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私史上最高に一瞬で怒りのボルテージが頂点に達した時かもしれません。 怒り度合いなら他にもありますが、0から100に光速で達した速度でいうと本件がわたし史上最速だったと思います。 よく連絡を取り合っている同僚とこんな話をしました。 取締役が私と居る時「同僚くんがご飯行きたいってしつこいのよ、甘えん坊で困っちゃう♡」って言ってますよ。取締役が同僚と居る時「私くんが休みの日も会いませんか?ってしつこいのよ、構ってちゃんで困っちゃう♡」って言ってましたよ。 そして移動中も誰かに必ず電話をして誰かの文句か愚痴、私と別れた直後は同僚に電話し「私くんが行かないでってうるさくて♡」、同僚と別れた直後は私に電話…
ワインバーで無双した取締役にまつわる話です。 taira152452.jp 今から10年ほど前、月に何度も取締役と2人で出張をしていました。 私はストレスに強い方ですが一緒に居ると、とにかく「嫌な感情」になることが多く気づいたら胃腸炎で体調を壊していました。 出張した日の夜は逃げ場がないので(予定があるとか逃げるように急いで帰るとか出来ない、というか普段も帰った後遅くまでバンバン連絡は来る)必ず夕食を取締役と一緒にとります。 その日も一緒に夕食をとりました。食事を始めて、頼んだ料理も殆ど食べ終わり60分〜70分を過ぎた頃に取締役が語り始めます。 予め用意していたトークをしようしようという雰囲気…
何の件だか分かりませんが、上司と同僚数人が集まってわいわい話していることがありました。 こんな時「何話してんの?」と混ざるとかなりの確率でろくなことにならない(巻き込まれる確率40%、お前には関係ないと言われる確率60%)ので、聞き耳を立てるだけにしています。 どうも外出中の同僚が何かやらかしたらしく、わいわい言っている間にそのトラブル先から上司に苦情の電話がかかってきているようです。事情を問いただそうと上司が同僚に電話しても出ない、事情が分からないままクレームの電話に対応しなきゃなんない、とまあそんな感じ。 こういう時はより一層近寄らないようにしています。ハチの巣をつついたような騒ぎと言う言…
ある日上司に「この案件のここってどう思う?」と聞かれました。 そのポイントは私の前担当業務の話で、ここ最近の狂乱職務配置により外されています。おそらく前任の経験と知識があるからそこを聞かれたのだと思います。 ただ現在の私の業務ではありません。現任がいます。その私が口を挟むのは少し違うと思い「私もう担当じゃないので、現任もしくはあなたが判断していいと思います」と返しました。だって私の今の仕事じゃないし、下手に判断して私のせいにされるのも(逆に功績にされるのも)違うと思ったからです。 そしたら「担当かそうでないかで変な線引きするな」と言われました。 そりゃそうだ。経験と知識があるから問われるわけで…
いろいろ書類事も多い仕事なわけですが、ある時作成した書類を上司のチェックに回しました。 そしたら、まあ脳が半分煮えた状態で作った書類でしたので早速呼ばれて「こことここを書き直すように」と差し戻しを食らいました。 いかんいかん、忙しさにやられてるなと思い早速パソコンで書類を訂正。出しなおしたのですが…かなりやられているからか、ボケてて訂正前の書類をまた出してしまいました。 しばらくしてそれに気づいたので訂正後の書類を出しなおそうと上司のところに持っていくと、訂正前の書類を見て「うん、これでいいよ」と言われました。 あの、それ訂正前のバージョンなんですが。ちゃんと読んでる?さっきの訂正しろって話は…
ある日の仕事終わりのこと。そろそろ帰ろうかと思ったら上司がやってきて「半野良さん、今日の夜って何か用事ある?」と聞かれました。 別に普段から家に帰って飯食ってフロ入って勉強してネット見て寝るくらいしかないのでヒマはヒマなんですが、何だろう飲みに行こうかとかいう誘いだろうか。飲みながら説教食らうのもアレだなあ、と思いつつ「別に用事はないですが」と答えました。 するとうれしそうに「よし、残業して仕事手伝って」。 何ですと!?いや他にも社員いるじゃんと思ったらその日は金曜日。割ととっとと帰る人が多くて職場は人がまばら。これはやばいものに捕まったな、と。 つーか普段「残業すんな」と言っているのにこうい…
まあもともと小うるさい上司ですが、ある時期からそれに輪をかけて小うるさくなってきました。 少しのことで注意したりやけに案件の進捗に首突っ込んできたり、何か管理職かくあるべしみたいなリーダー本でも読んではき違えてんだろうか、と思ってましたが、先日理由が分かりました。 後から知ったのですが、部下が盛大にやらかして、管理不行き届きで巻き添え懲戒を食らったみたいです(たぶん戒告レベルでしょうけど)。 そこからできるだけ早く芽を摘むように、と思ったのか知りませんが小うるささに拍車がかかっています。 何か別に思うところがあったのかもしれませんが、タイミング的にどんぴしゃりなので、たぶんそれが理由なのかなと…
最近、ちょっと変わった夢を見た。キツネの姿をした生き物が、夢枕に立って(たぶんそう)、何やら切々と私に訴えかけて来る。「・・かれこれ四十年いい加減、もう外にでたいんです」え?(・ _ ・ ; 鳥じゃなくてキツネ?なんで?しかも四十年って ・・・普段は目が覚めたら、だいたいの状況は気付くのだけど。今回はまだ夢の中で、なぜにキツネが訴えてきたのかを考えていた。キツネ、狐、赤いきつね・・・・・あ、そういや・・...
