TalentoTech Recursos Humanos

E quando a diversidade é excludente? Sim, infelizmente isso é possível. Karith Foster, um dos grandes nomes em diversidade no mundo, defende que as empresas precisam tomar muito cuidado ao buscar a equidade para evitar justamente o efeito inverso, a exclusão. Não à toa, criou uma metodologia com foco em estimular a união. Mas, como fazer isso? Segundo a especialista, é preciso buscar elementos em comum junto aos diferentes públicos que demandam a integração, independentemente do perfil da minoria a ser trabalhada. Por isso, é central, ainda conforme a experiência de Karith, a escuta ativa e a busca pela conexão genuína.  A verdadeira inclusão acontece quando abrimos espaço para todos se conectarem e contribuírem de forma autêntica, criando um ambiente onde cada indivíduo se sinta ouvido e valorizado, sem divisões. Vamos ser sinceros? A diversidade precisa deixar de ser mais uma meta a ser batida para tornar-se um dos elementos culturais das empresas. Afinal, equidade é sobre isso, concorda? #recrutamentoconsultivo #gestãodepessoas #culturaorganizacional #talentos #diversidadeeinclusão

Por aqui, escolhemos viver o nosso propósito - de verdade. E isso envolve, por exemplo, sermos signatários do Pacto Global. Mas, qual a nossa participação? Explicamos aqui: #carreira #recrutamentoeseleção #rh #talentos #talentotech #pactoglobal #propósito

Um dos grandes nomes da administração moderna, Peter Drucker, é atribuído como autor da frase acima. Nada mais sucinto e preciso. Isso porque, normalmente, quando uma estratégia é criada sem levar em conta o ambiente em que está inserida, há grandes chances de não ter sucesso. E uma cultura organizacional bem estruturada tende a fazer bem para os colaboradores - e os negócios. O que fazer, então? Legitimidade: alguns padrões de comportamento podem ser absorvidos como o estilo da companhia. Se está caminhando bem, oficialize. Dilemas: materializar a cultura não é fácil. Um bom ponto é estabelecer uma narrativa com dilemas reais que a companhia resolve por meio de seus colaboradores. Pessoas: escolha novos colaboradores com fit cultural. Melhor do que tentar obrigar alguém a adaptar-se. Com tudo isso claro, é possível estabelecer uma estratégia organizacional com boas chances de gerar resultados. E não o contrário. Você concorda? #carreira #recrutamentoeseleção #rh #talentos #talentotech

Dicas para semana!! 👏👏

Já reparou que algumas equipes são mais produtivas do que outras? Isso pode acontecer, inclusive, dentro de uma própria empresa. Diversos fatores levam a esse resultado. Um deles, porém, é básico: um equilíbrio fino da liderança que envolve a cobrança por resultados e a qualidade do relacionamento com os colaboradores. Na avaliação de especialistas, em artigo para a @Harvard Business Review, três pontos são fundamentais para o sucesso de um time, conforme resumimos abaixo: #carreira #recrutamentoeseleção #rh #talentos #talentotech

Você já perdeu as contas de quantas vezes sua empresa passou por uma reestruturação que impactou na gestão de pessoas? Pois bem, não estamos falando de grandes mudanças estruturais, com revisão de verticais de negócios ou realinhamento de mercados globais. Muitas vezes, ajustes de rota menores, quando frequentes, têm forte influência no clima organizacional. Normalmente, desestabilizando-o. Eis uma das causas mais comuns de estresse no trabalho. Vemos, então, outro fenômeno: as políticas de bem-estar. Se as ações são implementadas sem um diagnóstico prévio do que leva ao estresse dos colaboradores, podem acabar sendo ineficazes. É aí que um RH Estratégico faz toda a diferença. Profissionais de gestão de pessoas têm o papel de, com um bom diagnóstico em mãos, estabelecer argumentos sólidos até para barrar (ou espaçar) mudanças da organização. Essa avaliação do clima organizacional pode ser conduzida diretamente pela sua equipe ou ter apoio de parceiros, como a TalentoTech. Conte conosco! #carreira #recrutamentoeseleção #rh #talentos #talentotech

Saber lidar com pessoas, especialmente em Recrutamento, é entender o momento de vida, perfil e, claro, habilidades. Só assim, é possível conduzir um candidato para um processo que gere resultados para todos os lados envolvidos. Hoje, trazemos o depoimento da Celia Carolina Cantero Aquino, recém-contratada para um de nossos clientes. Ela fala sobre a experiência conosco: "Com 48 anos de idade e 20 anos de expertise sólida em controladoria e planejamento financeiro, mergulhei na jornada profissional decidida a construir pontes entre desafios e sucesso. Originária do Paraguai, há mais de uma década escolhi o Brasil como o meu lar para cultivar minha família e meus sonhos", explica. "Após um ano sabático, era o momento de voltar ao universo corporativo. Nessa busca por uma nova trajetória, fui abraçada pelas oportunidades identificadas pela TalentoTech", afirma. A profissional completa: "Telma Rosseti, com sua maestria e delicadeza, demonstrou um profissionalismo exemplar em todas as etapas do processo seletivo. Sua abordagem acolhedora e a compreensão profunda das minhas habilidades e experiências fizeram toda a diferença. Estou muito feliz nesta nessa nova fase da vida e carreira. E grata à equipe da TalentoTech pelo apoio inestimável." Nós que agradecemos, Célia, e sucesso! #carreira #recrutamentoeseleção #rh #talentos #talentotech

Fechar novas contratações está "tirando sua paz"? Talvez seja o caso de olhar para dentro da companhia e implantar o racional de RH consultivo. Quer saber mais? Nossa CEO, Telma Rosseti, explica aqui: #rhconsultivo #carreira #Recrutamentoeseleção

Quer um bom motivo para escolher o recrutamento consultivo? Pois bem, reunimos três aqui: #carreira #recrutamentoeseleção #rh #talentos #talentotech

Para muitas empresas, o ano fiscal já terminou, para outras, já passou da metade. Você ainda não sabe como planejar e por onde começar o “ano novo”? 🗺Que tal começar com um mapeamento de lideranças? Isso mesmo, ter no radar potenciais sucessores internos é uma estratégia que otimiza custos e, se bem executada, permite à companhia treinar analistas sêniores e supervisores/ coordenadores para eventuais substituições - temporárias ou permanentes e sucessões. Mas, como fazer? Reunimos algumas sugestões aqui: #carreira #recrutamentoeseleção #rh #talentos #talentotech