Mouvement Action-Chômage de Montréal

Vous avez des questions sur l'assurance-chômage? Nos séances d'information vous permettent d'avoir une compréhension pratique de ce programme social et de mieux connaître vos droits ! Nos séances en personne ont lieu tous les mardis à 13h. C'est gratuit et sans inscription. Nos séances en visioconférence ont lieu le 1er mercredi de chaque mois à 19h. Il faut s'inscrire au : macmtl@macmtl.qc.ca Nos bureaux se trouvent au 6839A, rue Drolet, local 306 (3e étage). Nous sommes situés à 5 minutes de marche du métro Jean-Talon, tout près du marché. Prière d’arriver 10 minutes à l’avance et apporter les documents pertinents (ex : décisions de Service Canada) Pour toutes questions, vous pouvez communiquer avec nous au macmtl@macmtl.qc.ca ou bien par téléphone au 514-755-9240 du lundi au jeudi de 13h à 16h. Si vous souhaitez vous tenir au courant de notre actualité, suivez notre page !

Appauvrir les mères : ça va faire !!!! Mardi le 10 septembre, le Mouvement Action-Chômage de Montréal et plusieurs de ses allié.es du monde syndical et communautaire étaient dans la rue pour pour revendiquer la fin de l’appauvrissement des mères. Le gouvernement Trudeau doit modifier la Loi sur l’assurance-emploi afin que toutes les travailleuses aient droit à une protection en cas de chômage, indépendamment de toute absence sur le marché du travail lié à la grossesse, à la maternité ou aux responsabilités familiales. L'énoncé économique de cet automne est l'occasion idéale de procéder aux simples changements législatifs nécessaires pour mettre fin à cette discrimination. En attendant que le gouvernement règle ce grave problème, le Mouvement Action-Chômage de Montréal est prêt à poursuivre la bataille judiciaire. Une audience devant la Cour d'appel fédérale devrait avoir lieu cet automne pour invalider les articles de loi problématique en vertu du droit à l'égalité protégé par la Charte canadienne des droits et libertés. On vous tient au courant !

Montréal, le 10 septembre 2024 – Le Mouvement Action-Chômage (MAC) et ses allié. es se mobilisent aujourd’hui pour mettre fin à l’appauvrissement des mères. Ils souhaitent de la pression sur le gouvernement pour qu’il modifie la Loi sur l’assurance-emploi afin que toutes les travailleuses aient droit à une protection en cas de chômage, indépendamment de toute absence sur le marché du travail lié à la grossesse, à la maternité ou aux responsabilités familiales. Depuis 2018, le MAC de Montréal mène une bataille juridique pour mettre fin à la discrimination des mères face à l’assurance-emploi. En l’attente d’une date d’audience à la Cour d’appel fédérale, les allié. es du MAC demandent aujourd’hui au gouvernement fédéral d’apporter les modifications à la Loi sur l’assurance-emploi lors de l’énoncé économique de l’automne afin de mettre fin une fois pour toutes à cette situation qui place les nouvelles mères en situation de dépendance économique. « Pour régler ce problème rapidement et ainsi soulager chaque année des milliers de travailleuses discriminées et appauvries, il suffirait de modifier quelques articles de la Loi sur l’assurance-emploi. » souligne Jérémie Dhavernas, Responsable des services juridiques au Mouvement Action-Chômage de Montréal. Dans les dernières semaines, le MAC a multiplié les rencontres avec les élus et leurs équipes pour leur parler de cette situation qui touche au moins 3000 femmes canadiennes par année. Une pétition sera également déposée sous peu à la chambre des communes après avoir récoltée plus de 2000 signatures. Sachant que les fonds sont disponibles dans la caisse d’assurance-emploi et que la cause est appuyée par au moins 3 des 4 partis principaux à la chambre des communes, il est impératif d’apporter les modifications nécessaires à la Loi, plutôt que de s’enliser dans une bataille judiciaire sans fin. « Aujourd’hui on se rassemble pour exprimer notre soutien aux 3000 femmes canadiennes qui vivent la situation chaque année et pour demander au gouvernement de mettre fin à l’appauvrissement des mères, alors qu’on sait déjà qu’elles rencontrent des difficultés sur le marché du travail notamment en lien avec l’équité salariale et la conciliation travail-famille » martèle Fanny Labelle, responsable de la mobilisation au Mouvement Action-Chômage de Montréal. La campagne Pousse, mais poussettes égales a été lancée en mars dernier par le MAC de Montréal. D’autres mobilisations sont prévues pour les prochains mois. À propos du MAC Le Mouvement Action-Chômage de Montréal est un groupe de défense des droits des sans-emploi. Il informe et défend les gens tout en visant la sauvegarde et l’amélioration du régime d’assurance-chômage (aussi appelé assurance-emploi) depuis 1970. Pour informations et demandes d’entrevue : Jérémie Dhavernas, responsable des services juridiques, cell. : 514-755-8839, jdhavernas@macmtl.qc.ca

