PeoplePlanRH

Olá, pessoal! Quero compartilhar uma preocupação que tenho observado no mercado de trabalho: o aumento do não comparecimento de candidatos às entrevistas agendadas. Atuo há 17 anos na área de recursos humanos e, nos últimos 3 anos, tenho me dedicado mais ao recrutamento e seleção. Recentemente, percebi um crescimento significativo nas ausências em entrevistas, especialmente nas realizadas por vídeo, sem qualquer aviso dos candidatos. Essa situação é frustrante, principalmente considerando o número de pessoas que buscam emprego ativamente nas redes sociais e grupos de WhatsApp. Entendo que muitos fatores podem contribuir para isso. Moro em Santa Catarina, onde há muitas oportunidades de emprego, mas acompanho também as vagas em outras regiões do Brasil que têm alta demanda e baixa oferta. Muitas vezes, os candidatos aceitam entrevistas sem avaliar devidamente se a vaga é adequada para eles, seja pela distância, trânsito, horários, salário ou questões familiares. Isso cria uma situação desafiadora para os recrutadores. A falta de comunicação é um problema sério. Um simples aviso sobre um imprevisto permitiria reorganizar a agenda e evitar frustrações. É importante que os candidatos compreendam que a oportunidade oferecida pode abrir portas para outras posições ou vagas no futuro. Como recrutadores, nosso papel é ser claros na abordagem, fornecendo descrições detalhadas da vaga e destacando todas as informações relevantes antes de confirmar a entrevista. Uma comunicação mais assertiva pode ajudar a reduzir essas ausências. Os candidatos têm todo o direito de não comparecer, mas é fundamental que avisem com antecedência. Essa postura será levada em consideração para futuras oportunidades. Gostaria de saber sua opinião sobre esse problema e se você tem alguma solução para ajudar a diminuir essa dor das empresas e recrutadores. #RH #Recrutamento #Seleção #Emprego #Oportunidade #Comunicação

🎉 Nós da Peopleplan, que trabalhamos com tantos segmentos, parabenizamos os trabalhadores de todas as áreas! 👏🏻 #Peopleplan #PeopleplanRH #CuidandoDoSeuRH #trabalho #sucesso #futuro #empresas #DiaDoTrabalho #DiaDoTrabalhador #1deMaio

À medida que nos despedimos de mais um ano, gostaria de expressar minha sincera gratidão a todos que fizeram parte da nossa jornada na Peopleplan. O ano de 2023 foi marcado por desafios, conquistas e crescimento, e não poderíamos ter alcançado tanto sem o apoio inestimável de cada um de vocês. Aos nossos clientes, queremos agradecer pela confiança depositada em nossos serviços de consultoria de recursos humanos. É uma honra sermos escolhidos para fazer parte do desenvolvimento das suas equipes e contribuir para o sucesso de suas organizações. Estamos comprometidos em continuar oferecendo soluções inovadoras e eficientes para enfrentar os desafios do mundo corporativo. Ao nosso incrível time da Peopleplan, quero expressar minha admiração e gratidão. Cada um de vocês desempenhou um papel fundamental no sucesso que alcançamos ao longo do ano. Sua dedicação, habilidade e paixão pelo que fazem são verdadeiramente inspiradoras. Juntos, enfrentamos desafios, celebramos conquistas e construímos uma equipe unida e comprometida. À medida que nos preparamos para entrar em 2024, olhamos para o futuro com otimismo e determinação. Estou confiante de que, com a nossa equipe dedicada e a parceria contínua dos nossos valiosos clientes, alcançaremos novos patamares de sucesso e excelência. Que o próximo ano seja repleto de oportunidades, realizações e prosperidade para todos nós. Desejo a cada um de vocês um feliz ano novo, repleto de saúde, alegria e sucesso. Que 2024 nos traga novas oportunidades para aprender, crescer e alcançar novos horizontes juntos. Obrigado mais uma vez por fazerem parte da família Peopleplan. Estou ansioso para continuarmos construindo um futuro brilhante juntos.

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