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Die generelle Einführung einer 30-Stunden-Woche stösst nämlich auf Widerstand – zu teuer, sagen Ökonomen und Arbeitgebervertreter. Längst nötig, finden hingegen Arbeitspsychologen und Gewerkschaften. So ist nicht für jedes Unternehmen die 30-Stunden-Woche geeignet, nicht für jeden Mitarbeitenden der Sechsstundentag oder auch Teilzeit die beste Lösung. Eine flexible Einigung ist gefragt. Denn wer New Work leben will, wer in Zeiten des Fachkräftemangels überleben will, der sollte bereit sein, auszuprobieren. Und vor allem sollten wir uns selbst hinterfragen: Ist der Grundsatz „Je länger Mitarbeitende auf der Arbeit sind, desto mehr scheinen sie zu arbeiten“ wirklich wahr, oder sollten wir nicht lieber anfangen, uns umzustrukturieren und effizienter und innovativer werden? - 🇫🇷 -  L'introduction générale d'une semaine de 30 heures se heurte à de la résistance - trop coûteuse, disent les économistes et les entreprises. Les psychologues du travail et les syndicats, en revanche,  estiment qu'elle est nécessaire depuis longtemps. La semaine de 30 heures ne convient pas à toutes les organisations et la journée de six heures ou le temps partiel ne sont pas les meilleures solutions pour toutes et tous.   Un accord modulable s’impose. Car si l'on veut vivre le nouveau monde du travail, si l'on veut survivre en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, il faut être prêt à essayer. Et surtout, à se remettre en question : le principe selon lequel "plus longtemps les collaborateurs:trices sont à leur poste, plus ils semblent travailler" est-il vrai, ou ne devrions-nous pas plutôt commencer par remettre en question et devenir plus efficaces et innovants ?   Aline Leuenberger #vollzeit #teilzeit #vollzeitistdasneueteilzeit #30stundenwoche #zukunftderarbeitswelt #mitarbeiterfreundlich #mitarbeitende

N’hésitez pas à nous contacter, notre centre intérim et nos consultants vous attendent !   Bienne / Jura Bernois Careerplus SA Nidaugasse 22 +41 32 727 70 13 Maxim Maucolin: m.maucolin@careerplus.ch   Neuchâtel / Jura Careerplus SA Place Coquillon 2 +41 32 727 70 13 Maxim Maucolin: m.maucolin@careerplus.ch   Fribourg / Nord Vaudois Careerplus SA Av. de la Gare 2 +41 26 422 01 51 Océane Santos : o.santos@careerplus.ch   Lausanne / Valais Careerplus SA Boulevard de Grancy 1 +41 21 345 36 21 Julie MAGNIN : j.magnin@careerplus.ch Simonida Stanjevic : s.stanjevic@careerplus.ch   Genève Careerplus SA Rue de la Rôtisserie 2 +41 22 311 10 03 Julie MAGNIN : j.magnin@careerplus.ch Simonida Stanjevic : s.stanjevic@careerplus.ch

💼 Walking Meetings: Ein Schritt vorwärts für Ihre mentale Gesundheit! 🌿🧠 Haben Sie sich jemals gefragt, warum die besten Ideen oft unter der Dusche oder beim Spazierengehen kommen? Bewegung und frische Luft sind nicht nur gut für unseren Körper, sondern auch für unseren Geist. Bei Careerplus erkennen wir die Kraft von Walking Meetings und wie sie die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz stärken können. 👉 In unserem PDF finden sich drei Gründe, warum Sie Ihren nächsten Meeting-Termin ins Freie verlegen sollten. Bei Careerplus sind wir überzeugt, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt mit ihrer Leistungsfähigkeit und Kreativität verbunden ist. Deshalb integrieren wir Walking Meetings als festen Bestandteil unserer Arbeitskultur. - 🇫🇷 - 💼 Réunions qui marchent : un pas en avant pour votre santé mentale ! 🌿🧠 Vous êtes-vous déjà demandé:e pourquoi les meilleures idées viennent souvent sous la douche ou en marchant ? L'exercice et l'air frais ne sont pas seulement bons pour notre corps, mais aussi pour notre esprit. Chez Careerplus, nous reconnaissons le pouvoir des réunions qui marchent et la manière dont elles peuvent renforcer la santé mentale au travail.   👉 Voici trois raisons pour lesquelles vous devriez déplacer votre prochaine réunion à l'extérieur :   1. Réduction du stress 2. Poussées créatives 3. Amélioration de la collaboration   Chez Careerplus, nous sommes convaincus:es que le bien-être de nos collaborateurs:trices est directement lié à leur performance et à leur créativité. C'est pourquoi les réunions qui marchent font partie intégrante de notre culture de travail. #walkingmeditation #walkingmeeting #gesundheit #gesundheitimjob #achtsamkeit #arbeitsmarkt #draussen #stress #burnoutprävention

