Tático Talentos

É com grande orgulho que a Consultoria Tático Talentos agradece a oportunidade e a honra de ter contribuído para o sucesso deste projeto desafiador no Rock in Rio, ao lado de profissionais tão talentosas! Um agradecimento especial ao Grupo Impettus, à incrível Monique Barbara, que liderou o desafio com maestria, e à Luciana Oliveira, cuja coordenação foi essencial para o sucesso do processo de seleção de 230 profissionais. Este projeto foi uma verdadeira inspiração para todos nós, e ficamos felizes em ter feito parte dessa história. Nosso sincero reconhecimento também a toda a equipe envolvida, Raquel Corrêa e @brunasouza, que lideram o projeto, aprovando mais de 500 profissionais. E claro, a certeza de que este é apenas o começo de muitos outros projetos bem-sucedidos juntos! Gratidão pela confiança e pela parceria! #taticotalentos #grupoimpettus #rockinrio #vagas #oportunidade #consultoriarh

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O vício em trabalho excessivo hoje em dia mostra como muita gente valoriza demais a ideia de estar sempre ocupada, esquecendo a importância de equilibrar vida pessoal e profissional. Isso acaba afetando a saúde mental e a qualidade de vida, indicando a necessidade de repensar essa cultura que exalta o trabalho desenfreado. 1️⃣ Equilíbrio é a Chave: O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para a saúde mental e o bem-estar. Glorificar o excesso de trabalho pode levar a esgotamento, estresse crônico e problemas de saúde. Promova um ambiente de trabalho que valorize o equilíbrio e a qualidade de vida. 2️⃣ Produtividade não é Sinônimo de Longas Jornadas: Trabalhar mais horas nem sempre se traduz em maior produtividade. Na verdade, estudos mostram que longas jornadas de trabalho podem resultar em queda na produtividade e na criatividade. Foco na eficiência e no resultado, não nas horas trabalhadas. 3️⃣ Saúde Mental Importa: O excesso de trabalho pode ter sérias consequências para a saúde mental dos colaboradores. Promova uma cultura de apoio e incentivo ao autocuidado, e não celebre aqueles que sacrificam sua saúde mental pelo trabalho. 4️⃣ Diversidade e Inclusão: Glorificar o excesso de trabalho pode criar barreiras para a diversidade e inclusão no local de trabalho. Nem todos têm as mesmas circunstâncias e oportunidades para trabalhar horas extras. Valorize a diversidade de talentos e perspectivas. 5️⃣ Redefina o Sucesso: Em vez de medir o sucesso apenas pelo número de horas dedicadas ao trabalho, redefina o sucesso com base em resultados, inovação e contribuições significativas. Celebrar conquistas tangíveis em vez de horas extras é a chave para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Vamos juntos criar um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. Pare de glorificar o excesso de trabalho e comece a valorizar o bem-estar, a produtividade sustentável e o respeito pelas necessidades individuais dos colaboradores. #BemEstarNoTrabalho #Equilíbrio #RecrutamentoESeleção #CulturaOrganizacional

Reconhecer que contratempos são inevitáveis é o primeiro passo para uma carreira resiliente. Em um mundo empresarial dinâmico, mudanças no mercado, reestruturação de empresas ou até mesmo a má sorte podem ser desafios enfrentados por todos nós. Como uma empresa dedicada a recrutamento e seleção, entendemos a importância de estar preparado para essas reviravoltas. Aqui está um plano de 6 etapas que pode ajudá-lo a enfrentar qualquer revés na carreira: 1️⃣ Aceite a Inevitabilidade: Contratempos fazem parte da jornada profissional. Ao aceitar isso, você se liberta para abraçar novas oportunidades que podem surgir. Mantenha uma mentalidade positiva e proativa para superar os obstáculos. 2️⃣ Construa sua Rede de Contatos: Uma rede sólida é um ativo valioso em momentos difíceis. Conecte-se não apenas dentro da sua empresa, mas também com profissionais em sua área de atuação. Uma comunidade forte pode oferecer apoio emocional e abrir portas para novas oportunidades. 3️⃣ Atualize seu Currículo e Crie um Portfólio: Mantenha seu currículo sempre atualizado, destacando suas últimas realizações e habilidades. Considere também a criação de um portfólio de trabalho abrangente, demonstrando suas competências de forma tangível. 4️⃣ Esteja Atento às Tendências do Mercado de Trabalho: Ficar informado sobre as últimas tendências do mercado de trabalho é crucial. Este conhecimento permitirá que você se adapte às mudanças, esteja à frente da concorrência e seja um profissional mais versátil. 5️⃣ Elabore um Plano Financeiro: A incerteza financeira pode ser uma das partes mais desafiadoras de um revés na carreira. Desenvolva um plano financeiro que garanta sua segurança, caso ocorra a perda do emprego. Esteja preparado para enfrentar tempos de transição com confiança. 6️⃣ Esteja Aberto a Novas Oportunidades: A mudança é a única constante na carreira. Esteja aberto a explorar novas oportunidades e possibilidades. Às vezes, os desafios podem levar a caminhos inesperadamente gratificantes.

Em um ambiente empresarial dinâmico, a confiança é um pilar fundamental para o sucesso duradouro de uma organização. Infelizmente, existem armadilhas sutis que podem minar a confiança organizacional, comprometendo o engajamento dos funcionários e a eficácia operacional. Vamos explorar algumas dessas armadilhas e destacar a importância de uma abordagem proativa na sua superação. 1️⃣ Aversão a Tomar Decisões: Evitar escolhas difíceis pode gerar confusão e incerteza entre os funcionários. A coragem de enfrentar decisões desafiadoras é crucial para manter a transparência e a confiança dentro da organização. 2️⃣ Dependência de Funcionários Heroicos: Confiar excessivamente em um pequeno grupo de funcionários para resolver todos os problemas pode levar ao esgotamento e frustração. Promover uma cultura de colaboração e desenvolvimento de habilidades é essencial para equilibrar as responsabilidades. 3️⃣ Síndrome do Objeto Brilhante: Mudanças constantes de direção podem resultar na falta de foco e comprometimento. Definir uma visão clara e manter a consistência nas estratégias são fundamentais para evitar a dispersão organizacional. 4️⃣ Descomprometimento da Gestão Intermediária: Uma gestão intermediária desmotivada pode resultar na falta de comunicação e coordenação. Investir no desenvolvimento e no bem-estar dessa camada é crucial para fortalecer a conexão entre liderança e equipe. 5️⃣ Relação Casual com o Tempo Alheio: Não valorizar o tempo dos funcionários pode levar a ressentimento e desmotivação. Priorizar a eficiência e reconhecer a importância do tempo de cada colaborador contribui para um ambiente mais positivo. 6️⃣ Falta de Transparência: A falta de transparência em decisões e ações pode gerar desconfiança e suspeita. Comunicar claramente os motivos por trás das escolhas da empresa é vital para construir uma cultura de confiança mútua. 7️⃣ Injustiça: Tratar os funcionários de maneira injusta resulta em ressentimento e desmotivação. Estabelecer políticas e práticas equitativas cria um ambiente onde cada membro da equipe se sente valorizado. 8️⃣ Falta de Responsabilidade: A ausência de responsabilização pode levar à falta de confiança e comprometimento. Estabelecer expectativas claras e recompensar o bom desempenho contribui para uma cultura de responsabilidade.

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