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Pontotel
Desenvolvimento de software
São Paulo, SP 22.392 seguidores
Plataforma de ponto que agiliza sua gestão de jornada!
Sobre nós
Desde 2014, nós, da Pontotel, estamos empenhados em revolucionar a gestão de pessoas. Temos o coração nas pessoas, olhos no futuro e mãos na massa para tornar realidade nossa missão de aprimorar a rotina do RH e dos profissionais responsáveis pelo controle de ponto. Trabalhamos arduamente para alcançar resultados desejados e proporcionar experiências marcantes aos clientes. Nossa abordagem é ágil e livre de burocracia, mostrando que os processos de controle podem ser eficientes, eliminando pilhas de papel e focando no bem mais valioso: as pessoas. Nossa plataforma abrange registro de ponto, tratamento, apontamento, governança e relatórios, otimizando o gerenciamento de jornada e facilitando o trabalho diário. Com um modelo de trabalho remoto, valorizamos a flexibilidade e a autonomia de nossos colaboradores. Apoiamos um ambiente inclusivo, onde todos são bem-vindos. Valorizamos a diversidade onde todos têm espaço. Liberdade de ser é um princípio que acolhemos, não apenas para os que já estão aqui, mas também para aqueles que estão por vir. Comprometidos em ser agentes de transformação, buscamos garantir que todas as vozes sejam ouvidas, permitindo que nossos colaboradores se sintam confortáveis em propor mudanças e expressar suas opiniões. Somos a união perfeita da tecnologia que aproxima, impulsionando o sucesso das empresas e das pessoas. Pontotel: criando juntos o futuro do trabalho, ponto a ponto. construindo o futuro do trabalho.
- Site
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Link externo para Pontotel
- Setor
- Desenvolvimento de software
- Tamanho da empresa
- 51-200 funcionários
- Sede
- São Paulo, SP
- Tipo
- Empresa privada
- Fundada em
- 2014
- Especializações
- tecnologia, negócios , Startup, Gestão de Pessoas, relógio de ponto, Sistema de ponto eletrônico, Ponto Eletrônico alternativo, Aplicativo de ponto eletônico, controle de ponto , recursos humanos e departamento pessoal
Localidades
-
Principal
São Paulo, SP 01312-000, BR
Funcionários da Pontotel
Atualizações
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Quais são os principais desafios que irão impactar as empresas nos próximos anos? O futuro do trabalho está sendo moldado por uma série de obstáculos que refletem em transformações tecnológicas, sociais e econômicas. É sempre difícil prever o futuro do trabalho, mas, ainda assim, é possível. A adaptação às mudanças no mercado de trabalho traz diversos desafios para as empresas e principalmente para os gestores e RH. E aqueles, por exemplo, que não conseguem se ajustar às novas demandas comportamentais, terão cada vez mais dificuldade para continuarem competitivas.
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O décimo terceiro é um direito garantido a todos os trabalhadores formais e é um dos eventos mais aguardados do ano pelos profissionais. E quais são essas datas de pagamento? A primeira deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, sendo correspondente a 50% do valor. Já a segunda parcela, entram os descontos, como INSS e Imposto de Renda, e deve ser paga até o dia 20 de dezembro. *Atenção: Caso o empregador não cumpra os prazos estabelecidos, ele estará sujeito a multas e penalidades previstas em lei. Saiba tudo sobre: https://x.gd/XZGLp #decimoterceiro #datasdecimoterceiro #13salario
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⌨️O RH mudou muito desde os tempos de “The Office”. Pilhas de papéis e controle de ponto manual não são mais uma realidade. Hoje, assim como em “The Bold Type”, os processos são digitais, automatizados e ágeis. Na Pontotel, você bate ponto de forma digital, de onde quiser. Facilitamos o seu dia a dia para dar uma aliviada no peso das responsabilidades. 📲 Quer saber mais? Clique aqui para falar com um de nossos especialistas: https://shre.ink/guyy #controledeponto #rh #dp #gestaodepessoas
