です。 Q&A 178はこち
【タイ法律Q&A】（No. 178）タイ人役員の会社のサイン権と銀行のサイン権について
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人役員の会社のサイン権と銀行のサイン権について』 をお送り致します。 質問 以前No.171で「タイ人の役員を任命する際の注意点」について質問させて頂いた者です。 本件につき追加で質
【タイ国法律情報】(Vol. 161）「自動化・ロボット」についての現在及び今後の展開（タイランド 4.0 の対象産業）
皆さまこんにちは。 今月の法律情報は、タイ国立電子コンピューター技術研究センター（NECTEC）の記事を取り上げます。 昨今、タイ政府が掲げているタイランド 4.0 の対象産業は 既存の S カーブ産業である、「次世代自動車」、「スマート電
【タイ法律Q&A】（No. 177）生理休暇を頻繁に取得する社員への対応
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『生理休暇を頻繁に取得する社員への対応』 をお送り致します。 質問 生理痛で毎月休みをとる従業員がおります。 毎月とても辛そうだったことこともあり、きちんとした処方にて症状が軽減され、 お
【タイ法律Q&A】（No. 176）従業員数100人以下の会社は安全管理者の資格保有者を雇用しなくて良いのか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員数100人以下の会社は安全管理者の資格保有者を雇用しなくて良いのか？』 をお送り致します。 質問 安全管理者の資格がある社員が来年定年を迎えます。 しかし、新たに資格保持者を採用し
【タイ法律Q&A】（No. 175）出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い』 をお送り致します。 質問 タイ労働者保護法では、産前産後休暇（注釈：タイでは出産休暇）が98日ありますが、 その休暇を取得した社員
【タイ国法律情報】(Vol. 161）歳入局通達：所得税、付加価値税および特 別事業税の過料または追徴金算定のための期間計算
皆さまこんにちは。 いつも法律情報をご購読いただきありがとうございます。 タイの暑さも少しだけ和らぎ、先月に比べると過ごしやすくなってきましたね。 さて今月の法律情報は、2024 年 5 月 1 日に歳入局より通達された 「所得税、付加価値
【タイ法律Q&A】（No. 174）従業員の所得税分を会社が負担することは可能か否か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員の所得税分を会社が負担することは可能か否か？』 をお送り致します。 質問 新たにタイで経営側に携わる人材（仮：役員A）を採用することになりました。 本人より、給与の手取り額を保証し
【タイ法律Q&A】（No. 173）無給で休暇を取得した社員に対し昇給させないのは違法か否か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『無給で休暇を取得した社員に対し昇給させないのは違法か否か？』 をお送り致します。 質問 産後休暇（注釈：タイにおける出産休暇）を取得していた従業員が 復職（2024年5月2日）を致します
【タイ法律Q&A】（No. 172）就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？』 をお送り致します。 質問 就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるのでしょうか。 従業員にとっ
【タイ国法律情報】(Vol. 160）2024年工業省告示（第5版）業務における安全管理措置
いつも法律情報をご購読いただきありがとうございます。 タイではソンクラーンも終わりましたが、まだまだ暑い日が続きそうです。 体調管理には気を付けていきたいものです。 さて、今月の法律情報は2024年3月24日より施行となりました 『2024
【タイ法律Q&A】（No. 171）タイ人の役員を任命する際の注意点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人の役員を任命する際の注意点』 をお送り致します。 質問 弊社は初めて、タイ人の役員を任命する予定です。 タイの会社法には役員に関する法律があると思いますが、 以下のことについてご教
【タイ労働裁判判例】（No. 26）許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？（特別控訴裁判所第469/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,665） 訴訟の概要 原告：原告1（品質管理スーパーバイザーA）、原告2（品質管理スタッフB） 被告
【タイ法律Q&A】（No. 170）用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか？』 をお送り致します。 質問 用事休暇を取得した時の賃金についてお伺いしたいです。 「用事休暇」は有給とのことですが、 手当（例：通勤手当
「解雇通知書」のフォーマットです。 タイ国法律情報の会員様専用にタイのビジネスに有用な 各種テンプレートを取り揃えております。 ダウンロードしてそのまま使用可能ですし、アレンジも可能です。 テンプレートはタイ語（Word、PDF）、日本語の
【タイ国法律情報】(Vol. 159）外国人がタイの会社で働く場合の個人所得税の扱い
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は『外国人がタイの会社で働く場合の個人所得税』についてお届けいたします。 今回も前回に引き続き、歳入法に基づく個人所得税の納税について詳しく見ていくことにします。 普
【タイ法律Q&A】（No. 169）タイにおける駐在員の日本の給与確定申告に関する書類の提出方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける駐在員の日本の給与確定申告に関する書類の提出方法』 をお送り致します。 質問 2023年の3月からタイに海外赴任している従業員がいます。 タイ側で2023年度の確定申告すると
【タイ法律Q&A】（No. 168）定年後の再雇用：複数年で契約するデメリット（Q＆A 167関連）
