Duarte Campos Advogados

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Atividades jurídicas

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Sobre nós

Escritório de Advocacia ESPECIALIZADO em direitos trabalhistas dos empregados Bancários.

Site
www.tdtcadvogados.com.br
Setor
Atividades jurídicas
Tamanho da empresa
2-10 funcionários
Sede
São Paulo, SP
Tipo
Sociedade

Localidades

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    Rua Fernando Falcão, 1111

    1103

    São Paulo, SP 03180-001, BR

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    ADVOGADA ESPECIALIZADA NOS DIREITOS TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS BANCÁRIOS 17 Anos de Experiência em Ações Trabalhistas Bancárias

    Alerta importante para trabalhadores! Você sabia que existe um prazo limite para entrar com uma ação trabalhista após o término do seu contrato? O prazo de prescrição é de até 2 anos após a rescisão, e durante esse período, você pode exigir: - Pagamento de verbas rescisórias - Horas extras - Adicional de insalubridade - E outros direitos trabalhistas Não perca o prazo! Após 2 anos, você perde o direito de reivindicar pendências trabalhistas. Fique atento e busque orientação para garantir seus direitos. Nossa equipe está aqui para ajudar! Entre em contato conosco para saber mais. #direitodotrabalhador #prescrição #açãotrabalhista #advocacia #trabalho"

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    ADVOGADA ESPECIALIZADA NOS DIREITOS TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS BANCÁRIOS 17 Anos de Experiência em Ações Trabalhistas Bancárias

    Proteja seus Direitos no Trabalho: Entenda a Rescisão Indireta Você sabia que pode rescindir seu contrato de trabalho se o empregador não proporcionar um ambiente seguro e saudável? A rescisão indireta é um direito do trabalhador em casos de negligência do empregador, incluindo: - Doenças ocupacionais - Lesões por esforços repetitivos - Problemas de saúde mental por pressões excessivas Se você está enfrentando uma situação como essa, é fundamental buscar orientação jurídica especializada. Um advogado pode: - Orientar sobre o processo de rescisão indireta - Garantir seus direitos - Proteger sua saúde e dignidade Não hesite em buscar seus direitos! #direitodotrabalhador #rescisãoindireta #saúdeetrabalho #advogadoespecializado #direitoslaborais

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    Você sabia que os trabalhadores bancários que sofrem acidentes de trabalho ou desenvolvem doenças relacionadas à atividade profissional têm direito à estabilidade no emprego? O que diz a legislação? De acordo com as leis trabalhistas, o bancário que se afasta do trabalho por mais de 15 dias devido a acidente de trabalho ou doença ocupacional e passa a receber o auxílio-doença acidentário (B91) tem assegurada uma estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho. Isso significa que, durante esse período, ele não pode ser demitido sem justa causa. Doenças Ocupacionais Condições de saúde associadas ao trabalho, como Lesões por Esforço Repetitivo (LER), Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), ou problemas emocionais decorrentes de pressões excessivas por metas, também garantem esse direito de estabilidade. Se você enfrentou essa situação, é essencial que conheça seus direitos e busque orientação jurídica para assegurar que sua estabilidade seja devidamente respeitada

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    ADVOGADA ESPECIALIZADA NOS DIREITOS TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS BANCÁRIOS 17 Anos de Experiência em Ações Trabalhistas Bancárias

    Lesões por Esforço Repetitivo (LER): Um Risco Real para os Bancários No setor bancário, as Lesões por Esforço Repetitivo (LER) são uma preocupação crescente devido às atividades repetitivas como digitação, atendimento telefônico e manuseio de documentos. Essas lesões podem comprometer tanto a saúde física quanto a produtividade e a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Reconhecer os primeiros sinais, como dores em músculos e articulações, é fundamental. Pausas regulares, ergonomia adequada e conscientização sobre prevenção podem fazer toda a diferença na prevenção de LER. Além disso, manter uma comunicação aberta com a gestão sobre a necessidade de um ambiente de trabalho saudável é essencial para o bem-estar de todos. Se você já apresenta sintomas de LER ou tem dúvidas sobre as condições de trabalho, o Duarte Campos Advogados pode orientá-lo sobre seus direitos e medidas necessárias para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. #saúde #segurançadotrabalho #advocaciatrabalhista #ergonomia #bancários

