CKZ Diversidade

Nos dias 30 e 31 de outubro, o 13° Super Fórum Diversidade & Inclusão reuniu mais de 600 pessoas, presencialmente e online, interessadas em promover a diversidade e a inclusão a fim de construir um ambiente empresarial cada vez mais consciente. Confira tudo o que rolou nesse evento tão importante na edição da DIEP em Foco desta semana! #ckzdiversidade #diversidadeeinclusao #superforum #diepemfoco #empresasdiversas #diversidade #inclusao

Diante da crescente crise climática, a conscientização sobre o desenvolvimento sustentável tornou-se essencial e as empresas não podem mais se manter alheias a essa emergência global e aos princípios da Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG). Portanto, organizações verdadeiramente comprometidas com suas marcas e comunidades desempenham um papel crucial na realização da Agenda 2030 e na consecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Se você ainda não sabe, a Agenda 2030 é um plano de ação global para o desenvolvimento sustentável, delineado pela ONU. Com seus 17 ODS, ela abrange desafios como erradicação da pobreza, igualdade de gênero e proteção ambiental, e o Brasil é um dos países engajados nesse compromisso, alinhando suas políticas com esses objetivos vitais. Então fica a nossa pergunta: como a sua empresa está contribuindo para um futuro mais sustentável? Compartilhe suas iniciativas nos comentários e inspire outras pessoas a se unirem nessa jornada rumo a um mundo melhor! 💡✨ #ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra quatro pessoas sorrindo. São pessoas de diferentes origens étnicas, incluindo uma mulher negra com tranças, um homem negro retinto, uma mulher branca com cabelos loiros e um homem moreno com barba. O texto na imagem questiona "Sua empresa está comprometida com a AGENDA 2030?" . . . #agenda2030 #ODS #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A resistência masculina em procurar ajuda médica é um desafio que persiste. A ideia arraigada de que tal ato é um sinal de fraqueza precisa ser desconstruída. Afinal, cuidar da saúde não é um sinal de fragilidade, mas de responsabilidade. Portanto, não basta sua empresa apenas lançar campanhas pontuais, como o Novembro Azul, se não houver um engajamento contínuo e efetivo no cuidado com a saúde das pessoas que nela trabalham. E aqui estão algumas maneiras de apoiar e incentivar a saúde dos homens no ambiente de trabalho: ➡️ Promover palestras e workshops sobre saúde masculina, destacando a importância da prevenção e dos exames regulares. ➡️ Oferecer horários flexíveis para consultas médicas, facilitando o acesso das pessoas colaboradoras à saúde preventiva. ➡️ Incentivar programas de bem-estar, como atividades físicas e acompanhamento nutricional. ➡️ Fomentar uma cultura organizacional que valorize o autocuidado e a busca por ajuda médica não só quando necessário. Ao investir na saúde das pessoas, as empresas não apenas contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, mas também demonstram um compromisso genuíno com o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas colaboradoras. #ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra um laço de fita azul, que é um símbolo usado para promover a conscientização sobre a importância da saúde masculina. O texto na imagem diz: "A importância da saúde masculina vai muito além dos exames de próstata". . . . #novembroazul #promoçãodasaúde #conscientização #saúdenotrabalho #qualidadedevida #saúdepreventiva #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão chegou ao fim, marcando mais uma edição memorável. Com a participação de mais de 300 pessoas, o evento celebrou a riqueza e a pluralidade de experiências e perspectivas que enriqueceram cada conversa. Queremos expressar nossa profunda gratidão a cada pessoa que compareceu, contribuindo para o sucesso deste Super Fórum. Sem a presença e o comprometimento de vocês, esse evento tão significativo não teria sido possível. É inspirador testemunhar a força das pessoas reunidas em prol da diversidade e inclusão, refletindo o compromisso coletivo em construir um ambiente mais acolhedor e igualitário para todas as pessoas. E a próxima edição já está logo ali, pois a data para o 14º Super Fórum Diversidade & Inclusão está definida: 29 e 30 de outubro de 2025. Lá, mais uma vez, teremos a oportunidade de nos reunir, aprender, compartilhar e fortalecer os laços que nos unem em prol de um futuro mais inclusivo e diverso. Até lá! . . . #ckz #diversidadeeinclusao #diep #13superforumckz

