UpFlow People Centric

👋 Sexta chegou, RH! Antes de tudo, respira fundo. Chegamos ao fim de mais uma semana intensa, e está news é para você dar aquela pausa, refletir e se inspirar. Vamos juntos? ✨ 🤔 Para refletir O profissional de RH vive um dilema diário. De um lado, a pressão por resultados, produtividade e eficiência. Do outro, a missão de cuidar das pessoas, promover um ambiente saudável e fortalecer a cultura organizacional. Mas tem um detalhe que poucos falam: o RH também faz parte do sistema. E, muitas vezes, esse mesmo sistema que exige engajamento e bem-estar é o que impõe metas inalcançáveis, jornadas exaustivas e um discurso de cuidado que nem sempre se reflete na prática. 😰 O resultado? Um time sobrecarregado, tentando equilibrar expectativas que, na essência, são contraditórias. Como esperar que o RH transforme a cultura se ele mesmo está sufocado por ela? Se há excesso de demandas, falta de diálogo e pouca valorização do trabalho humano, é porque isso já está enraizado na empresa. E jogar essa missão apenas nas costas do RH é injusto e insustentável. ❓ Talvez a pergunta certa seja: a empresa realmente dá espaço para que o RH respire? Como construir uma cultura de respeito aos limites humanos se quem deveria promovê-la está à beira do esgotamento? ⚡ Se o RH quer ser agente de mudança, primeiro precisa se permitir cuidar de si. Porque, no fim do dia, ninguém dá o que não recebe. E aí, como você enxerga essa equação? 👇 💡 Para te inspirar O futuro da saúde é social – e as empresas vão desempenhar um papel fundamental nisso. 🎤 No painel do SXSW 2025, Kasley Killam trouxe um ponto essencial que ainda falamos pouco: a saúde social. Vale assistir e refletir sobre como, no futuro, o RH precisará enxergar as conexões humanas como parte da estratégia de bem-estar e longevidade nas organizações. 🎥 Assista aqui: https://lnkd.in/dYrBhsPv 📖 Para ler com calma 💭 O que realmente nos faz felizes? O Relatório Mundial da Felicidade 2024 trouxe uma descoberta curiosa: Atos benevolentes – como ajudar um estranho, doar ou ser voluntário – impactam nossa felicidade mais do que imaginamos. E mais: viver em um ambiente onde há confiança mútua entre as pessoas pode ser mais valioso do que uma alta renda. Se quiser entender melhor como esses fatores moldam a felicidade global, vale dar uma olhada no relatório completo: 📖 Leia aqui: https://lnkd.in/dfxX6qsF ✨ Para te desejar um ótimo fim de semana "Não importa o que tenha ocorrido em sua vida até este ponto. Isso não define como você vai viver a partir de agora. Você, vivendo no aqui e agora, é quem determina sua própria trajetória." 🌟 Cuide-se e tenha um fim de semana leve! Até a próxima! Com carinho, Grazie Vetrella e Thiago Matos ✨

Estamos em busca de talentos! Essa é a sua chance de crescer, se desenvolver e fazer parte de uma empresa que coloca as pessoas no centro da transformação! Estágio | Remoto | 20h/semanais 💡 Faça parte do nosso movimento! 🔗 Inscreva-se agora! #Vagas #Estágio #PeopleCentric #Desenvolvimento #UpFlow

Porque as pessoas pedem demissão? Na maioria das vezes, não é sobre salário ou benefícios. É sobre reconhecimento, propósito e um ambiente que valorize o potencial de cada um. Na UpFlow, ajudamos empresas a criar culturas de crescimento, retenção e conexão. Vamos construir isso juntos? #peoplecentric #upflowpc #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #rh

Que este seja um momento para você se presentear também, com desenvolvimento, clareza e equilíbrio — porque investir em si mesmo é o presente que nunca perde o valor. Desejamos a você um Natal cheio de inspiração, conquistas e a coragem de traçar novos caminhos. E aí, qual presente vai embalar seu próximo ano de realizações? Comente aqui embaixo! Grazie Vetrella Thiago Matos

