Anne-Marie Pham, MPA, CEO of the Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI), was recently featured in The Globe and Mail article discussing the critical issue of slowing board diversity in Canada. In the piece, Anne-Marie addresses the decreasing in momentum for improving gender and racial representation on boards and calls for organizations to take action. “I hope that people are looking at the statistics and reflecting on what is happening in each of their organizations, what barriers might be causing a slowdown in representation, and what they can do within their sphere of influence to create change,” says Anne-Marie. As organizations navigate evolving diversity targets, it's crucial to prioritize equitable recruitment strategies and foster environments that value systemic change. Read more about Anne-Marie's insights and the full article here: https://hubs.la/Q02S4Dxw0 #CDNDiversity #CCDI #BoardDiversity #Leadership #InclusionMatters
Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI)
Education
Toronto, ON 45,443 followers
Trusted advisor for diversity, equity, and inclusion in Canada.
About us
The Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) is a national charity established in 2013 with the mandate of building a more inclusive Canada. We envision a world where all individuals are treated with dignity and respect and where everyone has equal access to opportunities and resources. We believe that diversity, equity, inclusion, accessibility, and justice are essential for building strong and healthy workplaces, schools and communities. We are committed to advocating for these values through education, training and action. By promoting understanding and inclusivity, CCDI strives to create a more equitable and just society for all. ******** Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) est un organisme de bienfaisance national créé en 2013 dans le but de bâtir un Canada plus inclusif. Nous envisageons un monde où tou·te·s les individu·e·s sont traité·e·s avec dignité et respect, et où chacun·e bénéficie d’un accès équitable aux opportunités et aux ressources. Nous pensons que la diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité et la justice sont essentielles pour créer des lieux de travail, des écoles et des communautés solides et sains. Nous nous engageons à défendre ces valeurs par l'éducation, la formation et l'action. En promouvant la compréhension et l'inclusion, le CCDI s'efforce de créer une société plus équitable et plus juste pour tou·te·s.
- Website
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http://www.ccdi.ca
External link for Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI)
- Industry
- Education
- Company size
- 11-50 employees
- Headquarters
- Toronto, ON
- Type
- Nonprofit
- Founded
- 2013
- Specialties
- Education, Learning solutions, Educational resources, Webinars, Speaking engagements, Community partnerships, Community of practice, Conferences, Networking, Diversity, Equity, Inclusion, Justice, Accessibility, and Human rights
Locations
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Primary
2 Carlton Street
Unit 820
Toronto, ON M5B 1J3, CA
Employees at Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI)
Updates
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À l'occasion du Mois de l'histoire des femmes au Canada en octobre, nous célébrons le thème puissant « Femmes au travail : croissance économique du passé, du présent et de l’avenir », nous célébrons les contributions inestimables des femmes à la population active tout au long de l'histoire. Ce thème met également l'accent sur le rôle essentiel que les femmes continuent de jouer en favorisant l'innovation et le progrès économiques, ce qui a contribué à façonner un Canada plus prospère et plus équitable. Ces contributions enrichissent nos vies, remettent en question les normes sociétales, suscitent des conversations et inspirent le changement. Profitons de ce moment pour réfléchir à l'importance de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité dans tous les aspects de notre société. Ensemble, nous pouvons construire un avenir où toutes les femmes pourront s'épanouir et faire entendre leur voix. Pour en savoir plus, veuillez visiter : https://hubs.la/Q02S1LNY0 #MoisDeLHistoireDesFemmes #FemmesAuTravail #LInclusionCompte #ÉquitéPourToutes #DÉI #AutonomiserLesFemmes #RompreLesBarrières #FemmesInspirantLeChangement #Diversité #Inclusion #Équité
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As we recognize Women’s History Month in Canada this October, we celebrate the powerful theme “Women at Work: Economic Growth Past, Present, and Future”, we celebrate the invaluable contributions women have made to the workforce throughout history. It also emphasizes the pivotal role women continue to play in fostering economic innovation and driving progress, which has been instrumental in shaping a more prosperous and equitable Canada. These contributions enrich our lives, challenge societal norms, spark conversations, and inspire change. Let’s take this time to reflect on the importance of inclusion, diversity, equity, and accessibility in every aspect of our society. Together, we can build a future where all women can thrive and their stories are heard. Learn more: https://hubs.la/Q02S1Vt40 #WomensHistoryMonth #WomenAtWork #InclusionMatters #EquityForAll #DEI #EmpowerWomen #BreakingBarriers #WomenInspiringChange #Diversity #Inclusion #Equity
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CCDI sits down with Mohamed Hashim, Executive Director of the Canadian Race Relations Foundation (CRRF) to discuss the evolution of Islamophobia in Canada, its impacts in communities and the workplace, and how individuals and organizations who fear further polarization and backlash can engage in this national discourse to address bias and hate against Muslims. In this fireside chat, we will also learn about CRRF’s new online harms bill, what it is, and what organizations need to know about this bill. Register to learn more! https://hubs.la/Q02R-fx10 #CDNDiversity #CCDIWebinar #Webinar