O bate-papo com Cris Kerr encerrou de forma brilhante o 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, ao falar sobre o que a psicologia positiva pode nos ensinar, enfatizando como as pessoas se tornam mais felizes em ambientes psicologicamente seguros. Além disso, Cris convidou as pessoas a refletirem sobre suas rotinas e as relações de trabalho para quem enfrenta o "drama da segunda-feira", ressaltando que a felicidade no ambiente de trabalho não é constante, mas necessária, já que influencia diretamente na produtividade. Nossa CEO também mencionou a dificuldade em evitar julgamentos devido aos gatilhos mentais do cérebro, destacando a importância de trabalhar os vieses pessoais e lembrando que pequenas transformações são capazes de gerar grandes impactos, convidando a todas as pessoas participantes a refletirem sobre como podem iniciar uma transformação ainda HOJE! Queremos agradecer a Cris por encerrar o Super Fórum de forma tão inspiradora! Compartilhe nos comentários o que achou das palavras e ensinamentos dela. Além disso, queremos saber sua opinião sobre esta edição. O que mais te marcou? O que você aprendeu? Conta pra gente! ✨ . . . #ckz #diversidadeeinclusao #diep #13superforumckz

O segundo painel de hoje falou sobre como as empresas têm impulsionado seus stakeholders, indo além de suas próprias fronteiras. Sob a moderação de Leonardo Piamonte (CKZ Diversidade), participaram Carla Fabiana (Gerdau), João Paulo Figueira (Special Dog Company) e Fabio Jose Sousa Gonçalves (Agropalma). Durante a conversa, foram exploradas trajetórias empresariais que têm se destacado ao envolver stakeholders internos e externos de forma significativa. Foi destacada a importância de projetar o ecossistema DIEP da organização, aproveitando paixões, habilidades e experiências para incluir todas as vozes como impulsionadoras da cultura empresarial. Carla enfatizou o impacto do posicionamento da empresa na promoção da diversidade em toda a cadeia de atuação. Ela ressaltou que o engajamento dos fornecedores no chamado pela diversidade é fundamental e pode gerar um grande impacto. Já João destacou a importância de não apenas concordar, mas também de respeitar as diferentes opiniões e perspectivas, mesmo quando não se compartilha do mesmo ponto de vista. Fabio ressaltou que a transformação da cultura empresarial em direção à diversidade e inclusão não é um processo simples, nem linear, mas sim contínuo e desafiador. A integração efetiva de stakeholders internos e externos é fundamental para impulsionar essas mudanças e promover um impacto positivo em todos os níveis da empresa e além. Compartilhe nos comentários qual foi o insight mais impactante que você tirou deste painel! . . . #ckz #diversidadeeinclusao #diep #13superforumckz

Moderado por Letícia Santana (CKZ Diversidade), o primeiro painel do segundo e último dia do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão contou com a participação de Carla Damasi (dsm-firmenich), Daniela Pio (CKZ), Denis Tassitano (SAP) e Flavia Elizalde 🏳️⚧️ (McAfee). Durante a conversa, Letícia destacou que o desempenho de alta ou baixa performance está mais relacionado às pessoas e ao ambiente de trabalho do que ao seu pertencimento a um grupo minoritário. Ela também provocou a reflexão sobre o preconceito, dizendo: "Aquilo que você projeta é o mesmo que você tem dentro de você". Flavia ressaltou a importância de nos colocarmos no lugar das outras pessoas e de preservarmos os direitos conquistados pela comunidade LGBTQIAPN+. Ela também provocou a reflexão sobre a congruência entre a imagem projetada e a identidade interior: "Acredite, quanto mais autêntico você for, mesmo que não pareça, melhor será para você!", comentou a Head da McAfee. Refletindo sobre a necessidade de empatia e compreensão, Carla abordou a importância de respeitar o outro, mesmo quando não se tem conhecimento prévio sobre sua identidade. Ela também  incentivou a valorização das contribuições únicas que cada pessoa pode oferecer, enfatizando que o diferente é o novo igual. E Denis trouxe uma perspectiva otimista e inspiradora à conversa, ressaltando a importância do progresso contínuo da sociedade em relação à diversidade e inclusão. Compartilhe nos comentários qual foi o insight mais impactante que você tirou desse painel inspirador! . . . #ckz #diversidadeeinclusao #diep #13superforumckz

