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Quais são os principais desafios que irão impactar as empresas nos próximos anos? O futuro do trabalho está sendo moldado por uma série de obstáculos que refletem em transformações tecnológicas, sociais e econômicas. É sempre difícil prever o futuro do trabalho, mas, ainda assim, é possível. A adaptação às mudanças no mercado de trabalho traz diversos desafios para as empresas e principalmente para os gestores e RH. E aqueles, por exemplo, que não conseguem se ajustar às novas demandas comportamentais, terão cada vez mais dificuldade para continuarem competitivas.

O décimo terceiro é um direito garantido a todos os trabalhadores formais e é um dos eventos mais aguardados do ano pelos profissionais. E quais são essas datas de pagamento? A primeira deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, sendo correspondente a 50% do valor. Já a segunda parcela, entram os descontos, como INSS e Imposto de Renda, e deve ser paga até o dia 20 de dezembro. *Atenção: Caso o empregador não cumpra os prazos estabelecidos, ele estará sujeito a multas e penalidades previstas em lei. Saiba tudo sobre: https://x.gd/XZGLp   #decimoterceiro #datasdecimoterceiro #13salario

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Hoje, 10 de outubro, é comemorado o Dia Mundial da Saúde Mental. A data reforça o cuidado com a mente, que é tão importante quanto a saúde física. Instituída pela Federação Mundial da Saúde Mental, a campanha surgiu em 1992. Nos últimos anos, o assunto se tornou uma das maiores preocupações no cenário mundial. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), os transtornos mentais são a principal causa de incapacidade, incluindo ansiedade, depressão e síndrome de Burnout. E não para por aí: o Relatório Mundial da Saúde Mental da OMS, mostrou que, em 2019, um bilhão de pessoas viviam com transtornos mentais.  Importância do cuidado com a saúde mental nas empresas No ambiente de trabalho o cuidado com a saúde mental é ainda mais importante para ter um bom desempenho profissional. Diversos fatores podem afetar a mente dos colaboradores: o ambiente organizacional, cobranças intensas, assédio moral, jornadas de trabalho exaustivas, falta de flexibilidade, entre outros. Em uma pesquisa feita pela multinacional Regus, 60% dos colaboradores entrevistados afirmaram que o trabalho é a principal causa do abalo na saúde mental. 🟡 Como promover o bem-estar mental dos colaboradores? O departamento de recursos humanos desempenha um papel muito importante na saúde mental dos colaboradores. Isso porque o RH é responsável não apenas por tarefas burocráticas, mas também por garantir um bom ambiente de trabalho para todos. "Além de fornecer benefícios, promover a saúde mental reforça que a empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores, mostrando que são vistos como pessoas, não apenas funcionários." Ivone Granadeiro - Coordenadora de Talent Acquisition da Totalpass. 🟡 Dicas para promover o Dia Mundial da Saúde Mental nas empresas Pequenas ações já fazem uma grande diferença no dia a dia dos colaboradores. Confira dicas para colocar em prática: - Práticas que favorecem o bem-estar  Estimule a prática de atividades como o yoga e a meditação, que focam em exercícios respiratórios e físicos para melhorar a concentração, aliviar tensões e reduzir os níveis de estresse e ansiedade. - Incentive a flexibilidade Respeitar os limites dos colaboradores é fundamental para que eles tenham um bom desempenho. Implementar modelos de trabalho flexíveis como o híbrido e o remoto são ótimas opções. - Treinamento para gestão Além do RH, os líderes também são responsáveis pelo bem-estar dos colaboradores. Por isso, treinamentos sobre a saúde mental são essenciais para que a gestão identifique sinais de transtornos mentais e ofereça apoio adequado. - Suporte e conscientização Realize palestras e workshops sobre saúde mental para conscientizar os profissionais a cuidarem da mente, gerenciarem o estresse e evitarem o esgotamento. Outra opção é oferecer sessões de terapia para que os funcionários tenham a quem recorrer. 🔗Para não perder conteúdos incríveis como este, não deixe de se inscrever na nossa newsletter: https://abrir.link/fJhnS

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