Neon

Vai ter muita mulher em Produto, sim!(e onde mais elas quiserem). 💙 Nas últimas semanas a gente tem estreitado conexão com a comunidade Mulheres de Produto, que tem como objetivo promover o desenvolvimento profissional para mulheres que desejam iniciar ou se especializar na área de produtos digitais, tecnologia e design. Para fortalecer ainda mais esse compromisso e continuar fomentando um ecossistema de tecnologia cada vez mais inclusivo somos uma das patrocinadoras do #FestivalMulheresdeProduto, que acontece dia 9 de novembro na FIAP, em São Paulo! E a gente não via a hora de compartilhar isso com vocês! ➡ O evento acontece apenas em novembro mas essa jornada de conteúdo já começou! 🚀 Durante as últimas semanas participamos de algumas iniciativas do Mulheres de Produto, como o #Esquenta para o Festival, oportunidade em que a nossa Group Product Manager Gabriela Frayha compartilhou sobre sua experiência enquanto neowner e explicou um pouco da cultura de produto aqui na Neon. Também teve a nossa Staff Product Manager Thaís Rigolon participando do MDP Curtas e trazendo sua perspectiva sobre produtos internos e de plataforma a partir de iniciativas cross em Product Operations e na cadeira de produtos de Daily Banking. Demais, né? 🌟 👉🏾 E no dia 9 ainda vai ter mais conteúdo compartilhado por neowners, não é mesmo, Isabela Lima e Marianne Veras Salmazo? 🚀 A boa notícia é que ainda dá tempo de garantir o seu ingresso! O link para a compra tá aqui embaixo! 👉🏾 https://bit.ly/4dXOsGo Nos vemos lá? 😊

Fala, turma! 📣 Foi daqui que pediram oportunidades fresquinhas em Dados e Crédito? 🚀 A gente ouviu e chegou com um pack de vagas no seu feed, além de um conteúdo pra te ajudar a entender mais sobre a cultura Neon e o que você vai encontrar por aqui! ➡ De um jeito pá-pum: se você é uma pessoa apaixonada por essas áreas acima e tá afim de trabalhar com um time talentoso, com tecnologia de ponta e muito espaço para implementar mudanças, esse post é pra você. Bora rolar esse carrossel aqui embaixo e ler tudo o que você precisa saber antes de se candidatar?✨ 👉🏾 A história que construímos por aqui é feita de gente diversa e talentosa, com crenças e vivências diferentes. Essas pessoas são convidadas e estimuladas a fazerem parte e trazerem suas jornadas como diferencial para a Neon. Trabalhamos ativamente e de maneira intencional para que nossos espaços de carreira sejam ocupados por todas as pessoas. Curtiu? Então vem de aplicação nos links abaixo! (E já aproveita pra encaminhar o conteúdo se conhecer alguém que tem tudo a ver com alguma das vagas também)! ➡ Pessoa Cientista de Dados nível Pleno https://bit.ly/3AjfQBb ➡Pessoa Cientista de Dados nível Sênior/Staff https://bit.ly/4fge6Yw ➡Tech Lead - Engenharia de Machine Learning - Crédito https://bit.ly/40tDohj ➡Analista de Políticas de Crédito Sênior https://bit.ly/48G9Z5I

Na última semana teve neowner (alô, Weslley P.) participando da SEMCOMP - Semana da Computação da USP São Carlos , com um conteúdo que compartilhava um pouco da jornada tecnológica da Neon a serviço da simplificação da experiência financeira. E teve assunto, hein? 👉🏾 Entre os temas abordados no papo, Weslley contou sobre o sistema Pix e os desafios da manutenção de um sistema de pagamento em tempo real, além de exemplificar como utilizamos dados e uma abordagem AI-forward para conectar todas as etapas da jornada. Também falamos sobre a cultura Neon - e sobre o acesso a aprendizado intenso que temos por aqui enquanto criamos caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. No final ainda teve espaço para interações individuais e conexões que a gente espera manter por muito tempo, fomentando um ecossistema de tecnologia cada vez mais inovador, inclusivo e fortalecido. Valeu, galera! 😎

