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Hoje, 26 de outubro, é o Dia da Consciência do Intersexo. Este dia é dedicado à conscientização sobre as pessoas intersexo, que nascem com características sexuais que não se encaixam nas definições típicas de masculino ou feminino. A ONU estima que 1,7% da população mundial seja intersexo, o que representa cerca de 3,5 milhões de pessoas no Brasil. Ainda assim, muitas dessas pessoas enfrentam desafios significativos em relação à aceitação e aos direitos básicos. A bandeira intersexo foi criada em julho de 2013 pela Intersex Human Rights Austrália (Organização Intersexo International Austrália). CORES E SIGNIFICADOS Amarelo: representa neutralidade de gênero, em vez de associar masculinidade com azul e feminilidade com rosa; Círculo roxo: simboliza a totalidade. Na DiversasHub, acreditamos que a inclusão começa com a educação e a conscientização. Vamos juntos promover o respeito e garantir que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e equidade. Lembre-se, é pejorativo e pode ser bastante ofensivo chamar pessoas intersexo de “hermafroditas”. Contribua para a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos. 💛 #DiaDaConsciênciaDoIntersexo #Inclusão #Diversidade #Respeito #DiversasHub #paratodosverem: Imagem com fundo predominantemente amarelo. No centro, há um círculo roxo, representando a bandeira da comunidade intersexo. Na parte superior da imagem, em uma faixa roxa, está escrito "26 de outubro - Dia da Visibilidade Intersexo" em letras brancas. Na parte inferior, está o logo da Diversas Hub em preto.

A mentoria intergeracional é uma estratégia para o desenvolvimento profissional e pessoal de colaboradores de diferentes faixas etárias, permitindo a troca de experiências, conhecimentos e perspectivas entre profissionais mais experientes e os membros da Geração Z. Esse tipo de conexão pode trazer inúmeros benefícios para o ambiente de trabalho, promovendo uma cultura colaborativa e inclusiva. Abaixo, destacamos alguns dos principais benefícios da mentoria intergeracional: 1. Troca de conhecimentos: Pessoas mais experientes compartilham suas vivências e sabedoria com pessoas da Geração Z, enriquecendo o ambiente com diferentes perspectivas; 2. Desenvolvimento profissional: A mentoria permite que pessoas mais jovens recebam orientação personalizada e acelerem seu desenvolvimento, enquanto as pessoas que atuam como mentores ou mentoras aprimoram suas habilidades de liderança; 3. Ambiente colaborativo: A interação intergeracional promove a colaboração, o respeito mútuo e a diversidade de ideias no local de trabalho; 4. Inclusão e respeito: A mentoria intergeracional estimula a inclusão e o reconhecimento das habilidades de cada geração, valorizando a diversidade geracional. Se curtiu as dicas, não se esqueça de compartilhar! #paratodosverem: A imagem mostra uma jovem mulher e um homem mais velho, ambos usando óculos e sorrindo enquanto olham para um tablet, sugerindo um momento de troca de conhecimento. O fundo está suavemente desfocado, com plantas ao fundo. No canto superior esquerdo, está o logotipo da Diversas Hub. Abaixo, em letras brancas, lê-se: "Desenvolvendo talentos e competências através da mentoria entre gerações". #diversidadeeinclusao #educacaocorporativa #geracaoz

O Outubro Rosa é um movimento mundial de conscientização sobre a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama. Empresas têm um papel fundamental em disseminar informações e apoiar essa causa tão importante. Confira como sua empresa pode trabalhar essa campanha: 1. Sensibilização: Promova palestras e campanhas internas para conscientizar colaboradores sobre a importância da prevenção e do autoexame; 2. Incentivo à saúde: Ofereça benefícios como exames preventivos e consultas médicas para estimular a saúde das colaboradoras; 3. Engajamento nas redes sociais: Compartilhe conteúdos informativos e apoie a causa nas redes sociais da empresa; 4. Doações e parcerias: Apoie instituições e projetos que trabalham no combate ao câncer de mama através de doações ou parcerias; 5. Eventos de conscientização: Promova eventos internos ou ações externas para arrecadar fundos e promover a conscientização sobre a importância do diagnóstico precoce. #paratodosverem: A imagem é dividida em quatro partes. No canto superior esquerdo, há um laço rosa, símbolo da luta contra o câncer de mama, com as palavras 'Rosa Outubro'. No canto superior direito, aparece um laço rosa simples. No canto inferior esquerdo, há um texto perguntando como as empresas podem trabalhar a campanha do Outubro Rosa, com o logo da DiversasHub abaixo. No canto inferior direito, uma mulher sorridente, careca, segura um buquê de flores, representando a superação e o apoio à luta contra o câncer. Juntas podemos fazer a diferença! #empresaconsciente #outubrorosa #saudedasmulheres