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年後の再雇用：複数年で契約するデメリット（Q＆A 167関連）』 をお送り致します。 質問 先のQ＆A 167にて、1年ごとに雇用契約を結んだ方が良いとのアドバイスありがとうございます
【タイ法律Q&A】（No. 167）タイの定年後の再雇用：雇用契約更新の注意点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイの定年後の再雇用：雇用契約更新の注意点』 をお送り致します。 質問 定年を迎えて再雇用している社員について、今後の雇用契約について質問がございます。 対象となる社員はとても優秀で今後
【タイ法律Q&A】（No. 166）TLS 8001-2020 （Thai Labor Standard：タイ労働基準）の取得メリット
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『TLS 8001-2020 （Thai Labor Standard：タイ労働基準）の取得メリット』 をお送り致します。 質問 タイにTLS 8001-2020 （Thai L
【タイ法律Q＆A】（No. 165）タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更』 をお送り致します。 質問 当社は製造業です。 生産量が落ちてきて、日々の業務を8時間とする必要がなくなった場合、 例
【タイ法律Q＆A】（No. 164）取締役の退任と変更手続きについて
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『取締役の退任と変更手続きについて』 をお送り致します。 質問 「タイ国 法律改訂情報 Vol.125」の以下の記載についてです。 (1) 任期満了による退任 毎年の定例株主総会にて、取締
【タイ国法律情報】(Vol. 158)タイ国内居住者の国外所得に関する課税義務とは？～タイ歳入法典第41条第2項に基づく個人所得税の納税の解釈
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は 『タイ歳入法典第41条第2項に基づく個人所得税の納税の解釈』 についてお届けいたします。 歳入法典第41条第2項は 『タイ国内居住者の国外所得に関する課税義務』
【タイ法律Q＆A】（No. 163）定年を迎え再雇用した者に対する解雇補償金の支払いの有無
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年を迎え再雇用した者に対する解雇補償金の支払いの有無』 をお送り致します。 （文字数：1,038） 質問 当社の定年は55歳です。 55歳の時に定年を迎えたため解雇補償金を支払いました
【タイ法律Q＆A】（No. 162）従業員が薬物検査を拒否した場合、強制的に検査できるか。もしできない場合、どのような対策が効果的か
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員が薬物検査を拒否した場合、強制的に検査できるか。 もしできない場合、どのような対策が効果的か』 をお送り致します。 （文字数：964） 質問 会社で定期的に薬物検査を行っています。
【タイ法律Q＆A】（No. 161）祝日勤務の場合の割増率は休日と同様か？また、休日の時間外勤務の割増率は3倍か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『祝日勤務の場合の割増率は休日と同様か？また、休日の時間外勤務の割増率は3倍か？』 をお送り致します。 （文字数：401） 質問 タイで祝日に指定された日に勤務した場合の割増率は、 休日（
【タイ労働裁判判例】（No. 25）週の労働時間の不足分を1日の労働時間に加算した場合、割増賃金を支払う必要はあるか否か？（特別専門控訴裁判所6549-6933/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「週の労働時間の不足分を1日の労働時間に加算した場合、 割増賃金を支払う必要はあるか否か？」 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：原告団（労働者1891名） 被告：会社X（装飾品製造業） 月
【タイ法律Q＆A】（No. 160）試用期間中の解雇～入社2週間の社員を即日解雇は可能か
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『試用期間中の解雇～入社2週間の社員を即日解雇は可能か』 をお送り致します。 （文字数：1,027） 質問 試用期間中の解雇についてお伺いいたします。 入社後2週間での解雇は即日解雇が可能
【タイ国法律情報】(Vol. 157)『タイの法人・個人における確定申告（2024年最新版）』
皆様、明けましておめでとうございます。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 本年も皆様にとって有益な情報をお届けいたします。どうぞよろしくお願いします。 さて、2024年最初の法律情報は 『タイの法人・個人における確
【タイ法律Q＆A】（No. 159）盗難を行ったと思われる社員の解雇
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『盗難を行ったと思われる社員の解雇』 をお送り致します。 （文字数：1,557） 質問 解雇方法に関する相談をさせて下さい。 従業員A（アシスタントファクトリーマネージャー）が 確かな証拠
【タイ労働裁判判例】（No. 24） 業務統合による異動の命令の拒否による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴裁判第1258/2562
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「 業務統合による異動の命令の拒否による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：従業員A（財務会計担当） 被告：会社X 雇用者である会社Xは経費削減のため 従業員A（財
【タイ国法律情報】(Vol. 156)タイにおける遡及課税（Retroactive Tax）～正しく納税しないとどうなるか？および罰則
