Parangolé do Saber

Refletindo sobre microagressões no ambiente de trabalho Na última semana, nosso cliente GSK realizou um evento incrível como parte da sua Semana de Diversidade - Be You Week! Com o intuito de promover conscientização, a programação contou com esquetes teatrais sobre temas relevantes, como machismo, capacitismo, racismo, homofobia e etarismo, abordando de forma realista e bem humorada situações comuns no ambiente de trabalho que revelam microagressões e  vieses inconscientes. Cada esquete trouxe reflexões sobre pequenas atitudes e falas que, muitas vezes, passam despercebidas, mas que afetam o dia a dia dos colaboradores. Os participantes puderam ver situações como os desafios enfrentados por mulheres em processos seletivos e preconceitos sobre idade, orientação sexual e diversidade racial. Nossa diretora, Silvana Andrade (ela/ella/she), atuou mediando a ação, trazendo questões e fazendo pontuações que ajudaram o público a refletir sobre o tema e sobre como cada um pode contribuir para um ambiente mais inclusivo. O evento foi um sucesso, e ficamos felizes em ver a GSK reafirmando o compromisso com a diversidade e a inclusão, buscando sempre promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados. Muito obrigada Georgya Gusmão e Júlia Thomaz pela convite, parceria e confiança! #parangoledosaber #gsk #gskbrasil #diversidade #equidade #inclusao #DEI #equidaderacial #equidadedegenero

Mais um case de sucesso com um de nossos clientes! Desde 2020, a Parangolé tem colaborado ativamente no desenvolvimento e implementação do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão na Kasznar Leonardos, e é com muita alegria que testemunhamos e compartilhamos as conquistas de nosso cliente em sua jornada. Apoiamos a empresa em diversas iniciativas, incluindo a definição de estratégia para o tema, a criação de um Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão, a capacitação dos gestores em liderança inclusiva, a realização do Censo de Diversidade e um Programa de Mentoria para mulheres e profissionais negros. Os resultados têm sido transformadores. O Censo de 2021 identificou que a empresa já era majoritariamente feminina, tanto na base quanto nos cargos de liderança em geral. Contudo, ainda precisava avançar no aumento da representatividade de mulheres nos cargos de alta liderança e de profissionais negros em todos os níveis hierárquicos, o que levou a organização a estabelecer metas para o triênio e a implementar iniciativas como a mentoria coletiva para esses dois grupos e a criação de vagas afirmativas para profissionais negros. Em 2023, a empresa superou as metas estabelecidas para o triênio, tanto em representatividade negra em seu quadro de colaboradores quanto em promoções e reconhecimentos desses profissionais e de mulheres, reforçando seu compromisso com a inclusão racial e com a valorização da liderança feminina em todas as áreas do negócio. A organização também decidiu ampliar a abrangência do seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. Além dos quatro pilares já existentes no programa — Gênero, Étnico-racial, PCD e LGBTQIAP+ —, decidiu acrescentar mais dois pilares a serem desenvolvidos internamente: o de Geração e o de Religião. Estamos orgulhosos de fazer parte dessa transformação e de continuar promovendo uma cultura organizacional que valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão em todas as suas formas. Os detalhes e os números da jornada da Kasznar Leonardos, tanto no que se refere à Diversidade, Equidade e Inclusão quanto aos outros pilares ESG, podem ser encontrados no Relatório de Sustentabilidade publicado em suas redes, com o link disponível em nossa bio na rede vizinha. #parangoledosaber #KasznarLeonardos #diversidade #equidade #inclusao #DEI #equidaderacial #equidadedegenero #ESG #censodediversidade 

