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⚠️CURRICULO DE DESATUALIZADO?👎🏻 Seu currículo está desatualizado? Saiba porquê seu currículo não deve ser subestimado: Teu currículo é 2º contato mais importante que você tem com o Recrutador, e com a vaga a qual você está se candidatando. Um currículo mal redigido, e sem assertividade, vai tira-lo da disputa, antes mesmo de ser lido pelo recrutador. e da pré-seleção. 👉Não ter uma estratégia adequada para sua recolocação profissional, pode mantê-lo(a) fora da sua área de atuação por um longo tempo. Não compare sua carreira e sua posição com os outros, seu caso é único e necessita de uma abordagem personalizada. 📰Realize uma análise e reformulação no seu currículo com atendimento personalizado e voltado para seu próprio case. Conte-nos um pouco sobre você e sua carreira, envie seu CV. e vamos agendar uma conversa e descobrir como podemos ajuda-lo encontrar novas oportunidades. e construir uma jornada rumo a novos resultados em sua carreira. Seja em um modelo operacional ou executivo, em português ou inglês você pode contar com assessoria para ajuda-lo. 📳Envie uma mensagem para (21) 96688-6791 #curriculo #analiseereformulaçãodecurriculo #jobs #oportunidades

POSIÇÃO EXECUTIVA EM DESTAQUE Gerente de Contas | Account Manager 🌟 👔O Gerente de Contas é responsável por supervisionar a equipe de Executivos de Contas e garantir o cumprimento das metas de vendas e retenção de clientes. Suas principais responsabilidades incluem: ✔ Gerenciar e orientar uma equipe de Executivos de Contas, fornecendo treinamento e suporte necessário. ✔Definir metas de vendas e retenção de clientes para a equipe e monitorar seu progresso. ✔Coordenar com outros departamentos, como marketing e atendimento ao cliente, para garantir a satisfação do cliente. ✔ Participar de reuniões com clientes estratégicos e auxiliar na negociação de contratos importantes. ✔Analisar relatórios de vendas e desempenho da equipe. Identificar áreas de melhoria e implementar estratégias para impulsionar as vendas e a satisfação do cliente. ✔Servir como ponto de contato entre a equipe de vendas e a alta administração da empresa. Sua Empresa está procurando e deseja contratar um Account Manager? Eu posso ajuda-los, entre em contato Andre P. Manhães Ribeiro Headhunter | Executive Search 📳 (21) 96688-6791

Teu CV é o segundo contato mais importante que você tem com o Recrutador, e são necessário menos do que 1 minuto para chamar atenção do recrutador. Seu CV está realmente atualizado e condizente com seus objetivos e qualificações atuais? Caso você tenha dúvidas, e queira ser auxiliado na construção e elaboração de um CV atrativo, condizente com sua posição, e receber um acompanhamento de curta duração, para aprender sobre estratégias que pavimentarão sua movimentação na sua carreira. Iremos falar sobre: - CV Atrativo - Linkedin Vitrine - Networking - Upskilling - Reskilling Entre em contato (21) 96688-6791

AS 6 ETAPAS FUNDAMENTAIS PARA UMA CONTRATAÇÃO DE SUCESSO Iniciar um processo de contratação eficiente é crucial para o crescimento e sucesso de qualquer empresa. Ao seguir estas seis etapas fundamentais, você estará no caminho certo para encontrar o candidato ideal e garantir uma integração bem-sucedida. 1 | Defina o Modelo de Contratação: Antes de iniciar o processo, compreenda claramente qual modelo de contratação atende às necessidades da sua empresa. Determinar se você precisa de um colaborador permanente, temporário ou outro é o ponto de partida para uma contratação bem-sucedida. 2 | Encontre Bons Candidatos: Esta fase é crucial. Investigue cuidadosamente o mercado em busca de candidatos que se alinhem não apenas com as habilidades técnicas necessárias, mas também com a cultura e valores da sua empresa. Identificar talentos desde o início é fundamental. 3 | Realize Boas Entrevistas: A entrevista é uma oportunidade valiosa para conhecer os candidatos além do currículo. Certifique-se de formular perguntas pertinentes e avaliar não apenas as competências técnicas, mas também a personalidade e o encaixe cultural. 4 | Checagem de Referências: Este passo proporciona uma visão mais abrangente do candidato. Entrar em contato com referências anteriores ajuda a validar as informações fornecidas pelo candidato, garantindo que você tome decisões informadas. 5 | Fazer uma Boa Oferta: Uma oferta de emprego não se resume apenas ao salário. Considere o pacote completo, incluindo benefícios e plano de carreira. Certifique-se de que tanto a empresa quanto o candidato estejam satisfeitos e alinhados com as expectativas. 6 | Onboarding: Organizando a Chegada: O processo de onboarding é a cereja do bolo. Organize a chegada do novo colaborador de maneira inclusiva e informativa. Esta etapa é essencial para garantir uma transição suave, conectando o novo membro à cultura e às expectativas da empresa. Ao seguir essas etapas, sua empresa está preparada para atrair, selecionar e integrar talentos de forma eficiente, contribuindo para o sucesso contínuo da organização. O investimento em um processo de contratação robusto vale a pena quando resulta em equipes talentosas e motivadas. #recrutamento #techrecruiter #headhunter #strategicsourcing #executivesearch #recursoshumanos