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Ontem recebemos com muita alegria os alunos do programa Jovem Aprendiz do curso administrativo do Senac para uma visita técnica! 🚀 Eles tiveram a oportunidade de conhecer de perto nossos processos seletivos, entender um pouco mais sobre nossos valores e missão, e também ouvir um pouco da nossa trajetória. 💼✨ Acreditamos que esses momentos de troca e aprendizado são essenciais para inspirar e fortalecer a próxima geração de profissionais. 🌟

🚨 Amazon anuncia fim do home office! 🚨 A partir de janeiro de 2025, o trabalho na gigante do varejo online volta a ser 100% presencial. ⠀ Segundo Andy Jassy, CEO da Amazon, a decisão foi motivada pelo aumento da burocracia e a dificuldade em manter a eficiência e agilidade na empresa. "Viramos uma empresa que precisa de 'pré-reuniões de pré-reuniões para organizar as reuniões' ", disse o CEO. ⠀ Para retomar o ritmo de uma grande startup, Jassy reforçou alguns comportamentos que se tornarão fundamentais na nova fase da Amazon: ⠀ ⚡ Paixão por encantar os clientes ⚡ Tomada de decisão rápida ⚡ Colaboração conectada ⚡ Simplicidade e improvisação ⠀ 👥 Como isso afeta o futuro do trabalho? A decisão da Amazon sinaliza uma possível tendência entre grandes empresas, especialmente em setores que exigem alta colaboração e velocidade na tomada de decisões. Embora o home office tenha sido uma solução essencial durante a pandemia, a volta ao presencial pode representar uma busca por mais eficiência, menos burocracia e uma cultura mais conectada. As organizações podem começar a avaliar seus modelos de trabalho, questionando se o remoto está realmente impulsionando a produtividade ou se está criando barreiras invisíveis ao fluxo de trabalho. A cultura organizacional também pode mudar, exigindo colaboradores mais ágeis e comprometidos com os resultados. No entanto, a questão permanece: será que o futuro do trabalho vai voltar a ser majoritariamente presencial ou veremos um equilíbrio mais refinado entre home office e presença física? Empresas e gestores precisarão estar atentos aos sinais do mercado para tomar a melhor decisão. ⠀ 👉 O que acha dessa mudança? Será que outras empresas vão seguir essa tendência?

Avaliar a performance de um novo colaborador não é só olhar para os resultados imediatos. É entender se ele se conecta com a cultura, se colabora bem com o time e como cresce ao longo do tempo. 🌱 No carrossel de hoje, compartilhamos dicas para te ajudar a acompanhar o desenvolvimento do seu time e garantir que todos estejam no caminho certo! Como você avalia seus novos colaboradores? 👇 Compartilhe nos comentários!

💼 Ambiente de trabalho saudável, sucesso garantido! 🔑 Transparência constrói confiança. Comunique metas e desafios com clareza. 📈 Desenvolvimento: ajude seu time a crescer e valorize seus talentos. 🔄 Feedbacks alinham expectativas e impulsionam melhorias. 🤝 Respeito é a base de qualquer relação produtiva. Práticas simples que fazem a diferença no dia a dia da sua empresa! 😉

⚖️ Saúde Mental no Trabalho Agora É Lei! A Norma Regulamentadora 01 (NR-01), que estabelece diretrizes fundamentais para a segurança e saúde no trabalho no Brasil, passou por uma atualização importante, trazendo mudanças que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores. 🧠 Principais Mudanças da Nova NR-01: Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): A norma reforça o papel do GRO, com diretrizes claras para identificar e controlar riscos no ambiente de trabalho, incluindo os riscos psicossociais. Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): O PGR agora é central na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, incluindo aquelas ligadas à saúde mental. Participação dos Trabalhadores: Enfatiza a importância de envolver os colaboradores na gestão dos riscos, fortalecendo uma cultura de segurança no ambiente de trabalho. 🚨 Por que essa atualização é Importante? Com o aumento de casos de estresse, ansiedade e depressão no ambiente corporativo, a atualização da NR-01 fortalece a proteção legal dos trabalhadores. As empresas agora são obrigadas a adotar práticas que promovam o bem-estar psicológico, prevenindo doenças ocupacionais e garantindo um ambiente de trabalho mais seguro. 🛠️ O que as Empresas Precisam Fazer? Revisar o PGR: Adequar seus programas de gerenciamento de riscos às novas exigências da NR-01. Capacitar os Colaboradores: Oferecer treinamentos sobre saúde mental no trabalho e novos procedimentos de segurança. Promover uma Cultura de Segurança: Integrar a saúde mental à cultura organizacional, envolvendo todos os níveis hierárquicos. A saúde mental no trabalho agora faz parte da lei. Mais do que cumprir uma exigência legal, investir nisso é garantir um ambiente mais saudável, produtivo e seguro para todos!