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 早いもので 2023 年も残すところ数週間となりました。 コロナウィルス感染症拡大が落ち着き、 パンデミック前の日常が戻ってきたのではないでしょうか。 今月の法
【タイ法律Q＆A】（No. 158）超過勤務（平日時間外、休日、休日時間外）の計算方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『超過勤務（平日時間外、休日、休日時間外）の計算方法』 をお送り致します。 （文字数：631） 質問 当社は労働時間9:00～17:00、勤務日は月曜日～金曜日です。 超過勤務の賃金を計算
【タイ法律Q＆A】（No. 157）タイにおける未使用の有給休暇の買取の計算方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける未使用の有給休暇の買取の計算方法』 をお送り致します。 （文字数：375） 質問 タイでは、未使用の有給休暇がある場合は買取をしなければいけないのですが、 有給休暇を買取する
「雇用契約書」のテンプレートです。 タイ国法律情報の会員様専用にタイのビジネスに有用な 各種テンプレートを取り揃えております。 ダウンロードしてそのまま使用可能ですし、アレンジも可能です。 テンプレートはタイ語、日本語、英語のセット。 必要
【タイ労働裁判判例】（No. 23） 虚偽の傷病休暇の取得は解雇補償金なしでの解雇は可能か否か（特別控訴裁判所判決第625/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「虚偽の傷病休暇の取得は解雇補償金なしでの解雇は可能か否か」 をお送り致します。 タイは労働者保護法において、 年間30日まで傷病休暇が有給で認められています。 本ケースは、虚偽の傷病休暇を利
【タイ法律Q＆A】（No. 156）就業規則に書かれていないルールの扱い
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則に書かれていないルールの扱い』 をお送り致します。 （文字数：525） 質問 当社では就業規則に記載がないルールについて 「通知書」という形で、別途通達しています。 現在、就業規
【タイ法律Q＆A】（No. 155）会社独自の2時間単位の有給休暇
みんさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『会社独自の2時間単位の有給休暇』 をお送り致します。 （文字数：782） 質問 当社では就業規則に記載のない項目を通知という形で社員に通達しています。 2015年に従業員からの要望があり
【タイ法律Q＆A】（No. 154）定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点』 をお送り致します。 （文字数：1,140） 質問 弊社はこの度、日本人を採用（現地採用）しようとしています。 採用者の年齢は5
【タイ国法律情報】(Vol. 155)タイにおけるインターン学生と法律の関係
皆さまこんにちは。 今月の法律情報は 「タイにおけるインターン学生と法律の関係」 についてお届けします。 最近、労働局に学生のインターンについての 問い合わせが多く寄せられていることがわかりました。 特に賃金や従事させる業務についての問い合
【タイ労働裁判判例】(No. 22) 定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？（特別控訴裁判所第258/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？」 をお送り致します。 昨今、日系企業で定年退職後の再雇用のご相談を多く承っております。 再雇用の際は注意が必要です。 今回の判例は
【タイ法律Q＆A】（No. 153）タイの工場閉鎖後の「失業保険」の受給条件
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイの工場閉鎖後の「失業保険」の受給条件』 をお送り致します。 （文字数：783） 質問 タイにある工場が急に閉鎖となりました。 会社は清算手続きをしています。 急な閉鎖に伴っ
【タイ法律Q＆A】（No. 152）試用期間中の日本人社員の契約と解雇に関する疑問点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『試用期間中の日本人社員の契約と解雇に関する疑問点』 をお送り致します。 （文字数：942） 質問 2023年9月1日より、日本人1名が勤務しています。 当社では試用期間を設けており、期間
【タイ国法律情報】(Vol. 154)源泉徴収税の申告、今後はオンライン化へ
皆さまこんにちは。 今月の法律情報は「源泉徴収税の申告、今後はオンライン化へ」についてお届けします。 現在様々な税務に関する書類がありますが、 これら書類の申告について政府は電子化を進める動きを見せています。 そのスタートとして、 源泉徴収
【タイ法律Q＆A】（No. 151）製造部門から倉庫部門へ転籍後の超過勤務希望に関する法的解釈と対応策
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『製造部門から倉庫部門へ転籍後の超過勤務希望に関する法的解釈と対応策』 をお送り致します。 （文字数：1,594） 質問 倉庫部門のスタッフの退職に伴い、 それまで製造部門で勤務していた派
【タイ法律Q＆A】（No. 150）社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を制定することは可能か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を制定することは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：785） 質問 社内結婚した従業員に関連してトラブルがたびたび発生し
【タイ法律Q＆A】（No. 149）工場の敷地内を全面禁煙にすることは可能か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『工場の敷地内を全面禁煙にすることは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：355） 質問 弊社の敷地内にタバコの喫煙所は設けてあり、所定の時間だけ喫煙しています。 喫煙しない従業員から