話をする時、特に指導や注意をする時に禁物なのが「ついでに」別件を持ち出すことです。 一例をあげます。何かミスがあったとしましょう。それに対して注意している時に「この前もこんなことがあった」「こんなこともしていた」と次々と例を挙げることです。 仮にその根っこが同じ問題点だったとしても、こういう注意はしてはいけません。なぜなら「では何でその時に注意しなかったのか」「あの時注意されていないのになぜ今さら言われるのか」と思われてしまうからです。 把握されながら注意されていないということは、それは黙認です。それを後になってあーだこーだとついでに怒られたら、注意される方は理解不能になります。また注意の効果…
春からの狂乱人事で私の担当職務もめまぐるしく変わり、最近になってようやく落ち着くところへ落ち着いてきたのですが、困ったことにすでに担当から離れた職務についてわざわざ私を指名して聞いてくる先様がいます。 担当替わりました新担当よろしくお願いしますと言っても「いや半野良さんの方がいろいろ知っているし話通りやすいから」っていつまでたっても私が引きずらなくちゃいけないじゃん。 で、先日もまたそんな電話。これ引き継げないと怒られそうだなほらほら上司が見てる新担当も見てる、見られてるようと思いながら話をして切電。 こういう時は上司を使おう、と思って「〇〇さんが私に〇〇を聞いてくるんです。私の担当じゃないで…
ある日、大変重要な先様との会議をしていたところ、スマホがブーブー振動しました(当然マナーモードにしてある)。 大事な会議なので出るわけにも確認するわけにもいかず、まあ後で確認すればいいだろうと放置してたらその後何回も何回も着信が続くわけです。 ブーブー音も響きますので電源切ってやろうと着信確認したら…上司! おい、スケジュールソフトに「先様と会議」と予定時間書いてあるだろ。出られるわけないだろ! とはいえこれだけ何回もかけてくるとはよほどのことか、しかし会議抜け出して電話できないしなあ、と気もそぞろ。 さらにそんな時に限って会議が長引き、予定時刻より30分押しで終わりました。で、人の予定知って…
上司が変わると部下も変わる? 会社というのは、やっぱりトップで雰囲気が随分と変わりますね。 まだ着任して1ヶ月ではありま
J社は皆、仕事は頑張っている感じだけど、イマイチ、プロ意識がない人がいます。例えば上司から注意されたとき、必ず口答えをする事務員さん。この人とは一緒に働きたくないなぁと、いつも思います。同じ職場ですが、部署が違っていて良かったと思っています。普通は上司から注意をされたら、一旦「はい」と受け取ってから自己主張すると思うんですけどね。いつも、「でも…」「私は…」と言い訳する会話が聞こえてきて、聞いている...
