Harpia Human Capital

Ferraz destaca em seu livro a importância de um ambiente de trabalho motivador, onde cada colaborador se sinta valorizado e engajado, colaborando para a maior produtividade e felicidade no ambiente de trabalho. Algumas lições chave do livro incluem o foco nos resultados, liderança inspiradora, o desenvolvimento individual de cada talento e a comunicação eficaz. Fica a dica da Harpia! #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor

A sucessão empresarial é um momento crucial na longevidade de uma organização, pois envolve a transferência de poder e a continuidade dos valores que definem sua cultura. Esse processo é desafiador e exige uma preparação cuidadosa da gestão e RH. Um dos primeiros passos essenciais é identificar e desenvolver os líderes potenciais do quadro de colaboradores. O perfil ideal do futuro gestor não apenas engloba habilidades técnicas e gerenciais, mas também comportamentais, que estejam alinhadas com a cultura organizacional e os valores da empresa. Programas de mentoria e treinamentos específicos são essenciais para preparar a nova geração de líderes preparados para assumir demandas estratégicas. Durante a sucessão, também é comum surgirem conflitos e resistências entre colaboradores e líderes. Gerir esses conflitos é fundamental para garantir uma transição mais gentil para todos. Se comunicar com clareza e transparência é a estratégia eficaz para inibir conflitos e facilitar a aceitação das mudanças pela equipe. Preservar a cultura organizacional é outro aspecto crucial da sucessão organizacional. A cultura não apenas define a identidade da empresa, mas também dita o comportamento dos colaboradores. Para isso, os novos líderes devem não apenas compreender essa cultura, mas também valorizá-la e promovê-la diariamente, incentivando práticas que reforcem os valores fundamentais do local e envolvendo os colaboradores na definição desses valores. #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor #culturaorganizacional

Você é um bom líder? A gente sabe que um gestor excelente não se faz em pouco tempo, mas fizemos um checklist de atributos e habilidades essenciais que você pode começar a por em prática! Quantas você marcou? #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, recrutar com diversidade não é apenas uma meta, mas uma necessidade estratégica para as organizações que buscam inovar e crescer. A Harpia listou 5 estratégias essenciais para incorporar a diversidade em seus processos de recrutamento. 1- Repense os processos Revise suas práticas de recrutamento para eliminar viéses discriminatórios que, muitas vezes, são inconscientes. Garanta que os entrevistadores sejam treinados na identificação e valorização de diferentes experiências e perspectivas de trabalho 2- Reformule os anúncios A linguagem utilizada nos anúncios de vagas podem atrair ou repelir candidatos diversos. Termos neutros e inclusivos têm sido usado para garantir que todos se sintam bem-vindos a se candidatar no processo seletivo. Destaque o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão. 3- Deixe evidente que a empresa se importa com diversidade Transparência é fundamental. Compartilhe histórias de sucesso de funcionários diversos e iniciativas de diversidade da organização em suas plataformas de comunicação. Demonstre o compromisso com a inclusão além das palavras. 4- Pense um processo seletivo mais humanizado Um processo seletivo humanizado valoriza a experiência do candidato. Forneça sempre um feedback construtivo e transparente aos candidatos ao cargo em aberto, independentemente do resultado. Mostre empatia e respeito desde o primeiro contato até a integração na equipe. 5- Crie uma cultura de diversidade Promover a diversidade vai além do recrutamento, deve ser uma cultura inclusiva e consolidada na sua organização. Incentive o diálogo aberto sobre diversidade e equidade entre os colaboradores. Implementar programas de desenvolvimento que valorizem e aproveitem a variedade de experiências e habilidades dos funcionários é uma estratégia eficaz. #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor #harpiadiversa #diversidade #inclusão #recrutamento #processoseletivo

Reflexão dessa segunda! Ninguém chega longe sem braços para auxiliar. O trabalho em equipe transforma cenários! #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor #stevejobs