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    Burnout no Setor Bancário: Reconhecer e Agir O setor bancário é muitas vezes caracterizado por seu ritmo acelerado e metas desafiadoras, o que pode levar a um problema sério: o burnout. Esse estado de exaustão física e mental não apenas afeta a saúde dos profissionais, mas também impacta diretamente sua produtividade. Reconhecer os sinais de burnout é fundamental. Fique atento a sintomas como cansaço constante, desmotivação, dificuldade de concentração e irritabilidade. Ignorar esses sinais pode agravar a situação e trazer consequências sérias tanto na vida pessoal quanto na profissional. No Brasil, a legislação trabalhista oferece amparo aos trabalhadores que enfrentam o burnout, assegurando o direito ao afastamento por questões de saúde e um ambiente de trabalho saudável. É importante buscar orientação jurídica para garantir que seus direitos sejam respeitados e que você possa se recuperar sem comprometer sua posição no trabalho. Além disso, o suporte médico é essencial. Acompanhar-se de profissionais de saúde mental pode fazer toda a diferença no tratamento do burnout e na prevenção de recaídas. Psicoterapia, medicamentos e mudanças no estilo de vida costumam ser recomendados para acelerar a recuperação. Se você ou alguém que você conhece está enfrentando o burnout, é essencial buscar ajuda. Conversar com um profissional de saúde mental e um advogado especializado em direito trabalhista pode ser o primeiro passo para retomar o controle sobre sua saúde. Lembre-se: sua saúde mental é tão importante quanto sua saúde física. Não deixe o burnout dominar sua vida. Vamos juntos reconhecer e agir para construir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo! #SaúdeMental #Burnout #SetorBancário #BemEstarNoTrabalho

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    A Pressão Insustentável no Setor Bancário e Seus Direitos: Proteja Sua Saúde Mental! O mundo bancário é conhecido por sua alta competitividade, metas desafiadoras e jornadas de trabalho extenuantes. Essa realidade impacta diretamente a saúde mental de milhares de profissionais, levando a quadros de ansiedade, burnout e até mesmo depressão. É crucial entender que esses problemas são sérios e merecem atenção. A boa notícia é que a lei te ampara! Seus Direitos: Afastamento e Tratamento A legislação trabalhista brasileira reconhece a importância da saúde mental e garante o direito ao afastamento e tratamento médico em casos de transtornos psicológicos relacionados ao trabalho. Ansiedade, burnout e depressão são motivos legítimos para afastamento remunerado, permitindo que o profissional busque o tratamento adequado sem comprometer sua renda. Quebrando o Silêncio: Busque Ajuda! Muitos bancários hesitam em buscar ajuda por medo de represálias ou estigma. É fundamental romper esse silêncio e entender que procurar auxílio profissional é um ato de coragem e cuidado consigo mesmo. Psicólogos, psiquiatras e outros especialistas em saúde mental estão preparados para oferecer o suporte necessário para superar esses desafios. Duarte Campos Advogados: Seu Parceiro na Defesa de Seus Direitos Conhecer seus direitos é o primeiro passo para garantir sua saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho. A Duarte Campos Advogados possui vasta experiência na área trabalhista e está pronta para te orientar e defender seus direitos em todas as instâncias. #SaúdeMentalImporta #DireitosTrabalhistas #Bancários #ApoioJurídico #DuarteCamposAdvogados Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso! Lembre-se: Você não está sozinho nessa luta. Sua saúde mental é prioridade. Seus direitos te protegem. Busque ajuda profissional. Conte com a Duarte Campos Advogados para te auxiliar nesse processo. Compartilhe esta mensagem com seus colegas e ajude a conscientizar sobre a importância da saúde mental no setor bancário!

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    A campanha Setembro Amarelo® salva vidas! Criada com o objetivo de conscientizar a população sobre a prevenção do suicídio, a campanha Setembro Amarelo® foi idealizada em 2013 por Antônio Geraldo da Silva, presidente da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), e desde então ganhou notoriedade nacional. Em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM), a ABP promove essa iniciativa em todo o Brasil, conquistando novos parceiros e disseminando a importância de cuidar da saúde mental. O dia 10 de setembro é reconhecido como o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, mas a campanha se estende durante todo o ano, sendo considerada hoje a maior ação anti-estigma do mundo. Em 2024, o lema escolhido é “Se precisar, peça ajuda!”, destacando a importância de buscar apoio nos momentos de crise. O suicídio é uma realidade alarmante que afeta milhões de pessoas globalmente e gera impactos significativos na sociedade. Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) de 2019, mais de 700 mil suicídios são registrados anualmente, mas com as subnotificações, estima-se que o número real ultrapasse 1 milhão de casos. No Brasil, são cerca de 14 mil casos por ano, resultando em uma média de 38 suicídios por dia. Embora o número de suicídios tenha diminuído globalmente, os países das Américas seguem uma tendência oposta, com taxas que continuam a aumentar. Estudos mostram que quase todos os casos de suicídio estão ligados a doenças mentais, muitas vezes não diagnosticadas ou tratadas de forma inadequada. Isso reforça que, com o devido acesso a cuidados psiquiátricos e informações adequadas, muitos desses casos poderiam ser evitados. Em 2024, a campanha reforça a importância de todos se engajarem na prevenção do suicídio. É fundamental que, como sociedade, enfrentemos esse tema que ainda é cercado de tabus. Falar sobre suicídio é necessário para que aqueles que estão passando por crises saibam que podem buscar ajuda e que a vida, apesar dos desafios, sempre será a melhor escolha. Quando uma pessoa pensa em tirar a própria vida, seus pensamentos e emoções tornam-se limitados, e ela pode acreditar que o suicídio é a única solução. Essa visão distorcida causada pelo sofrimento emocional faz com que a pessoa não enxergue outras formas de superar suas dificuldades. A melhor maneira de combater essa triste realidade é através da informação e da empatia. Saber identificar os sinais de uma pessoa em risco de suicídio, escutá-la ativamente, sem julgamentos, e oferecer apoio são atitudes essenciais. No entanto, o mais importante é incentivar essa pessoa a procurar ajuda profissional, especialmente de um psiquiatra, que saberá como tratar o problema e, possivelmente, salvar essa vida. O escritório Duarte Campos Advogados apoia a campanha Setembro Amarelo® 2024 e reforça a importância de conscientizar a população: Se precisar, peça ajuda!