【相談なのですが〜】私の場合、このフレーズで始まる上司との会話は殆どが重要でない案件です。例えば飲み会で誰に乾杯・締めの挨拶をしてもらうかとか。私より下の世代…
客様S氏のお母さんが、自宅でカフェを始めたと聞き、お祝いも兼ねてランチを食べに行くことになった。だがしかし、結構遠い。車で1時間以上かかる。 向かう道中、バス…
人の居ないところで何かを決められることが良くあります。もっとも私は管理監督職でもないただのヒラですのでいちいちヒラの言うことなんか聞いてられるか、ということなんでしょうが、知らないうちに困難案件の担当になっていたりすることがよくあります。 ヒラでも生きているんですから、せめて意向確認とか打診とか少しは前話があってもいいと思うんですけど。朝職場に出ていったらすでに決定事項になっていることがあります。 どうせ私が退勤した後に上の方でこそこそ話をして「面倒だから半野良にやらせとけ」とかいうお話でもしているのでしょう。 少し難易度の高い仕事をさせるのは人材育成上大切なことです。もちろんそういう時は上司…
今晩(7/19)は、前の会社の方々と… ビアガーデンへ!会社を辞めて以来の…上司や先輩にも会え… 楽しい時間を過ごせました♪二次会は、おやぢ4人で…
新ダメ上司 vs 旧ダメ上司ー転職を躊躇させる【究極の選択③】
※当記事には広告が含まれています 久しぶりに「究極の選択」です。 新しい悪魔と、昔から知ってる悪魔、どちらを選びますか? ・・・と言われても、何のこっちゃ?って思いますよね。 では、この質問ならいかがでしょう? 「新しいクソ上司と、昔から知ってるクソ上司」選ぶならどっち? 過去の究極の選択はこちら ▷ 【究極の選択①】仕事できない良い人 vs. 仕事できる嫌な人、一緒に働くならどっち? ▷ 【究極の選択②】仕事を丸投げ vs. 何でも自分でやっちゃう、良い上司はどっち? おほほ、「クソ」なんて言葉を使って、ごめんあそばせ。 本当はタイトルもクソ上司にしたかったけど、さすがにやめておいた。 どう…
自分が新人の時に上司だった方が、かれこれ10年間くらいキティグッズをくれますローソンのシール集めてもらえる食器シリーズや、スーツの青山のノベルティなど、とにか…
おはようございます今朝もなんとか早起き。朝活7日目!1年前に辞めた管理職が納品した仕事がやり直しになった。私が担当してるんだけど内容が酷すぎてビックリ。よく受…
仕事で頭を悩ませるのが人間関係です。 なんとなく、ウマが合う人。 ちょっと苦手なひと。 いろいろだけれど、たいがいは お互いに、気を使いあって 毎日をなるべく穏便に過ごしているのではないでしょうか。 昔の職場でのこと。 働き始めて1年が過ぎようとしていた頃 何かとイヤミや不...
ひつまぶし 千根やヤマトの フロント俺~ぇ⤴のこと 出来ればご声援お願いいたします m(__ __)m 不届き 不誠実 軍艦マーチ もう、全身全霊で 防戦、ああいえばこうで 捻じ曲げる 唐変木に 機関銃掃射 ひゅ~~~んがががっがm 何度も被害うけて 挙句なめ腐って、、謝らせてやる、、今日は引かないぞ、気持ちが悪い。 陳謝にきて すっげえ...
ポルムス株式会社が、20~40代の管理職以外の正社員を対象に「20代~40代正社員の悩み」に関する調査を実施し結果を発表した。「現在働く中で、どんな悩みを抱えていますか?(複数回答可)」と質問したとこ
新入社員は上司や先輩社員に「相談のしやすさ」「人柄の良さ」「ほめてくれる」ことを期待
人材育成のトレノケート株式会社は、2023年度トレノケートの新入社員研修の受講者にアンケート調査を実施し結果を発表した。上司や先輩に期待するのは「いつでも相談できる雰囲気がある」85.9%、「人柄が信
昔ある上司が言っていた腹が立つことがあったら「もう結構です」と思うようにしているとそんな簡単なことで?そう思い試したけどできない腹は立つ悩み続ける50が過ぎてわかった腹が立つたびにそれを繰り返す繰返し繰返し続けると...
