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Cultura e Clima organizacional, quais as diferenças? A cultura determina a forma como os profissionais pensam, agem e reagem em cada situação do cotidiano. Já o clima, basicamente é a “atmosfera” do ambiente de trabalho. Como construir uma boa cultura e um clima favorável? Invista na RmaisH e transforme sua empresa e a vida dos seus colaboradores. Acesse nosso site e fale com um especialista! https://lnkd.in/dTdt5cJT #gestaodepessoas #climaorganizacional #culturaorganizacional #rh #hrtech

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Liderança eficaz inspira e motiva pessoas a agirem por vontade própria, e não por imposição. Como você inspira sua equipe em alcançar seus objetivos? Compartilhe suas atitudes nos comentários! #liderança #inspiração #motivação #engajamento #onthejob #recursoshumanos

Benefícios em contratar profissionais maduros sem etarismo para sua equipe! Na RmaisH, acreditamos que a diversidade etária é uma grande vantagem no ambiente de trabalho. Afinal, sabemos que valorizar a experiência e a sabedoria desses profissionais é uma estratégia inteligente para qualquer empresa que busca excelência e crescimento.😉 Confira alguns dos principais benefícios: 1. Experiência Sólida: Profissionais maduros trazem uma bagagem valiosa de conhecimento e vivências. 2. Alta Confidencialidade: Ajuda a preservar a confiança e a integridade das informações da empresa. 3. Habilidades de Liderança: Sua trajetória muitas vezes inclui a liderança em equipes e a capacidade de inspirar os outros. 4. Adaptabilidade: Eles estão acostumados a se adaptar a diferentes cenários e mudanças no mercado. 5. Perspectiva e Equilíbrio: Esse grupo traz uma visão mais ampla e equilibrada, essencial para a tomada de decisões. Acesse nosso portal e descubra sobre o universo de pessoas e como podemos fazer a diferença. Acesse o link: https://lnkd.in/dTdt5cJT #recursoshumanos #vagas #empregos #trabalho #onthejob

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A adoção de IA no Recrutamento e Seleção não apenas otimiza os processos de seleção de talentos, mas também promove maior eficiência e precisão nas contratações. Com a substituição de papeis por softwares inteligentes, os processos tornam-se mais ágeis, permitindo que o RH atue de forma mais estratégica. Essa evolução melhora a experiência do candidato, gera um banco de talentos qualificado e contribui para a redução do turnover, conectando os melhores talentos às empresas e alcançando resultados significativos. • Maior assertividade na seleção de candidatos; • Reduz tempo e esforço; • Melhora a experiência do candidato; • Banco de talentos qualificado; • Feedbacks em massa. Viu só como a Inteligência Artificial no recrutamento e na gestão de pessoas da sua empresa permite que o RH tenha melhores condições de gerenciar todos os processos da organização em um só lugar? #OntheJob #Empreendedorismo #Liderança #CulturaEmpresarial #Recrutamento #Seleção #RecursosHumanos #GestãodePessoas

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O pensamento de tudo ou nada é comum, especialmente entre aqueles que lidam intensamente com a autocobrança e o perfeccionismo. Esse padrão rígido, principalmente no ambiente de trabalho, nos leva a acreditar que só existem dois extremos: a perfeição ou o fracasso, sem espaço para um meio termo. O que acontece quando não atingimos a expectativa do 80? Muitas vezes, caímos na armadilha de pensar que, se não chegamos ao ideal, o que fizemos não vale nada. Essa visão distorcida pode causar muito sofrimento, pois a vida é rica em nuances e possibilidades. É crucial reconhecer como essa mentalidade pode nos aprisionar e nos impedir de apreciar o progresso, por menor que seja. Ao nos permitirmos explorar todo o espectro de experiências que a vida oferece, aceitando tanto os sucessos quanto os desafios, encontramos mais leveza e humanidade na nossa jornada. Cuidado com os extremos, pois a flexibilidade é fundamental para construir uma vida com mais sentido. Como você tem lidado com essa mentalidade de “08 ou 80”? Compartilhe sua experiência! #OntheJob #Empreendedorismo #Liderança #CulturaEmpresarial #Recrutamento #Seleção #RecursosHumanos #GestãodePessoas

Prepare-se para os desafiadores ventos de mudança! Vivemos em uma era de transformações rápidas e constantes, onde as inovações tecnológicas, as mudanças sociais e as novas demandas do mercado surgem a todo momento. Nesse cenário, a capacidade de adaptação tornou-se uma habilidade não apenas desejável, mas fundamental para o sucesso profissional. Se você deseja se destacar em sua carreira, é essencial estar preparado para enfrentar esses desafios e abraçar as oportunidades que surgem. As tendências do mercado de trabalho para 2024 estão sendo moldadas por uma combinação de tecnologia, mudanças sociais e necessidades emergentes nos ambientes de trabalho. Aqui estão algumas das principais tendências a serem observadas: • Crescimento da IA (Inteligência Artificial); • Lifelong Learning (Educação Continuada); • Avanço da Liderança Feminina • Aumento do trabalho remoto e flexibilidade; • Especialistas em bem-estar corporativo • Modelo híbrido de trabalho; • DEI (Diversidade, Equidade e inclusão) como forma de trabalho; • Green Skills Competências para trabalhar em prol do meio ambiente. Felizmente, temos a habilidade de antecipar e identificar tendências no cenário profissional do futuro. As transformações que estão por vir podem parecer intimidadoras, mas elas também oferecem um leque de oportunidades para aqueles que se dispõem a se atualizar e a investir no aprimoramento de suas competências. Ao se manter informado e em constante aprendizado, você poderá não apenas acompanhar as mudanças, mas também se tornar um agente ativo em sua profissão. Estamos aqui para ajudar você a se preparar para o que está por vir. Junte-se a nós nessa jornada de transformação. O futuro é promissor para aqueles que estão dispostos a se adaptar e aprender! #Empreendedorismo #Liderança #CulturaEmpresarial #Recrutamento #Seleção #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #OntheJob