NAUS Recrutamento e Consultoria

Em outubro de 2023, a OAB registrava mais de 1,37 milhão de advogadas e advogados inscritos no Brasil; somos o país com o maior número de profissionais do Direito. Com 1 advogado para cada 164 habitantes, o mercado jurídico brasileiro se destaca pela alta competitividade, exigindo novas estratégias para quem deseja se sobressair. Não basta ter excelência técnica jurídica – é essencial desenvolver uma mentalidade de negócio. Isso envolve uma visão estratégica muito mais ampla, que vai além do contencioso e passa pela estruturação eficiente de processos, marketing, gestão de pessoas e controle financeiro. Tratar um escritório de advocacia como empresa é reconhecer que ele tem desafios de gestão, como qualquer outro negócio. De acordo com uma pesquisa recente da OAB chamada Perfil ADV, 72% dos advogados atuam como autônomos. Certamente, eles possuem desafios típicos de pequenos negócios, como controlar fluxo de caixa, analisar indicadores de performance e gerenciar a experiência dos clientes. Outro ponto importante que a gente até já trouxe por aqui é a inovação. Escritórios que adotam soluções tecnológicas, como automação e inteligência artificial, ganham em eficiência e competitividade. A implementação de softwares para controle de prazos, gestão de processos e relacionamento com clientes traz mais agilidade e segurança nas operações do dia a dia. Em um mercado com mais de 1,37 milhão de profissionais, o diferencial está na capacidade de unir excelência jurídica a uma gestão empresarial robusta e estratégica. Você já trata seu escritório como empresa? #Advocacia #GestãoEstratégica #Naus #MercadoJurídico #Inovação

Na NAUS, promovemos conexões entre talentos e vagas estratégicas. Junte-se a nós e acompanhe as oportunidades que podem impulsionar sua trajetória profissional ou fortalecer o time de liderança da sua empresa. Confira algumas das posições em destaque no momento! 👇 Para mais detalhes sobre as vagas, acesse: https://lnkd.in/dRrUR8jC #ExecutiveSearch #Liderança #Carreira #NAUS #OportunidadesDeEmprego

Com a chegada dos copilotos de IA e assistentes automatizados, muitos escritórios e empresas estão ganhando mais rapidez na análise de dados e otimização de tarefas. E já é um fato que essas ferramentas ajudam a economizar tempo. Porém, o uso constante dessas tecnologias não substitui a necessidade do pensamento crítico em relação às respostas que ela sugere. A inteligência artificial pode ser uma excelente aliada na otimização de processos, mas o toque humano é indispensável para garantir que as escolhas sejam feitas de maneira consciente e adequada às necessidades do negócio, ao que é verdadeiro e ético. A IA, muitas vezes, usa o que chamamos de "nudges", pequenos empurrões que influenciam as nossas escolhas, para que tomemos decisões mais rápidas e emocionais utilizando nosso sistema 1, também conhecido como sistema límbico. Imagine que você está fazendo um relatório e a IA sugere um atalho para terminar mais rápido. Parece uma boa ideia, não é mesmo? Mas, se toda vez você seguir só os atalhos e buscar recompensas, pode deixar de prestar atenção em algo muito importante, como a qualidade do trabalho ou até mesmo se está fazendo a coisa certa. Por isso, os gestores precisam incentivar o chamado "impulso ético". Segundo a MIT Sloan Management Review Brasil, isso significa parar e pensar: "Essa é a melhor escolha? Estou fazendo o que é certo?" O desafio está em encontrar o equilíbrio: usar a IA para melhorar a eficiência sem abrir mão da responsabilidade e da análise crítica. Assim, as empresas podem aproveitar a tecnologia sem comprometer a qualidade e os princípios éticos no trabalho. Você já tinha parado para avaliar isso? Como é o uso da IA na sua empresa? #IA #InteligenciaArtificial #PensamentoCrítico #ExecutiveSearch #Naus