Ei, você aí! Já parou pra pensar no poder de uma entrevista livre de vieses? Pois é! Capacitar pessoas entrevistadoras para evitar julgamentos precipitados não é só um diferencial, é essencial! Imagina ter uma equipe de seleção que sabe realmente reconhecer talentos, deixando de lado os preconceitos e abraçando a diversidade. É disso que a gente trata aqui nos nossos treinamentos. Vamos além do “clichê do currículo perfeito” e desenvolvimentos as pessoas para enxergarem competênci e o valor verdadeiro de cada pessoa candidata. Nossos programas são como um manual prático, só que sem tédio! 🙌💡 A ideia é fazer um conteúdo simples e extremamente aplicável, pra que sua empresa se torne um exemplo de diversidade e inclusão. E aí, bora dar um upgrade na sua empresa? 🌟 🚀 #paratodosverem: A imagem está dividida em quatro partes. No canto superior esquerdo, há uma foto de um grupo de pessoas diversas em termos de etnia e gênero, todos sorrindo e discutindo algo, em um ambiente corporativo com muita luz natural. No canto superior direito, está o logotipo da Diversas Hub. Na parte inferior esquerda, o texto diz: "Capacite seus recrutadores para um recrutamento mais inclusivo e eficaz". Na parte inferior direita, há uma imagem de um homem negro com dreadlocks entrevistando uma mulher em um ambiente de escritório. #diversidadeeinclusao #educacaocorporativa #esgnasempresas

Dando sequência nas lives sobre diversidade, equidade e inclusão, hoje nosso foco é o respeito em três dimensões. Respeito no ambiente de trabalho é mais do que seguir regras, é valorizar cada pessoa em sua individualidade, acolher as diferenças e garantir um espaço onde todos possam ser ouvidos e se sentir seguros. Um ambiente respeitoso é aquele onde há espaço para diálogo, empatia e colaboração, e onde a diversidade é reconhecida como um valor que enriquece o time. Obrigada, MSC Mediterranean Shipping Company, Juan Elói, Maria Eduarda Silvano De Oliveira, Carlos Dimitri Cescon e Felipe Augusto Leão Machado, pela confiança e parceria nessa jornada! Obrigada Vanessa Lemos, PhD pela condução impecável da palestra.

Um ambiente seguro e respeitoso é responsabilidade no trabalho de todos nós! Conversar e refletir sobre como podemos colocar "intencionalidade" em nossas relações interpessoais baseadas no respeito foi o tema de uma série de workshops que nossa CEO, Vanessa Lemos ministrou a pedido da BRAVA Energia. Confira!

Hoje, 21 de setembro, é o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, instituído pela Lei Nº 11.133, de 14 de julho de 2005. Este dia é um momento importante para refletir sobre as barreiras que as pessoas com deficiência enfrentam e como podemos agir para criar um ambiente mais inclusivo e acessível. Vamos conhecer essas barreiras e entender como combatê-las: 1.Barreiras Arquitetônicas: Estruturas físicas inadequadas que dificultam ou impedem o acesso de pessoas com deficiência a edifícios, transporte e espaços públicos. Rampas, elevadores acessíveis e banheiros adaptados são essenciais para garantir a mobilidade e a autonomia. 2.Barreiras Tecnológicas: Falta de tecnologia assistiva ou inadequação de sistemas digitais que excluem pessoas com deficiência do acesso a informações e serviços. Sites acessíveis, softwares de leitura de tela e dispositivos adaptativos são fundamentais para promover a inclusão digital. 3. Barreiras Comunicacionais: Dificuldades na comunicação devido à falta de recursos e adaptações, como a ausência de intérpretes de Libras ou materiais em braile. Garantir a comunicação inclusiva é essencial para que todas as pessoas possam participar ativamente na sociedade. 4. Barreiras Atitudinais: Preconceitos e estigmas que levam à discriminação e exclusão das pessoas com deficiência. Promover uma mudança de mentalidade através da educação e conscientização é crucial para construir uma sociedade mais justa e igualitária. A luta pela inclusão é contínua e todos nós podemos contribuir para um ambiente mais acessível e inclusivo. Descubra mais sobre como sua empresa pode fazer a diferença acessando nosso site. Juntos, podemos quebrar essas barreiras e promover a inclusão de todas as pessoas! 🌍🚀 #Acessibilidade #Inclusão. #paratodosverem:A imagem mostra uma mulher sorridente sentada em uma mesa de escritório com um laptop à sua frente. Ela tem uma prótese na perna direita visível sob a mesa. A imagem está contida dentro de um círculo. O fundo é branco com formas circulares e elementos gráficos em tons de roxo e laranja. No canto superior esquerdo, está o logotipo da DiversasHub, composto por um círculo com uma seta para cima no interior e o nome "Diversas Hub" ao lado. Abaixo da imagem central, está o texto em roxo: "21 de setembro Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência".

Neste mês, reforçamos a importância de criar ambientes acessíveis e inclusivos para todas as pessoas, independentemente de suas habilidades. Apesar da legislação, ainda há um longo caminho para que a inclusão seja uma realidade em todas as organizações. 📚 A DiversasHub está aqui para ajudar sua empresa a ir além do discurso, implementando práticas reais e efetivas de inclusão. Capacite suas equipes e lideranças para construir uma cultura organizacional inclusiva e acessível. Junte-se a nós para transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde todas as pessoas possam progredir e avançar em suas carreiras! 💚 #SetembroVerde #InclusãoPCD #CulturaInclusiva #DiversasHub Serviços oferecidos: Trilha de Aprendizagem "Inclusão e Diversidade para Pessoas com Deficiência" Palestra "Liderança Inclusiva: Estruturando um Ambiente de Trabalho Acessível". #paratodosverem: Imagem dividida em duas partes. À esquerda, o fundo é verde, com o texto "Setembro Verde" em letras pretas e verdes, seguido pela frase "Acessibilidade e Inclusão para pessoas com deficiência" em letras pretas. À direita, há uma foto de um homem com prótese na perna, ajustando seu equipamento, destacada em um retângulo sobreposto ao fundo verde. No canto inferior direito, está o logo da Diversas Hub em preto.