SWOT é uma sigla em inglês que representa as palavras Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças). A sigla é de uma análise estratégica que permite identificar e avaliar fatores internos e externos que impactam diretamente uma empresa. Forças (Strengths): São os pontos fortes da organização, como competências distintas, recursos e características positivas que a diferenciam da concorrência. Fraquezas (Weaknesses): Representam as limitações internas que podem impedir o crescimento da organização, como deficiências em processos rotineiros, falta de recursos para ações específicos, ou lacunas na equipe, um produto de baixa qualidade, etc. Oportunidades (Opportunities): São situações favoráveis que a organização pode aproveitar para se expandir e crescer. Novos nichos de mercado relacionado ao produto ou serviço da empresa, mudanças na legislação favoráveis, ou avanços tecnológicos são bons exemplos. Ameaças (Threats): Representam fatores externos que podem impactar negativamente a empresa, como a entrada de novos concorrentes, mudanças no cenário econômico desfavoráveis, instabilidade política, etc. No contexto dos Recursos Humanos, a análise SWOT desempenha um papel crucial em diversas áreas estratégicas, como em planejamentos estratégicos de objetivos organizacionais, identificação de fraquezas e oportunidades de desenvolvimento de talentos, identificação de habilidades essenciais para o futuro bem sucedido da organização, recrutamento e gestão de pessoas, preparação para enfrentar “ameaças” e desafios e mais. #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor #swot #analiseswot

Buscando aprimorar seu autoconhecimento e se encontrar na jornada profissional? Então você precisa ler "Seja a pessoa certa no lugar certo"! Seus talentos, habilidades e experiências só são úteis se você estiver no lugar certo, já parou para pensar nisso? O que você faz diferente da maioria? Quais são suas características marcantes? Com uma metodologia lógica, a obra de Ferraz dá instruções claras, testes objetivos, casos práticos e ferramentas para você descobrir seus pontos fortes e não errar na carreira! #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor #competencias #skills

Hoje, no Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial, é fundamental refletirmos sobre o papel essencial dos Recursos Humanos na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e mais justo. O combate à discriminação racial não é apenas uma responsabilidade social, mas uma necessidade para o desenvolvimento sustentável e ético de qualquer organização. O RH tem a responsabilidade de criar políticas e iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão em todas as esferas da empresa onde está. Desenvolver processos de recrutamento que alcancem uma ampla gama de candidatos é o passo inicial. Buscar parcerias com organizações que promovem a diversidade racial e a implementação de programas de estágio e trainee voltados para grupos sub-representados é um dos caminhos. Programas de treinamento que abordem questões sobre preconceito e raça também devem acontecer para capacitar os colaboradores a reconhecerem e combaterem atitudes discriminatórias. Empresas que se comprometem verdadeiramente com a diversidade e a inclusão só têm a ganhar. Um ambiente inclusivo é mais produtivo, criativo e ágil, colaborando para a satisfação dos colaboradores e a reputação da empresa. Que não apenas hoje, mas diariamente, nos comprometemos a garantir que nossos espaços de trabalho sejam diversos - em todos os aspectos. #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #racismonão #discriminaçaoracial #combateaoracismo

O recrutamento por competências é um dos pilares que a Harpia acredita, sendo parte fundamental do processo seletivo assertivo. Entenda mais sobre o recrutamento baseado em competências e conte conosco para isso se tornar realidade na sua empresa. #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor #recrutamento #processoseletivo #competencias #skills

Endomarketing é uma estratégia focada no fortalecimento da comunicação e na promoção de um ambiente positivo dentro da empresa. O objetivo é engajar, motivar e valorizar o colaborador, transformando a cultura organizacional e criando um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. Conheça alguns dos benefícios do endomarketing no vídeo! #harpiahc #rh #recursoshumanos #capitalhumano #gestaodepessoas #talentos #liderança #gestor #endomarketing #culturaorganizacional