A inteligência artificial (IA) está revolucionando o funcionamento dos escritórios de advocacia e dos Tribunais. Com o suporte da IA, os profissionais do direito conseguem analisar grandes volumes de dados de forma rápida e eficiente, identificando padrões que antes seriam difíceis de detectar manualmente. Isso possibilita a criação de estratégias jurídicas mais precisas e eficazes. Na prática, a IA ajuda a otimizar tarefas e reduzir custos operacionais ao automatizar tarefas repetitivas. Dessa maneira, os advogados podem dedicar mais tempo a atividades estratégicas, agregando maior valor aos serviços prestados aos clientes. Além disso, as ferramentas de análise de dados simplificam a pesquisa jurídica ao filtrar decisões, leis e artigos mais relevantes. Isso facilita a preparação dos casos e aprimora a qualidade do trabalho dos advogados, tornando todo o processo mais ágil e preciso. Um exemplo interessante do uso de IA no judiciário é o Projeto Victor, uma iniciativa de inteligência artificial desenvolvida em parceria pelo Supremo Tribunal Federal (STF) e pela Universidade de Brasília (UnB). Essa solução emprega inteligência artificial para organizar automaticamente os documentos e identificar assuntos de relevância geral, agilizando a revisão dos recursos extraordinários no STF e aprimorando a eficiência dos processos judiciais. A adoção da IA no setor jurídico está em crescimento, e os escritórios que incorporam essa tecnologia estarão melhor preparados para atender às exigências do mercado atual. Como o seu escritório está se preparando para enfrentar essa nova ‘era’ no Direito? #TecnologiaNoDireito #InteligenciaArtificial #InovacaoJuridica #Naus #Advocacia #ExecutiveSearch

A integração do relatório ESG (questões ambientais, sociais e de governança) na estratégia empresarial é um passo decisivo para o crescimento sustentável. Esses dados oferecem informações importantes sobre riscos e oportunidades, permitindo uma gestão mais planejada e consciente. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam desafios na coleta e utilização eficaz dessas informações, o que compromete sua competitividade a longo prazo. Para vencer esses obstáculos, é fundamental que as empresas invistam em tecnologias que facilitem a medição e análise de dados ESG, além de alinhar esses indicadores com suas metas corporativas. Quando bem aplicados, essas informações podem não apenas reduzir riscos, mas também agregar valor aos acionistas e melhorar a reputação da empresa. Desenvolver uma estratégia clara com objetivos bem definidos e envolver colaboradores e stakeholders são passos essenciais nesse processo. Ao comunicar de maneira transparente os compromissos ESG, a empresa demonstra responsabilidade e visão de futuro, atraindo investidores e parceiros estratégicos. O Índice de Maturidade de Asseguração em ESG 2023 da KPMG revela que as empresas brasileiras enfrentam desafios significativos na preparação de dados ESG. A pesquisa, que entrevistou 750 líderes empresariais no Brasil, entre abril e junho de 2023, destaca que apenas 23% das organizações possuem políticas e procedimentos robustos para apoiar a divulgação de dados ESG, em comparação com a média global de 27%. Além disso, 42% dos entrevistados brasileiros consideram desafiador equilibrar as metas ESG com as expectativas de lucro dos acionistas, colocando o Brasil - e também a China - no topo da lista dos países menos preparados para assegurar dados em ESG. Incorporar práticas ESG à gestão empresarial reflete uma nova cultura empresarial, onde a responsabilidade social e ambiental são fundamentais para o sucesso e longevidade dos negócios. Com práticas mais conscientes, as organizações garantem crescimento sustentável e conquistam espaço de destaque em um mercado que valoriza cada vez mais compromissos genuínos com a sustentabilidade. #ESG #EstratégiaDeNegócios #CulturaEmpresarial #Naus #ExecutiveSearch

No dia 2 de setembro, a Naus completou 4 anos de uma trajetória marcada por dedicação, inovação e compromisso com nossos clientes e parceiros. Desde o início, nosso objetivo sempre foi claro: conectar talentos excepcionais a oportunidades que transformam carreiras e fortalecem negócios. Nesses 4 anos tivemos o privilégio de contribuir para o crescimento de inúmeras organizações e profissionais, construindo, juntos, histórias de sucesso. Cada desafio superado, cada conexão feita e cada resultado alcançado reforçam a importância do trabalho que realizamos. Celebrar essa data é mais do que olhar para o passado; é renovar nosso compromisso com a excelência e continuar buscando novas formas de entregar valor em tudo o que fazemos. Agradecemos a todos que fazem parte dessa jornada — clientes, parceiros e nossa equipe — por confiarem na Naus e por caminharem ao nosso lado. Seguimos em frente, prontas para os próximos capítulos dessa história. #ExecutiveSearch #Carreira #Naus #CrescimentoProfissional

