みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『早期退職制度を設けるメリットと法的扱い』 をお送り致します。 （全文の文字数：842文字） 質問 当社の定年は60歳なのですが、52歳以降の社員を対象に「早期退職制度」があります。 ただ、
タイ国の法律情報、労働判例、法律Q＆Aをお届け致します。
タイ国法律情報の前田千文です。2001年、タイで起業し翻訳、通訳者派遣、法律本の出版の会社を経営しています。2015年より泰日経済技術振興協会で日本人法人代表者向けにタイ労働法の講師をしております。経営者という視点で労働法を如何に運用していくかにポイントを置いて講義しています。
【タイ法律Q＆A】（No. 153）タイの工場閉鎖後の「失業保険」の受給条件
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイの工場閉鎖後の「失業保険」の受給条件』 をお送り致します。 （文字数：783） 質問 タイにある工場が急に閉鎖となりました。 会社は清算手続きをしています。 急な閉鎖に伴っ
【タイ法律Q＆A】（No. 152）試用期間中の日本人社員の契約と解雇に関する疑問点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『試用期間中の日本人社員の契約と解雇に関する疑問点』 をお送り致します。 （文字数：942） 質問 2023年9月1日より、日本人1名が勤務しています。 当社では試用期間を設けており、期間
【タイ国法律情報】(Vol. 154)源泉徴収税の申告、今後はオンライン化へ
皆さまこんにちは。 今月の法律情報は「源泉徴収税の申告、今後はオンライン化へ」についてお届けします。 現在様々な税務に関する書類がありますが、 これら書類の申告について政府は電子化を進める動きを見せています。 そのスタートとして、 源泉徴収
【タイ法律Q＆A】（No. 151）製造部門から倉庫部門へ転籍後の超過勤務希望に関する法的解釈と対応策
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『製造部門から倉庫部門へ転籍後の超過勤務希望に関する法的解釈と対応策』 をお送り致します。 （文字数：1,594） 質問 倉庫部門のスタッフの退職に伴い、 それまで製造部門で勤務していた派
【タイ法律Q＆A】（No. 150）社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を制定することは可能か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を制定することは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：785） 質問 社内結婚した従業員に関連してトラブルがたびたび発生し
【タイ法律Q＆A】（No. 149）工場の敷地内を全面禁煙にすることは可能か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『工場の敷地内を全面禁煙にすることは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：355） 質問 弊社の敷地内にタバコの喫煙所は設けてあり、所定の時間だけ喫煙しています。 喫煙しない従業員から
【タイ法律Q＆A】（No. 148）タイ人配偶者が亡くなった場合の配偶者ビザ（通称：Oビザ）はどうなるのか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人配偶者が亡くなった場合の配偶者ビザ（通称：Oビザ）はどうなるのか？』 をお送り致します。 （文字数：651） 質問 友人の日本人女性のタイ人のご主人が交通事故で亡くなってしまいまし
【タイ法律Q＆A】（No. 147）日本人の雇用とタイ人の雇用義務～タイ人社員が不足した場合いつまで雇用しなければいけないか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『日本人の雇用とタイ人の雇用義務～タイ人社員が不足した場合いつまで雇用しなければいけないか？』 をお送り致します。 （文字数：1248文字） 質問 タイへ進出している海外企業で外国人（日本
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みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『早期退職制度を設けるメリットと法的扱い』 をお送り致します。 （全文の文字数：842文字） 質問 当社の定年は60歳なのですが、52歳以降の社員を対象に「早期退職制度」があります。 ただ、
皆さまこんにちは。 2024年10月の法律情報は、2024年10月1日に施行された 投資奨励委員会（BOI）事務局告示 第Por.3/2567 「第25条及び第26条に基づく外国人の役職許可の審査、 許可された役職での外国人の採用における審
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『プロビデントファンド（Provident Fund：退職金積立基金）とは何か？』 をお送り致します。 （全文の文字数：1022文字） 質問 当社は「プロビデントファンド（Provident
みなさま、こんにちは。 タイ国労働者保護法では、 【福利厚生委員会、被雇用者委員会、労働組合】の設置について規定がありますが それぞれの違いと、設立の義務の有無、権限がよくわからないというお声が聞かれます。 それぞれの違いについて一覧表にい