Você está insatisfeito(a) com seu trabalho, quer migrar de área mas não sabe como? Na nova edição da nossa Newsletter, apresentamos estratégias essenciais para adotar no momento de Transição de Carreira!🤩✨

Na última quarta-feira, 25, nós estivemos na Cimento Bravo para ministrar uma palestra sobre Saúde Mental no dia-a-dia, com o objetivo de fortalecer a importância do autocuidado e empatia com o próximo! Foi um momento de troca de experiências e conhecimentos! 🤩✨ É muito gratificante auxiliar empresas para fortalecimento de suas culturas internas, afinal, gente é com a gente! 💙🚀

🎯 Quer saber como fazer mais em menos tempo? A Matriz de Eisenhower é uma ferramenta poderosa para te ajudar a priorizar tarefas com foco total no que realmente importa. 🚀 Com essa técnica, você divide suas tarefas em 4 quadrantes: o que fazer agora, o que planejar, o que delegar e o que eliminar. Assim, você organiza sua rotina e ganha produtividade! 🔎 Deslize para entender como aplicar a matriz no seu dia a dia e alcançar melhores resultados. Dê um passo a mais rumo à organização e eficiência! 😉 Curtiu a dica? Comente aqui qual quadrante você precisa aplicar mais na sua rotina! 👇

Quer reduzir os custos do recrutamento e seleção da sua empresa? 🤔 Terceirizar esse serviço é a solução inteligente! 💼🔍 Ao contar com especialistas, você economiza tempo, recursos e ainda garante uma seleção mais precisa e eficiente. Você está precisando terceirizar o recrutamento na sua empresa? Comente aqui embaixo!👇

Engajar e reter talentos vai muito além de oferecer um bom salário. 👀💰 Hoje, os profissionais buscam mais do que apenas uma remuneração justa. Eles querem se sentir valorizadas, crescer e encontrar sentido no que fazem. Por isso, adotar práticas que toquem diretamente essas necessidades pode fazer toda a diferença no ambiente de trabalho. Aqui estão algumas tendências que podem ajudar sua empresa a criar um espaço mais motivador para os colaboradores: 1. Entender quem são as pessoas por meio de dados 📊 Mais do que nunca, ter acesso a dados sobre os colaboradores permite que os gestores conheçam melhor as pessoas que fazem parte da empresa. E não estamos falando apenas de desempenho, mas de entender seus pontos fortes, o que os motiva e onde eles precisam de apoio. Usar essas informações de forma estratégica ajuda a criar um ambiente de trabalho onde cada colaborador é visto como único. Quando um gestor sabe como ajudar cada pessoa a crescer, a relação se torna mais próxima, respeitosa e produtiva. 🤝 2. Reconhecer e valorizar com mais do que palavras 💡 Todos nós gostamos de ser reconhecidos, certo? Oferecer bonificações e oportunidades reais de crescimento é uma forma prática de mostrar que a empresa valoriza seus profissionais. Isso vai além do valor financeiro, é sobre dar aos colaboradores um futuro dentro da empresa, mostrando que há espaço para eles evoluírem e se desenvolverem. Quando as pessoas percebem que não são apenas mais um número, mas uma parte essencial do sucesso da organização, elas se sentem mais engajadas e motivadas. 🎯 3. Criar um ambiente onde todos querem estar 🌱 Uma boa cultura organizacional não é apenas um slogan bonito na parede. Ela precisa ser vivida no dia a dia por todos, especialmente pelos líderes. Um ambiente de confiança e respeito é o que mais retém talentos. As pessoas querem estar em um lugar onde são ouvidas, seus esforços são reconhecidos e onde sentem que estão crescendo, não apenas como profissionais, mas como seres humanos. Um estudo mostrou que colaboradores engajados têm 59% menos chances de buscar outro emprego em um ano. Isso prova que, quando investimos em uma cultura organizacional saudável, os profissionais tendem a ficar e contribuir por muito mais tempo. 📈 Agora conta para a gente: a sua empresa já está aplica alguma dessas práticas? 🤔