La Talenterie

🚀Caméléon est fier de s'associer à La Talenterie pour la Vigie PVT 2024!   La proposition de valeur aux talents, c'est l'ensemble des éléments qui rendent votre entreprise unique et attrayante : rémunération, avantages, culture d'entreprise, et conditions de travail.   La Vigie de la PVT 2024 est une opportunité unique pour les entreprises d'acquérir de l'intelligence d'affaires sur des sujets essentiels comme la culture organisationnelle, les tendances en rémunération, le télétravail, et bien d'autres aspects du marché du travail au Québec.   Bref, c'est l'occasion pour votre entreprise de répondre à ces questions :   ✅ Êtes-vous en train de miser les bons éléments de votre PVT pour vous différencier et attirer les bons talents? ✅ Est-ce que vous vous posez les bonnes questions en ce moment? ✅ Est-ce que votre offre employeur est toujours compétitive?   📊 Pour accéder à ces données précieuses (et assister à un panel exclusif où seront présentés les résultats et observations), remplissez simplement le formulaire dans les commentaires 👇   Merci à Sarah Jodoin-Houle, CEBS, CRHA et à Jimmy Côté, CRHA, CAAS pour cette superbe invitation, et mention spéciale pour Les Sources Humaines , qui collaborent également à cette initiative!

Le temps est venu de rafraîchir vos données! https://wix.to/eRH3Vcl

📣 DONNÉES À DONNER!!! ... ok, 𝓅𝒶𝓈 𝓉𝑜𝓊𝓉 𝒶̀ 𝒻𝒶𝒾𝓉, mais c'est presque ça. En gros, on relance notre Vigie de la #proposition de #valeur aux #talents. Même si l'automne est super occupé et qu'on a plusieurs projets en branle. Même si ça nous demande 𝓅𝓁𝓊𝓈𝒾𝑒𝓊𝓇𝓈 heures de gestion de projet et de compilation. Pourquoi? 👆𝙋𝙖𝙧𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙞𝙥𝙖𝙣𝙩𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙦𝙪𝙚̂𝙩𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙚́𝙘𝙚́𝙙𝙚𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙤𝙣𝙩 𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚́𝙘𝙞𝙚́ 𝙚𝙩 𝙚𝙣 𝙤𝙣𝙩 𝙩𝙞𝙧𝙚́ 𝙗𝙚𝙖𝙪𝙘𝙤𝙪𝙥 𝙙𝙚 𝙫𝙖𝙡𝙚𝙪𝙧. Et aussi parce que c'est essentiel pour nous, à La Talenterie, d'assurer la pertinence de nos recommandations en s'appuyant sur des données rigoureuses et à jour, adaptées aux PME. Cette enquête fait partie de notre écosytème de données, et on trouve important de se maintenir à jour. 🤌 𝘾'𝙚𝙨𝙩 𝙩𝙤𝙪𝙟𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙪𝙣 𝙗𝙚𝙖𝙪 « 𝙬𝙞𝙣-𝙬𝙞𝙣 »! ⭐️ 40-45 🇲🇮🇳🇺🇹🇪🇸 de votre temps si vous complétez les 2 sections* ⭐️ Un ʀᴀᴘᴘᴏʀᴛ ᴄᴏᴍᴘʟᴇᴛ* avec des données de marché rigoureusement analysées, ciblées pour les PME (5 à 500 talents) et pour les OBNL de même taille ⭐️ Un ʙɪʟʟᴇᴛ ɢʀᴀᴛᴜɪᴛ pour assister à notre panel de présentation des résultats & grandes tendances qui aura lieu en novembre (virtuel) *Vous pouvez aussi choisir de compléter la première partie uniquement et recevoir seulement le résumé des grandes tendances pour l'année à venir ---------------- 𝓟𝓼𝓼𝓼𝓼𝓽 : On n'en fera pas l'an prochain, alors c'est votre chance d'embarquer (ou d'attendre encore 2 ans 🤷♀️) ---------------- Hâte d'analyser tout ça avec notre belle équipe et de préparer un rapport de 🔥(Jimmy Côté, CRHA, CAAS, Jeffrey Lafleur, Marilyn Chabot, Elizabeth Brault) Un merci spécial à Marie-Andree Levesque et Sandrine Théard, qui ont accepté de propulser l'enquête et SURTOUT, de nous donner leur input sur les résultats obtenus! Elles seront des nôtres lors du panel de présentation des résultats :)

