Gestão Inovada

✨#SetembroAmarelo: Dedicando tempo para apoiar quem precisa de uma nova oportunidade💛🌻 Sabemos que os desafios profissionais podem impactar diretamente nosso #bemestar e #autoestima. Por isso, neste mês tão importante para a conscientização sobre saúde mental, decidi abrir algumas vagas voluntárias na minha agenda para ajudar quem está em busca de recolocação profissional. Se você está precisando de orientação, revisão de currículo ou um direcionamento na sua jornada, fique à vontade para me chamar. Vamos juntos transformar esse momento desafiador em um novo começo. Estarei com essas vagas abertas até o final de setembro, então, se precisar de ajuda, me avise! #SetembroAmarelo💛 #SaúdeMental #RecolocaçãoProfissional #GestãoInovada

Estamos #Contratanto para um novo cargo de Vaga BDR COMERCIAL - Presencial em: Curitiba, Paraná. Candidate-se hoje mesmo ou compartilhe este anúncio com sua rede.

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Oi Pessoal, Para quem ainda não me conhece, sou a Dani Bahia, fundadora da Gestão Inovada e estou em constante busca de aprimorar nossos serviços para ajudar empresas a encontrar os melhores talentos de forma alinhada com seus valores e cultura. Para isso, gostaria de contar com a sua ajuda! 🙏 Preparamos uma pesquisa rápida para entender melhor os desafios que você enfrenta em seus processos de contratação e como podemos oferecer soluções que vão além do recrutamento, conectando pessoas ao propósito da sua empresa. 🎯 Sua participação vai nos ajudar a: 🔹Identificar suas maiores dificuldades na contratação; 🔹Entender o que você valoriza em uma parceria de recrutamento; 🔹Aprimorar nossos serviços para atender às suas necessidades. 👉 Participe da pesquisa clicando no link abaixo: https://lnkd.in/dxVmhHah É bem rápida e objetiva e seu apoio será algo fundamental para o sucesso do nosso projeto. Muito Obrigada! 💖

**Último dia do CONARH 2024** Foram 3 dias intensos, cheios de aprendizado, networking e desafios. Usei vários chapéus ao mesmo tempo, com aquele medo constante de tentar abraçar tudo e acabar não conseguindo fazer nada. Mas, no final, deu tudo certo! A sensação de dever cumprido é indescritível. Consegui estar presente em cada momento, absorver todo o conteúdo e ainda construir conexões valiosas. Essa jornada me mostrou, mais uma vez, que o equilíbrio entre planejamento e flexibilidade é fundamental para obter sucesso. Essa foto representa bem o meu sentimento: "Sou RH e amo cuidar de pessoas". Esse amor é o que me impulsiona a enfrentar desafios, a aprender constantemente e a crescer, tanto pessoal quanto profissionalmente. Agora, vou regressar ao meu manto sagrado: minha família, que tanto me apoiou nesta jornada desafiadora. A bagagem está cheia de novas ideias, insights e uma energia renovada para aplicar tudo na prática. Agradeço a todos que fizeram parte desse momento e me ajudaram a crescer ainda mais. #CONARH2024 #RecrutamentoESeleção #RH #Inovação #Networking #Família #CuidadoComPessoas

Hoje nos despedimos de Silvio Santos, um dos maiores comunicadores e empresários que o Brasil já conheceu. Sua trajetória nos deixou ensinamentos valiosos, que transcendem o entretenimento e podem ser aplicados na gestão de pessoas e nas práticas de Recursos Humanos. Silvio sempre teve um olhar aguçado para identificar talentos. Ele nos ensinou que, no RH, é essencial reconhecer o potencial das pessoas, não apenas pelas habilidades técnicas, mas também por características únicas como carisma e empatia. Sua simplicidade e capacidade de se conectar com o público nos inspiram a manter uma abordagem empática e acessível no dia a dia, tanto na comunicação interna quanto nos processos seletivos. Com uma carreira marcada por resiliência, Silvio nos mostrou que, em momentos de crise, devemos ser adaptáveis e buscar soluções criativas. Ele também sempre valorizou a meritocracia, recompensando aqueles que se dedicavam e entregavam resultados, algo que todos nós, como profissionais de RH, devemos cultivar em nossas organizações. E claro, o bom humor e a leveza, características tão presentes em Silvio, nos lembram da importância de criar um ambiente de trabalho agradável, onde o riso seja valorizado e a experiência do colaborador seja positiva. A despedida de Silvio Santos é, sem dúvida, um momento de reflexão sobre o legado que ele deixa. Que possamos continuar aprendendo com seus ensinamentos e aplicá-los em nossas vidas e carreiras. Obrigado, Silvio Santos, por tantas lições e momentos inesquecíveis. Seu legado viverá para sempre em nossa memória. #Recursoshumanos #despedidaSilvioSantos #Comunicação #Saudade