Le secteur de la vente a connu un net essor depuis 2021 et s'est stabilisé à un niveau élevé. Malgré les incertitudes économiques et dans une avenir proche, une situation stable se profile pour les pros de la vente. Le secteur de la vente fait preuve de résilience - même en temps de crise, il reste un élément essentiel de l'économie.   Pour les professionnels:les de la vente de demain, le domaine offre de nombreuses possibilités, allant de fonctions dans la communication à des postes nécessitant des connaissances techniques. Une carrière dans la vente exige une auto-analyse de ses forces et domaines d’intérêt, ainsi qu'une ouverture à de la formation continue.   👉 Vous trouverez d'autres informations et tendances au sujet du domaine de la vente dans notre dernière étude sur les salaires.     - 🇩🇪 - Der Sales-Sektor erlebte seit 2021 einen deutlichen Aufschwung und hat sich auf einem hohen Niveau stabilisiert. Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten zeichnet sich für die nahe Zukunft eine stabile Lage für Sales-Fachkräfte ab. Der Verkaufsbereich beweist Resilienz – auch in Krisenzeiten bleibt er ein essentieller Bestandteil der Wirtschaft. Für angehende Sales-Profis bietet das Feld zahlreiche Möglichkeiten, von kommunikativen Aufgaben bis hin zu Positionen, die technisches Verständnis erfordern. Eine Karriere im Sales verlangt eine Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Interessen sowie eine Bereitschaft zur Weiterentwicklung. 👉 Weitere Insights und Trends zum Sales-Bereich erfahren Sie in unserer aktuellsten Salärstudie. #sales #salesjob #marchedutravail #pauvretedemaindœuvre #salairedescommerciaux #ressourceshumaines #recrutement

💡 Conseils CV Quelques secondes suffisent pour que votre CV soit retenu ou finisse dans la pile des refus. Nos 10 conseils clés pour un CV qui convaincra les recruteurs comme les algorithmes. 👉 https://lnkd.in/dx99ZSpN -🇩🇪- 💡 CV-Tipps Wenige Sekunden entscheiden darüber, ob Ihr CV weiterkommt oder auf dem Stapel der Absagen landet. Unsere 10 wichtigsten Tipps für einen Lebenslauf, der Personalverantwortliche wie Algorithmen überzeugt. 👉 https://lnkd.in/dF_s7Z8z #Candidature #CV #Conseils #CV #ModeledeCV

#wearehiring: Wir suchen dich als unsere:n nächste:n Marktverantwortliche:n für den Standort Basel. Im Video erzählen Katja Rüegg und Jeremias Bär warum die Position so spannend ist und was dich erwartet. Wir freuen uns auf zahlreiche Bewerbungen! *** #nousrecrutons: Nous te cherchons comme notre prochain(e) responsable de marché pour le site de Bâle. Dans la vidéo, Katja Rüegg et Jeremias Bär expliquent pourquoi ce poste est si passionnant et ce qui t'attend. Nous nous réjouissons de recevoir de nombreuses candidatures! *** #wearehiring: We are looking for you as our next Regional Manager for the Basel location. In this video, Katja Rüegg and Jeremias Bär tell you why the position is so exciting and what you can expect. We look forward to receiving numerous applications! #hiring #jobopportunity #offenestelle #wirsuchensie #workwithus #neuestelle #newjob #careerplus #passtperfekt #surmesuresansmesure

Arbeitnehmende sehnen sich heutzutage nach Modellen, die Beruf und Freizeit harmonisch ineinandergreifen lassen. Statt einer perfekten Aufteilung der Zeit zwischen Job und Freizeit, heisst das neue Lebensmotto „Work-Life-Blending“: Ein fliessender Übergang zwischen Arbeits- und Privatleben ermöglicht den Arbeitnehmenden, flexibel auf private Umstände zu reagieren, selbstbestimmt zu arbeiten und damit produktiver zu sein. - 🇫🇷 - De nos jours, les collaborateurs:trices aspirent à des modèles qui permettent de concilier harmonieusement travail et loisirs.   Au lieu d'une répartition parfaite du temps entre le travail et les loisirs, la nouvelle devise se nomme Work-Life-Blending : une transition fluide entre la vie professionnelle et la vie privée permet aux membres de votre équipe de réagir de manière flexible aux aléas de la vie privée, de travailler de manière autonome et d'être ainsi plus productifs.     #worklifeblending #worklifebalance #worklife #beruf #recruiting #unternehmenskultur #zeit

