RHEstratégia

Perseverar e aprender com os erros é fundamental para alcançar o sucesso! 🎯😉 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #foco #aprendizado #dicadodia #frasedodia #sucesso #objetivo #aprender #pessoas #empresas

Praticar empatia no ambiente corporativo deixa o trabalho mais produtivo, e só traz benefícios para os profissionais, gestores e para a companhia.😌 ▶️Dá o play e conheça formas simples de praticar a empatia.😉 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #empatia #escuta #bemestar #ambientedetrabalho #pessoas #trabalho #foco #saude #resultados #gestão #liderança #sejaempatico #ficaadica #acolhimento #reconhecimento #conquistas #sucesso #objetivos

Praticar empatia no ambiente corporativo deixa o trabalho mais produtivo, e só traz benefícios para os profissionais, gestores e para a companhia.😌 ▶️Dá o play e conheça formas simples de praticar a empatia.😉 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #empatia #escuta #bemestar #ambientedetrabalho #pessoas #trabalho #foco #saude #resultados #gestão #liderança #sejaempatico #ficaadica #acolhimento #reconhecimento #conquistas #sucesso #objetivos

📈Não tem como negar que o mercado de tecnologia continua crescendo.➡️Levantamentos recentes indicam que o segundo trimestre de 2024 teve 22% de crescimento quando comparado ao mesmo período de 2023. É estimando que abra quase 800 mil vagas de trabalho no setor em todo o país até 2025, mas o déficit pode chegar a meio milhão de profissionais, as pesquisas ainda mostram que são apenas 53 mil formados por ano, resultando em déficit um anual de 106 mil talentos.😯 Pensando nessa previsão otimista para a área tech, trouxemos as principais habilidades que buscam nos profissionais de TI.⤵️ 🔹 Capacidade de trabalhar sob pressão; 🔹 Análise de situações e resolução de conflitos; 🔹 Atualização e capacitação contínua; 🔹 Visão de dono; 🔹 Interação com diversas áreas; 🔹 Trabalho em equipe; 🔹 Flexibilidade; 🔹 Escuta ativa para entender o que profissionais de outras áreas solicitam; 🔹 Boa comunicação. ‼️Vale destacar que, se antes o perfil desses colaboradores era mais focado e introspectivo, atualmente as companhias procuram pelo contrário.😌 💡Dentre as áreas de TI que oferecem mais oportunidade estão: engenharia de inteligência artificial (IA), bussiness inteligence (BI), segurança da informação, arquitetura de redes e ciência de dados. #RHEtrategia #RH #recursoshumanos #ti #tecnologia #areatech #habilidades #softskill #pessoas #empresa #tendência #dicadodia #comunicação #flexibilidade #escutaativa #capacitação

Estamos sempre falando o que as companhias podem fazer para manter seus funcionários engajados, mas hoje trouxemos os principais erros cometidos pelos líderes que podem atrapalhar os resultados.😩 📌Antes de tudo é importante lembrar que o líder é um dos principais exemplos para a equipe, e por isso é tão importante que ele tenha atitudes positivas e se mostre disposto a ouvir. O autoritarismo e a falta de empatia resumem bem uma má gestão, já que quando nos colocamos no lugar das outras pessoas pensamos duas vezes antes de fazer críticas em público, por exemplo. ❗Ninguém está dizendo que um líder não deve cobrar ou apontar os erros cometidos pelos funcionários, mas isso deve ser feito de forma respeitosa.👉Estar disposto a ouvir e dar feedbacks constante ajuda no cumprimento das metas, no bom ambiente de trabalho e diminui a falta de motivação da equipe... além de evitar muitas cobranças e que erros graves sejam cometidos. ➡️Arrasta pro lado e confere as principais atitudes de líderes que atrapalham a motivação da equipe.😉 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #liderança #gestão #gestãopositiva #ficaadica #resultados #atitudespositivas #pessoasl #empresas #objetivos #metas #autoritarismo #empatia #feedback #engajamento #motivação #trabalho

Uma pesquisa inédita realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego trouxe os dez principais motivos para os pedidos de demissão no Brasil. Mais de 53.500 trabalhadores que pediram demissão entre novembro de 2023 e abril de 2024 participaram do estudo.😊 O resultado do levantamento mostrou que⤵️: 🔹 36,5% dos profissionais já tinham outro emprego em vista; 🔹 32,5% tinham como motivação o baixo salário; 🔹 24,7% disseram que seu trabalho não era reconhecido; 🔹 24,5% indicaram problemas éticos com a forma de trabalho da empresa; 🔹 23% destacaram o adoecimento mental pelo estresse no trabalho; 🔹 21,7% citaram a dificuldade de mobilidade entre a casa e o trabalho; 🔹 18,6% disseram estar buscando outro tipo de trabalho; 🔹 16,2% tinham problemas com a chefia imediata; 🔹 15,7% falaram da inexistência de flexibilidade na jornada de trabalho; 🔹 9,1% mencionaram a necessidade de cuidar de criança ou de algum membro da família. 💡O levantamento trouxe informações relevantes para gestores de companhias prestarem atenção aos colaboradores e seus anseios, e dessa forma realizar ações internas para evitar a perda de talentos nas empresas.😉 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #demissão #pedidodedemissão #pesquisa #informações #pessoas #gestão #empresas #gestãodepessoas #emprego #reconhecimento #liderança #flexibilidade #resultados #objetivos