管理職の方々に、考課者研修をすることがあります。そのときの反省の弁で多いのが、「これまで、好き嫌いで評価してたかも」です。 評価に納得できない部下 部下は自分の評価に納得できないと、「嫌われているから悪く評価されるのでは?」と思い、そのとき
要注意な部下 「残業時間が他の人に比べてやたらと多いな」と感じる部下はいませんか? そのような部下がいた場合、次のような状態があったら要注意です。たとえば、 その部下が休むと、その仕事が回らない その部下の仕事のサブがいない その部下の仕事
都内の大手広告代理店に15年以上勤めるHさんは、会社では1人浮いた存在で社内の人間関係に悩んでいました。彼が提案する独創的なアイデアは、大手企業の保守的なスタイルに合わず上司や同僚からは空気を読むことのできない人間として扱われていたそうです。 生産性の感じられない会議や、何人もの上司の許可を得ない限りプロジェクトが進まないことなど、自分の実力を発揮しきれないことでフラストレーションを抱えていました。…
ある時上司に「半野良さん30分くらい時間くれる?教えてほしいことがあるんだけど」と言われました。 残念ながらその時私は先様のところに出かけるところだったので「今無理です。帰社時間前倒しして時間作ります」と答えて、タバコも吸わずに要件済ませて帰社しました。何聞かれるんだろうなーと言うか私でないといけないことなのかなーとか思いながら。 そしたら上司、雑談しているわけです。私が戻ってきたことも気づいています。なのに雑談。まあいいか、そのうち終わるだろうと思って、待つこと30分。 おいおいおいおい、時間作れって言ったの誰だよ。どうすんだよもう次の予定が差し迫っているんだぞ。 まあ声かけなかった私も私で…
何かと思考さんは介入してくる。あの人とどうすればうまくやっていけるのか。嫌な気持ちにならず働けるのか。どうすればリストラされず、会社に残れるのか。どうすれば売…
「半野良さんこれ何」「どうしたらいい」「これどうしましょう」。職場でよく言われる言葉ですが、だいたい一人ひとりです。 ただ先日は3人に囲まれました。同一の案件について3人で聞きに来たわけではありません。3人がそれぞれの案件を持って私のところに来ているわけです。 また並べばいいのにお互いに話に割って入ろうとします。私は聖徳太子ではありませんし脳みそは一つで耳は一対、口は一つしかありません。そんなに器用に三人同時に質問を捌くことはできません。 ほらそこ、そこに上司がいる。監督職もいる。他に同僚もいる。いくらでも聞く先あるから。私以外にも人がいるから! またその有様を見て上司も話に入ってくればいいの…
職場がもめる原因に、ルールがない、ルールがあっても守られていない、ということがあります。 ルールがない? 「ルールがない会社なんてあるの?」と思うかもしれませんが、立ち上げたばかりの会社、従業員が数人の会社などはこれに当てはまります。 会社
ある時の上司の言葉です。「私こっちの仕事に重点を置かないといけないから、こっちの仕事に重きを置けないんだよね。あれもこれもあるし」。 どうやら仕事の割り振りや分担を考えているときに出た言葉らしいですが、そうやって決められるのってうらやましい限りです。 私が同じこと言ってみたとしましょうか。帰ってくる言葉は「そうか。でもがんばれ」程度でしょう。今まで幾度も同じ言葉を言ってきたのに何一つ変わらないわけですから、ルールを作られる側は弱いです。 まあ仕事の分担の決定は上司の仕事です。ですけど、上の例を見て何か気づくことがありませんかね。まず自分の仕事分担を決めているわけです。そこから監督職へ下ろし、監…
従業員を初めて雇う際のよくある相談例 独立開業後、業績も順調に伸びると、「そろそろ従業員を一人雇いたい」「ついては、何が必要でしょうか?」というご相談を受けることがあります。 たとえば、 求人媒体はどうするか(例)ハローワーク、知人からの紹
優秀な部下への間違った対応 仕事というものは、優秀な人に集まります。優秀な人とは、たとえば仕事が早い、ミスが少ない、気が利くなどでしょうか。 その優秀な人も、最初は、周りから頼られていると思い、喜んで引き受けます。 しかし、だんだん気が付き
ある多忙な日のこと。イレギュラーな出来事が起こって対応に忙殺されました。こういう対応こそミスは許されませんので経過調べて裏を取って状況を把握して、無論逐一上司の指示を仰ぎながら。 で、完全に状況を掌握して対応を上司に求めました。まあ求めなくてもいいんですけど、最近報連相が弱いとよく言われますのでわざわざ。そうしたら「こうしよう。明日の朝一番に動いて」とのご指示。 朝は苦手なんだよなあ、と思いつつ、朝一ですね分かりましたと返事。さてまだまだ難題が山積しているぞーだりいと思いながら仕事をしていると、上司から呼び出しが。 「半野良さん、この仕事明日の朝一番で頼める?」 …?全くの別件です。と言うかこ…