Le 11 septembre prochain, nous organisons une formation sur l'assurance-chômage destiné aux intervenant.es et délégué.es syndicaux. Tour d’horizon d’une loi complexe ayant un impact social important. ** Sur inscription seulement** Horaire de la journée : de 9 à 17h00 avec une pause sur l’heure du midi (vous pouvez apporter votre lunch). Les principaux points abordés : Les critères d’admissibilité Les demandes de prestations et le relevé d’emploi Le montant des prestations et la durée des prestations Les prestations spéciales (maladie, compassion, etc.) Les exclusions (départ volontaire, inconduite, etc.) Les inadmissibilités (grève, lock-out, hors-pays, études, etc.) Les déclarations à la quinzaine La recherche d’emploi (définition de l’«emploi convenable», etc.) Les projets pilotes (dont celui «de la moitié des gains») Les pénalités (pénalités monétaires, intérêts, avis de violation, etc.) Les recours (révision administrative, Tribunal de la sécurité sociale, etc.) Le coût de la formation est de 65$ par personne. La date limite pour s’inscrire est le vendredi 6 septembre 2024 à 17h. Pour plus d’informations ou pour vous inscrire, contactez-nous à macmtl@macmtl.qc.ca. Nombre de places limitées. Nous vous demandons 10 minutes d'avance. Solidairement !

Originaire de la Bolivie, Hernán habite et travaille au Québec depuis 6 ans. Il aimait son emploi, qui lui offrait de bonnes conditions en plus de le rémunérer pour qu’il suive des cours de francisation, chose très rare dans son métier (non-spécialisé). Le frère d’ Hernán habite toujours en Bolivie et est malade. Il a besoin de soins et d’un proche aidant. Hernán demande par écrit aux ressources humaines la permission de partir une semaine. Il n’obtient aucune réponse. Finalement, on lui donne verbalement l’autorisation de partir aider son frère pour un très bref séjour. Hernán achète son billet d’avion. La veille de son départ, un supérieur vient le voir pour lui annoncer que son congé n’est finalement plus accepté. Hernán doit partir. Il décide donc d’écrire une lettre expliquant qu’il part aider son frère en Bolivie, qu’il est désolé, mais qu’il n’a pas le choix et souhaite reprendre son travail à son retour. Maîtrisant assez peu le français, surtout à l’écrit, Hernán se rend dans un café de Longueuil et le préposé à l’accueil rédige pour lui cette lettre. Malheureusement, Hernán et l’employé du café se comprennent mal et ce dernier rédige une lettre de démission, qu’ Hernán remet à son employeur sans savoir de quoi il s’agit. De retour de Bolivie après un voyage éprouvant passé au chevet de son frère, Hernán contacte son employeur qui lui dit qu’il a démissionné et qu’il ne peut plus travailler là-bas. Il tente de convaincre les ressources humaines comme il peut, mais c’est peine perdue. Au moment de faire sa demande d’assurance-chômage, la Commission d'assurance-emploi du Canada contacte Hernán. Sans interprète pour l’aider, il s’explique comme il peut. La Commission utilise toutes ses incompréhensions, ses barrières culturelles et linguistiques pour discréditer Hernán. Il cogne à la porte du MAC pour être aidé. Nous contestons cette décision de refus et l’accompagnons en révision administrative. Là encore, c’est le même refrain. La Commission croit sur parole l’employeur, malgré les zones de flou de son témoignage et l’absence de preuves écrites de ses dires. Quant à Hernán, on ne croit toujours pas qu’il ait pu remettre sa démission sans savoir qu’il s’agissait d’une démission. On l’accuse même à mot couvert d’être un menteur, un fraudeur. Le MAC de Montréal conteste ce nouveau refus et représente Hernán au tribunal. Lors de l’audience, Hernán profite pour la première fois des services d’un interprète professionnel. La première fois de ce parcours de 6 mois pour toucher son chômage. La juge l’écoute attentivement et analyse les faits méticuleusement, sans préjugés ou a priori sur ce que devrait ou ne devrait pas savoir un immigrant. Hernán gagne sa cause. Grâce aux prestations d’assurance-chômage arrachées de haute lutte, il évitera de justice une éviction pour non-paiement de loyer. La morale de l’histoire : la Commission ne fournit pas d’interprète et plante les travailleurs allophones. Défendez vos droits !!!

Il reste un peu plus de deux semaines pour signer la pétition pour demander au gouvernement de modifier la Loi sur l'assurance-emploi afin de mettre fin à la discrimination des mères face à l'assurance-chômage! Pour signer la pétition suivez ce lien : https://lnkd.in/gYX-xdnm... On tient encore une fois à remercier Alexandre Boulerice de nous soutenir dans cette lutte en parrainant la pétition!

