Conversa Colab

Vivemos tempos em que ideias e valores parecem mais divididos do que nunca. A polarização de perspectivas cresce, refletindo-se também nas organizações e na liderança. Mais do que nunca, o mundo precisa de diálogo — não apenas para debater, mas para ouvir, aprender e construir juntos. A Conversa Colab acredita que a capacidade de navegar paradoxos é uma escolha ética e estratégica para promover o desenvolvimento e celebrar a diversidade. ✨ Dialogar é escolher o futuro. Em tempos de polarização, o diálogo é um ato de coragem. Ele transforma tensões em oportunidades, promove inclusão e fortalece a diversidade em todas as suas formas. A Conversa Colab acredita que grandes mudanças começam com conversas significativas. Nosso propósito é construir pontes entre ideias divergentes, criando ambientes onde inovação, empatia e aprendizado caminham juntos. 📩 Na nossa nova newsletter, que chegará toda segunda-feira as 8:00 direto no seu e-mail, vamos explorar como o diálogo pode transformar tensões em motores de crescimento. 🌍 Estamos prontos para o diálogo. E você? Inscreva-se agora! https://lnkd.in/dGpny3Ur

Dá para ser assertivo sem ser agressivo? Ao longo da minha jornada, tive o privilégio de aprender com líderes inspiradores – mas também encontrei alguns exemplos que me mostraram o que não fazer. Sabe aquela pessoa que confunde assertividade com agressividade? Pois é… Durante um tempo, eu mesmo não entedia a diferença 😅 e ainda carregava uma “cara fechada” e um "jeitão de bravo"que, sem perceber, se tornava minha própria criptonita. Só depois de algum tempo e alguns feedbacks honestos eu aprendi e percebi o quanto estava errado. Ser assertivo não é sobre falar mais alto ou impor ideias, mas sim sobre comunicar com clareza e respeito, criando proximidade ao invés de distâncias. Hoje entendo que bons argumentos funcionam muito mais que pressão ou autoridade. Foi pensando em desafios como este que escrevemos um pouco mais no blog e na news que saiu hoje. https://lnkd.in/d5qTzb2y

CONFLITO NÃO É CONFRONTO Enquanto o conflito é um sinal natural de divergência e pode ser gerido de forma colaborativa, o confronto vem carregado de hostilidade, dificultando a colaboração. Ao invés de evitar os conflitos, líderes podem usá-los como ferramentas para fortalecer as equipes e estimular o crescimento com a diversidade de ideias. 🥷 Equipes que não conflitam também não confiam 🐍 Criar um ambiente psicologicamente seguro, onde todos sintam vontade de compartilhar suas ideias, é o primeiro passo! 👉 O que é gestão de conflitos? 👉Como transformar essas situações em oportunidades de crescimento? 🤘 Vem com a gente e mergulhe mais fundo nesse tema: https://lnkd.in/dZzNAbP5 Beth Gossi Conversa Colab

Como se preparar para um futuro onde quase tudo vai mudar? Concorda que, com tantas informações disponíveis, difícil é escolher alguma fonte confiável para se inspirar? 🤔 Aqui tem um exemplo de uma que a gente se inspira! O Relatório Future of Jobs Report, do Fórum Econômico Mundial, aponta que cerca de 44% das habilidades preferidas pelas organizações hoje podem se tornar obsoletas em apenas quatro anos. Esse cenário é impulsionado pelo avanço tecnológico, o que reforça ainda mais a necessidade de desenvolver e aprimorar competências que estarão em alta no futuro. A capacidade de fazer uma boa curadoria é a chave! Não se trata apenas de consumir dados, mas de saber filtrar o que é relevante, escolher fontes confiáveis e aplicar esse conhecimento de forma prática no seu dia a dia. Isso é o que realmente vai te colocar um passo à frente no mercado. A gente separa o joio do trigo para você acessar só o que interessa! Para saber mais como as soft skills são o combustível para construção de qualquer futuro, acesse o texto completo: https://lnkd.in/dbEb6gvs