【タイ法律Q＆A】（No. 148）タイ人配偶者が亡くなった場合の配偶者ビザ（通称：Oビザ）はどうなるのか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人配偶者が亡くなった場合の配偶者ビザ（通称：Oビザ）はどうなるのか？』 をお送り致します。 （文字数：651） 質問 友人の日本人女性のタイ人のご主人が交通事故で亡くなってしまいまし
【タイ法律Q＆A】（No. 147）日本人の雇用とタイ人の雇用義務～タイ人社員が不足した場合いつまで雇用しなければいけないか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『日本人の雇用とタイ人の雇用義務～タイ人社員が不足した場合いつまで雇用しなければいけないか？』 をお送り致します。 （文字数：1248文字） 質問 タイへ進出している海外企業で外国人（日本
【タイ法律Q＆A】（No. 146）日本で商標登録をした場合、その効力はタイでも有効か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『日本で商標登録をした場合、その効力はタイでも有効か?』 をお送り致します。 （文字数：318文字） 質問 日本で商標登録をした場合、その効力はタイでも有効でしょうか？ 回答 商標は登録し
【タイ国法律情報】タイにおける法的保護の対象となる知的財産（著作権・商標・意匠権）
皆さまこんにちは。 2023年9月の法律情報は 「タイにおける法的保護の対象となる知的財産」についてお届けします。 近年タイでは著作権や商標に関する問題が発生しています。 個人による会社のロゴや商品のブランドマークの無断使用も問題の一つ
【タイ法律Q＆A】（No. 145）夜勤専用の従業員を雇用するのは可能か?
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『夜勤専用の従業員を雇用するのは可能か?』 をお送り致します。 （文字数：403文字） 質問 弊社は日勤と夜勤を行っている製造会社です。 日勤者と夜勤者は2週間ごとに入れ替えなければならな
【タイ法律Q＆A】（No. 144）始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？』 をお送り致します。 （文字数：589文字） 質問 弊社は設立当初から毎週月曜日の朝に全員で朝礼をする習慣が有りました。 毎回一人の人
【タイ法律Q＆A】（No. 143）勤続1年未満の有給休暇について～比率計算の方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『勤続1年未満の有給休暇について～比率計算の方法』 をお送り致します。 （文字数：695文字） 質問 有給休暇について質問があります。 当社は勤続1年未満の従業員に対し、 「比率に基づき計
【タイ法律Q＆A】（No. 142）日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 「日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応」 をお送り致します。 （文字数：992） 質問 2023年6月1日に採用した通訳A氏の件でご相談
【タイ労働裁判判例】(No. 21) 会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？(特別控訴裁判所判決第1149/2565)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 会社内で定期的に薬物検査を実施されている企業様は多いと思いますが 実施後に適切なプロセスは行っているでしょう
【タイ労働裁判判例】(No. 20) 薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？（最高裁判所判決第6196/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？」 をお送り致します。 日本と同様にタイでも麻薬に対しては厳罰が科されています。 特にヘロインの販売は最高刑が死刑となっており 日本よりも重い刑
【タイ国法律情報】（No. 152）提出が必要なデジタルプラットフォーム勅令のまとめ
皆さまこんにちは。 2023年8月法律情報は、2023年8月21日より施行される 「2022年 提出が必要なデジタルプラットフォーム勅令のまとめ」 についてお伝えします。 この勅令は2022年12月23日付けの官報で告示されていました。 タ
【タイ法律Q＆A】（No. 141）派遣社員に正社員と同じ手当を支給する必要はあるか？（労働者保護法第11/1条の解釈について）
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『派遣社員に正社員と同じ手当を支給する必要はあるか？』 をお送り致します。 （文字数：1,050文字） 質問 労働者保護法第11/1条についての質問です。 これは派遣社員についても、社員と
【タイ労働裁判判例】(No. 19) 警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？（特別専門控訴裁判所第694/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？」 をお送り致します。 読者の皆様の会社でも『警告書』を発行する機会があるかと存じますが 警告書の記載内容に不備があるケースが見受けられ
【タイ労働裁判判例】(No. 18) 傷病休暇を頻繁に取得する社員の解雇は不当解雇か否か？（特別控訴裁判所判決第48/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「傷病休暇を頻繁に取得する社員の解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 タイ法人の経営者であればだれもが気になる 『病気休暇を頻繁に取得する社員の扱い』についての 判例となります。 （全
みなさま、こんにちは。 タイ国法律情報の読者の皆様は、タイ法人の経営の中枢を担う方が多くおります。 当然ながら、税務関連書類は目にすることが多いかと思われます。 日ごろは経理職員に任せている方も多いかと思われますが 今一度、税務関連書類の役
【タイ国法律情報】(Vol. 151) 工業省告示 「2023 年汚物又は不要物処理」日本語訳全文および改正のポイント