O papel do RH está em constante evolução, e é fundamental estarmos atentos às tendências que moldarão o futuro do setor. O foco nas pessoas, a tecnologia aplicada à gestão de talentos e a busca por ambientes de trabalho mais inclusivos e diversificados são algumas das tendências que vêm ganhando força. Como profissionais de Recursos Humanos, é essencial estarmos preparados para enfrentar esses desafios e aproveitar as oportunidades que surgem com as mudanças. Estou animada para ver como essas tendências irão impactar o RH e as organizações nos próximos anos. E você, quais são as tendências do RH que mais te chamam a atenção? Como você tem se preparado para se tornar um excelente profissional do futuro? Espero que esse post seja útil e inspire outras pessoas a refletir sobre as tendências do RH. Boa sorte! 🍀 #TendenciasnoRH #RHdofuturo #GestaoInovada #TecnologianoRH #DesenvolvimentoHumano

É tudo sobre pessoas ! 💕 Primeiro dia incrível no 19º Congresso da ABRH BA! 🚀🌟 O evento reuniu profissionais de diversas áreas, estudantes e acadêmicos interessados em discutir as tendências e desafios do mercado de trabalho atual. Momento único para quem busca o auto desenvolvimento com muitas palestras inspiradoras e networking de alto nível, além de termos a oportunidade de reencontrar amigos e colegas admiráveis. Mal posso esperar pelo que o segundo dia nos reserva! #ABRHBA #congresso #recursoshumanos #desenvolvimentoprofissional

Vamos falar sobre os 03 pilares que todo líder deveria ter em mente para arrasar na gestão? Desenvolver Pessoas: Líder bom é aquele que não só lidera, mas também desenvolve o time! Investir no crescimento pessoal e profissional de cada integrante é garantir que todos estejam preparados para os desafios que vem pela frente. Dar Resultados: Claro que não podia faltar, né? Resultado é tudo! É muito mais do que apenas alcançar metas, é saber como motivar e guiar a equipe para que todos cheguem lá juntos, celebrando cada conquista no caminho. Facilitar Relações: Por último, mas não menos importante, o líder que arrasa sabe como construir e manter um ambiente de trabalho onde as relações são a base do sucesso. Resolvendo conflitos, promovendo a colaboração e criando um clima positivo, todos ganham! Acreditamos que a liderança não é só sobre estar no topo, mas sobre apoiar, inspirar e motivar cada membro do time a ser a melhor versão de si mesmo. E aí, qual desses focos você mais se identifica? Conta pra gente nos comentários e vamos continuar essa conversa sobre liderança nota 10! Acesse o nosso site: www.gestaoinovada.com.br #RHqueinspira #respeitoeempatia #equipeunida #recrutamentoeficiente #entrevistadeemprego #avaliaçãodeskills #vagadeemprego #rh #vagacomercial #startup #vemcomigo #liderançahumanizada #gestão #recursoshumanos #seleção #seleçãodevagas #recrutamento #contratação #entrevista #recrutamentodiferenciado #talentosunicos

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair os melhores talentos tornou-se uma arte que as empresas de RH precisam dominar. Se você está lutando para encontrar os profissionais certos em meio a uma concorrência acirrada, aqui estão algumas dicas essenciais para se destacar: Construa uma Marca Empregadora Forte: Sua empresa é mais do que apenas um local de trabalho; é uma comunidade onde os colaboradores passam a maior parte de seu tempo. Invista em construir uma marca empregadora forte, destacando sua cultura, valores e oportunidades de crescimento. Mostre ao mundo por que sua empresa é o melhor lugar para se trabalhar. Utilize Estratégias de Marketing de Recrutamento: Assim como você promove seus produtos ou serviços, é hora de aplicar técnicas de marketing ao recrutamento. Use as mídias sociais, campanhas direcionadas e conteúdo relevante para atrair talentos. Esteja onde seus candidatos estão e conte uma história convincente sobre sua empresa e suas oportunidades de carreira. Ofereça Benefícios e Flexibilidade Atraentes: Salários competitivos são importantes, mas os benefícios e a flexibilidade no trabalho também desempenham um papel crucial na atração de talentos. Considere oferecer benefícios como plano de saúde abrangente, horários flexíveis, trabalho remoto e programas de desenvolvimento profissional para tornar sua empresa ainda mais atraente. Invista em Programas de Indicação de Funcionários: Seus próprios colaboradores podem ser seus melhores recrutadores. Implemente programas de indicação de funcionários, oferecendo recompensas para aqueles que trouxerem novos talentos para a empresa. Além de atrair candidatos de alta qualidade, essa abordagem também fortalece o senso de comunidade e engajamento dos funcionários existentes. Destaque sua Diferença: No mar de oportunidades de emprego, destaque o que torna sua empresa única. Seja sua abordagem inovadora, cultura inclusiva ou compromisso com a responsabilidade social, mostre aos candidatos por que escolher sua empresa pode ser a melhor decisão para suas carreiras. Em um mercado de talentos cada vez mais competitivo, atrair os melhores profissionais requer uma abordagem estratégica e criativa. Ao seguir essas dicas essenciais, sua empresa de RH estará bem posicionada para atrair os talentos de que precisa para prosperar. Acesse o nosso site e marque uma reunião conosco: www.gestaoinovada.com.br #recrutamentoeficiente #entrevistadeemprego #avaliaçãodeskills #vagadeemprego #rh #vagacomercial #startup #vemcomigo #liderançahumanizada #gestão #recursoshumanos #seleção #seleçãodevagas #recrutamento #contratação #entrevista #recrutamentodiferenciado #talentosunicos