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『3日間の傷病休暇の取得と診断書の提出』 をお送り致します。 （全文の文字数：491文字） 質問 スタッフが金曜日に休み、次の週の月曜日、火曜日と休んでおります。 ネットで調べたところ、下記
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『就業規則の変更と労働局への届出』 をお送り致します。 （全文の文字数：969文字） 質問 当社の就業規則を確認したところ「出産休暇」の日数が「90日」のままでした。 この件につき、労働者保
皆さまこんにちは。 2024年9月号のタイ国法律情報は 2024年8月13日に官報で告示され、2024年11月11日より施行される 2024年個人情報保護委員会告示「個人情報の削除、廃棄又は匿名化における原則」 についてお届けします。 昨今
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイにおける有給休暇日数の傾向』 をお送り致します。 （全文の文字数：453文字） 質問 タイの有給休暇の日数について、お伺いしたいことがあります。 労働者保護法上、「有給休暇は6日以上」
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『頻繁で急な傷病休暇の取得に対し警告書の発行は可能か？』 をお送り致します。 （全文の文字数：925文字） 質問 傷病休暇取得について、前日に届け出が出ていれば問題無いと思っています。 当日
皆さまこんにちは。 2024年8月の法律情報は、 『タイにおける合併の方法と税制上の優遇措置』 についてお届けします。 昨今、タイ国内でも合併に関するニュースが取り上げられ、 事業を拡大していく手段として行われることも多くあります。 法律と
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『介護を理由に職位変更を希望する社員への対応方法』 をお送り致します。 （全文の文字数：356文字） 質問 勤続年数の長いアドミン部門のマネージャーから、 一般社員に職位を変更してほしいとの
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （文字数：4,508文字） 訴訟の
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『交通費の支給方法の変更は従業員が取得した権利のはく奪に該当するか？』 をお送り致します。 （全文の文字数：754文字） 質問 現在、当社では交通費（ガソリン代）を役職よって異なる金額を支給
皆さまこんにちは。 2024年7月の法律情報は、商業開発局（DBD）より発令された 中央会社登記事務所命令 第1/2567号 「パートナーシップ及び株式会社の設立登記、増資登記並びに 増資を伴う株式会社の合併登記申請の原則及び必要書類」 に
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤続1年未満の従業員の有給休暇～買取を主張する社員』 をお送り致します。 （全文の文字数：1,450文字） 質問 Q＆A（No. 116）「新入社員の有給休暇の取り扱い」を拝読しましたが
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『有給の権利がない社員の給料の計算方法』 をお送り致します。 質問 まだ、有給が発生していないタイ人スタッフがおります。 子供が熱のため休暇を取得いたしました。 弊社の就業規則上、有給は本
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「労働者保護法と取締役の立場と権限（みなし管理職）」 をお送り致します。 （文字数：2,882） 訴訟の概要 原告：従業員A（会社Xの取締役） 被告：会社X 原告Aは会社に代わり執行権限を有す
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『取締役の署名権限の種類とレベルを個別に規定することは可能か？』 をお送り致します。 質問 Q&A 178の銀行のサインに関連して、追加での質問です。 Q&A 178はこち
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人役員の会社のサイン権と銀行のサイン権について』 をお送り致します。 質問 以前No.171で「タイ人の役員を任命する際の注意点」について質問させて頂いた者です。 本件につき追加で質
皆さまこんにちは。 今月の法律情報は、タイ国立電子コンピューター技術研究センター（NECTEC）の記事を取り上げます。 昨今、タイ政府が掲げているタイランド 4.0 の対象産業は 既存の S カーブ産業である、「次世代自動車」、「スマート電
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイの工場閉鎖後の「失業保険」の受給条件』 をお送り致します。 （文字数：783） 質問 タイにある工場が急に閉鎖となりました。 会社は清算手続きをしています。 急な閉鎖に伴っ
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『試用期間中の日本人社員の契約と解雇に関する疑問点』 をお送り致します。 （文字数：942） 質問 2023年9月1日より、日本人1名が勤務しています。 当社では試用期間を設けており、期間