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    Em suas palavras, a Dra. Thais Duarte Tavian Campos, renomada advogada trabalhista, ressalta a importância da equiparação salarial: 'A luta pela equiparação salarial é uma luta por justiça e igualdade. É fundamental que todos tenham as mesmas oportunidades e sejam remunerados de forma justa pelo seu trabalho'. "O artigo 461 da CLT garante a igualdade de salários para trabalhos de igual valor. Se você suspeita de alguma irregularidade na sua remuneração, entre em contato para analisarmos seu caso. #equiparacaosalarial #direitodotrabalhador #CLT"

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    Irregularidades no Ambiente de Trabalho. Denunciar irregularidades no ambiente de trabalho é tanto um direito quanto um dever dos bancários. Essa prática é fundamental para promover um ambiente mais justo e seguro para todos. Para que isso seja eficaz, é crucial que os trabalhadores conheçam os canais disponíveis para realizar tais denúncias. Inicialmente, a própria empresa deve proporcionar meios internos para que os funcionários possam relatar irregularidades de forma anônima. Esses meios podem incluir ouvidorias ou canais de ética, destinados a receber denúncias sobre assédio moral, discriminação, fraudes e outras práticas inadequadas. Além dos canais internos, os trabalhadores também podem recorrer a órgãos externos para assegurar que suas denúncias sejam devidamente investigadas. O Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Superintendência Regional do Trabalho são exemplos de entidades competentes para receber e apurar denúncias de irregularidades trabalhistas. Essas denúncias podem ser feitas anonimamente, utilizando formulários online, telefone ou presencialmente, garantindo a proteção do trabalhador contra retaliações. Se as denúncias não forem tratadas de forma adequada pelos canais internos ou externos, o bancário tem o direito de buscar apoio jurídico. Um advogado especializado em direito trabalhista pode orientar sobre os procedimentos corretos e representar o trabalhador em ações judiciais, se necessário. Assegurar que as irregularidades sejam tratadas conforme a lei é essencial para a proteção dos direitos de todos os trabalhadores. Garantir um ambiente de trabalho justo e seguro é um compromisso de todos, e a denúncia de irregularidades é uma ferramenta vital para alcançar esse objetivo.

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    Demissão por Justa Causa no Setor Bancário: Conheça Seus Direitos No ambiente bancário, a demissão por justa causa é uma realidade que muitos profissionais podem enfrentar. É fundamental entender os motivos que podem levar a essa decisão, bem como os direitos dos trabalhadores. Neste artigo, vamos explorar as principais condutas que podem resultar em demissão por justa causa e como os tribunais avaliam a proporcionalidade dessa punição. A demissão por justa causa é uma medida extrema tomada pelo empregador quando o empregado comete faltas graves. Segundo a legislação trabalhista brasileira, ela ocorre quando há uma quebra significativa do contrato de trabalho por parte do empregado, justificando a rescisão imediata e sem direito a algumas verbas rescisórias. Condutas que Geram Demissão por Justa Causa 1.Negligência no Desempenho das Funções 2.Embriaguez Habitual ou em Serviço 3.Violação de Segredo da Empresa 4.Ato de Indisciplina ou Insubordinação 5.Abandono de Emprego 6.Ato Lesivo à Honra e Ofensas Físicas Outros Motivos para Demissão por Justa Causa Além das condutas mencionadas, outros comportamentos graves, como fraudes, roubo ou sabotagem, também podem justificar a demissão por justa causa. Cada caso deve ser avaliado individualmente, considerando a gravidade e o impacto das ações do empregado. Os tribunais trabalhistas avaliam a proporcionalidade da demissão por justa causa, verificando se a medida foi adequada à gravidade da falta cometida. Não basta que o motivo exista; é necessário que a punição seja proporcional ao ato. Entender as razões que podem levar a uma demissão por justa causa e os direitos dos trabalhadores é essencial para evitar injustiças no ambiente bancário. Se você enfrentar essa situação, não hesite em buscar ajuda jurídica para protege seus direitos. #DemissãoPorJustaCausa #SetorBancário #DireitosTrabalhistas #JustaCausa #TrabalhadoresBancários #LegislaçãoTrabalhista #ProporcionalidadePunição #DireitoTrabalhista #SegurançaNoTrabalho #ProteçãoAoEmpregado #JustiçaNoTrabalho #CondutasInadequadas #AmbienteDeTrabalho

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