Comment faire pour (re)bâtir #PropositionDeValeursAuxTalents attractive en 2024 avec tous les changements dans le monde du travail? ✅Êtes-vous en train de miser les bons éléments de votre #PVT pour vous différencier et attirer les bons talents? ✅Est-ce que vous vous posez les bonnes questions en ce moment? ✅Est-ce que votre offre employeur est toujours compétitive? La Vigie de la PVT, Édition 2024, peux vous aider à répondre à ces questions! 𝙋𝙖𝙧𝙢𝙞 𝙡𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨, 𝙥𝙡𝙪𝙨𝙞𝙚𝙪𝙧𝙨 « 𝙨𝙪𝙟𝙚𝙩𝙨 𝙘𝙝𝙖𝙪𝙙𝙨 » : 🔥 évolution de la rémunération 🔥 télétravail 🔥 intelligence artificielle (IA) 🔥 évolution des avantages sociaux 🔥 transparence salariale 🔥 équité, diversité, inclusion 🔥 développement durable 🔥 ... et bien plus! Mené par La Talenterie et propulsé par CameleonHR et Les Sources Humaines, ça promet d'être une édition particulière riche 😁 Je vous invite à répondre et à partager dans votre réseau! 💻Nous partagerons les résultats de nos observations et nos constats avec les répondants à la fin de l'automne dans un Webinaire auquel tous les participants seront invités à assister. Bien entendu, si tu n'as pas le temps de participer au webinaire, tu vas recevoir ton rapport également😉 ---- 𝙀𝙣 𝙧𝙚́𝙥𝙤𝙣𝙙𝙖𝙣𝙩, 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙪𝙧𝙚𝙯 𝙖𝙘𝙘𝙚̀𝙨, 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙛𝙧𝙖𝙞𝙨 : 👆une vue claire sur les priorités des PME en matière de proposition de valeur aux talents (PVT) 👆Rémunération 👆Conditions de travail et avantages sociaux 👆Santé & mieux-être 👆Chemins de carrière 👆Culture organisationnelle 👆un aperçu des tendances en matière de proposition de valeur aux talents 👆un portrait du nouveau contexte du travail au Québec Le lien est en commentaires. J'ai hâte d'avoir vos impressions, SVP n'hésitez pas à entrer en contact avec moi pour m'en faire part. P.S. un gros merci à Marie-Andree Levesque et Sandrine Théard pour votre collaboration à ce beau projet.

Il n'y a pas qu'une façon d'être un employeur de choix. Chaque jour, j'ai l'opportunité de collaborer avec des entreprises, des OBNL et des organisations publiques, toutes unies par un objectif commun : offrir le meilleur à leurs talents 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘦𝘯 𝘢𝘴𝘴𝘶𝘳𝘢𝘯𝘵 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘴𝘪𝘭𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘶𝘴𝘴𝘪𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯. C'est pas simple, mais plusieurs y arrivent! Oui, je suis consciente qu'il existe encore des employeurs figés dans le passé ou qui se concentrent uniquement sur leur profit, au détriment du bien-être de leurs talents. Mais ces organisations ne retiennent pas mon attention... En créant La Talenterie, j'ai fait le choix de collaborer avec des employeurs #imparfaits, qui commettent des erreurs et qui ont des défis à surmonter - mais qui veulent sincèrement le meilleur pour leur organisation ET pour leur équipe. En proposant ma conférence à l'Ordre, 𝙟’𝙖𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙡𝙪 𝙢’𝙖𝙙𝙧𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙫𝙤𝙪𝙨, 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚̀𝙜𝙪𝙚𝙨 𝙍𝙃 𝙦𝙪𝙞 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙚𝙯 𝙖𝙪 𝙨𝙪𝙘𝙘𝙚̀𝙨 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨, et aborder les défis liés aux bouleversements du monde du travail qui complexifient le quotidien et la prise de décision. J'ai passé tout l'été à réaliser des entrevues, tant avec des organisations que je connaissais qu'avec d'autres qui m'ont été recommandées par mon formidable réseau. Je suis toujours surprise de continuer à être surprise! 🫠 J'ai hâte de partager mes découvertes avec vous, tout en mettant en lumière les défis actuels et les meilleures pratiques. ✌️ Les personnes qui assisteront à la conférence repartiront la tête pleine d'#idées et avec un #outil #concret pour pour renforcer leur proposition de valeur aux talents! Le 8 octobre prochain, à 11h, je vous partage tout ça! ***** L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés m'a placée dans une grande salle, alors venez en grand nombre! *****

