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O amor em todas as suas formas está transformando o conceito de família no Brasil! Entre 2019 e 2023, o número de casais LGBTQ+ que se tornaram pais e mães por meio da adoção cresceu 186%, um marco que reforça a luta por direitos iguais e a inclusão. Com mais casais homoafetivos realizando o sonho da paternidade e maternidade, o Brasil também inclui mais famílias diversas. Mas essa jornada ainda é desafiadora. Muitos casais enfrentam barreiras como o preconceito e a burocracia, que dificultam o processo de adoção. Além disso, as famílias LGBTQ+ frequentemente lidam com estigmas sociais e a falta de compreensão por parte de instituições e da sociedade. No entanto, essas histórias de amor e resiliência mostram que o compromisso de criar e educar crianças vai além dos rótulos, e é baseado no amor incondicional e no desejo de oferecer um lar seguro e acolhedor. Os avanços nas legislações e políticas de adoção têm sido fundamentais para abrir espaço para famílias diversas. Casais como Osvaldo e Carlos, que adotaram duas crianças, superaram estereótipos e preconceitos para criar uma família unida e cheia de amor. Para eles, o processo de adoção foi um caminho de descoberta e superação, provando que o amor é a base de qualquer família, independentemente de sua composição. Vamos celebrar a inclusão e o respeito, pois cada família, com suas diferenças, contribui para um mundo mais justo e acolhedor. Fonte: GloboNews #FamíliaLGBTQ #Adoção #Diversidade #AmorÉAmor #Família #DireitosIguais #Inclusão #LGBT

Você sabia que mais de um terço das pessoas (37%) sentem que não podem ser quem realmente são no ambiente de trabalho, por medo de julgamento? E para certos grupos, como pessoas LGBTQ+ e com deficiências, essa estatística é ainda maior, chegando a 65% e 62%, respectivamente. 🤯 Podendo impactar diretamente o bem-estar, além de limitar oportunidades de progresso na carreira. O caminho para uma cultura empresarial mais inclusiva e autêntica começa com cada um de nós. A verdade é que muitos de nós sentimos a pressão de sermos uma pessoa no escritório e outra fora dele. Mas, será que precisamos mesmo esconder quem somos para nos encaixar? Conte para nós sua opinião, nos comentários. #SejaVocê

❓ Narcisismo Corporativo e DEI: A Linha Tênue Entre Integridade e Autopromoção A paisagem corporativa está cada vez mais reconhecendo a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), mas um desafio oculto muitas vezes mina esses esforços: o narcisismo corporativo. Esta tendência é marcada por uma autoimagem inflada dentro das organizações, levando a comportamentos que priorizam o interesse próprio e a autopromoção, muitas vezes às custas de esforços genuínos de DEI. Principais manifestações do narcisismo corporativo incluem: 1. Práticas Enganosas: Falsificar qualificações em currículos ou entrevistas para avanço pessoal. 2. Realizações Exageradas: Vangloriar-se ou exagerar conquistas para adulação. 3. Apropriação de Crédito: Tomar crédito pelo trabalho ou ideias de colegas. 4. Subverter Rivais: Espalhar rumores sobre rivais percebidos para se destacar. 5. Networking Exploratório: Formar relacionamentos no local de trabalho apenas para ganho pessoal. 6. Assédio no Trabalho: Envolver-se em bullying, assédio ou sabotagem contra colegas. 7. Atribuição Falsa: Reivindicar responsabilidade por sucessos da empresa sem envolvimento real. Além disso, as iniciativas de DEI às vezes podem ser cooptadas como ferramentas para o narcisismo corporativo: - DEI como Autopromoção: Algumas organizações podem usar iniciativas de DEI mais como um meio de promover sua imagem em vez de promover genuinamente a inclusão e a diversidade. O impacto de tais tendências narcisistas é profundo – aumento de estresse, alta rotatividade, desempenho ruim e danos potencialmente severos à reputação e à confiança dos stakeholders da empresa. Para um entendimento mais profundo do narcisismo corporativo e sua intersecção com o DEI, explore estes recursos: -Como Líderes Narcisistas Destroem de Dentro 👉https://lnkd.in/dNNnsxa -10 Sinais de que Seu Colega de Trabalho é um Narcisista 👉 https://lnkd.in/ev-RtcCv Reconhecer e abordar o narcisismo corporativo, especialmente no contexto do DEI, é crucial para um crescimento organizacional genuíno e uma cultura de trabalho saudável. #NarcisismoCorporativo #DEI #CulturaNoTrabalho #Liderança #NegóciosÉticos

Esses números alarmantes refletem uma realidade que transcende fronteiras e ressoa com experiências similares no Brasil, onde o preconceito e a falta de proteção ainda impactam a comunidade LGBTQ. Principais pontos do estudo realizado pelo Williams Institute, UCLA: - 58% dos trabalhadores Latinx LGBTQ nos EUA já enfrentaram discriminação ou assédio no trabalho em algum momento de suas vidas. - 26% experienciaram esse tipo de tratamento no último ano, apesar das proteções federais. - 46% não se assumiram para seus supervisores, e 18% não são assumidos com nenhum colega. - 69% adotam comportamentos de “ocultação” para evitar discriminação, mudando desde o modo de vestir até a maneira de falar. Esses dados destacam a necessidade de políticas de inclusão e diversidade com aplicação efetiva também aqui no Brasil, para que possamos garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos. Fonte: Williams Institute, UCLA School of Law. #Latinx #Alliesinaction

