P3K Comunicação

O nosso time de Criação agora conta com a liderança de Sérgio Clara, nosso novo Diretor de Criação. Ele chegou com a missão de fazer com que criatividade e estratégia andem juntas para transformar a Comunicação Interna de clientes como The Mosaic Company - Brasil, Grupo CCR, ENGIE Brasil, SIG Group, Bradesco, dentre outros. Com background em direção de arte, comunicação digital e visual design, Sérgio passou por agências como Isobar, Grey, TV1, Mestiça, Agência Digi e Repense, atendendo clientes como Meta, Fiat, TIM, Coca-Cola, Jeep, Unilever, Samsung, dentre outros. A chegada do Sérgio ao nosso time fortalecerá ainda mais nossa capacidade de cuidar dos nossos clientes e de continuar a crescer, contribuindo com a evolução do nosso segmento e realizando os movimentos estratégicos que buscamos no mercado de Comunicação Interna. Seja bem-vindo, Sergio! Que a nossa jornada juntos seja de muitos aprendizados e conquistas. #comunicacaointerna #endomarketing #comunicacaocorporativa #p3k

Realizar pesquisa e diagnóstico em Comunicação Interna, além de te apoiar na elaboração da estratégia mais adequada com base nos seus desafios, te ajuda a eliminar os riscos de realizar investimentos que não gerem resultados. Neste artigo, trazemos dicas e orientações para você colocar em prática na realização de pesquisas e diagnósticos em Comunicação Interna na sua empresa. Vem com a gente! #comunicacaointerna #endomarketing #mensuracao #pesquisa #diagnóstico #p3k

A EY, uma das principais consultorias e auditorias do mundo, é a nossa nova cliente. A nossa parceria de trabalho tem como objetivo impulsionar os resultados da comunicação interna, valorizando ainda mais os colaboradores por meio de estratégias eficazes. Esta conquista representa um passo significativo também para a P3K. Segundo Elizeo Karkoski Pereira, diretor-executivo da agência: “Iniciar um projeto com uma empresa da relevância da EY é, por si só, motivo de grande felicidade, mas trabalhar ao lado de pessoas que admiramos torna essa jornada ainda mais especial.” A P3K se compromete a oferecer um trabalho personalizado, levando em consideração os principais canais, formatos e o tom de voz utilizados pela gigante do setor. Para fortalecer os valores da empresa, vamos contribuir com uma produção de conteúdo robusta e uma análise de dados focada na mensuração de resultados, com o objetivo de identificar oportunidades de melhoria e tangibilizar os principais desafios enfrentados. Com esse suporte, a EY busca não apenas otimizar suas práticas de comunicação, mas também criar um ambiente de trabalho ainda mais colaborativo, inclusivo e inovador. Agradecemos pela confiança e parceria. Estamos certos de que vamos colher bons frutos deste trabalho! #comunicacaointerna #endomarketing #novocliente #parceria #p3k

Na P3K, as mulheres são 62% do nosso time. Na liderança, elas são 66%. Temos muito orgulho dos nossos números, mas não é por isso que não temos a consciência do nosso papel para a evolução da equidade de gênero, respeito e igualdade de oportunidades e condições nas organizações e na sociedade. Para conversarmos sobre isso, realizamos hoje, marcando o Dia Internacional da Mulher (8 de março), um papo aberto com o nosso time. Abordamos os principais desafios enfrentados pelas mulheres e a importância de todas as pessoas como aliadas para superação. Durante a conversa, abordamos ainda a relevância da nossa atuação para o avanço da pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão tanto dentro da agência, quanto junto aos nossos clientes e em nosso segmento. Como signatários fundadores da Observatório da Diversidade na Propaganda, reafirmamos o nosso compromisso para que DEI sejam cada vez mais reconhecidas como forças que impulsionam a inovação, a colaboração e o crescimento das organizações e da nossa sociedade. Seguimos juntas e juntos pela nossa evolução! #comunicacaointerna #endomarketing #diversidadeeinclusao #diversidade #equidade #inclusao #diadamulher #p3k #odp

Na primeira parte, falamos sobre os impactos da entropia na comunicação interna e como ruídos, desalinhamentos e a falta de escuta ativa podem comprometer a cultura organizacional. Agora, na parte 2, trazemos um olhar sobre a maturidade na comunicação interna e como ela evolui dentro das empresas. No artigo, compartilhamos os 7 Níveis de Maturidade da Comunicação Interna. Do nível básico ao transformacional, cada estágio influencia diretamente o engajamento, a clareza das mensagens e a construção de uma cultura forte e autêntica. #ComunicaçãoInterna #CulturaOrganizacional #Engajamento #Liderança #TransformaçãoCultural