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、2023年5月31 日付けの官報で告示された 工業省告示 「2023 年汚物又は不要物処理」 についてお届けします。 これらは、2005 年の
【タイ法律Q＆A】（No. 140）社員の要望で勤務時間を変更した場合、確認の署名は必要か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『社員の要望で勤務時間を変更した場合、確認の署名は必要か？』 をお送り致します。 （文字数：761文字） 質問 以前2種類の勤務時間についてご相談させていただきました。 この勤務時間につい
【タイ労働裁判判例】(No. 17) 勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？（特別専門控訴裁判所判決 80/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （全文の文字数：1,554文字） 訴訟の概要
【タイ法律Q＆A】（No. 139）事業停止の場合の休業補償について
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『事業停止の場合の休業補償について』 をお送り致します。 （文字数：612文字） 質問 事業停止の場合の休業補償について 労働者保護法75条に事業を停止した場合の休業の補償についての記載が
【タイ法律Q＆A】（No. 138）2種類の勤務時間と考えられる懸念事項
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『2種類の勤務時間と考えられる懸念事項』 をお送り致します。 （文字数：967文字） 質問 当社は製造業です。 現在、オフィス勤務の従業員の勤務時間は以下の通りとなっています。
【タイ国法律情報】（Vol. 150）所得税に関する歳入局長告示（第433号）「温室効果ガス排出量削減プロジェクトを実施した会社又は法人パートナーシップの法人税免除に関する原則、方法及び条件」
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、5月25日付けの官報で告示された、 所得税に関する歳入局長告示（第433号） 「温室効果ガス排出量削減プロジェクトを実施した会社又は法人パート
【タイ法律Q＆A】（No. 137）会社の定款や付属定款は確認したほうが良いか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『会社の定款や付属定款は確認したほうが良いか？』 をお送り致します。 （文字数：540文字） 質問 定款と付属定款を確認しておくと良いというアドバイスを以前頂きました。 定款と付属定款の翻
【タイ法律Q＆A】（No. 136）作業服から私服への着替えの時間は勤務時間とみなされるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『作業服から私服への着替えの時間は勤務時間とみなされるか？』 をお送り致します。 （文字数：603文字） 質問 当社は製造業です。 現在のオフィスに勤務する従業員の勤務時間は8:00～17
【タイ法律Q＆A】（No. 135）午後の休憩時間を廃止し、終業時間を繰り上げることは可能か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『午後の休憩時間を廃止し、終業時間を繰り上げることは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：509文字） 質問 当社は製造業です。 現在、オフィス勤務の従業員の勤務時間は以下の通りとなっ
【タイ法律Q＆A】（No. 134）就業規則で定年の規定がない会社の扱い
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 就業規則で定年の規定がない会社の扱い をお送り致します。 （文字数：1209文字） 質問 当社は法人登記はしていますが、家族経営のような感じで人数が少なく、 一般の会社で言われるような就業規
【タイ法律Q＆A】（No. 133）定款と付属定款の違いと役割
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定款と付属定款の違いと役割』 をお送り致します。 質問 この度、新たにタイ法人に赴任してきました。 タイに来る前はインド現法で工場長をしており、 法律関連は全く分からないので、
【タイ国法律情報】（Vol. 149）2023年（第5号）1992年工場法に基づき公示された操業における安全保護措置
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 2023年4月の法律情報は、 工業省から2023年3月24日に告示され、2024年3月23日の施行される、 『2023年（第5号）1992年工場法に基づき公示さ
【タイ法律Q＆A】（No. 132）タイで会社を清算する際の解雇予告手当
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイで会社を清算する際の解雇予告手当』 をお送り致します。 質問 この度、タイ法人を清算することになりました。 財務状況の調査を受け、その調査書の会社清
『タイ国 労働法（2023年 最新版)』～出版のお知らせ（2023年5月22日）
みなさま、こんにちは。 この度、13冊目となる『タイ国 労働法（2023年 最新版)』を出版する運びとなりました。 『タイ国 労働法（2023年 最新版)』の概要 書籍『タイ国 労働法』は2012年に初版を刊行以来、 タイで関わる多くの方に
【タイ労働裁判判例】(No.16) 整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か（特別控訴裁判所 第115/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （全文の文字数：2,166文字） 訴訟の概要 原告：
【タイ国法律情報】（Vol. 148）2023年 労働者保護法（第8版）
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 タイでは旧正月が終わりましたが、皆さまどんなお休みをすごされましたか。 まだまだ毎日暑い日が続きますので、体調管理には気を付けていきたいものです。 さて2023
【タイ法律Q＆A】（No. 131）労働問題が起きやすい会社に傾向があるか?
