Plena Personnalité Consultoria em Recursos Humanos

OPORTUNIDADE 😀

OPORTUNIDADE 😀

Empresa no ramo alimentício, com 20 anos de tradição, localizada na Zona Oeste de São Paulo, está em busca de um profissional para integrar seu time. Quer trabalhar em uma empresa que valoriza qualidade, organização e agilidade? Essa é a oportunidade ideal para você! Candidate-se: selecao@plenapersonnalite.com.br

Tudo possui prós e contras! O importante é se preparar antes para as possíveis consequências e possibilidades. 😉 O fato é que seja qual for o tipo de recrutamento, o primordial é ter todo o perfil do cargo desenhado, toda descrição de cargo elaborada com todas as competências devidamente mapeadas. Dessa forma, com essas ferramentas em mãos seu processo seletivo já iniciará com grande êxito! E aí, você pratica o recrutamento interno em sua empresa? Plena Personnalite Consultoria em RH Sempre com você!

Um processo seletivo para ser eficaz, precisa ser bem estruturado, portanto, planejar toda trajetória utilizando as ferramentas adequadas, faz toda diferença, pois os resultados serão muito mais significativos! Fica a dica😉 #rh #recursoshumanos #rhestrategico #gestaodepessoas #gestãoderh #consultoria #plenapersonnaliterh

Recrutamento Interno 🔍 A vaga é divulgada internamente e os interessados se candidatam, ou seja os profissionais que fazem parte do quadro de colaboradores da empresa. Esses profissionais passarão pelo processo seletivo interno e caso aprovados, ocorrerá seu aproveitamento 😃 Nesse tipo de recrutamento, os colaboradores podem ser promovidos ou remanejados/transferidos. Recrutamento Externo 🔎 A vaga é divulgada externamente e os profissionais interessados se candidatam. O RH procura atrair talentos de fora da empresa, que estejam qualificados à necessidade da empresa 😃 Recrutamento Misto 🔍 🔎 É a junção dos dois tipos acima citados, ou seja, ocorre ao mesmo tempo o recrutamento interno e externo. Não há certo ou errado, melhor ou pior todos possuem vantagens e desvantagens, cabe a empresa analisar a melhor estratégia. Dúvidas? Fale conosco, será um prazer atender você 😉 (11) 982117759 Qual tipo é o mais utilizado em sua empresa?

Atrair e reter talentos, pode ser um grande desafio para muitas empresas. Por vezes na urgência em encontrar o profissional adequado, podem efetuar um processo seletivo ineficaz, sem um olhar estratégico no processo. O que ocorre então? 🤔 Mais uma vez seleciona-se um profissional que não atende as necessidades reais da empresa. Preste atenção, não adianta querer encontrar um profissional qualificado fazendo uso de uma metodologia ultrapassada. É importante ter estratégia em seu negócio e o processo de recrutamento e seleção também segue de forma estratégica 🎯 Tudo, ou seja todos os subsistemas de RH (inclusive o recrutamento e seleção) devem "conversar entre si" estarem "amarrados" para que realmente funcionem!😉 Um processo eficiente, o qual permita encontrar o profissional certo, sem causar transtornos e preocupações à empresa. Quer saber mais? Fale conosco: (11) 982117759 Será um prazer atender você!😉

Muitas empresas vivem essa realidade! Pensam e repensam nos custos associados a uma nova contratação 🤔 Contratar errado, gera sim custos, desgastes e com isso, a empresa paga um preço alto e não estou só me referindo a questão financeira, mas também ao estresse que em muitos casos é gerado, o tempo gasto em ter que treinar novamente e novamente e ainda toda atenção que a liderança precisa dispensar aquele novo colaborador, por vezes em meio a correria devido a alta demanda da empresa. Com todo entra e sai sem fim e nenhum profissional se fixa realmente na empresa, é desgastante 😓 Eu entendo! Saiba que o recrutamento e seleção estratégico vem inclusive para te auxiliar nessa questão! O recrutamento e seleção estratégico, identifica o profissional com todas as competências necessárias para o bom desempenho de suas funções, reduz a rotatividade, otimiza tempo, entre outras coisas 🎯 Se sua empresa utiliza ferramentas de seleção tradicional e a rotatividade persiste, está na hora de repensar suas estratégias. É preciso contratar certo, encontrar o profissional realmente capacitado, com as habilidades necessárias ao bom desenvolvimento do cargo 🎯 Se sua empresa não tiver um RH estratégico, analítico, que pensa, mensura, acompanha resultados, dificilmente irá encontrar esse equilíbrio ⚖ Quer saber mais? Fale conosco 📞 (11)982117759

Você já deve ter ouvido por ai essas expressões, não é mesmo😀 Mas vamos compreender a diferença. Hard Skills são as habilidades técnicas, ou seja as habilidades que podem ser aprendidas em cursos, treinamentos, faculdades… Essas habilidades podem ser facilmente identificadas, através de diplomas, certificados... Exemplos: cursos técnicos, idiomas, graduação, programação… Já as Soft Skills são habilidades comportamentais, são mais específicas, envolvem fatores emocionais e podem ser desenvolvidas. Vejamos alguns exemplos Liderança, comunicação, relacionamento interpessoal, proatividade, inteligência emocional, entre outras. É muito importante que as empresas tenham bem definidas as habilidades e competências necessárias para todos os cargos, pois isso impacta significativamente em seus resultados😉 #rh #rhestrategico #recursoshumanos #gestaodepessoas ##gestãoderh #plenapersonnaliterh

Em um processo seletivo, há várias outras ferramentas que podem ser utilizadas😀 Vejamos essas três: Dinâmica de grupo: é um exercício em grupo o qual identifica padrões de comportamento, habilidades do candidato. Uma etapa eliminatória no processo😉 Testes psicológicos: são instrumentos de avaliação psicológica, com o objetivo de identificar e analisar traços de personalidade, características, comportamentos. habilidades, inteligência... É de uso exclusivo de psicólogos. Ferramentas de assessment: Trata-se de uma ferramenta de avaliação das tendências comportamentais e do desempenho do candidato. Pode ser utilizada também em outros processos dentro da empresa. Como disse, há várias outras ferramentas que podem ser utilizadas em um processo seletivo, porém é importante escolher qual ou quais ferramentais certas a aplicar para que o processo seja eficaz, tudo depende do cargo em questão🎯 Portanto, antes de iniciar um processo seletivo, planeje todo percurso, inclusive no tocante a escolha das ferramentas a serem utilizadas. Fica a dica😉 #rhestrategico #consultoriarh #gestaodepessoas #gestaoderh #recrutamentoeseleção #psicologiaorganizacional #plenapersonnaliterh