Groupe entreprises en santé

Soutenons le travail de la Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal 🤝 ! Ce jeudi, une partie de l’équipe s’est rendue aux locaux de la Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal pour effectuer une action de bénévolat. Lors de cette journée, les membres de l’équipe ont trié des vêtements destinés à être revendus à des prix très abordables 👚. Cette activité a été l’occasion de soutenir, à notre petite échelle, le travail formidable de cet organisme qui œuvre pour les personnes les plus démunies. 👉 Un grand merci à Linda et Michelle pour leur accueil très chaleureux. Quelle que soit votre situation, n’hésitez pas à vous rendre à leur magasin au 1930, rue de Champlain, à Montréal. Ils·Elles ont besoin de votre soutien! 📸 Dans la foulée de cette activité, certains membres de l’équipe se sont rendu·e·s à la Quiz Room de Montréal pour tester leurs connaissances lors de duels endiablés ⚔️.

Le point commun entre les "conversations courageuses" et le "Mindset Ready" 🤝 ? Des initiatives SMET efficaces chez Boralex ! 🎥 Dans le cadre de la mise en avant des lauréats de notre concours de Prix Distinction, découvrez aujourd'hui Boralex, élu "Coup de cœur du jury" dans la catégorie "Grandes organisations". ☀️ Boralex est un producteur d'énergie renouvelable utilisant plusieurs technologies : éolienne, solaire, hydraulique et stockage de batteries. Depuis plus d'un an, l'entreprise a mis en place une stratégie pour sensibiliser et outiller ses collaborateur·trice·s en matière de santé mentale 🧠. Découvrez-en davantage sur ces mesures et les autres pratiques SMET de cette entreprise dans la vidéo ci-dessous 👇. 🔗 https://lnkd.in/eAuM5_ZT Nous tenons à nouveau à remercier Rose Germain d'avoir permis l'organisation de cette rencontre, ainsi qu'Eugénie, Joannie et Nicolas pour s'être prêté·e·s au jeu des caméras.

♂️ Movember : Bougez pour la santé mentale masculine ! Movember est un mouvement qui œuvre pour une meilleure santé masculine. Chaque année, au travers de plusieurs défis, il récolte des fonds qui permettent de sauver des vies aux quatre coins du globe. Leur combat concerne la santé physique des hommes, mais également leur santé mentale 🧠. Les hommes, quel que soit leur groupe d’âge, reconnaissent rarement souffrir de problèmes de santé mentale, ce qui peut engendrer des conséquences très graves sur leur santé globale. Tout comme des milliers de personnes chaque année, vous pouvez soutenir la santé mentale des hommes en participant au défi « Bouger pour la santé mentale » 🏃♀️ . 👉 Au cours du mois de novembre, parcourez 60 km à pied ou en courant, en une ou plusieurs fois, pour soutenir les 60 hommes qui se ôtent la vie chaque heure dans le monde. De plus, vous pouvez également soutenir la cause en faisant des dons et en vous fixant des objectifs de collecte auprès de vos proches 🤝. Plus d’informations ci-dessous : https://lnkd.in/em8RB-A3

J'ai eu le plaisir de contribuer, en tant qu'expert invité, à un atelier du Groupe entreprises en santé. Nous avons abordé concrètement la promotion de la santé au travail, un sujet qui me tient à cœur. Malgré le nombre croissant d'employeurs qui investissent dans la santé et le mieux-être au travail, la sous-utilisation de ces programmes remet en question la pertinence de ces efforts. Étant activement impliqué dans l'engagement des équipes grâce aux défis actifs de Propulsion, j'ai pu démontrer comment des principes éprouvés, tels que la gamification, la collaboration et l'inclusivité, peuvent augmenter le taux de participation aux initiatives SMET. Merci à toi, Valérie Savoie, pour l'invitation, et à bientôt ! 😊 Pour lire l'article : Favoriser la participation aux activités SMET : un enjeu collectif

Au mois d'octobre, le Groupe entreprises en santé a attribué 9 Reconnaissances Entreprise en santé 🎉. Nous tenons à féliciter les entreprises reconnues pour leur engagement envers la santé et le mieux-être au travail! Alcoa - Aluminerie de Deschambault SEC Patrick Morin Isothermic portes et fenêtres Clinique Ergo Consult OT Filgo Innovation et Développement économique Trois-Rivières Collège Charles-Lemoyne Fempro Consumer Products ULC Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Vous souhaitez obtenir la Reconnaissance Entreprise en santé pour améliorer le bien-être de vos employé-e-s ? Suivez le lien ci-dessous ⬇️ https://lnkd.in/e56JkR8N

Un écosystème SMET fort et engagé 🤝 ! Lors de l'événement célébrant les 20 ans du Groupe Entreprises en Santé, de superbes échanges ont eu lieu. 🎤 Intervenant·e·s et participant·e·s ont pu partager leur expertise, leurs idées et leurs expériences. La rencontre de ces points de vue, issus d’univers parfois très différents, a permis de faire émerger des solutions et idées nouvelles pour innover en santé et mieux-être au travail 🌱. Cet événement nous a également permis de montrer à quel point cet écosystème est fort et engagé autour d’une même vision : 👉 Faire du Québec un modèle en santé et mieux-être au travail. Retour sur l'événement à l'écrit et en images 👇. https://lnkd.in/eaKnMgt4