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 労働問題が起きやすい会社に傾向があるか? をお送り致します。 質問 訴訟される企業の傾向(管理体制やカルチャー、仕事内容や職種などあれば) はあるのでしょうか。 また逆に労働問題が起きにくい
【タイ法律Q＆A】（No. 130）従業員から訴えられる前に企業側がすべきことは何か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 従業員から訴えられる前に企業側がすべきことは何か？ をお送り致します。 質問 労働裁判の種類にもよると思いますが、 従業員側から訴えられる前に、 企業側が従業員側にすべきこと/すべきでないこ
【タイ国法律情報】（Vol. 147）2022年ラベル委員会告示（第3号）ラベル規制商品ラベルの内容
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 2023年3月のタイ国法律情報は、 昨年末に告示され、来月半ばに施行予定の 2022年ラベル委員会告示（第3号）「ラベル規制商品ラベルの内容」 についてお届けい
【タイ法律Q＆A】（No. 129）定年を迎える日本人社員の再雇用と雇用条件の変更
みなさまこんにちは。 本日の法律相談Q＆Aは 「定年を迎える日本人社員の再雇用と雇用条件の変更」 をお送り致します。 質問 当社では、満60歳を迎える月を定年と規定しています。 現在、勤続6年目の60歳日本人男性（現地採用）と雇用継続中です
労働安全管理者及び安全部門管理職の登録、退任又は退職届出書の様式（แบบ กภ.จพ）
「労働安全管理者及び安全部門管理職の登録、退任又は退職届出書の様式（แบบ กภ.จพ）」です。 2022年10月6日付け官報で告示された 「労働安全管理者及び安全部門管理職の登録、退任又は退職届出」 に関連し、指定の様式にて届出を行います
【タイ労働裁判判例】(No.15) 病気による休職の後の解雇は不当か否か？（特別専門控訴裁判所判決 第649/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「病気による休職の後の解雇は不当か否か？」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （全文の文字数：2,248文字） 訴訟の概要 原告：A氏（ゼネ
「ナレッジマンダラ」のテンプレートです。 ナレッジマンダラと言えば、 プロ野球選手の大谷翔平選手が学生時代から使用していたことで有名です。 願望をかなえるツールとして有名ですが、思考の整理に役立ちます。 タイ国法律情報の会員様専用にタイのビ
【タイ労働裁判判例】(No.14) 会社の移転に伴う解雇手続きの不備は不当解雇か否か？（特別控訴裁判所第94/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『会社の移転に伴う解雇手続きの不備は不当解雇か否か？』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （全文の文字数：2,032文字） 訴訟の概要 原告：
【タイ国法律情報】（Vol. 146）2022年 民商法典改正版（第23版）
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月は、2023年2月7日より施行された 「2022 年民商法典改正版（第23版）」についてお届けいたします。 会社法に関わる部分に変更があり、改正前・改正後と
【タイ法律Q＆A】（No. 128）中小企業に該当する企業は、現時点でPDPAへの対応義務が免除されるか？
みなさま、こんにちは。 本日の法律相談Q＆Aですが 「中小企業に該当する企業は、現時点でPDPAへの対応義務が免除されるか？」 をお送り致します。 質問 PDPA（個人情報保護法）について質問です。 昨年6月の通達で、中小企業振興法で中小企
【タイ法律Q＆A】（No. 127）生産上で不具合品を流出させた社員から、ペナルティーとして給与を減額することは労働法上可能か否か
みなさま、こんにちは。 法律相談Q＆Aは 「生産上で不具合品を流出させた社員から、ペナルティーとして給与を減額することは労働法上可能か否か」です。 質問 生産上で不具合品を流出させてしまった社員から、 ペナルティーとして、給与を減額すること
みなさま、こんにちは。 お役立ち一覧に「会社の登記書類一覧」を掲載しました。 以下項目が一覧表になっています。 会社の登記に必要な書類の種類 それぞれの書類のタイ語表記と発音 書式そして役割 ダウンロードは下記よりどうぞ。 登記関連の書類一
期間雇用の雇用契約書 のフォーマットです。 タイ語および英語です。 タイ国法律情報の会員様専用にタイのビジネスに有用な 各種テンプレートを取り揃えております。 ダウンロードしてそのまま使用可能ですし、アレンジも可能です。 テンプレートはタイ
「ブログリーダー」を活用して、前田千文さんをフォローしませんか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『頻繁で急な傷病休暇の取得に対し警告書の発行は可能か？』 をお送り致します。 （全文の文字数：925文字） 質問 傷病休暇取得について、前日に届け出が出ていれば問題無いと思っています。 当日
皆さまこんにちは。 2024年8月の法律情報は、 『タイにおける合併の方法と税制上の優遇措置』 についてお届けします。 昨今、タイ国内でも合併に関するニュースが取り上げられ、 事業を拡大していく手段として行われることも多くあります。 法律と