Une formule gagnante qui se répète cet automne! 🍂 Au printemps dernier, Jimmy Côté, CRHA, CAAS, Marilyn Chabot et moi avions organisé un tout premier webinaire pour parler de #rémunérationflexible. En quelques jours, nous avions eu 96 inscriptions + quelques courriels nous demandant si on pensait ouvrir une 2e date. Comme l'intérêt est clairement là et que les participants à la dernière édition ont émis des commentaires très positifs, La Talenterie a décidé de remettre ça ;) Ce sera donc le 19 septembre, à midi. Une petite heure, des tendances et du concret! Billets gratuits, disponibles ici 👇 Lien directe : https://lnkd.in/e6szFUqT

👀 𝐀𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞́ 𝐚̀ 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐨𝐮 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧 𝐭𝐫𝐢𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 ? De plus en plus de PME se lancent dans cette direction. C'est une réponse idéale aux attentes actuelles : offrir la flexibilité que recherchent les talents tout en maîtrisant vos coûts et en protégeant vos opérations 🤌 Si vous êtes curieux d'en savoir plus, pourquoi ne pas en discuter lors d’un appel exploratoire ? On est là pour échanger des idées ! Réservez votre créneau ici 👇 https://lnkd.in/ed3b3ecv #RémunérationFlexible #PME #Flexibilité #RessourcesHumaines

La semaine dernière, Sarah Jodoin-Houle, CEBS, CRHA était au micro de Max Trudel, COO de Evolia et animateur de l'émission l'Entrepreneur branché, sur les ondes de FM 103.3 - La radio allumée. Ensemble, ils ont parlé de #futurdutravail, de #flexibilité et même de #rémunérationflexible. Ce fut un bel échange, et un beau moment :) Vous pouvez retrouver l'épisode complet en format balado sur votre plateforme préférée :)

Hier, j’ai eu la chance de vivre une expérience complètement déstabilisante (et très stimulante). Première fois à la radio, #live, un gros 20 minutes sans avoir les questions d’avance. Quand Nania Sergi m’a approchée pour venir parler du « futur du travail », j’ai dit oui sans hésiter : ce sujet me passionne tellement! Après coup, j’avoue avoir vécu un petit stress et m’être demandée dans quoi je m’étais embarquée 🤣 Merci à Max Trudel d’avoir si bien guidé la conversation et de m’avoir mise à l’aise. J’ai eu beaucoup de plaisir et ce fut une superbe expérience!!! Je recommande ;) #sortirdesazonedeconfort L’entrevue sera disponible en différé sous peu, sur le fil balado de l’entrepreneur branché!

🕛 À midi, Max Trudel reçoit Sarah Jodoin-Houle, CEBS, CRHA fondatrice de La Talenterie! Depuis 2020, son cabinet-conseil, offre des solutions innovantes et personnalisées pour relever les défis liés au futur du travail. Elle anime également un balado éponyme, où elle explore les évolutions et transformations dans le monde du travail. Ça se passe à L'entrepreneur branché! 🎧 Écoutez l’épisode en direct sur FM 103.3 - La radio allumée: https://lnkd.in/gT_5jiy3 Les épisodes de La Talenterie sont disponibles ici: https://lnkd.in/eA-MpYx #Evolia #LaTalenterie #Travail