🎤 Des conférences sur l'heure du dîner pour en apprendre davantage sur la santé financière, la santé mentale ou encore la nutrition. Ça vous tente ? C'est le type de pratique mis en place par l'entreprise Les Emballages Carrousel inc., ayant remporté la 1re place dans la catégorie Moyennes organisations – Organisations de service de notre concours de Prix Distinction 2023-2024. 🎥 Aujourd'hui, nous vous invitons à découvrir les pratiques SMET de cette entreprise à travers une vidéo tournée dans leur entrepôt de Boucherville. 👉 Apprenez-en davantage sur la façon dont cette organisation réussit à s'investir en santé et mieux-être au travail, tant pour ses employé·e·s au bureau que pour celles et ceux en entrepôt. 🔗 La vidéo : https://lnkd.in/eHhkdfud Nous tenons à nouveau à remercier Emmanuelle de Vette pour avoir permis l'organisation de cette rencontre ainsi que Jessica, Robert et Valérie pour s'être prêté·e·s au jeu des caméras.

💡 Des témoignages, outils et conseils partagés par des expert·e·s du monde du travail! Si vous n'avez pas eu l'opportunité de vous joindre à nous pour notre événement : "20 ans de SMET, et après ? résilience organisationnelle, bâtir l'avenir du travail" du 26 septembre dernier, voici l'opportunité de vous rattraper! ✍️ À l'occasion des 20 ans du Groupe entreprises en santé, notre équipe a conçu une édition spéciale de notre magazine intitulée "Bâtir demain", regroupant des conseils et outils des expert·e·s présent·e·s lors de l'événement. 👉 Parmi les thèmes abordés, retrouvez notamment : - L'harmonie intergénérationnelle et l'âgisme au travail - L'équité, la diversité et l'inclusion   - L'innovation   - Le droit à la déconnexion 🧘♀️ - Le bien-être🌱 et son lien avec la culture autochtone Un grand merci à l'ensemble des expert·e·s ayant contribué à la rédaction du magazine : Marie-Eve Beaud, Manon BOMY, Annie Boilard, Chloé Freslon, David Gobeille-Kaufman, Charlotte Laramée, Marie-Andrée Mackrous, Hubert Mansion, Laurie Michel, Mélanie Paul, Geneviève Provencher, Olivier Schmouker, Julie Tremblay-Potvin Découvrez des contenus riches et inspirants à la fois pour vous et vos organisations! 🔗 https://lnkd.in/eHaqG4bg

🎤 Des conférences, des clubs de sport le midi ou encore des séances de massothérapie. Voici quelques exemples d'initiatives SMET mises en place par Alcoa -Aluminerie de Deschambault, reconnue « Entreprises en santé – Niveau 2 », que nous avons décidé de mettre en lumière ce mois-ci dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres. L'investissement dans des programmes et services offerts aux employé·e·s fait partie de l'ADN de cette entreprise depuis près de trente ans. 👉 À la suite de l'arrivée d'un grand nombre de nouveaux employé·e·s ainsi que d'une augmentation de l'absentéisme pour des raisons psychologiques, la direction a souhaité mettre en œuvre une démarche en santé et mieux-être au travail plus structurée. ✔️ Ces initiatives ont suscité un grand engouement du côté des collaborateur·trice·s et permettent encore aujourd'hui de renforcer les liens d'équipe ainsi que l'appartenance à l'organisation. 🌟 Découvrez notre entretien avec Esther Cliche, agente des ressources humaines – formation et développement au sein d'ALCOA - Aluminerie de Deschambault, qui nous en apprend davantage sur les pratiques SMET de cette entreprise 👇 https://lnkd.in/eTeY5RAt

✈️ 8 semaines de télétravail nomade, un comité « Action santé » ou encore des services de télémédecine. En termes de mesures liées à la santé et au mieux-être au travail, l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) est un exemple à suivre ! Cet engagement envers leurs collaborateur·trice·s a été très justement récompensé dans le cadre de notre concours des Prix Distinction. L’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ayant remporté la 1re place dans la catégorie Moyennes entreprises – Santé et mieux-être psychologiques 🧠. 👉 Aujourd'hui, nous vous invitons à découvrir plus en détail la véritable "culture santé" instaurée au sein de cette organisation. 📌 Retrouvez notamment plusieurs mesures de gestion des risques psychosociaux ainsi que les comités « Vert », « Action Santé » et « Équité-Diversité-Inclusion », qui jouent un rôle essentiel dans la création d'un milieu de travail sain, inclusif et respectueux de l'environnement. Des exemples inspirants pour l'ensemble des organisations ! https://lnkd.in/evwu8anu