皆さまこんにちは。 今月の法律情報は「源泉徴収税の申告、今後はオンライン化へ」についてお届けします。 現在様々な税務に関する書類がありますが、 これら書類の申告について政府は電子化を進める動きを見せています。 そのスタートとして、 源泉徴収
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『製造部門から倉庫部門へ転籍後の超過勤務希望に関する法的解釈と対応策』 をお送り致します。 （文字数：1,594） 質問 倉庫部門のスタッフの退職に伴い、 それまで製造部門で勤務していた派
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を制定することは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：785） 質問 社内結婚した従業員に関連してトラブルがたびたび発生し
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『工場の敷地内を全面禁煙にすることは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：355） 質問 弊社の敷地内にタバコの喫煙所は設けてあり、所定の時間だけ喫煙しています。 喫煙しない従業員から
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人配偶者が亡くなった場合の配偶者ビザ（通称：Oビザ）はどうなるのか？』 をお送り致します。 （文字数：651） 質問 友人の日本人女性のタイ人のご主人が交通事故で亡くなってしまいまし
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『日本人の雇用とタイ人の雇用義務～タイ人社員が不足した場合いつまで雇用しなければいけないか？』 をお送り致します。 （文字数：1248文字） 質問 タイへ進出している海外企業で外国人（日本
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『日本で商標登録をした場合、その効力はタイでも有効か?』 をお送り致します。 （文字数：318文字） 質問 日本で商標登録をした場合、その効力はタイでも有効でしょうか？ 回答 商標は登録し
皆さまこんにちは。 2023年9月の法律情報は 「タイにおける法的保護の対象となる知的財産」についてお届けします。 近年タイでは著作権や商標に関する問題が発生しています。 個人による会社のロゴや商品のブランドマークの無断使用も問題の一つ
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『夜勤専用の従業員を雇用するのは可能か?』 をお送り致します。 （文字数：403文字） 質問 弊社は日勤と夜勤を行っている製造会社です。 日勤者と夜勤者は2週間ごとに入れ替えなければならな
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？』 をお送り致します。 （文字数：589文字） 質問 弊社は設立当初から毎週月曜日の朝に全員で朝礼をする習慣が有りました。 毎回一人の人
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『勤続1年未満の有給休暇について～比率計算の方法』 をお送り致します。 （文字数：695文字） 質問 有給休暇について質問があります。 当社は勤続1年未満の従業員に対し、 「比率に基づき計
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 「日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応」 をお送り致します。 （文字数：992） 質問 2023年6月1日に採用した通訳A氏の件でご相談
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 会社内で定期的に薬物検査を実施されている企業様は多いと思いますが 実施後に適切なプロセスは行っているでしょう
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？」 をお送り致します。 日本と同様にタイでも麻薬に対しては厳罰が科されています。 特にヘロインの販売は最高刑が死刑となっており 日本よりも重い刑
皆さまこんにちは。 2023年8月法律情報は、2023年8月21日より施行される 「2022年 提出が必要なデジタルプラットフォーム勅令のまとめ」 についてお伝えします。 この勅令は2022年12月23日付けの官報で告示されていました。 タ
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『派遣社員に正社員と同じ手当を支給する必要はあるか？』 をお送り致します。 （文字数：1,050文字） 質問 労働者保護法第11/1条についての質問です。 これは派遣社員についても、社員と
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？」 をお送り致します。 読者の皆様の会社でも『警告書』を発行する機会があるかと存じますが 警告書の記載内容に不備があるケースが見受けられ
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「傷病休暇を頻繁に取得する社員の解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 タイ法人の経営者であればだれもが気になる 『病気休暇を頻繁に取得する社員の扱い』についての 判例となります。 （全