📣 É notícia boa que vocês querem nessa quinta-feira? Pois a gente traz! Estão abertas as inscrições para o nosso processo seletivo de aprendizes 🌟 Se você é uma pessoa que: ➡ Tem muita vontade de aprender em um ambiente realmente dinâmico e onde seu impacto vai ser perceptível desde o primeiro dia; ➡ Se identifica com o propósito de criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros; ➡ Tem entre 18 e 23 anos de idade, reside em São Paulo e tem disponibilidade para cumprir uma carga horária de 4 a 6 horas diárias no modelo de trabalho remoto; Essa chance é sua! 🚀 Reforçando nosso princípio cultural #3- Investir na diversidade e inclusão por acreditar que isso nos torna melhores, nosso programa de pessoas aprendizes é afirmativo para pessoas pretas e pardas, uma decisão que entendemos que dialoga com a intencionalidade por uma Neon cada vez mais diversa e inclusiva. 👉🏾 Curtiu a oportunidade? Garante sua inscrição no link abaixo, que traz mais detalhes sobre o programa! https://bit.ly/40dma7K 👉🏾 Conhece alguém que tem tudo a ver com o Programa? Aproveita e marca o @ da pessoa aqui na publicação!💙 [Inscrições até 31 de outubro]

Tudo o que fazemos por aqui tem como objetivo final melhorar a vida financeira de quem confia na gente: a neonzada! Por isso, além de focar em tecnologia, entendemos como fundamental fortalecer os times que cuidam diretamente da relação com clientes. Foi com isso em mente que na última semana rolou o #CriandoConexões, um workshop para neowners da área de CX que permitiu ainda mais interação entre a turma e, além disso, reforçou a sinergia com o negócio e, claro, com a neonzada. Também foi uma oportunidade para entender, na prática, o quanto os princípios culturais Neon fazem parte da rotina do time, com destaque especial para o Princípio#2 - ser persistente e ter compromisso com suas responsabilidades. O resultado dessa dedicação são mensagens como essas da imagem abaixo: feedbacks positivos reais de clientes que reconhecem o trabalho de uma equipe excepcional, que trabalha bem junto e faz entregas vencedoras.

"É no trilhar da tecnologia que acredito ser possível fazer dar certo um modelo de negócios que democratize os serviços financeiros no país, que tenha como público-alvo o brasileiro trabalhador". Essa frase tem tudo a ver com a Neon que estamos construindo, e foi compartilhada pelo nosso Chief Product Officer, Wilton Pinheiro Lima Neto, no artigo publicado esta semana na Época NEGÓCIOS. 👉🏾 Além de melhorar a experiência das pessoas usuárias das nossas soluções, a tecnologia bem feita também reduz o próprio custo de servir, explica Wilton. Somado a isso, a cultura de experimentação que a gente tanto fomenta por aqui incentiva novas ideias e abordagens, fundamentais para a evolução de qualquer negócio. ➡ O artigo tá cheio de referências e exemplos práticos sobre o impacto da tecnologia no acesso ao crédito. O conteúdo também reflete bastante como nossos times aqui na Neon - inclusive o time do Wilton - vêm colocando tech e pessoas no centro para criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. Valeu pela partilha, Wilton Pinheiro Lima Neto! ⬇ Vem ler e deixar sua contribuição! 💙 💬 http://glo.bo/3BXq5v6

O acesso a muito aprendizado e desenvolvimento está no centro da experiência das pessoas neowners. Pensando nisso, a gente entende que compartilhar conteúdo técnico faz todo o sentido para alavancar o crescimento de neowners e o impacto das nossas soluções, ao mesmo tempo em que contribuímos com a comunidade. É ganha-ganha que fala, né? 💙 Na última semana foi a vez do nosso Group Product Manager Mark T. H. Sze representar a Neon no Fraud Day, maior evento antifraude da América Latina! O painel que contou com a presença do neowner teve como foco da discussão o uso de autenticação inteligente baseada em risco - e como isso está redefinindo a segurança digital e transformando a experiência das pessoas usuárias. Demais, né? Valeu por representar a Neon em uma discussão tão fundamental, Mark T. H. Sze! 🚀

Nosso princípio cultural #3- "Investimos na diversidade e inclusão por acreditar que isso nos torna melhores" reafirma um compromisso que já faz parte da nossa cultura desde que a Neon surgiu, há 8 anos. Entendemos que intencionalidade é fundamental quando falamos sobre incluir pessoas diversas no negócio e garantir oportunidades mais equitativas. E quando traduzimos isso dentro do ambiente de aprendizado intenso que temos por aqui, o #ElasQueBrilham e o #AceleraBlack, nossos programas de mentoria afirmativa, são um exemplo dessa cultura em movimento! 💙 O Elas que Brilham é a nossa mentoria para desenvolvimento de mulheres na liderança, focado em construir e fortalecer habilidades, fomentando também a criação de redes de apoio e de uma comunidade. O Acelera Black tem a mesma proposta, mas com foco na aceleração de carreira de pessoas neowners pretas e pardas. Os dois programas acontecem em parceria com a escola Korú, e incluem workshops e mentorias cruzadas com lideranças seniores da Neon. A gente convidou a Gabriela Frayha, Camila Costa, Matheus Henrique da Rocha e Fernando Freitas, PhD, neowners referências em suas áreas e que já passaram pelas mentorias nas edições de 2023 e 2024 para compartilharem suas percepções e contarem um pouco de como foi essa jornada. Bora passar pro lado e conferir? 👉🏾 Se você quer gerar impacto em um ambiente de muito aprendizado, vem conhecer mais sobre a gente e dar aquela olhada nas oportunidades abertas! https://bit.ly/4cKiz4n