"Como você gerencia múltiplas tarefas?” Você já se deparou com essa pergunta em uma entrevista de emprego? Essa questão, embora comum, pode ser desafiadora para muitos candidatos. Afinal, o que o entrevistador realmente busca ao fazer essa pergunta? Gerenciar múltiplas tarefas é uma habilidade essencial em qualquer profissão, especialmente em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e exigente. Ao questionar sobre sua capacidade de lidar com diversas responsabilidades simultâneas, o entrevistador está tentando avaliar: •⁠ ⁠Organização e priorização: Como você estrutura seu trabalho, define prioridades e garante que prazos sejam cumpridos, mesmo com demandas concorrentes. •⁠ ⁠Gerenciamento do tempo: Se você é capaz de alocar seu tempo de forma eficiente, evitando atrasos e garantindo que todas as tarefas recebam a atenção necessária. •⁠ ⁠Adaptabilidade e flexibilidade: Como você lida com imprevistos e mudanças de última hora e se consegue ajustar suas prioridades e se adaptar a novas situações sem perder o foco. •⁠ ⁠Comunicação e colaboração: Você mantém seus colegas e superiores informados sobre o progresso de suas tarefas? Consegue trabalhar em equipe e delegar responsabilidades quando necessário? •⁠ ⁠Resiliência e gerenciamento do estresse: Como você lida com a pressão de ter múltiplas tarefas e prazos apertados e se consegue manter a calma e o foco mesmo em situações desafiadoras. Para responder essa pergunta, evite respostas genéricas ou sem contexto. Em vez disso, compartilhe exemplos concretos de como você já enfrentou situações desafiadoras, como equilibrou prazos apertados e como garantiu a qualidade do seu trabalho mesmo com diversas demandas simultâneas. Demonstre sua capacidade de adaptação, sua proatividade e sua inteligência emocional diante de um ambiente de trabalho dinâmico. Pense nisso como uma oportunidade de mostrar ao entrevistador que você é um profissional organizado, eficiente e capaz de lidar com os desafios do dia a dia com tranquilidade e profissionalismo! Você já se deparou com outras perguntas desafiadoras na hora da entrevista? #entrevistadeemprego #gestãodetempo #produtividade #carreira #Naus #ExecutiveSearch

No competitivo mercado jurídico, o conhecimento técnico é essencial, mas não garante o sucesso sozinho. A concorrência exige mais do que cartões de visita; uma rede de contatos bem construída pode ser o diferencial para uma carreira próspera. O networking autêntico, baseado em relacionamentos genuínos, abre portas para oportunidades de negócios, parcerias estratégicas e uma base de clientes em expansão. É bom para os negócios e para a sua vida. Para um networking eficaz, alguns desafios precisam ser superados: •⁠ ⁠Adaptação ao mundo digital: Redes sociais e ferramentas online são essenciais para ampliar sua rede e alcançar novos clientes. Esteja presente e ativo nas plataformas relevantes. •⁠ ⁠Domínio da comunicação: Aprimore suas habilidades de comunicação e oratória para transmitir suas ideias com clareza, confiança e impacto, criando conexões mais profundas. •⁠ ⁠Participação em eventos: Eventos, palestras e workshops do setor jurídico são oportunidades valiosas para conhecer outros profissionais, trocar experiências e se manter atualizado. Lembre-se: “quem não é visto, não é lembrado!” Além disso, demonstre interesse e empatia pelos seus clientes, indo além da formalidade. Ofereça soluções inovadoras e relevantes, consolidando sua posição como profissional de referência e construindo relacionamentos mais efetivos. O networking é um investimento contínuo que trará resultados significativos para sua carreira e seu escritório. É uma construção diária e genuína, que exige dedicação e autenticidade. Networking não é só com clientes. O contato com outros profissionais - e não só do mesmo setor - proporciona uma rica troca de conhecimento e experiências, fundamental para aprimorar suas habilidades e enfrentar desafios com mais confiança. Uma rede de apoio robusta fortalece sua reputação e credibilidade no mercado, podendo fazer toda a diferença em momentos de adversidade. Hoje existem grupos de networking justamente em razão do reconhecimento da sua importância, pois só há ganhos em uma rede de relacionamentos para a vida como um todo. Como você vê a sua rede de relacionamentos hoje em dia? #NetworkingJurídico #Advocacia #CrescimentoProfissional #NAUS #ExecutiveSearch

