Tree Consultoria e Educação em Diversidade, Equidade e Inclusão

Chegou agora por aqui? Então hoje a gente te conta mais sobre quem somos! A Tree é uma consultoria que está há mais de 5 anos no mercado. Por aqui, já realizamos projetos diversos em mais de 120 empresas, impactando cerca de 25.000 pessoas em treinamentos e palestras. Atuamos em iniciativas com foco em equidade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBTI+ e outros grupos de diversidade. 🏆 Em nossa bagagem temos uma série de reconhecimentos: • Categoria ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres; • Empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect; •Membro do Pacto Global • Participamos da Coalizão Empresarial pelo fim da violência contra mulheres e meninas. Agende uma conversa com nossa equipe e iremos te ajudar em sua Gestão da DIversidade! 

Anunciando mais um grande palestrante para o Mês da Consciência Negra! Conheça Marcelo Paiva, Mestre em Diversidade, Humanidades e Outras Legitimidades, especialista em Comunicação Organizacional e Relações Públicas, e professor nas áreas de comunicação, marketing e negócios. Marcelo é uma referência em: ESG Racial; Comunicação Inclusiva; Diversidade e Equidade nas Organizações; Entre outros. Neste mês, Marcelo trará sua expertise para impulsionar projetos voltados para a inclusão e responsabilidade social, abordando como as empresas podem implementar ações transformadoras que gerem impacto real e positivo na sociedade. Não perca a chance de tornar o ambiente da sua empresa mais inclusivo e engajado! Entre em contato e agende uma palestra conosco. Vamos juntos construir um futuro mais diverso e justo! Conheça as palestras aqui: https://lnkd.in/dziRehW6 #Diversidade #Inclusão #ConsciênciaNegra #DEI #ConsultoriaEmpresarial #TreeDiversidade #Equidade #PalestraDiversidade

No Enem deste ano, o tema da redação foi a "Valorização da herança africana no Brasil", um assunto que vai muito além das palavras no papel. A escolha desse tema reflete um reconhecimento essencial das contribuições culturais, sociais e históricas que a população afro-brasileira trouxe para o país e também nos lembra da necessidade de incluir assuntos como esse nas disciplinas escolares. A história e a cultura africana são partes fundamentais da formação da nossa sociedade, e seu ensino ajuda a combater o racismo, a construir uma educação mais inclusiva e a formar cidadãos mais conscientes sobre a diversidade que compõe o Brasil. 🌍 Essa proposta é um passo importante na promoção da Diversidade educacional, convidando os estudantes a refletirem sobre como nossa identidade brasileira foi moldada pela resistência, cultura e conhecimento afrodescendente. 🌱 Ao levantar temas sobre diversidade e herança cultural em sala de aula, estamos dando aos estudantes a oportunidade de conhecer a verdadeira história do país, valorizar as contribuições de diferentes grupos e refletir sobre a importância do respeito e da igualdade. O que você achou do tema? Deixa nos comentários. #ENEM2024 #HerançaAfricana #Diversidade #Educação #Inclusão #RedaçãoEnem

Integrar a equidade racial nas políticas de ESG (Ambiental, Social e Governança) não é apenas uma boa prática; é uma necessidade urgente para empresas que buscam relevância e sustentabilidade a longo prazo. Dados da Harvard Business Review indicam que empresas com maior diversidade racial têm 36% mais chances de ter um desempenho superior em inovação. Pessoas líderes desempenham um papel vital nesse processo. Investir em capacitação para que essas pessoas compreendam a importância da diversidade e como isso se relaciona com a estratégia ESG é fundamental. Quando a liderança está comprometida com a inclusão, a cultura organizacional se transforma e se torna mais acolhedora. Outro aspecto essencial é a comunicação transparente com stakeholders. Manter todas as pessoas informadas sobre as iniciativas de diversidade e inclusão constrói confiança e demonstra o compromisso genuíno da empresa com a equidade. Além disso, apoiar diretamente comunidades negras por meio de programas de responsabilidade social, como parcerias com organizações que promovem educação e capacitação profissional, fortalece a relação entre a empresa e a sociedade. Como sua empresa está incorporando a equidade racial em suas práticas de ESG? Compartilhe suas iniciativas e vamos construir um futuro mais justo e inclusivo! #Diversidade #Equidade #Inclusao #EquidadeRacial #ESG

Recentemente, dia 27 de outubro, foi o Dia Nacional de Mobilização Pró-Saúde da População Negra. É essencial lembrar dos desafios que essa comunidade ainda enfrenta no acesso a um atendimento de qualidade. Aqui estão alguns dados importantes: 76% das pessoas que dependem exclusivamente do SUS são negras. Em 2016, o risco de suicídio foi 45% maior entre adolescentes e jovens negros do que entre brancos. A Política Nacional de Saúde Integral da População Negra, implementada em 2009, alcançou apenas 7% dos municípios até hoje. Durante a gravidez, apenas 68% das mulheres negras tiveram acesso ao pré-natal adequado em 2019, enquanto para mulheres brancas esse número foi de 81%. Esses dados mostram o quanto ainda precisamos avançar para garantir uma saúde justa e inclusiva para todos! 💪🏿 #SaúdeDaPopulaçãoNegra #EquidadeEmSaúde #Inclusão #MobilizaçãoPróSaúde #Diversidade #Equidade