No #tbt de hoje vamos lembrar o papo de bench sobre comunicação com o time comercial, que realizamos na semana passada, com os integrantes que compõem a nossa comunidade CInsights, onde participam mais de 200 comunicadores de todo o Brasil. Contamos com o Pedro Ferreira Jr, Ms., atualmente Gerente de Comunicação de Transformação e Experiência do Colaborador, que compartilhou o que vem realizando ao longo da sua trajetória para impactar esse público e gerar resultados por meio da comunicação. Aqui alguns pontos importantes trazidos pelo Pedro para uma estratégia eficaz, que é aderente não somente à comunicação para o time comercial, mas voltada para todos os steakholders: - Relevância: é importante definir os objetivos estratégicos, ter clareza das suas batalhas e declara-las para os principais clientes e parceiros internos. - Público alvo: mais do que realizar pesquisas sobre os comportamentos e as preferências, entenda a rotina, sinta as dores e alie-se a ele para se conectar. - Personalização: a definição de canais, formatos e tom de voz precisa ser aderentes às práticas comunicacionais de sua audiência. Use e abuse da tecnologia para desonerar as atividades operacionais e dos algoritmos para exponenciar a produção de conteúdo.  - Eficácia: Mais doque indicadores de engajamento, conecte as ações aos indicadores de negócio. Ex.: se foi feita uma comunicação sobre um determinado produto e esse produto foi mais vendido naquele mês e esse era o objetivo do negócio faça essa conexão. Agradecemos ao Pedro pela disponibilidade e abertura para compartilhar seus aprendizados. Foi uma verdadeira aula. Que venham nossos próximos papos de bench! Ah! Quer ingressar na nossa comunidade CInsights P3K e participar de trocas como essas com a gente? Link nos comentários #comunicacaointerna #endomarketing #comunicacaocomercial #engajamento #personalizacao #mensuracao

Ruídos, mensagens desencontradas e falta de escuta ativa podem drenar energia e prejudicar a cultura organizacional. Neste artigo falamos sobre entropia na comunicação interna e como evitar que isso atrapalhe o engajamento e a estratégia da empresa. Essa é só a parte 1! Semana que vem teremos a continuação com mais insights sobre maturidade na comunicação. #ComunicaçãoInterna #CulturaOrganizacional #Engajamento #Liderança

Realizar benchmarkings com grandes players do mercado é um caminho importante quando estamos elaborando estratégias junto aos nossos clientes. Dessa vez conectamos o nosso cliente Coop - Cooperativa de Consumo com a Natura, para trocar sobre o lançamento do Instagram Somos Natura Brasil (link nos comentários), canal com foco em marca empregadora. Falamos sobre a estratégia por trás do lançamento do canal, que envolveu toda a construção dos pilares da proposta de valor ao colaborador (EVP), definição de personas, análise de pesquisas voltadas para o mundo do trabalho, entre outros passos prévios. Quem compartilhou os aprendizados com a gente foi a Ana Paula Castro Dourado, Coordenadora de Marca Empregadora e Onboarding e Offboarding da Natura, a quem agradecemos a disponibilidade e abertura. Estiveram no papo com a gente Luciana Benteo, Marcela Barbosa, Esdras Martins dos Santos e Tatiane Fonseca da Coop, além da nossa Gerente de Pesquisa e Inteligência Pâmera Ferreira e da nossa Analista de Comunicação Camila Nardini Fogo. Que nossas trocas tragam grandes aprendizados, que possam se refletir em estratégias que gerem resultados para os negócios e para as pessoas. #comunicacaointerna #comunicacao #marcaempregadora #employerbranding #p3k

Temos uma novidade muito boa para contar. Além de sermos uma agência associada à @aberje, signatária fundadora do Observatório da Diversidade na Propaganda e super apoiadores das organizações que impulsionam o nosso segmento de atuação, agora somos associados à ABRH-RJ. Além disso, vamos contribuir na Diretoria da instituição, com a nossa gerente de Pesquisa e Inteligência Pâmera Ferreira atuando na frente de Comunicação e Marketing. Ontem foi a cerimônia de posse da Diretoria e Conselho da ABRH-RJ gestão 2025-2027, quando reafirmamos o nosso compromisso de contribuir com toda a nossa expertise. Esperamos colaborar e agregar ao lado de profissionais que admiramos tanto, referências em suas áreas, que trabalham com dedicação e empenho para o desenvolvimento da gestão de pessoas, tanto nas organizações em que atuam, quanto como voluntários na ABRH. Estamos animados! #comunicacao #gestaodepessoas #rh #abrh #abrhrj #p3k

Ontem foi um dia muito especial para nós da P3K Comunicação: tivemos um onboarding presencial no nosso novo cliente, a EY, empresa que é referência global em serviços de auditoria, consultoria tributária, consultoria em transações e soluções para negócios.    Para dar início a essa parceria de sucesso, Elizeo Karkoski Pereira, Camila Nardini Fogo, Carlos Iwabe, Núbia Matos, e Virgínia De Biase Vicari estiveram no escritório da EY e conheceram todo o time de Comunicação e Engajamento. No encontro, foram discutidos os principais desafios da comunicação interna e perspectivas de como fortalecer a especialidade à serviço do negócio. Agradecemos imensamente à equipe da EY pela calorosa recepção e confiança, em especial a Gabriela Boff, Patricia Mineiro Faria e Raquel Zerbinati. Estamos prontos para embarcar nessa jornada juntos e alcançar grandes resultados!