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Le CCDI s'entretient avec Mohamed Hashim, directeur général de la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR), pour discuter de l'évolution de l'islamophobie au Canada, de ses répercussions sur les collectivités et le milieu de travail, et de la façon dont les personnes et les organisations qui craignent une polarisation accrue et une contre-réaction peuvent s'engager dans ce discours national pour lutter contre les préjugés et la haine à l'égard des musulman·e·s. Au cours de cette causerie, nous découvrirons également le nouveau projet de loi de la FCRR sur les préjudices en ligne, ce qu'il est et ce que les organisations doivent savoir sur ce projet de loi. Accueilli par : Anne-Marie Pham Inscrivez-vous pour en savoir plus! https://hubs.la/Q02Rvyhh0 #diversitéCDN #WebinaireDuCCDI #Webinaire
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This fall, CCDI is hosting seven virtual sessions and in-person events in seven cities across Canada, including Vancouver, Montreal, Ottawa, Edmonton, Regina, Markham, and Halifax. With our theme, Relational approaches to sustaining DEIA, we will explore the pivotal role identity, interconnection, and conflict resolution play in building pathways toward sustaining and strengthening diversity, equity, inclusion, and accessibility (DEIA). Registration is now open for the Montreal in-person event, taking place in two weeks. This session is sponsored by BDC. To learn more about session topics, presenters, and scheduling, or to secure your spot, visit: https://hubs.la/Q02RPrpP0 #CDNDiversity #CommunityofPractice #CCDI #Montreal #MontrealEvents #YULEvents
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Cet automne, nous organisons sept séances virtuelles et des séances en présentiel dans sept villes du Canada, à savoir : Vancouver, Montréal, Ottawa, Edmonton, Regina, Markham et Halifax. Le thème est « Approches relationnelles pour soutenir la DÉIA ». Au cours de notre séance, nous explorerons le rôle central que jouent l’identité, l’interconnexion et la résolution de conflits dans la création de parcours vers le maintien et le renforcement de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité (DÉIA). Les inscriptions sont maintenant ouvertes pour l’événement en présentiel de Montréal, qui aura lieu dans deux semaines. Cette séance est commanditée par BDC. Pour en savoir plus sur les thèmes des séances, les présentateurs et l'ordre du jour, ou pour réserver votre place, visitez le site https://hubs.la/Q02RPjvj0. #DiversitéCDN #CommunautéDePratique #CCDI #Montréal #ÉvénementsYUL #ÉvénementsÀMontréal
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Rosh HaShanah, the Jewish New Year, is a time for reflection, growth, and renewal. Celebrated on the first two days of the Jewish year, Rosh HaShanah is observed with candle lighting, special blessings, festive meals, and a wealth of deeply meaningful customs. Blowing the shofar, a ram’s horn, is one of the most important rituals, calling for awakening and introspection, and serving as a powerful reminder to pause and reflect on actions and their impact. The tradition of dipping apples in honey is an important symbol of hope for a sweet and prosperous year. It offers a sense of optimism and renewal, reminding us that each new year brings with it the potential for positive change and growth. Regardless of one’s background, these rituals offer valuable lessons, encouraging us to set meaningful intentions, embrace renewal, and foster stronger connections with those around us. L’Shanah Tovah to all those who celebrate this day! May the year ahead be filled with prosperity, happiness, and fulfillment. Learn more: https://hubs.la/Q02RPp7N0 #RoshHaShanah #CanadianJewishCommunity #UnityInDiversity #Renewal #CelebrateTogether #CCDI #CDNDiversity
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Roch Hachana, le Nouvel An juif, est une période de réflexion, de croissance et de renouveau. Célébré les deux premiers jours de l'année juive, Roch Hachana est célébré par l'allumage de bougies, des bénédictions spéciales, des repas festifs et une multitude de coutumes profondément significatives. La sonnerie du shofar, une corne de bélier, est l'un des rituels les plus importants. Elle invite à l'introspection et à l'éveil, et constitue un puissant rappel à la pause et à la réflexion sur les actions et leur impact. La tradition consistant à tremper des pommes dans du miel est un symbole important de l'espoir d'une année douce et prospère. Elle offre un sentiment d'optimisme et de renouveau, nous rappelant que chaque nouvelle année apporte avec elle un potentiel de changement et de croissance positifs. Quelles que soient nos origines, ces rituels offrent des leçons précieuses, nous encourageant à fixer des intentions significatives, à nous renouveler et à renforcer les liens avec les personnes qui nous entourent. Chana tova à tou·te·s ceux·celles qui célèbrent cette fête! Que l'année à venir soit remplie de prospérité, de bonheur et d'épanouissement. Pour en savoir plus, veuillez visiter le site : https://hubs.la/Q02RPrpJ0 #RochHachana #CommunautéJuiveCanadienne #UnitéDansLaDiversité #Renouvellement #CélébronsEnsemble #CCDI #DiversitéCDN
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Le mois d'octobre marque le Mois de l'histoire islamique au Canada, une occasion de célébrer les contributions extraordinaires des communautés musulmanes dans divers domaines, notamment la science, la médecine, l'art, la littérature et bien d'autres encore. Des innovations qui ont façonné les premières civilisations aux influences culturelles durables qui résonnent aujourd'hui, l'héritage islamique est tissé dans la trame de l'histoire mondiale. Ce mois est l'occasion de réfléchir à la valeur de la diversité et de l'inclusion, en reconnaissant l'importance d'apprendre à connaître les différentes cultures et de favoriser une meilleure compréhension du monde. À l'occasion de cette célébration, engageons-nous à apprécier et à honorer le riche héritage de l'histoire islamique. Pour en savoir plus, consultez notre guide de ressources : https://hubs.la/Q02RBSw90 #MoisDeLHistoireIslamique #CélébronsLaDiversité #PatrimoineCulturel #LInclusionCompte #ContributionsMusulmanes #CultureIslamique #PatrimoineIslamique #ÉducationEtSensibilisation #SantéEtGuérison