Hoje, dia 28 de outubro, celebramos o Dia do Servidor Público, uma data para reconhecer e valorizar o trabalho de quem se dedica diariamente ao desenvolvimento e à melhoria dos serviços que impactam a vida de milhões de pessoas. 🌍✨ Nosso orgulho é ainda maior porque recentemente a TREE Diversidade começou a atuar em projetos no setor público, aplicando nosso conhecimento e experiência em diversidade e inclusão para enfrentar os desafios complexos da gestão pública. Sabemos que a transformação começa a partir de dentro, e estamos comprometidos em colaborar para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde o respeito às diferenças e a valorização de cada pessoa seja prioridade. Vamos continuar caminhando lado a lado com quem acredita na importância de uma gestão pública mais diversa e acolhedora. 🤝💼 #DiaDoServidor #DiversidadeNoSetorPúblico #Inclusão #TreeDiversidade #Equidade #Diversidade

Anunciando uma das nossas Palestrantes para o Mês da Consciência Negra! Conheça Luanny Faustino, sócia da Tree Diversidade e uma das maiores especialistas em Diversidade, Equidade e Inclusão no Brasil. Com uma sólida carreira e mais de 7 anos de experiência em consultoria e treinamento em grandes multinacionais, Luanny é referência em: ✅Diversidade, Equidade & Inclusão; ✅Equidade Racial; ✅Mentoria Inclusiva; Dentre outros. Este ano, ela trará sua expertise para projetos especiais do Mês da Consciência Negra, focando em como sua empresa pode criar ações transformadoras e engajar suas pessoas colaboradoras em discussões profundas e necessárias. Não perca essa oportunidade de transformar o ambiente da sua empresa! Entre em contato e agende uma palestra ou workshop com a Luanny. Junte-se à nossa missão de construir um futuro mais inclusivo! Conheça as palestras aqui: https://lnkd.in/dziRehW6 #Diversidade #Inclusão #ConsciênciaNegra #DEI #ConsultoriaEmpresarial #TreeDiversidade #Equidade

A saúde mental da população negra é uma questão crítica e frequentemente negligenciada. Dados do Conselho Federal de Psicologia revelam que 25% da população negra enfrenta transtornos mentais, o que nos convoca à ação. As empresas têm um papel vital na promoção de ambientes saudáveis e inclusivos. 5 Passos para Promover a Saúde Mental: Criar Programas de Apoio Psicológico; Treinamentos sobre Saúde Mental; Estabelecer Grupos de Apoio; Flexibilidade no Trabalho; Políticas Anti-discriminatórias. Quais iniciativas sua empresa tem adotado para apoiar a saúde mental? Vamos construir ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos juntos! #Diversidade #Equidade #Inclusão #SaúdeMental

A diversidade religiosa é um aspecto essencial da inclusão, mas muitas vezes é negligenciada. Dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública mostram que 39% dos brasileiros já presenciaram discriminação religiosa. Isso revela a necessidade de políticas que promovam um ambiente de respeito e acolhimento. Um mito comum é que a diversidade religiosa é uma questão privada, mas a realidade é que ambientes de trabalho inclusivos respeitam e valorizam todas as crenças. Empresas podem criar espaços, oferecer feriados flexíveis e desenvolver treinamentos sobre diversidade religiosa. Como sua empresa promove a diversidade religiosa? Entre em contato e vamos construir um ambiente mais inclusivo! #Diversidade #Equidade #Inclusão #Religião #DiversidadeReligiosa

A diversidade no recrutamento é uma estratégia essencial para o sucesso organizacional. Segundo o estudo do Instituto Ethos, empresas que adotam práticas de diversidade e inclusão têm 20% mais chances de reter talentos. Contudo, muitos ainda enfrentam barreiras que podem ser superadas com ações práticas. Dicas para um Recrutamento Inclusivo: Revisão de Descrições de Vagas: Utilize uma linguagem neutra e acessível, evitando jargões que podem excluir pessoas candidatas. Parcerias com Organizações: Colabore com ONGs e instituições educacionais que atendem a comunidades diversas para aumentar seu alcance e atrair talentos. Capacitação de Equipes de Seleção: Invista em treinamentos sobre viés inconsciente para pessoas recrutadoras, capacitando-as a reconhecer e mitigar preconceitos nas avaliações. Processos Transparentes: Crie um processo de seleção claro e transparente. Medir Resultados: Estabeleça métricas para avaliar a eficácia de suas iniciativas de diversidade. Quais ações você já viu sendo implementadas em processos seletivos? Vamos compartilhar experiências e fortalecer nossas práticas! #Diversidade #Equidade #Inclusao #Recrutamento #Seleção