Precisamos seguir falando sobre ocupação de espaços e diversidade! Ontem tivemos mais um evento maravilhoso realizado pela ABRH-RJ. O Fórum de Diversidade e Inclusão Corporativas, realizado ontem no auditório da Firjan, foi um evento transformador. Ouvimos falas de pessoas genuinamente comprometidas com a pauta, compartilhando não apenas casos de sucesso de suas organizações, além de suas trajetórias pessoais e profissionais, mas também levantando críticas e reflexões fundamentais, especialmente em um momento em que o tema parece estar perdendo força em algumas esferas. Contudo, é essencial lembrar que, no Brasil, a luta pela diversidade e inclusão não pode enfraquecer. Precisamos seguir firmes e determinados na construção de ambientes mais equitativos. Um dos destaques do evento foi o painel dedicado às mulheres indígenas, que trouxeram à tona a importância de reconhecer e valorizar os povos originários em nossa sociedade. Suas falas foram poderosas e lembraram a todos que a inclusão deve abraçar todas as vozes, especialmente aquelas historicamente marginalizadas. Além disso, tivemos o privilégio de assistir a um desfile comandado por uma estilista e ativista das causas ambientais e no consumo consciente. Foi um momento disruptivo, que reforçou a necessidade de unir moda, responsabilidade ambiental e equidade em nossas práticas diárias. O Fórum foi, sem dúvida, um chamado para que todos continuem engajados e comprometidos, reconhecendo que, apesar dos desafios, a pauta da diversidade e inclusão segue sendo vital para o avanço de uma sociedade mais justa. Este evento é sempre uma oportunidade incrível para reencontrar pessoas que fazem a diferença. Tivemos momentos incríveis com pessoas como Renata Machado Nunes e Renata Kurtz, além de Arthur Fernandes, representando nosso cliente Kasznar Leonardos. Nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she) este presente acompanhada dos consultores associados Germana Belo 🏳️🌈 e Julio Rodrigues, PhD. #diversidade #equidade #inclusao #diversidadeeinclusao #povosoriginarios #antirracismo #diversidadecultural #diversidadedegenero #diversidadesexual #lgbt #esg #gestao #governanca #rh #gestaodepessoas

Como entender o passado nos ajuda a liderar com mais empatia e inclusão? Na última semana, realizamos mais um projeto imersivo da Parangolé do Saber junto ao nosso cliente Subsea7. Nesta ação, levamos algumas pessoas em posição de liderança para uma imersão num dos pontos turísticos de maior importância na cidade do Rio de Janeiro: a Pequena África. Levar líderes comprometidos com a diversidade, equidade e inclusão para o Circuito da Pequena África foi uma iniciativa que transcende a simples imersão histórica. Ao visitar o Sítio Arqueológico Cemitério dos Pretos Novos e outros pontos significativos da herança africana no Rio de Janeiro, buscamos não só explorar as raízes históricas da cidade e do país, mas também desenvolver uma sensibilidade maior em relação às questões raciais que ainda permeiam nossa sociedade. Essa experiência proporcionou aos líderes uma oportunidade única de confrontar a realidade do passado escravocrata e refletir sobre as implicações desse legado nos dias de hoje. O Circuito da Pequena África é mais do que um roteiro histórico; é um convite à introspecção e à conscientização sobre as injustiças que moldaram e ainda moldam as estruturas sociais brasileiras. Para a Parangolé do Saber, promover esse tipo de conscientização é um desafio constante, mas também uma missão essencial. Ao integrar essas vivências ao processo de formação de lideranças inclusivas, estamos não apenas ampliando o conhecimento histórico dos participantes, mas também incentivando a empatia e o compromisso com a transformação social. Esse tipo de experiência é crucial para que esses líderes possam exercer um papel ativo na construção de uma sociedade mais justa e equitativa, tanto dentro quanto fora das empresas. Idealizado por nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she), esta ação contou com a condução de nosso consultor especializado em questões étnico-raciais Julio Rodrigues, PhD e também contou com nossa consultora Germana Belo 🏳️🌈. Mas esta ação não seria possível sem a participação de Rafael Moraes que nos guiou nesta empreitada ao longo do Circuito. Agradecemos imensamente ao INSTITUTO PRETOS NOVOS MUSEU MEMORIAL por toda sua equipe e parceria neste projeto. #parangoledosaber #diversidade #equidade #inclusao #diversidadeeinclusao #esg #circuitopequenaafrica #antirracista #diversidadecultural #lider #liderinclusivo #lideranca #liderancainclusiva