ℹA 4 Day Week Brasil (4DWB) em parceria com 4 Day Week Global iniciou as pesquisas e cadastros de empresas interessadas no programa entre Maio e Setembro de 2023, após esses primeiros passos foram realizados treinamentos, apresentação de metodologia, planejamento, workshops para redesenho do trabalho e entrevistas com lideranças, já em Janeiro de 2024 foi dado início ao piloto do programa e os primeiros resultados saíram entre Abril e Maio deste ano. No Brasil a pesquisa terminou com 19 empresas participantes e cerca de 250 colaboradores.😯 Importante lembrar que o projeto estabelece o modelo 100-80-100 (100% do salário / 80% do tempo / 100% da produtividade), e cada uma das companhias pôde escolher a melhor forma de diminuir um dia da semana (tirando a sexta-feira, a segunda-feira ou a quarta-feira). 👉Arrasta pro lado e confere os destaques do relatório final da pesquisa divulgado no último mês de Agosto. 🇧🇷Vale dizer que o Brasil é o primeiro país da América do Sul a realizar esses testes, mas cerca de 500 empresas de diversas partes do mundo já trabalham dessa forma. A iniciativa começou em 2019 na Nova Zelândia e com a pandemia ganhou força. ❓Quais o próximos passos?➡ As empresas devem continuar sendo monitoradas e um questionário deverá ser realizado um ano após o início do projeto. Além disso, um novo piloto de 6 meses deve acontecer em 2025, com a fase preparatória prevista para começar ainda no 2º semestre de 2024.😌 Você pode conferir o relatório completo nesse link: https://lnkd.in/d4nEFaYp

Accountability significa basicamente “prestação de contas”, ela era uma palavra (ou expressão) muito usada na área de gestão financeira, mas passou a ser usada também para a gestão de pessoas. 👉O conceito na gestão de pessoas pode ajudar muito as empresas, já que junto com a prestação de contas, vem autoresponsabilidade e comprometimento.😌 Ao acontecer algo de errado é comum que as pessoas deem alguma desculpa, justificativa ou até responsabilizem um terceiro. Com a accountability isso muda, as premissas básicas são: reconhecer os problemas, se responsabilizar, elaborar e aplicar soluções.😉 ❗️Importante ressaltar que isso não depende apenas do colaborador, mas a empresa e as lideranças precisam mostrar que na sua cultura há o entendimento de que errar é humano e o que importa é assumir e corrigir os erros. Fazendo assim os profissionais sentem que têm mais autonomia e ficam mais tranquilos para assumirem seus erros sem que sejam julgados ou expostos.☺️ 💡Vale dizer também que quando a autorresponsabilidade está enraizada na cultura da companhia não há terceirização de culpa e ninguém precisa se sentir inibido para assumir erros. Dessa forma as liderenças sabem claramente quem é responsável pelo que, facilitando caso aconteça algum problema e até na hora do feedback. Para os funcionários o conceito também é positivo, já que traz mais autonomia, foco no objetivo, consciência da responsabilidade e segurança no ambiente de trabalho.😆 E você? Já conhecia o conceito de accountability na gestão de pessoas?🤔 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #prestarcontas #accountability #gestãodepessoas #responsabilidade #amadurecimento #segurança #pessoas #empresas #resultados

Um erro de comunicação pode trazer grandes problemas, por isso - seja no ambiente profissional ou pessoal - saber se comunicar é essencial.🗣️ ▶️Dá o play e confere os cinco erros mais comuns cometidos por líderes. 🎯Para se ter bons resultados, é preciso fazer um discurso claro pensando em cada colaborador, ouvir o que cada um tem a dizer, dar retorno sobre o trabalho executado e compartilhar conhecimentos pessoais e profissionais. Além disso, incentivar os funcionários tende a motivar e render bons frutos para a empresa.😉 Um profissional que entende com clareza a atividade a ser feita e sente liberdade para sugerir soluções, com certeza produzirá mais e melhor.😊 #RHEstrategia #comunicação #equipe #solução #ficaadica #liderança #time #profissional #feedback #incentivo #motivação #crescimentoprofissional #rh #recursoshumanos #pessoas #equipe #trabalhoemequipe #gestão #desenvovimento #desafios #sejalider #sucesso #carreira #motivação

Desejamos um feliz dia a todos profissionais que estão sempre dispostos a nos ouvir e encontrar as melhores respostas para nossas questões!🥰 📌27 de agosto - Dia do Psicólogo. #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #diadopsicologo #psicologo #psicologia #saude #saudemental #autocuidado #empatia #pessoas