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💻 Na era do trabalho remoto, eficiência e flexibilidade são essenciais. Por isso, a Pontotel é a melhor escolha para o seu RH! Nós queremos otimizar a gestão de ponto e trazer inovação para sua equipe, independentemente de onde estejam. Nossa plataforma oferece soluções que garantem flexibilidade, gestão e segurança para o trabalho remoto, ajudando sua empresa a alcançar novos patamares de produtividade e organização. Não fique desatualizado! Converse com um de nossos especialistas agora mesmo: https://shre.ink/guyV 😄 #HomeOffice #GestãoDePonto #TrabalhoRemoto #BaterPontoOnline
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Hoje, 10 de outubro, é comemorado o Dia Mundial da Saúde Mental. A data reforça o cuidado com a mente, que é tão importante quanto a saúde física. Instituída pela Federação Mundial da Saúde Mental, a campanha surgiu em 1992. Nos últimos anos, o assunto se tornou uma das maiores preocupações no cenário mundial. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), os transtornos mentais são a principal causa de incapacidade, incluindo ansiedade, depressão e síndrome de Burnout. E não para por aí: o Relatório Mundial da Saúde Mental da OMS, mostrou que, em 2019, um bilhão de pessoas viviam com transtornos mentais. Importância do cuidado com a saúde mental nas empresas No ambiente de trabalho o cuidado com a saúde mental é ainda mais importante para ter um bom desempenho profissional. Diversos fatores podem afetar a mente dos colaboradores: o ambiente organizacional, cobranças intensas, assédio moral, jornadas de trabalho exaustivas, falta de flexibilidade, entre outros. Em uma pesquisa feita pela multinacional Regus, 60% dos colaboradores entrevistados afirmaram que o trabalho é a principal causa do abalo na saúde mental. 🟡 Como promover o bem-estar mental dos colaboradores? O departamento de recursos humanos desempenha um papel muito importante na saúde mental dos colaboradores. Isso porque o RH é responsável não apenas por tarefas burocráticas, mas também por garantir um bom ambiente de trabalho para todos. "Além de fornecer benefícios, promover a saúde mental reforça que a empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores, mostrando que são vistos como pessoas, não apenas funcionários." Ivone Granadeiro - Coordenadora de Talent Acquisition da Totalpass. 🟡 Dicas para promover o Dia Mundial da Saúde Mental nas empresas Pequenas ações já fazem uma grande diferença no dia a dia dos colaboradores. Confira dicas para colocar em prática: - Práticas que favorecem o bem-estar Estimule a prática de atividades como o yoga e a meditação, que focam em exercícios respiratórios e físicos para melhorar a concentração, aliviar tensões e reduzir os níveis de estresse e ansiedade. - Incentive a flexibilidade Respeitar os limites dos colaboradores é fundamental para que eles tenham um bom desempenho. Implementar modelos de trabalho flexíveis como o híbrido e o remoto são ótimas opções. - Treinamento para gestão Além do RH, os líderes também são responsáveis pelo bem-estar dos colaboradores. Por isso, treinamentos sobre a saúde mental são essenciais para que a gestão identifique sinais de transtornos mentais e ofereça apoio adequado. - Suporte e conscientização Realize palestras e workshops sobre saúde mental para conscientizar os profissionais a cuidarem da mente, gerenciarem o estresse e evitarem o esgotamento. Outra opção é oferecer sessões de terapia para que os funcionários tenham a quem recorrer. 🔗Para não perder conteúdos incríveis como este, não deixe de se inscrever na nossa newsletter: https://abrir.link/fJhnS
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Com o sistema de gestão de ponto da Pontotel, você terá mais tempo para se dedicar ao que mais importa, as pessoas. Com uma plataforma de ponto como a Pontotel, as empresas contam com: Alivio, facilitamos o seu dia a dia; Flexibilidade, você escolhe como usar; Tranquilidade, para fazer sua gestão sem preocupação; Agilidade, que você precisa e na hora que você precisa; Tudo isso para tornar os processos e tarefas do RH de algo operacional para estratégico, muito mais dinâmicos e fáceis de serem executados. 🔗Clique no link para ver como funciona e otimizar os processos burocráticos do seu RH: https://x.gd/bX8RO
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