E quando a gente tem neowner na final mundial de uma Maratona de Programação? 💻 Foi isso que rolou no mês de setembro por aqui - ou melhor, no Cazaquistão, que sediou a etapa final do concurso com pessoas vindas de diversos países. Demais, né? Mais legal do que isso foi acompanhar os neowners Kenzo Nobre e Bernardo Archegas embarcando pra essa aventura (e compartilhando as fotos com a gente depois, claro) 🤗 👉🏾 Kenzo e Bernardo são engenheiros de software aqui na Neon, e a experiência deles exemplifica muito dois pilares centrais da jornada de neowners: um caminho de impacto e muito aprendizado. "Acredito que a academia encontra a prática quando há desafios reais que precisam de embasamento teórico e criatividade para serem solucionados de formas inovadoras. Assim, procuro trazer o conhecimento que a faculdade, a maratona de programação e minhas experiências me ensinaram para criar novas soluções para a Neon”, contou Kenzo. ➡ Para o Bernardo, as competições de programação ganharam espaço logo no primeiro ano da faculdade, e ele já participou de três finais brasileiras e uma final latino-americana, em que seu time ficou com o primeiro lugar. A conexão com uma cultura de aprendizado tem muita sinergia com essa paixão por compartilhar e também ir atrás de conhecimento, e vem sendo fundamental na jornada dele como neowner. “Eu sinto que além de estar produzindo bastante eu aprendo coisas novas todos os dias aqui”, diz. Do lado de cá a gente fica só no orgulho, né? E continuamos a incentivar e fomentar uma cultura de aprendizado que retroalimenta o impacto na vida de milhões de pessoas. É assim que criamos caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. Valeu, dupla! 💙 📣 Falando em programação, aprendizado, impacto e tecnologia: tem vaga aberta pra trabalhar com a gente e viver essa cultura na prática! :) Acessa o link abaixo e vem saber mais! https://bit.ly/3XWLxrQ

Nesta semana a gente teve a honra de receber no escritório de São Paulo (e também #EmTodoCanto) um bate-papo sobre inclusão de pessoas com deficiência e acessibilidade. Nossos convidados foram o especialista em acessibilidade e inovação Thierry Cintra Marcondes e nosso Staff Product Designer Mateus Moretti, que compartilhou a jornada (e que jornada massa!) de melhoria contínua em acessibilidade dentro do app Neon. Foi uma oportunidade valiosa de reforçar o letramento sobre práticas inclusivas e não-capacitistas e discutir o contexto da pessoa com deficiência no Brasil e no mercado de trabalho. Mais do que isso, foi um momento pra relembrarmos das iniciativas que têm acontecido desde o início do ano internamente para garantirmos uma Neon cada vez mais plural e inclusiva. O evento foi idealizado em parceria com o #DiversaPCD, nossa comunidade interna autodirigida focada em pessoas com deficiência - e que foi fundamental para um alinhamento de conteúdo robusto e de muito aprendizado! Valeu, Thierry Cintra Marcondes e Mateus Moretti pela aula! Obrigada também VALQUIRIA Soares Camerini, nossa liderança do #DiversaPCD, que teve papel fundamental nas interações #EmTodoCanto! ➡A Neon está comprometida com a promoção de diversidade, equidade e inclusão. E acreditamos que ao gerar oportunidades intencionais podemos transformar nosso ambiente e acelerar o nosso compromisso com a pauta. Pensando nisso, criamos um Banco de Talentos focado em inclusão de pessoas com deficiência - uma oportunidade para profissionais que querem criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. E aí, vamos nessa? 👉🏾 Para saber mais, acesse nossa Página de Carreiras no link abaixo: https://bit.ly/4cKiz4n *Na imagem abaixo, temos três fotos: na primeira, aparecem Thierry e Mateus Moretti e o título da Roda de Conversa. Na segunda, temos o bate-papo acontecendo no espaço On Flow e sendo transmitido para toda a Neon e, na terceira, uma foto com as pessoas palestrantes e organizadoras do evento.