Amicus Curiae, ou “amigo da Corte,” é uma figura jurídica essencial que ajuda a tornar a Justiça mais inclusiva! Em muitos casos de discriminação, especialmente com interesse público, o amicus curiae tem sido um aliado importante. 🔍 O que é? Amicus curiae é uma expressão em latim que significa “amigo da Corte.” É uma pessoa ou entidade que, mesmo não sendo parte direta de um processo, pode contribuir com informações, pareceres técnicos ou opiniões. No Brasil, essa prática é regulamentada pelo Código de Processo Civil, permitindo uma atuação fundamental em processos judiciais complexos. 💼 Qual é a função? A função principal do amicus curiae é trazer conhecimento especializado para casos de grande relevância social. Em situações de discriminação contra a comunidade LGBTQ+, ele pode ajudar apresentando dados sobre os impactos da discriminação e promovendo uma visão mais abrangente dos direitos humanos. ⚖️ Por que isso é importante? O amicus curiae atua como um “consultor” para a Justiça, trazendo perspectivas e conhecimentos que complementam os argumentos das partes envolvidas no processo. Isso é especialmente importante em casos de discriminação, onde a presença de grupos especializados pode ajudar a fundamentar o entendimento do juiz. 📌 Exemplo prático: Em 2019, durante o julgamento que criminalizou a homofobia e a transfobia, diversas entidades LGBTQ+ entraram como amicus curiae no Supremo Tribunal Federal (STF). Elas trouxeram estudos e depoimentos sobre os efeitos devastadores da discriminação e ajudaram o STF a entender a importância da decisão, que resultou na equiparação da homofobia ao crime de racismo. Gostou de saber mais sobre o amicus curiae e como ele pode apoiar a luta por direitos iguais? Deixe um comentário se você já conhecia essa figura jurídica! Fonte: https://lnkd.in/eh9iKUPR #AmicusCuriae #JustiçaLGBTQ #DireitosHumanos #Igualdade #Tribunal #STF #Direitos

Em uma vitória para os direitos LGBTQ+, a representante Carolina Giraldo apresentou um projeto de lei histórico à Câmara dos Representantes da Colômbia, buscando proibir as terapias de conversão no país. Essas práticas, que tentam "corrigir" a orientação sexual ou identidade de gênero de uma pessoa, são amplamente condenadas por associações médicas e de saúde mental devido aos danos psicológicos e emocionais que causam. Terapias de conversão foram associadas a um aumento nos casos de depressão, transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) e tentativas de suic1di0. Giraldo enfatizou a importância de proteger os cidadãos, afirmando que "nenhum colombiano deve passar por uma experiência nefasta, humilhante e prejudicial como essa." Colômbia se unirá a 17 países que já possuem legislação contra essas práticas, que violam direitos humanos básicos e destroem famílias ao invés de promoverem qualquer tipo de "cura". A luta contra essas "terapias" é um passo crucial na promoção da dignidade e bem-estar da comunidade LGBTQ+. Fonte: https://lnkd.in/eBXNwsW3 #ContraTerapiasDeConversão #DireitosLGBT #ProgressoSocial #Colômbia

Outubro chegou, e com ele, o lembrete de que nossa luta por inclusão está longe de acabar. A todos que ainda se incomodam com o progresso e a visibilidade da comunidade LGBTQ+, que este mês seja mais um lembrete da nossa resistência, presença e força. A mudança pode incomodar, mas é inevitável. 👉 Como você está contribuindo para a luta pela inclusão este mês? #Resistência #Diversidade #Igualdade #LGBTQ #Outubro #OutubroRosa #Inclusão

True allies choose what is right over what is easy, even when it’s uncomfortable or inconvenient. True allies stand by what’s right, even when it’s tough or uncomfortable. Silence maintains the status quo, but speaking up ignites real change. Whether it's advocating for LGBTQ+ rights or confronting any form of injustice, your voice has the power to make a difference. #LGBTQ+ #StandUp #SpeakUp #Allyship

🙌The human rights to freedom of expression, peaceful assembly and association are indispensable to democracy and civil society's effective functioning. Restrictions on these freedoms and hostile rhetoric make it harder for all individuals, including #LGBT people to speak out in places where they face discrimination & violence. The latest #IESOGI  🇺🇳🏳️🌈 report sheds light on the importance of protecting human rights including the freedom of expression, peaceful assembly, and association of individuals regardless of sexual orientation and gender identity.  👉Read the full report here: https://lnkd.in/ed8yCp6b

O preconceito ainda faz vítimas em 2024. Precisamos falar sobre isso, combater a ignorância e construir um mundo onde a saúde de uma pessoa não seja motivo de discriminação. #NãoAoPreconceito #Soropositivo #DireitosHumanos #Igualdade