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『介護を理由に職位変更を希望する社員への対応方法』 をお送り致します。 （全文の文字数：356文字） 質問 勤続年数の長いアドミン部門のマネージャーから、 一般社員に職位を変更してほしいとの
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （文字数：4,508文字） 訴訟の
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『交通費の支給方法の変更は従業員が取得した権利のはく奪に該当するか？』 をお送り致します。 （全文の文字数：754文字） 質問 現在、当社では交通費（ガソリン代）を役職よって異なる金額を支給
皆さまこんにちは。 2024年7月の法律情報は、商業開発局（DBD）より発令された 中央会社登記事務所命令 第1/2567号 「パートナーシップ及び株式会社の設立登記、増資登記並びに 増資を伴う株式会社の合併登記申請の原則及び必要書類」 に
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤続1年未満の従業員の有給休暇～買取を主張する社員』 をお送り致します。 （全文の文字数：1,450文字） 質問 Q＆A（No. 116）「新入社員の有給休暇の取り扱い」を拝読しましたが
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『有給の権利がない社員の給料の計算方法』 をお送り致します。 質問 まだ、有給が発生していないタイ人スタッフがおります。 子供が熱のため休暇を取得いたしました。 弊社の就業規則上、有給は本
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「労働者保護法と取締役の立場と権限（みなし管理職）」 をお送り致します。 （文字数：2,882） 訴訟の概要 原告：従業員A（会社Xの取締役） 被告：会社X 原告Aは会社に代わり執行権限を有す
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『取締役の署名権限の種類とレベルを個別に規定することは可能か？』 をお送り致します。 質問 Q&A 178の銀行のサインに関連して、追加での質問です。 Q&A 178はこち
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人役員の会社のサイン権と銀行のサイン権について』 をお送り致します。 質問 以前No.171で「タイ人の役員を任命する際の注意点」について質問させて頂いた者です。 本件につき追加で質
皆さまこんにちは。 今月の法律情報は、タイ国立電子コンピューター技術研究センター（NECTEC）の記事を取り上げます。 昨今、タイ政府が掲げているタイランド 4.0 の対象産業は 既存の S カーブ産業である、「次世代自動車」、「スマート電
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『生理休暇を頻繁に取得する社員への対応』 をお送り致します。 質問 生理痛で毎月休みをとる従業員がおります。 毎月とても辛そうだったことこともあり、きちんとした処方にて症状が軽減され、 お
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員数100人以下の会社は安全管理者の資格保有者を雇用しなくて良いのか？』 をお送り致します。 質問 安全管理者の資格がある社員が来年定年を迎えます。 しかし、新たに資格保持者を採用し
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い』 をお送り致します。 質問 タイ労働者保護法では、産前産後休暇（注釈：タイでは出産休暇）が98日ありますが、 その休暇を取得した社員
皆さまこんにちは。 いつも法律情報をご購読いただきありがとうございます。 タイの暑さも少しだけ和らぎ、先月に比べると過ごしやすくなってきましたね。 さて今月の法律情報は、2024 年 5 月 1 日に歳入局より通達された 「所得税、付加価値
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員の所得税分を会社が負担することは可能か否か？』 をお送り致します。 質問 新たにタイで経営側に携わる人材（仮：役員A）を採用することになりました。 本人より、給与の手取り額を保証し
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『無給で休暇を取得した社員に対し昇給させないのは違法か否か？』 をお送り致します。 質問 産後休暇（注釈：タイにおける出産休暇）を取得していた従業員が 復職（2024年5月2日）を致します
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？』 をお送り致します。 質問 就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるのでしょうか。 従業員にとっ
いつも法律情報をご購読いただきありがとうございます。 タイではソンクラーンも終わりましたが、まだまだ暑い日が続きそうです。 体調管理には気を付けていきたいものです。 さて、今月の法律情報は2024年3月24日より施行となりました 『2024
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 会社内で定期的に薬物検査を実施されている企業様は多いと思いますが 実施後に適切なプロセスは行っているでしょう
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？」 をお送り致します。 日本と同様にタイでも麻薬に対しては厳罰が科されています。 特にヘロインの販売は最高刑が死刑となっており 日本よりも重い刑
