Osler, Hoskin & Harcourt LLP

The efforts of Canadian public companies to increase the diversity of their leadership have hit a plateau. Findings from Osler’s 2024 Diversity Disclosure Practices report, now in its tenth year, reveal slower progress after years of encouraging results. The proportion of women on Canadian boards and in executive officer positions continues to increase but at a lower rate than in previous years. Notably, while the number of women in executive leadership positions increased, the percentage of women CEOs declined. Among 443 vacant or newly created board positions, a woman was chosen to fill the seat 40.4% of the time — a decline from last year’s record-breaking 45.3%. Beyond gender, there was virtually no change in the number of CBCA board seats and executive roles held by other diverse groups.. The representation of visible minorities among executive officers continued to increase, while representation of Indigenous Peoples and persons with a disability remains sparse at both levels, with virtually no progress since last year. Find out more about how Canadian companies are performing: https://ow.ly/tlya50TwJ14 (available in English only). Authors: Andrew MacDougall, John Valley, Joanna Cameron GCB. D, and Jessie Armour #corpgov #leadership #canadianbusiness #corporategovernance #boardofdirectors #boardgovernance \\ Les efforts déployés par les sociétés ouvertes canadiennes pour accroître la diversité au sein de leur direction ont plafonné. Les conclusions du rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité 2024 d’Osler, qui en est maintenant à sa dixième année, indiquent un ralentissement des progrès après des années de résultats encourageants. La proportion de femmes au sein des conseils d’administration et des postes de haute direction au Canada continue d’augmenter, mais à un rythme plus lent que les années précédentes. Notamment, alors que le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté, le pourcentage de femmes cheffes de la direction a diminué. Parmi les 443 postes vacants ou nouvellement créés dans un conseil d’administration, une femme a été choisie pour les combler dans 40,4 % des cas, ce qui représente une baisse par rapport au record de 45,3 % de l’an dernier.   Au-delà du sexe, il n’y a eu pratiquement aucun changement dans le nombre de sièges au conseil d’administration et dans les rôles de direction des sociétés régies par la LCSA occupés par d’autres groupes diversifiés. La représentation des minorités visibles parmi les cadres dirigeants a continué d'augmenter, tandis que la représentation des peuples autochtones et des personnes handicapées reste faible à ces deux niveaux, et n’a pratiquement fait aucun progrès depuis l'an dernier.   Apprenez-en davantage sur le rendement des entreprises canadiennes : https://ow.ly/tlya50TwJ14 (disponible en anglais seulement) Auteurs(trice) : Andrew MacDougall, John Valley, Joanna Cameron GCB. D, et Jessie Armour

In an interview with The Toronto Star, Matthew Burgoyne, Co-Chair of Osler’s Digital Assets and Blockchain group, says the rapid rise of bitcoin in the 24 hours following the U.S. election can be largely attributed to the potential for crypto-friendly regulations. https://ow.ly/u0zI50U3zUY #bitcoin #cryptocurrency #regulations

The Government of Canada has announced draft regulations aimed at capping emissions of greenhouse gases from the oil and gas sector, with a consultation period set to open soon. Osler’s Maureen Killoran, K.C., Sander Duncanson, Brad Gilmour, Sean Sutherland and Sarah Taylor examine the proposed cap-and-trade system and what industry participants need to know. https://ow.ly/hMsj50U3b4w

Ces dernières années, en Ontario, la jurisprudence traitant des clauses de licenciement figurant dans les contrats de travail a généralement été favorable aux employés. Dans leur billet de blogue, Irmak Aydemir, Bushra Nassab et Ben Kitching d’Osler passent en revue une affaire récente qui illustre la manière dont de tels contrats peuvent encore être exécutoires. https://ow.ly/1R4c50U37zS

Ontario case law on termination provisions in employment agreements has typically been employee-friendly in recent years. In their blog post, Osler’s Irmak Aydemir, Bushra Nassab and Ben Kitching recap a recent case, illustrating how such agreements can still be enforceable. https://ow.ly/YM8k50U2gUf

Osler est fier d’avoir agi à titre de conseiller juridique canadien de BC Partners dans le cadre de la conclusion d’une entente définitive visant la vente de la majorité de la participation de BC Partners dans Corporation de Sécurité Garda World. Cette opération, qui établit la valeur de GardaWorld à 13,5 milliards $, est la plus importante opération de rachat de capital-investissement réalisée jusqu’à présent au Canada. L’équipe d’Osler était composée de Shahir Guindi Ad. E. et Sophie Amyot (Droit des sociétés), ainsi que de Firoz Ahmed, Matias Milet et Matthew Zvan (Fiscalité). https://ow.ly/aPsB50U2f8K

Osler is proud to have acted as Canadian counsel for BC Partners in connection with the entering into of a definitive agreement to sell a majority of its equity interest in Garda World Security Corporation in a transaction which values GardaWorld at $13.5 billion. This transaction represents the largest private buyout in Canada to date. The deal team consisted of Shahir Guindi Ad. E. and Sophie Amyot (Corporate) and Firoz Ahmed, Matias Milet and Matthew Zvan (Tax). https://ow.ly/2ufH50U2eTb #deals #canadianbusiness

Le projet de loi 72, s’il est adopté, propose des modifications à la Loi sur la protection du consommateur du Québec concernant le prix des produits alimentaires, les pratiques de pourboire, les contrats de crédit, les contrats de louage à long terme et la fraude. Dans leur bulletin d’actualités, Constantine Troulis, Elizabeth Sale, Alexandre Fallon, Laure Fouin et Rachelle Saint-Laurent présentent leur analyse du projet de loi. https://ow.ly/RCVW50U1Hgu

La revue de l’année 2023-2024 des Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) met en lumière les efforts déployés par les autorités provinciales et territoriales de réglementation des valeurs mobilières et les ACVM pour relever les défis émergents et s’adapter aux conditions changeantes des marchés des capitaux au Canada. Dans le blogue sur la gestion des risques et la réponse aux crises, Lawrence Ritchie, Ankita Gupta, Madeleine Worndl et Angelie Vivekanand d’Osler passent en revue les principales observations tirées de la revue de l’année et les initiatives à venir. https://ow.ly/OjuG50U1Gka

Congratulations to all the 2024 Western Canada General Counsel Awards recipients and finalists. Osler is excited to congratulate the following clients on their recognition and achievements in the legal profession: Lifetime Achievement – Bob Rooney (Enbridge) Western Canada General Counsel of the Year – Angela Avery, KC (WestJet) Litigation Management – Janaya Flower LL.B, MBA (NOVA Chemicals) Environmental, Social and Governance – Juliamai Giffen (Pembina Pipeline Corporation)