Como se preparar para ser um líder mais inclusivo? Seguimos esta semana com nossa imersão na Subsea7, nosso cliente no segmento de offshore, para uma imersão com algumas pessoas que ocupam posição de liderança para que possam conhecer mais dos temas que giram em torno da diversidade, equidade e inclusão. Neste segundo dia do workshop, exploramos tópicos que abrangem pessoas com deficiência, questões étnico-raciais brasileiras e o pilar geracional, aprofundando o entendimento das diversas dimensões da inclusão. Dando sequência às questões de gênero, discutimos a sigla LGBTQIAPN+, esclarecendo as diferentes orientações sexuais e identidades de gênero, ampliando a conscientização dos líderes sobre a importância de acolher a diversidade em todas as suas formas. Além das discussões teóricas, realizamos uma dinâmica focada no planejamento de ações afirmativas. Essa atividade visou capacitar os líderes a desenvolverem ainda mais seu potencial de liderança inclusiva, incentivando-os a se tornarem multiplicadores eficientes dentro da empresa. Ao promover essas práticas, visamos não apenas transformar a cultura organizacional, mas também impactar positivamente a sociedade. Esse trabalho contínuo é essencial para a governança da Subsea7, pois a inclusão e a equidade são pilares que fortalecem a empresa, tornando-a mais inovadora, competitiva e socialmente responsável. Felizmente, pudemos contar com um time bastante engajado, articulado e comprometido com o tema. A condução sempre de nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she) traz luz para um olhar cuidadoso para a diversidade no mundo corporativo.Nossos encontros contam sempre com a participação de nossos consultores Germana Belo 🏳️🌈, que sempre traz informações muito relevantes sobre as questões de gênero e orientação sexual e também nosso consultor Julio Rodrigues, PhD, pesquisador sobre gênero, com foco em masculinidades, e questões étnico-raciais. Através dessas iniciativas, buscamos criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e incluídos, contribuindo para um futuro mais justo e equitativo. #parangoledosaber #diversidade #equidade #inclusao #diversidadeeinclusao #subsea7 #offshore #esg

Dia Nacional da Visibilidade Lésbica Hoje é o Dia Nacional da Visibilidade Lésbica. 🏳️🌈 Dia de celebrar a existência da mulher lésbica, e lembrar das violências sofridas por ela e das pautas que o movimento reivindica. A data foi escolhida por causa do 1º Seminário Nacional de Lésbicas (SENALE), realizado em 1996, pelo Coletivo de Lésbicas do Rio de Janeiro (COLERJ), para tratar de temas relacionados à sexualidade, prevenção de ISTs e HIV/AIDS, trabalho e cidadania. Desde então, representa a luta pelos direitos das mulheres lésbicas, e a importância do combate à lesbofobia. Precisamos lembrar que além do preconceito sofrido pela orientação sexual, as mulheres lésbicas são vítimas também do machismo, e de violências como: ▪️ O apagamento da sexualidade; fetichização ou objetificação do relacionamento entre mulheres; ▪️ Negligência na área da saúde, algo que fica evidente quando vemos a falta de opções para o sexo seguro ou mesmo despreparo de ginecologistas para atender mulheres que se relacionam com mulheres; ▪️ Agressões físicas ou psicológicas; ▪️ Estupro corretivo, termo que se refere ao estupro que tenta “corrigir” a sexualidade da mulher lésbica. #PraTodosVerem: imagem com fundo roxo; texto em fonte branca e amarelo, alinhado à esquerda superior diz “Dia Nacional da Visibilidade Lésbica, 29 de agosto”; à direita inferior, ilustração de duas mulheres abraçadas; à esquerda inferior, logo Parangolé do Saber. #diadavisibilidadelesbica #visibilidadelesbica i#diversidadeeinclusão #diversidade #inclusão#parangoledosaber