Satisfação e engajamento não são o mesmo. Embora um colaborador satisfeito tenha mais chances de estar engajado, o engajamento vai muito além disso: é sobre comprometimento, entusiasmo e conexão com o trabalho e a empresa. Medir o engajamento é desafiador, já que envolve fatores organizacionais, do trabalho e individuais. Mas a boa notícia é que existem formas de mensurar, como pesquisas de engajamento, avaliações de desempenho e entrevistas de permanência. Quando conseguimos alinhar as métricas de satisfação com o engajamento, obtemos uma visão mais precisa da nossa organização e podemos traçar estratégias mais eficazes para cuidar e reter os melhores talentos. Fique por aqui para mais insights valiosos sobre RH! #peoplecentric #upflowpc #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #rh

Atrasos, falta de feedback, desalinhamento de expectativas e falta de humanização são apenas alguns exemplos de falhas que prejudicam a experiência do candidato e comprometem a imagem da empresa. Quando você transforma o processo seletivo em uma experiência positiva e transparente, você fortalece a marca empregadora e atrai pessoas alinhadas aos seus valores.  Precisa de suporte para rever a experiência do candidato na sua empresa? Nós podemos te ajudar!

Recebemos mais um depoimento incrível de um trabalho super legal que realizamos! Tivemos a honra de atender a Scania Latin America em dois projetos de teambuilding, ajudando equipes a superar momentos de transição e insegurança. Com uma abordagem focada na construção coletiva, trabalhamos para fortalecer a segurança psicológica, alinhar propósitos e estabelecer processos que gerassem confiança e colaboração. O resultado? Times mais coesos, motivados e prontos para entregar resultados de forma integrada e eficiente. Luiz Fernando Barbosa, só temos a agradecer, a você, e a todo time Scania por confiarem a nós essa missão. Para quem quiser saber mais sobre essa e outras soluções, entre em contato com a gente! #UpFlow #teambuilding #peoplecentric #upflowpc #desenvolvimentohumano #planejamentodecarreira #autoconhecimento

Você já se colocou no centro da sua própria vida? No trabalho, nas relações e nos projetos, sempre falamos sobre colocar as pessoas no centro. Mas quando foi a última vez que você fez isso por você mesmo? Pensar em si como um grande projeto pode parecer ousado, mas é também transformador. Grandes conquistas começam com planejamento, escolhas conscientes e ação. Isso vale para empresas e, principalmente, para cada um de nós. A pergunta é: você sabe onde quer chegar? Está alinhando suas decisões com o que realmente importa para você? Chegou a hora de colocar você no centro. De descobrir suas paixões, traçar um plano e tomar as rédeas das suas decisões. Responda ao Flow Assessment e receba um direcionamento para tomar as rédeas da sua trajetória. Link do teste- https://lnkd.in/daVh3Kvi #peoplecentric #upflowpc #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #rh

Transformar a experiência do colaborador vai muito além de boas intenções — é sobre entender, planejar e agir com estratégia. No mais recente projeto da UpFlow, entregamos uma jornada completa de transformação para o Banco do Brasil, com resultados significativos: ✅ Mapeamos a jornada atual (as is) de 4 personas estratégicas do Varejo, mergulhando nas dores, expectativas e encantamentos em cada etapa. ✅ Desenhamos a jornada futura (to be), apontando caminhos claros para uma experiência mais alinhada à cultura organizacional, ao EVP e aos objetivos estratégicos. ✅ Criamos uma estratégia de Employee Experience (EX) personalizada, conectando pessoas, processos e tecnologia para um impacto duradouro. ✅ E estruturamos um backlog de ideias repleto de iniciativas práticas e inovadoras para guiar as próximas ações. Essa é a essência do que fazemos: transformar dados e insights em experiências que engajam, conectam e impulsionam resultados. Quer saber mais sobre como podemos transformar a experiência na sua organização? Vamos conversar! Inês Saldanha, gratidão pela parceria. #EmployeeExperience #TransformaçãoOrganizacional #JornadaDoColaborador #Inovação #UpFlow

Cuidar do bem-estar da equipe não é só uma tendência, é uma estratégia essencial. Mais do que uma boa prática, é uma vantagem competitiva: colaboradores que se sentem valorizados e equilibrados rendem mais, ficam mais e trazem melhores resultados. Pesquisas mostram que pessoas felizes podem ser até 12% mais produtivas. E mais engajamento significa menos rotatividade e até 23% a mais em lucratividade. No final das contas, investir em saúde emocional e satisfação no trabalho faz bem para todos, inclusive para o seu lucro. A UpFlow ajuda você a transformar essa visão em realidade, conectando bem-estar e resultados. Vamos nessa? #peoplecentric #upflowpc #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #rh