こんにちは🌷 パートで仕事をしている私ですが今の職場は仕事がハードです1日仕事をすると帰ったらぐったりしていますたくさん仕事をしているとやりたくなくても時々…
なんか今年度になってやけに上司にいろいろ聞かれたりしている気がします。何なんだろう、と言うか上司の席から遠いのであまり呼ばないでください無駄にカロリー消費してしまうと思いながら応じるわけですが、中には変な話もあります。 「AさんがBという案件についてCさん(先様)と何か話してた?」 完全に私関係ない話です。と言うかなぜそれを私に聞くのか不明です。私は別に周囲の同僚の一挙手一投足を把握しているわけもなく、常に聞き耳立てて仕事の流れを監視しているわけでもありません。 そんなのどこかの国の諜報部員の仕事です。なのになぜ私に聞く、と言うかなぜ私が知りうる立場にあると思うのか。 答えは簡潔明瞭「知りませ…
次のステージへ向かう為 3週間ほど前にアラサーさんが来てから、私は急に暇になりました。 今たまたま仕事が少ないのか、アラ
ある日上司に呼ばれて「会議に使うから、この案件の調査報告書作っといて」と言われました。 当然こちらとしては自分のスケジュールとの兼ね合いがありますから「いつまでに」と締め切りを聞くわけですが、何度聞いても「早く」です。「早く作ってくれないと会議の日程が立てられない」って。 「早く」っていつまでよ。人によって尺度は違うぞ。2秒か?3秒か? こんな禅問答みたいな返事されて困り果てた私は、とりあえずスケジュールを整理して速攻作り上げて次の日の昼前には提出しました。残業は嫌いなのでやっていません。勤務時間中は数字データを拾い集めて先様・関係先に確認連絡をとって、帰宅してネット見ながらあらあらのイメージ…
やると言ってやらない社長 やると言ってやらない社長のよくあるパターンは次のような感じです。 社長:「最近、職場がなんとなくうまく回っていないようなんだ」竹内:「では、直接従業員のみなさんの考えや意見を聞いてみてはいかがですか?」社長:「そう
業務がオーバーフローしているから今は止めても大丈夫な業務を整理して上司に相談したが首を縦に振らず。決断しない管理職なんている意味ないっつーの。
今回は僕が思う上司と部下の関係について。 なるほどなと思うところがあれば幸いです。 これは僕の地元の先輩方が教えてくれたことです。その方々は時間が合えばしょっちゅう飲みに連れて行ってくれました。
なかなか哲学的なタイトルですが、そんな上等な話ではありません。 ある日の外回り中のこと。外回り先に出るときは「灰皿が用意されている合法的喫煙場所」を何か所も確保しているのですが、そのうちの一つでタバコ吸ってたら着信。上司からで「今何している?早く帰ってきて」とのお言葉。 何かあったんすかと聞いてもいつも通り「いいから早く」と言うので早く帰ると、上司から「飛び込みのお客様の対応を新人一人がしている、サポートとして一緒に入ってもらいたい」とのことでした。 それは仕方ない。もう入社何か月になるとはいえ新人さんです。聞かれて分からないこともあるでしょう。サポートに入りましょう。 ところで、私がいないあ…
こんばんはー! 前回の続き。 昨年アラフォーにして人生初の転職をしたものの、直の上司(Mさん)がまあまあキツイ。 ある日、役員の女性(A様)に飲みに誘われ行ったところ、私の上司の話となった。 こちらとしても役員がMさんのことをどう思っている
【人間関係】後輩が上司に・・・やりづらさを感じるだろうなあなんて思う
後輩が上司に 会社に所属して仕事をしていると、入社歴が長かったり短かったりいろんな人がいます。 中には後輩とな
さあて今日も仕事が終わった帰ろうかな、タイムカード(パソコン管理)をポチッとな、と押した後に「半野良さんこれ手伝って」とか「半野良さん相談があるんだけど」とか言われることがあります。 手伝って、は無論お仕事のこと。相談はだいたい部署や職場のいろんな体制や出来事の相談やグチやその他もろもろです。私はよほど頼まれやすかったり話しやすかったりするのか、すごく遅くまで時間がかかることもあります。 それ自体にどうこう言うつもりはありません。みんな仕事は忙しいし、相談やグチを言いたくなることもあるでしょう。私自身は人に仕事の助けを求めたり、話をしたりするタイプではない(抱え込むタイプ)ですが、そういう星の…
こんにちは🌷 仕事を探す時どこを重視するかは人それぞれですよね 給料勤務地好きな(やりたい)こと残業時間有給取得率 などなど 新卒の就活だろうがアラフィフのパ…
まだ復帰先の部署が決まっていないのだけれど、これから職場復帰するにあたって、これまでの経験を踏まえて仕事場での基本的な姿勢についてつらつら書いていきたいと思う。 好かれようとしないこと 周りから好かれようとしないこと。周りから好かれようと