皆さまこんにちは。 2023年8月法律情報は、2023年8月21日より施行される 「2022年 提出が必要なデジタルプラットフォーム勅令のまとめ」 についてお伝えします。 この勅令は2022年12月23日付けの官報で告示されていました。 タ
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『派遣社員に正社員と同じ手当を支給する必要はあるか？』 をお送り致します。 （文字数：1,050文字） 質問 労働者保護法第11/1条についての質問です。 これは派遣社員についても、社員と
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？」 をお送り致します。 読者の皆様の会社でも『警告書』を発行する機会があるかと存じますが 警告書の記載内容に不備があるケースが見受けられ
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「傷病休暇を頻繁に取得する社員の解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 タイ法人の経営者であればだれもが気になる 『病気休暇を頻繁に取得する社員の扱い』についての 判例となります。 （全
みなさま、こんにちは。 タイ国法律情報の読者の皆様は、タイ法人の経営の中枢を担う方が多くおります。 当然ながら、税務関連書類は目にすることが多いかと思われます。 日ごろは経理職員に任せている方も多いかと思われますが 今一度、税務関連書類の役
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、2023年5月31 日付けの官報で告示された 工業省告示 「2023 年汚物又は不要物処理」 についてお届けします。 これらは、2005 年の
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『社員の要望で勤務時間を変更した場合、確認の署名は必要か？』 をお送り致します。 （文字数：761文字） 質問 以前2種類の勤務時間についてご相談させていただきました。 この勤務時間につい
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （全文の文字数：1,554文字） 訴訟の概要
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『事業停止の場合の休業補償について』 をお送り致します。 （文字数：612文字） 質問 事業停止の場合の休業補償について 労働者保護法75条に事業を停止した場合の休業の補償についての記載が
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『2種類の勤務時間と考えられる懸念事項』 をお送り致します。 （文字数：967文字） 質問 当社は製造業です。 現在、オフィス勤務の従業員の勤務時間は以下の通りとなっています。
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、5月25日付けの官報で告示された、 所得税に関する歳入局長告示（第433号） 「温室効果ガス排出量削減プロジェクトを実施した会社又は法人パート
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『会社の定款や付属定款は確認したほうが良いか？』 をお送り致します。 （文字数：540文字） 質問 定款と付属定款を確認しておくと良いというアドバイスを以前頂きました。 定款と付属定款の翻
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『作業服から私服への着替えの時間は勤務時間とみなされるか？』 をお送り致します。 （文字数：603文字） 質問 当社は製造業です。 現在のオフィスに勤務する従業員の勤務時間は8:00～17
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『午後の休憩時間を廃止し、終業時間を繰り上げることは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：509文字） 質問 当社は製造業です。 現在、オフィス勤務の従業員の勤務時間は以下の通りとなっ
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 就業規則で定年の規定がない会社の扱い をお送り致します。 （文字数：1209文字） 質問 当社は法人登記はしていますが、家族経営のような感じで人数が少なく、 一般の会社で言われるような就業規
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定款と付属定款の違いと役割』 をお送り致します。 質問 この度、新たにタイ法人に赴任してきました。 タイに来る前はインド現法で工場長をしており、 法律関連は全く分からないので、
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 2023年4月の法律情報は、 工業省から2023年3月24日に告示され、2024年3月23日の施行される、 『2023年（第5号）1992年工場法に基づき公示さ
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイで会社を清算する際の解雇予告手当』 をお送り致します。 質問 この度、タイ法人を清算することになりました。 財務状況の調査を受け、その調査書の会社清