O bem-estar no trabalho é diretamente impactado pela liderança emocionalmente inteligente. A gestão eficaz das emoções permite que líderes adotem estratégias adequadas para cada situação, utilizando habilidades sociais para melhorar a qualidade das relações. Quando líderes controlam suas emoções, como raiva e medo, e não descontam nas outras pessoas, isso se reflete positivamente no grupo, inspirando os colaboradores a seguir o exemplo. Dessa forma, a atitude do líder pode promover mudanças culturais significativas. A inteligência emocional também estimula a comunicação aberta e transparente. Um ambiente de confiança é construído com diálogo, onde as pessoas se sentem à vontade para falar de suas dificuldades, inclusive as que envolvem questões de trabalho. Além disso, a habilidade de gerenciar conflitos é outra vantagem importante. Conflitos são inevitáveis em qualquer grupo, mas a inteligência emocional permite que eles sejam resolvidos de forma rápida e eficaz, antes que cresçam e se tornem mais complicados. Por fim, a inteligência emocional contribui para uma melhor tomada de decisões. Um líder que consegue administrar suas emoções evita escolhas equivocadas, aumentando a competência para agir de maneira eficiente em diversas situações. E você, como você exerce a sua liderança? Já teve algum momento desafiador na sua trajetória? #Liderança #InteligênciaEmocional #GestãoDePessoas #NAUS #ExecutiveSearch

A diversidade de pensamento e experiências é um dos principais motores da inovação nas empresas. Duas cabeças pensam melhor que uma, e isso é ainda mais verdadeiro quando essas cabeças trazem perspectivas diferentes. Mas como atrair e reter talentos diversos em um mercado cada vez mais competitivo? A resposta pode estar no trabalho remoto. Ao eliminar barreiras geográficas, abrem-se as portas para um vasto universo de talentos antes inacessível. Profissionais de diferentes origens, culturas e vivências enriquecem as equipes com suas perspectivas únicas, desafiando o status quo e impulsionando a transformação. Um estudo da Harvard Business Review (HBR) revela que a diversidade, especialmente na liderança, é fundamental para a inovação. Empresas com líderes que apresentam diversidade inerente (características com as quais nascemos) e adquirida (experiências de vida) superam as demais em aperfeiçoamento edesempenho. Seus funcionários relatam maior crescimento da participação de mercado e conquista de novos segmentos. O trabalho remoto, ao permitir a contratação de talentos de qualquer lugar do mundo, facilita a construção de equipes com essa diversidade bidimensional tão valiosa. Ao combinar diferentes perspectivas, cria-se um ambiente propício para a geração de ideias criativas e soluções mais eficazes. A diversidade, vista como um motor de inovação, é cada vez mais valorizada como um ativo estratégico. Equipes com perfis diversos são mais fortes, resilientes e capazes de gerar resultados excepcionais. O trabalho remoto é uma peça fundamental nesse processo, permitindo que cada talento contribua com todo o seu potencial, independentemente de sua localização. Cultivar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo não é apenas uma vantagem competitiva, mas também uma maneira de promover um futuro mais colaborativo e transformador para todos. Portanto, adotar políticas de trabalho remoto pode ser uma resposta eficiente às demandas atuais por flexibilidade e, ao mesmo tempo, uma estratégia inteligente para fortalecer e diversificar sua equipe, promovendo um ambiente de renovação constante. #TrabalhoRemoto #Diversidade #Inovação #Liderança #Naus #ExecutiveSearch