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A preparação das empresas para a inclusão de pessoas autistas no mercado de trabalho tem se intensificado nos últimos anos, à medida que cresce a conscientização sobre a importância da diversidade e da inclusão. Em duas décadas, o número de casos de pessoas autistas aumentou bruscamente. Nos anos 2000, o CDC (agência governamental dos Estados Unidos) considerava que havia um autista para cada 150 cidadãos. Hoje, um para cada 36 e atualmente o IBGE estima que 85% dos autistas estejam desempregados no Brasil. Algumas razões para o desemprego generalizado são a ausência de suporte para esses profissionais e o preconceito, alimentado pela falta de conhecimento sobre o TEA. O primeiro passo para construir um mercado de trabalho mais inclusivo é, justamente, investir em informação, investindo em programas de sensibilização e treinamento para seus funcionários, com o objetivo de educá-los sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA). Isso inclui a compreensão das características do autismo, a quebra de estigmas e a promoção de um ambiente acolhedor e inclusivo. Muitas empresas estão adaptando seus ambientes de trabalho para melhor atender às necessidades sensoriais e de conforto dos autistas. Isso pode incluir ajustes na iluminação, redução de ruídos, criação de espaços tranquilos e modificações no layout do escritório. Outra boa prática é manter uma rotina bem estruturada. Profissionais autistas costumam mostrar melhor seu potencial quando não recebem um monte de tarefas ao mesmo tempo, por causa da “disfunção executiva” característica do TEA: um déficit relacionado a habilidades de planejamento e organização.  Em resumo, as empresas podem aplicar uma adaptação do ambiente físico até a criação de uma cultura organizacional inclusiva, iniciativas que não só beneficiam os colaboradores autistas, mas também enriquecem o ambiente de trabalho como um todo, contemplando equipes mais diversas, inovadoras e produtivas, capazes de atender a uma sociedade múltipla. #Apdata #RecursosHumanos #RH #Recrutamento #Autismo #Tecnologia #GestãoDeTalentos #MercadodeTrabalho

A cultura organizacional deve ser o centro das atenções em todos os setores de sua empresa e não só do RH, porque ela é o alicerce sobre o qual todas as operações da sua empresa se baseiam. Uma cultura saudável é aquela que valoriza as pessoas, estimula o aprendizado contínuo, incentiva a criatividade e a inovação, reconhece os resultados e celebra as conquistas. Essa cultura gera um clima organizacional positivo, que favorece a colaboração, a confiança, o comprometimento e a lealdade dos colaboradores com a empresa, além de fortalecer a sua marca. Quando todos os níveis da organização se comprometem com o desenvolvimento e a manutenção de uma cultura positiva e alinhada com os objetivos estratégicos, o resultado é um ambiente de trabalho mais saudável, uma equipe mais engajada e, em última análise, um negócio mais bem-sucedido. Já pensou sobre isso? Todos sabem sobre a cultura organizacional de sua empresa? #Apdata #RecursosHumanos #RH #Recrutamento #CulturaOrganizacional #Tecnologia #GestãoDePessoas

A preparação das empresas para a inclusão de pessoas autistas no mercado de trabalho tem se intensificado nos últimos anos, à medida que cresce a conscientização sobre a importância da diversidade e da inclusão. Em duas décadas, o número de casos de pessoas autistas aumentou bruscamente. Nos anos 2000, o CDC (agência governamental dos Estados Unidos) considerava que havia um autista para cada 150 cidadãos. Hoje, um para cada 36 e atualmente o IBGE estima que 85% dos autistas estejam desempregados no Brasil. Algumas razões para o desemprego generalizado são a ausência de suporte para esses profissionais e o preconceito, alimentado pela falta de conhecimento sobre o TEA. O primeiro passo para construir um mercado de trabalho mais inclusivo é, justamente, investir em informação, investindo em programas de sensibilização e treinamento para seus funcionários, com o objetivo de educá-los sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA). Isso inclui a compreensão das características do autismo, a quebra de estigmas e a promoção de um ambiente acolhedor e inclusivo. Muitas empresas estão adaptando seus ambientes de trabalho para melhor atender às necessidades sensoriais e de conforto dos autistas. Isso pode incluir ajustes na iluminação, redução de ruídos, criação de espaços tranquilos e modificações no layout do escritório. Outra boa prática é manter uma rotina bem estruturada. Profissionais autistas costumam mostrar melhor seu potencial quando não recebem um monte de tarefas ao mesmo tempo, por causa da “disfunção executiva” característica do TEA: um déficit relacionado a habilidades de planejamento e organização.  Em resumo, as empresas podem aplicar uma adaptação do ambiente físico até a criação de uma cultura organizacional inclusiva, iniciativas que não só beneficiam os colaboradores autistas, mas também enriquecem o ambiente de trabalho como um todo, contemplando equipes mais diversas, inovadoras e produtivas, capazes de atender a uma sociedade múltipla. #Apdata #RecursosHumanos #RH #Recrutamento #Autismo #Tecnologia #GestãoDeTalentos #MercadodeTrabalho

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Entenda a aproximação acelerada entre as áreas de Inovação e gestão de pessoas. #Apdata #RecursosHumanos #RH #Recrutamento #Inovação #Tecnologia #GestãoDePessoas

A Inteligência Artificial (IA) está se tornando uma força transformadora em diversas áreas, e no setor de Recursos Humanos, seu impacto é cada vez mais evidente. A importância da IA no RH vai além de simples automação; ela está redefinindo como as empresas gerenciam seus talentos, otimizam processos e tomam decisões estratégicas. Um dos maiores benefícios da IA no RH é a automatização de tarefas administrativas repetitivas, como o processamento de folhas de pagamento, gerenciamento de benefícios e atualização de registros. Com a IA lidando com essas tarefas, os profissionais de RH podem focar em atividades mais estratégicas e de alto valor, como o desenvolvimento de políticas de bem-estar, a construção de uma cultura organizacional forte e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. E com a evolução contínua da tecnologia já se prevê uma grande automatização dos processos de trabalho no RH, pois em um mundo cada vez mais orientado por dados, a IA se destaca como uma ferramenta essencial para o futuro. Ao adotar essas tecnologias as empresas se tornam mais eficientes e se mantém competitiva no mercado. Acesse apdata.com/contato para que juntos, encontremos as melhores soluções tecnológicas para o seu RH. #Apdata #RecursosHumanos #RH #IA #GestãoDePessoas #Tecnologia #FuturodoRH

🎉 Estou super entusiasmada em compartilhar que fui convidada para participar de uma roda de conversa no RH TOP SYNC 2024 🏆 , um dos maiores eventos digitais voltados para o RH! Será um momento incrível de troca de experiências e aprendizados, e estou ansiosa para contribuir com minha expertise neste evento tão relevante. 📅 Marque na agenda: a partir das 9h do dia 10 de setembro na plataforma Even3. Inscreva-se já para garantir sua participação: https://lnkd.in/dKNcdCwT 🔗 Estarei na trilha 2 - Tecnologia e inovação. Tema: Não é só IA: Quais tecnologias/ferramentas podem transformar transformar o dia a dia dos RHs? 🗳️ Além disso, conto com o seu voto no TOP OF MIND DE RH, destacando a Apdata. A votação está aberta até 30 de setembro. Vamos juntos alcançar este reconhecimento! Para o voto clique aqui: https://lnkd.in/dDYPp3h6 Espero você lá! 😊 #RHTopSync #RH #TopOfMindRH #Apdata #Networking

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