Qual o papel da liderança na jornada de DE&I? Na última semana, demos início a um novo processo de letramento em temas de diversidade, equidade e inclusão com a Subsea7, uma empresa de destaque no mercado de offshore. Esta atividade teve como objetivo preparar as lideranças para serem mais inclusivas, alinhando-as com o propósito da empresa nesta jornada de transformação. No primeiro encontro, nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she) e nossa consultora Germana Belo 🏳️🌈 abordaram questões fundamentais relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, com foco na importância do papel do líder inclusivo. Discutimos a necessidade de desconstruir vieses inconscientes que, muitas vezes, permeiam o ambiente de trabalho, e como esses vieses podem influenciar decisões, perpetuando privilégios e injustiças. Também abordamos conceitos como meritocracia, empatia, preconceito versus discriminação, e microagressões, explorando como esses fatores impactam as relações profissionais e o bem-estar de todos. Questões de gênero também foram tratadas, destacando a importância de reconhecer e enfrentar as desigualdades que afetam a inclusão no ambiente corporativo. Essa atividade inicial marcou um passo importante na capacitação das lideranças da Subsea7 para promover um ambiente de trabalho mais diverso, justo e inclusivo, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional mais consciente e comprometida com a equidade. Em breve compartilharemos mais deste encontro fantástico com este time super engajado. #subsea7 #parangoledosaber #diversidade #inclusao #equidade #diversidadeeinclusao #esg #lider #lideranca #liderinclusivo

Mais um encontro potente entre mulheres para falar sobre equidade de gênero! Nesta semana, nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she) esteve presente num evento de nosso cliente Saipem para participar de uma roda de conversa sobre equidade de gênero. Neste encontro foi lançado um olhar atento para as violências produzidas pelo patriarcado. As discussões abordaram como essas violências são manifestações das tensões que os homens enfrentam dentro da "caixa do homem" — um conceito que descreve a rigidez das expectativas de masculinidade. Foi explorado como essas tensões podem culminar em comportamentos violentos contra as mulheres, frequentemente também disfarçados de micromachismos e microagressões no cotidiano. A conversa também destacou a interseccionalidade e o "teto de vidro", enfatizando como essas barreiras afetam as mulheres de diferentes origens e identidades. Silvana deixou a seguinte reflexão: “Refletir sobre as estratégias e práticas de promoção da equidade de gênero em segmentos onde o teto de vidro é ainda mais baixo, como é o caso do segmento de óleo e gás, é sempre desafiador e gratificante.” A importância de promover esses momentos de reflexão dentro das empresas é reconhecida com fundamental para desafiar as normas estabelecidas e promover um ambiente mais justo e equitativo onde se busque um ambiente mais inclusivo e com segurança psicológica para todos. Estiveram presentes também Ana Corrêa e Fernanda Sampaio e o convite foi feito por Tainara Fraga e pela Lana Anastácio. Queremos parabenizar todo o Comitê de Diversidade da Saipem. #parangole #diversidade #inclusao #equidade #diversidadeeinclusao #esg #equidadedegenero 

Marcamos presença no Rio Innovation Week.

Dia da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha/ Dia Nacional de Tereza de Benguela No Dia da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha, honramos as lutas e conquistas das mulheres que, ao longo da história, enfrentaram múltiplas formas de opressão e resistiram com bravura. Esta data surgiu em 25 de julho de 1992, durante o 1º Encontro de Mulheres Afro-Latino-Americanas e Afro-Caribenhas, na República Dominicana. Hoje, também celebramos o Dia Nacional de Tereza de Benguela, líder quilombola brasileira do século XVIII, que comandou o Quilombo de Quariterê, na região do Guaporé, resistindo à escravidão e defendendo a cultura africana. Tereza é símbolo de resistência e empoderamento feminino na história do Brasil. Ambas as datas nos lembram que existem diferenças significativas entre nascer mulher branca e negra no Brasil, e que essa desigualdade precisa ser combatida. #PraTodosVerem: imagem com fundo roxo; texto em fonte branca, alinhado à esquerda superior diz “Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, Dia Nacional de Tereza de Benguela, 25 de julho”; à direita, ilustração da silhueta de uma mulher negra, com flores no cabelo; à direita inferior, logo Parangolé do Saber; em post carrossel, parte do texto da legenda. #parangoledosaber #dianacionaldamulhernegra#diadeterezadebenguela