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Alto desempenho é uma escolha, não um dom. Profissionais de alto desempenho se constroem ao longo do tempo. Assumir riscos estrategicamente é essencial para o sucesso. Integridade e disciplina sustentam a confiança e a consistência nas ações. Além disso, a curiosidade e o aprendizado contínuo mantêm a mente aberta para novas ideias e oportunidades, impulsionando o crescimento pessoal e profissional. Liderança responsável e motivação são fundamentais para guiar equipes ao sucesso. Um líder eficaz inspira e motiva, criando um ambiente onde todos se sentem valorizados e encorajados a dar o seu melhor. Ao adotar essas características, você não só melhora seu desempenho, mas também impacta positivamente aqueles ao seu redor. Como você tem desenvolvido suas habilidades para se tornar um profissional de alto desempenho? Compartilhe suas experiências nos comentários! #DesempenhoEscolhido #LiderançaEficaz #CrescimentoContínuo

Receber conselhos não solicitados no trabalho pode ser extremamente estressante ou até hilário. Sempre tem alguém que acha que pode dar um conselho sobre sua vida sem você ter pedido. Feedback de uma pessoa experiente é uma coisa, mas normalmente os "achismos" vêm de pessoas que não sabem mais do que nós, e as críticas costumam vir de quem não fez o que estamos tentando fazer. A Harvard Business Review aborda esse desafio e sugere estratégias para estabelecer limites sem fechar a mente para novas ideias. Uma dica é usar frases que indiquem que a decisão já foi tomada, evitando assim mais palpites. Demonstrar que sua ideia tem respaldo e redirecionar a conversa para áreas onde realmente precisa de ajuda são formas eficazes de lidar com esses momentos. Quando os conselhos não solicitados se tornam frequentes e intrusivos, é importante saber se posicionar de forma clara e assertiva. A chave é encontrar um equilíbrio entre ser receptivo e confiar na sua própria expertise. E, claro, às vezes a solução é fazer aquela famosa "cara de paisagem" para não perder a calma. Como você lida com esses conselhos no seu ambiente de trabalho? Compartilhe suas experiências nos comentários! #GestãoDePessoas #Liderança #ComunicaçãoAssertiva

A escuta ativa é a chave para uma comunicação eficaz e uma liderança de sucesso. No ambiente de trabalho, todos falam sobre a importância de comunicar, mas poucos destacam a relevância da escuta ativa. Ter paciência para ouvir e estar atento ao que o outro está dizendo são habilidades cruciais para evitar mal-entendidos e promover um clima de colaboração. Quando escutamos de verdade, conseguimos reagir de forma adequada e verificar nosso entendimento, garantindo que a mensagem foi compreendida corretamente. A escuta ativa não é apenas sobre ouvir palavras, mas também sobre captar sentimentos e intenções. Isso exige empatia e a disposição de pausar nossas próprias opiniões para entender a perspectiva do outro. Essa prática pode transformar conflitos em oportunidades de crescimento e inovação dentro das equipes. Como você tem praticado a escuta ativa no seu ambiente de trabalho? Compartilhe suas experiências nos comentários! #ComunicaçãoAssertiva #EscutaAtiva #Liderança #pmatos #recrutavendedores #emprego # carreira

Compreender as crenças e preocupações dos outros é essencial para gerir conflitos, superar resistências e promover avanços no ambiente de trabalho. O mercado de trabalho é muito competitivo e as vezes, até dentro e uma equipe, as coisas podem esquentar bastante se não houver o compromisso e as habilidades necessárias para gerenciar um conflito. Já vivenciei diversas situações de conflito muito complexas dentro de diversas empresas e sei bem o estrago que um conflito não gerido pode causar, desde de perda de clientes até turn over gigantes. A linha de frente, na gestão de um conflito, quase sempre fica na mão de um gestor ou do RH, quando na verdade, deveria estar na mão de todo os membros da equipe. O que acontece é quem, nem sempre, as pessoas possuem maturidade ou os conhecimentos e as habilidades necessárias, o que pode e deve ser desenvolvido em todos os funcionários de uma empresa. Não é uma questão de quem é melhor, ou tem razão, mas de reestabelecer uma boa convivência na empresa, buscando o entendimento entre as partes envolvidas. E aqui vai uma estratégia que costuma ser muito eficaz. Em vez de focar em explicar seu próprio raciocínio e buscar ter razão, faça perguntas e realmente busque o etendimento da perspectiva do outro. Observe as reações, explore as preocupações, atualize suas visões, isso fará com que tenha um etendimento muito melhor dos fatos e assim possa promover a colaboração encontrando um terreno comum. Em situações desafiadoras, pausar, resumir os pontos do outro e buscar soluções criativas ou apoio de outros pode levar a resultados positivos e o bem estar geral. Experimente! Como você tem lidado com a gestão de conflito no seu ambiente de trabalho? Compartilhe suas experiências nos comentários! #Liderança #Colaboração #GestãoDePessoas #carreira #comunicação #recrutavendedores #pmatos

Pessoal da região de Bangu que tem experiência com vendas, super recomendo essa oportunidade. Melhor se inscrever logo e garantir a sua participação nesse processo seletivo #vendas #emprego #carreira #recrutavendedores #pmatos

Desenvolver a inteligência emocional é um diferencial que transforma carreiras e vidas. Quando comecei minha carreira profissional, nunca tinha ouvido falar de inteligência emocional. Com o tempo, percebi que, para sobreviver e crescer no mundo do trabalho, era essencial desenvolver essa habilidade. A necessidade de me relacionar com pessoas de diferentes mundos, realidades, culturas e maturidades me mostrou a importância de entender e gerenciar minhas próprias emoções, além de ser empático e construir relações eficazes. Hoje, me considero mais maduro e desenvolvido em termos de inteligência emocional, mas sei que esse é um caminho contínuo. A recente pesquisa da Big Think destaca como a inteligência emocional pode ser aprendida e refinada em qualquer idade, e como ela é crucial para o crescimento pessoal, melhores relações e sucesso. Líderes com alta inteligência emocional inspiram e apoiam suas equipes, criando um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Como você tem trabalhado para desenvolver sua inteligência emocional? Compartilhe suas experiências e aprendizados nos comentários! #InteligênciaEmocional #Liderança #DesenvolvimentoPessoal #carreira #recrutamento

Como os avanços tecnológicos estão impactando os processos de recrutamento e seleção... leia esse artigo e contribua com os seus comentários #recrutamento #emprego #carreira #aria