Conseil québécois des entreprises adaptées

À l'occasion du Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap, découvrez notre capsule vidéo qui met en lumière la détermination de Sandie, chef d’équipe chez Défi Polyteck. 🎥 Née avec le spina-bifida, Sandie ne s’est jamais imposée de limites. Pour elle, « ce n’est pas parce que j’ai une chaise roulante que je ne peux pas ». Elle estime que nous sommes tous bons dans quelque chose et qu’il suffit de le découvrir. 💪 Son histoire rappelle l’importance pour les entreprises d’ouvrir leurs portes à des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, comme Sandie, pour qu’elles puissent s’épanouir et s’accomplir pleinement. 📽️Visionnez la vidéo ici : https://lnkd.in/eDDeEqNk Le Conseil québécois des entreprises adaptées, regroupant 35 entreprises avec 65 sites différents, offre aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap l'opportunité de développer leur potentiel professionnel tout en s'épanouissant personnellement. #Sensibilisation #Emploihandicap #Inspiration #Développementautonomie 

Nous sommes fiers d’annoncer que Francine Pronovost, employée du Centre de travail Laro, figure parmi les récipiendaires cette année. Francine s'est distinguée par sa grande résilience et l’expertise qu’elle a développée au cours des 19 dernières années. Elle a intégré le Centre de travail Laro en 2005, affrontant un diagnostic de déficience intellectuelle moyenne, des difficultés de langage et des douleurs arthritiques. Son cheminement a été marqué par des défis personnels, mais aujourd'hui, à 74 ans, elle excelle dans son travail, s’épanouit dans ses interactions sociales et partage activement ses idées avec ses collègues. Stéphane Thériault, directeur général du CQEA, souligne : « Le cheminement de Francine est remarquable lorsque l'on réalise d'où elle est partie. Avec des épisodes de violence à l'enfance et à l'âge adulte, son réflexe a été de s'effacer. Aujourd'hui, elle a enfin confiance en elle et en ses capacités. Elle représente une source d'inspiration et de résilience pour ses collègues. » Félicitons Francine pour son parcours inspirant ! 🎉 

📢 Le Conseil québécois des entreprises adaptées est heureux d'annoncer l'arrivée de Yamina Charron comme Conseillère en communication et relations avec le réseau. Forte de plusieurs années d'expérience dans le secteur communautaire et associatif, notamment en tant que directrice de Fondation et d'organismes dédiés aux personnes vulnérables, son parcours lui a permis de développer une expertise variée en communications, marketing, philanthropie, commandites et organisation d'événements. Passionnée par la valorisation d’initiatives à travers des récits authentiques, elle se spécialise dans l’art de faire rayonner les entreprises, à la fois grâce à des mots inspirants et à des visuels attrayants. Rejoindre le CQEA représente pour elle une continuité naturelle de son engagement envers l’inclusion et l’impact social. Elle y voit une opportunité unique de mettre ses compétences au service d’un réseau qui lui tient particulièrement à cœur. Elle est impatiente de débuter cette nouvelle aventure au sein du CQEA et de contribuer activement à son rayonnement. Yamina Charron entrera en fonction le 15 octobre prochain. Vous pourrez la rejoindre à l’adresse suivante : y.charron@cqea.ca Bienvenue au sein de notre merveilleux réseau !

Julie Boisvert #recrute. Connaissez-vous quelqu’un qui pourrait être intéressé ?

Tu cherches un emploi où tu sentiras que tu fais une différence dans la vie des gens? Nous sommes à la recherche d'un ou d'une conseillère en communication / relations avec le réseau Joins-toi à une équipe dédiée et unie! Plus de détails ici: https://lnkd.in/ew8bHakG

Le réseau des entreprises adaptées fait une différence au niveau social mais aussi au niveau économique. Au total, 37 entreprises emploient près de 4000 personnes. Les recettes fiscales générées par ces travailleurs et les coûts sociaux évités surpassent le montant versé en subventions d’environ 24 millions $. «C’est important de faire connaître que c’est une des options qui existent [...] Pour certains, cela devient un tremplin vers le marché du travail régulier et pour d’autres, ils vont arriver du régulier avec des échecs et trouver un modèle qui s’adapte à leurs besoins», explique M. Thériault, directeur général du CQEA. «On a le droit de travailler quand même», lance Yann Miron. L’ex-pâtissier de 42 ans est employé à l’usine d’emballages alimentaires d’Axia Services depuis 17 ans. Mais il ne pouvait pas vivre avec le stress des cuisines d’entreprises traditionnelles, notamment en raison de son diagnostic de schizophrénie et de bipolarité.

Tu veux travailler dans le plaisir et faire une différence dans la vie des gens? Nous avons un super poste aux communications / relations avec le réseau à combler! Ici pour les détails: https://lnkd.in/ew8bHakG

Félicitations à Cétal pour son prix Papillon remporté vendredi dernier qui souligne leur programme de formation " Communautés de pratiques".

Tu souhaites insuffler un sens à ton travail? La mission sociale de l'entreprise pour laquelle tu travailles te tient à ❤️ ? Ce poste est pour toi!! Nous sommes à la recherche d'un/une conseiller(ère) en communication/relations avec le réseau ! C'est ici pour en savoir plus! 👇 https://lnkd.in/ew8bHakG

Communiqué! 📣 Une nouvelle étude économique dévoilée aujourd’hui confirme les retombées économiques majeures des entreprises adaptées dans toutes les régions du Québec, de même que leur impact fiscal positif pour les gouvernements! Les entreprises adaptées du Québec créent près de 4 000 emplois pour des personnes avec limitations fonctionnelles, en plus de générer des dépenses de près de 300 millions $ dans l’économie québécoise. De plus, les entreprises adaptées rapportent davantage aux gouvernements du Québec et du Canada, sur le plan fiscal, qu’elles n’en coûtent en subventions. Leur impact fiscal net se traduit par un gain annuel de 24 millions $ dans les coffres de l’État! Comme quoi soutenir les entreprises adaptées et l’intégration en emploi des personnes avec limitations, c’est non seulement gagnant socialement : c’est aussi payant économiquement! Pour lire le communiqué c'est ici: https://lnkd.in/e2_VwKGB