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, en constante évolution, l'utilisation d'un cadre dirigeant "ad interim" peut offrir des avantages décisifs par rapport aux postes de direction permanents. Une cadre expérimentée en ressources humaines partage ses connaissances au cours de la discussion. 👉Pour en savoir plus, consultez notre blog :https://lnkd.in/dFDbrhrB - 🇩🇪 - In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt kann der Einsatz einer Führungskraft «ad-interim» entscheidende Vorteile gegenüber fest besetzten Führungspositionen bieten. Eine erfahrene HR Executive teilt im Gespräch ihre Erkenntnisse. 👉Mehr dazu in unserem Blog:https://lnkd.in/dMievxiT #Recrutement #RH #Opportunités #Défis #GestionIntérimaire #CadreDirigeant

Eine offene Feedbackkultur ist mehr als nur ein Instrument für persönliche Entwicklung – es ist ein mächtiges Werkzeug, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und ein inklusives Umfeld zu fördern. Aber wie etabliert man eine solche Kultur? 👉 Hier sind praktische Schritte, um offene Gespräche in Ihrem Unternehmen zu fördern. 🌈 Eine starke Feedbackkultur ermöglicht es uns, voneinander zu lernen, uns ständig zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Beginnen wir heute damit, diese Kultur zu pflegen.   - 🇫🇷 - Une culture ouverte au feedback représente plus qu'un simple outil de développement personnel - c'est un instrument puissant pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail et pour promouvoir un environnement inclusif.   Mais comment établir une telle culture ?   👉 Voici des étapes pratiques pour encourager les discussions ouvertes dans votre entreprise :   1.    Adoptez une culture d'ouverture 2.    Proposez régulièrement des formations et des ateliers. 3.    Créez un environnement sécurisant 4.    Intégrez le feedback dans la routine 5.    Encouragez le feedback positif 6.    Proposez des options de feedback anonymes 7.    Montrez que les remarques sont prises au sérieux en prenant des mesures visibles répondant directement aux feedbacks reçus.     🌈 Une culture forte du feedback nous permet d'apprendre les uns et les unes des autres, de nous améliorer constamment et de créer un environnement de travail dans lequel chacun se sent respecté et valorisé. Commençons dès aujourd'hui à la cultiver.     #feedback #management #feedbackkultur #kommunikation #humanressources #recruiting #unternehmenskultur

In einer Welt, die immer vernetzter wird, ist Diversität im Team kein nettes Zusatzfeature mehr – es ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg! Warum? Weil vielfältige Teams innovativer, kreativer und oft effektiver sind. 👉 Hier sind einige Gründe, warum Diversität in Ihrem Unternehmen das A und O sein sollte. 🚀 Schlüssel zum Erfolg: Um diese Vorteile zu nutzen, müssen Unternehmen eine Kultur der Inklusion fördern, in der alle Mitarbeiter:innen sich wertgeschätzt und einbezogen fühlen. Beginnen Sie heute damit, Diversität nicht nur zu fördern, sondern sie als Kernstück Ihrer Unternehmenskultur zu etablieren. Denn wenn jeder Einzelne sein authentisches Selbst einbringen kann, sind die Möglichkeiten grenzenlos. - 🇫🇷 - Dans un monde de plus en plus interconnecté, la diversité au sein d'une équipe n'est plus une particularité additionnelle sympathique - c'est un facteur de succès décisif ! Pourquoi ? Parce que les équipes diversifiées sont plus innovantes, plus créatives et souvent plus efficaces.   👉 Voici quelques raisons pour lesquelles la diversité est un point de départ incontournable dans votre entreprise :   * Élargissement des perspectives * Augmentation de la satisfaction * Amélioration de la prise de décision * Reflet de la société * Réussite économique   🚀 La clé du succès : pour profiter de ces avantages, les entreprises se doivent de promouvoir une culture d'inclusion dans laquelle tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices se sentent valorisés:es et impliqués:es. Faites dès aujourd'hui non seulement la promotion de la diversité, mais aussi un élément central de votre culture d'entreprise. En effet, si chacun:e peut contribuer sa part d'authenticité, les possibilités sont illimitées.     #diversität #management #arbeitsmarkt #fachkräftemangel #humanressources #recruiting #karriereentwicklung