No segundo bloco de cases, mergulhamos em mais histórias inspiradoras de sucesso. Laurent Delache (Foundever) abordou a inclusão de pessoas de todas as regiões do Brasil e pessoas refugiadas, celebrando a riqueza que a diversidade cultural traz para as organizações. Ana Paula Cassimiro (Itaú Unibanco) nos guiou por reflexões sobre pessoas neurodivergentes, explorando os caminhos para garantir uma inclusão genuína e efetiva, promovendo um ambiente acolhedor e acessível para todas as pessoas. Fabricio Miyasato (TE Connectivity) abordou o papel crucial dos homens como aliados em DIEP, apresentando estratégias para capacitar e equipar pessoas gestoras como agentes de transformação, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário. Juliana Velozo (Thoughtworks) encerrou o bloco com uma visão inovadora sobre como a tecnologia pode impulsionar a diversidade e a inclusão, mostrando como a inovação pode ser uma aliada poderosa na promoção da igualdade. E você, o que aprendeu com essas histórias inspiradoras de sucesso? Compartilhe conosco seus insights e pensamentos! . . . #ckz #diversidadeeinclusao #diep #13superforumckz

No primeiro bloco de cases do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, as pessoas palestrantes levaram-nos a uma jornada de reflexão e aprendizado sobre a importância da diversidade, inclusão, equidade e pertencimento no ambiente corporativo. Rodrigo Gaspar (Sistema B Brasil) compartilhou insights valiosos sobre o uso de narrativas para gerar empatia e compreensão em relação à DIEP, destacando a poderosa conexão emocional que as histórias podem criar. Enrique Matos 🌈 (RDI Software Brazil) cativou a audiência ao focar em uma pauta crucial: "LGBTQIAPN+: por que é tão importante assegurar o direito de ser quem é?". Sua abordagem sensível e informada destacou a necessidade premente de garantir a aceitação e inclusão de todas as identidades. Ana Ferraz (CNH) focou no desenvolvimento e avanço das mulheres e suas interseccionalidades, mostrando como estabelecer um novo padrão na cultura organizacional é fundamental para a equidade de gênero. Alex Pacheco (Clarios) enfatizou a importância do engajamento das pessoas CEOs na potencialização dos grupos minorizados, demonstrando como as lideranças podem ser transformadoras na promoção da diversidade e inclusão. E Bruna Turco (Livelo Brasil) encerrou o bloco falando sobre forças de trabalho multigeracionais e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desafiando-nos a repensar a idade e o talento no local de trabalho. E você, quais insights teve com esses cases incríveis? Conta pra gente nos comentários! . . . #ckz #diversidadeeinclusao #diep #13superforumckz

Neste último dia do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, queremos estender nossa gratidão especial às empresas TE Connectivity, CENIBRA - Celulose Nipo Brasileira S. A., Clarios e Ingersoll Rand. É com a colaboração e o apoio dessas empresas visionárias que conseguimos impactar positivamente a sociedade e criar mudanças significativas. O reconhecimento pela participação ativa e comprometida de vocês em nossa missão é fundamental. Que possamos continuar essa jornada juntos e juntas, fortalecendo laços e celebrando a diversidade em todos os aspectos de nossas vidas e comunidades! . . . #ckz #diversidadeeinclusao #diep #13superforumckz