Cet été, le MAC de Montréal s'est fait inviter par la radio CIBL 101,5 à tenir une chronique à l'émission Les aurores Montréal. La semaine dernière, notre camarade Vicky Tremblay est allé y présenter notre campagne Pousse, mais poussettes égales, sur la discrimination vécues par les mères à l'assurance-chômage. Pour réécouter, ça se passe ici (à 46 min): https://lnkd.in/gavYVN5X

Vers la fin du droit au chômage? Depuis maintenant une semaine, la France est secouée par le vote d’extrême-droite sans précédent aux élections européennes. En réaction, le président Emmanuel Macron a dissolu l’Assemblée nationale. Si les parlementaires sont en vacances anticipées et que de nombreux projets de loi ne verront jamais le jour, la réforme de l’assurance-chômage promue par le gouvernement macroniste, elle, n’est pas affectée. Mais de quoi est faite cette réforme, la troisième en 7 ans sous le président-banquier qui a clairement les sans-emploi dans le viseur? Comment affectera-t-elle les travailleur.ses ? Réduire l’aide aux chômeurs pour relancer l’emploi est-il un mythe ou une réalité avérée ? Cette excellent vidéo du média français BLAST fait le tour de la question https://lnkd.in/gJqGqgYZ

L'équipe du MAC de Montréal invite chaleureusement tous ses membres à son assemblée générale annuelle (AGA) qui aura lieu le mercredi 19 juin 2024. Lors de cette AGA, nous ferons un retour sur les activités de la dernière année en plus de vous présenter notre plan pour l'année à venir. Pour consulter la proposition d'ordre du jour, consultez ce lien : https://lnkd.in/gvHsmuXh... Afin de bien préparer l'événement, nous vous demandons de remplir ce court formulaire: https://lnkd.in/gwQFeajA Pour les membres actuels et anciens, vous recevrez sous peu une convocation officielle par la poste / par courriel. Si vous n'êtes pas déjà membre, consultez notre site internet pour adhérez au MAC! https://lnkd.in/gBCF735p

Pour pouvoir toucher des prestations d’assurance-chômage, il faut être disponible et à la recherche d’un emploi. Si on ne respecte pas cette obligation, on peut être déclaré.e inadmissible et ne plus recevoir de prestations. Boucabar vient nous voir. Il est originaire du Mali et est arrivé au Québec en 2018 sur un permis d’étudiant d’étranger. Il étudie à Longueuil au DEP en infographie. Son permis d’études lui permet de travailler un maximum de 20 heures par semaine hors campus. Depuis 2018, Boucabar travaille en restauration rapide 20 heures par semaine. À cause de la pandémie de coronavirus, le resto où il travaille ferme ses portes et le met à pied. Boucabar demande alors de l’assurance-emploi, qu’il touchera tout en étudiant de l’automne 2020 au printemps 2021. Jusqu’ici tout va bien. Boucabar termine ses études, se trouve un bon emploi et est même admis à la résidence permanente en 2023. Tout va bien jusqu’à octobre 2023, lorsqu’il reçoit un avis de dette de 18 000$ de l’assurance-emploi, qui lui demande de rembourser toutes les prestations reçues trois ans plus tôt. Médusé, Boucabar conteste la décision qui prétend qu’il n’était pas disponible et à la recherche d’un emploi en 2020-2021. Il perd à l’étape de la révision administrative. Après avoir frappé à des dizaines de portes, on lui apprend l’existence du MAC de Montréal et il vient à une de nos séances d’information. Le MAC accepte de le représenter au Tribunal de la sécurité sociale. En effet, il ne peut rembourser cette dette colossale. Tout jeune et récemment immigré, sa famille s’est déjà endettée pour payer ses frais de scolarité. Il les rembourse depuis avec son modeste salaire. Il ne peut ajouter à cela 18 000$, d’autant plus qu’il a activement cherché de l’emploi quand il était au chômage, postulant à des centaines d’emplois !!! Son incompréhension est totale. Au tribunal, Boucabar et le MAC remettent les pendules à l’heure. Contrairement à ce que prétend la Commission d’assurance-emploi, il pouvait chercher un emploi à temps partiel puisqu’il ne pouvait travailler plus selon son permis. Il pouvait aussi chercher un emploi à temps partiel puisqu’il s’était qualifié à l’assurance-chômage en travaillant à temps partiel. Et non, la Commission ne pouvait exiger qu’il abandonne ses études pour travailler à temps plein, puisque cet abandon aurait signifié son renvoi pur et simple du pays, vu qu’il y était sur la base d’un permis d’étudiant étranger. Le tribunal nous a donné raison sur toute la ligne. La morale de l’histoire : même si Service Canada dit le contraire à des dizaines de milliers de travailleur.ses chaque année, on peut toucher de l’assurance-chômage lorsqu’on travaille à temps partiel. Défendez vos droits !