Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG)

📢 Unsere nächsten 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐦 𝐍𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫! 💻 𝐅𝐫𝐨𝐦 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐭𝐨 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭: 𝐅𝐨𝐤𝐮𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐞𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 📅 Dienstag, 5. November 2024 | 🕒 12:15 - 13:00 Uhr 🌐 Sprache: Deutsch Anmeldung: https://lnkd.in/d3GjaN8J Vertiefen Sie Ihr Wissen über die Bedeutung der Intersektionalität bei der Analyse von Diversity-Daten. Dieses Webinar richtet sich an Teilnehmende mit Erfahrung in der Auswertung von Diversity-Daten, die ihre Kenntnisse erweitern möchten. 💻 𝐋𝐨𝐡𝐧- 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐡𝐞𝐢𝐭: 𝐕𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐳𝐮𝐫 𝐔𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 📅 Dienstag, 12. November 2024 | 🕒 12:15 - 13:00 Uhr 🌐 Sprache: Deutsch Anmeldung: https://lnkd.in/eKssypG6 Erfahren Sie, wie Lohngleichheit und Chancengleichheit in Unternehmen zusammenhängen, welche Herausforderungen bei der Datenaufbereitung auftreten und wie Sie Lösungen entwickeln können, um Ihre Organisation auf dem Weg zur Lohngleichheit zu unterstützen. Falls Sie das erste Webinar "𝐅𝐫𝐨𝐦 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐭𝐨 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭: 𝐃𝐄&𝐈-𝐊𝐞𝐧𝐧𝐳𝐚𝐡𝐥𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧" verpasst haben, können Sie es unter folgendem Link nachholen.  🔗 https://lnkd.in/edUAPmQU Jérémie Fleury, Raphael Summermatter, Sylvia Hodek, Theresa Goop, Nicole Niedermann Melden Sie sich kostenlos an und erweitern Sie Ihr Wissen! #DiversityAndInclusion #KostenloseWebinare #Datenanalyse

📢 Neue Lebensentwürfe in allen Generationen – wie bleiben wir handlungsfähig? Als beste Arbeitgeberin am Finanzplatz Basel setzen wir uns für Inklusion ein, fördern flexible Arbeitsmodelle und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei müssen wir oft aus gewohnten Mustern ausbrechen und das Neue, noch Unbekannte dem Bewährten vorziehen – was uns zugegebenermassen nicht immer gleich gut gelingt. Als vorausschauende Arbeitgeberin sind wir auch weiterhin durch neue Lebensentwürfe herausgefordert. Wie also können Unternehmen, Politik, Führungskräfte und engagierte Einzelpersonen neue Lebensentwürfe für alle Generationen fördern? Dieser Frage widmet sich die Podiumsdiskussion «Widerspenstige Verhältnisse». Auf Einladung des Netzwerks spurenwechseln und des Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) diskutieren mit mir: 🎤 artan islamaj (Kampagnenexperte und postmigrantischer Aktivist, Operation Libero) 🎤 Lisa Mazzone (Präsidentin Grüne Schweiz) 🎤 Dr. Regine Strittmatter (Direktorin Stiftung Diakoniewerk Neumünster) Ich freue mich auf einen spannenden Austausch und bin gespannt auf die Diskussion von Lösungsansätzen, die auch Generationen verbinden. Denn als Vorsorgeversicherung handelt Pax immer auch im Sinne künftiger Generationen – so viel sei an dieser Stelle schon verraten. #Vielfalt #Inklusion #Gesellschaft #Pax #Vorsorge

𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟 und bei der Arbeitszeitgestaltung wünschen sich alle. Im Widerspruch dazu stehen die 𝐞𝐧𝐠𝐞𝐧, 𝐮𝐧𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐧 «𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐟𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐫». Wir setzen uns für Gleichstellung ein, die Realität zeigt, dass Frauen unverändert die Mehrheit der 𝐮𝐧𝐛𝐞𝐳𝐚𝐡𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐂𝐚𝐫𝐞-𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 übernehmen und Männer 𝐕𝐨𝐥𝐥𝐳𝐞𝐢𝐭 arbeiten, obschon sie lieber weniger arbeiten möchten. Wir sprechen seit Jahren vom demografischen Wandel, Unternehmen wollen Wissen und Erfahrung behalten, gleichzeitig werden erfahrene Mitarbeitende unverändert für die «nachberufliche Zukunft» ab 65 Jahren vorbereitet. - Wie gehen wir mit diesen Widersprüchen zwischen Realität und (überholten) impliziten Normen um? - Wie können Unternehmen Individualität ermöglichen und dennoch Chancengleichheit sicherstellen? - Was braucht es, damit alle profitieren und Widersprüche zu Chancen werden? Nehmen Sie teil an dieser spannenden Debatte im Debattierhaus Karl der Grosse am 29. Oktober um 19:00 Uhr! Gemeinsam mit Elisabeth Michel-Alder diskutieren artan islamaj (Kampagnen-Experte und postmigrantischer Aktivist, Operation Libero), Peter Kappeler (CEO Pax Lebensversicherungs AG), Lisa Mazzone (Präsidentin Grüne Schweiz), Regine Strittmatter (Direktorin Stiftung Diakoniewerk Neumünster). Zum Auftakt der Diskussion präsentiert Jérémie Fleury vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) die relevanten Daten und Fakten aus Forschung und Praxis. Hier anmelden: https://lnkd.in/eFJ3Qy4f Nicole Niedermann, Gudrun Sander, Prof. Dr., Sylvia Hodek

📢 News! Wir sind stolze Partnerin von Cash or crash, dem Tool für smarte Lebensplanung, initiiert von alliance F – Bund Schweizerischer Frauenorganisationen. Damit kannst du die finanziellen Auswirkungen von Lebensentscheiden berechnen, bevor du sie triffst. Was du heute entscheidest, prägt dein Leben – heute, morgen und übermorgen! Hier gibt es Handlungsbedarf: Oft werden die mittel-/langfristigen finanziellen Konsequenzen wichtiger Entscheide wie z. B. Heirat, Kinderbetreuung oder Teilzeit nicht in Betracht gezogen oder ausreichend evaluiert. Das muss nicht sein. Deshalb freuen wir uns sehr, sowohl Partnerin des Tools als auch der Entscheidungskampagne #JedeEntscheidungZählt zu sein. Gemeinsam bringen wir das Bewusstsein und die Finanzkompetenzen von Schweizer:innen auf ein neues Level. 🚀🚀🚀 Cash or Crash wird am 13. November 2024 mit einem tollen Event in Bern lanciert. Wir werden natürlich da sein. Kommt auch! Besonders unsere Mitglieder rund um Bern. 📅 Mittwoch, 13. November 2024 ⏰ Ab 17:00 Uhr (Programmstart: 17:30 Uhr) 📍 Bern, Heiliggeistkirche Für Infos und Anmeldung hier entlang: https://lnkd.in/eXAxZn5f Wir freuen uns auf euch!🎉 Together, we #advance faster! #Finanzbildung #FinancialLiteracy #Empowerment #GenderEquality

𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟 und bei der Arbeitszeitgestaltung wünschen sich alle. Im Widerspruch dazu stehen die 𝐞𝐧𝐠𝐞𝐧, 𝐮𝐧𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐧 «𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐟𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐫». Wir setzen uns für Gleichstellung ein, die Realität zeigt, dass Frauen unverändert die Mehrheit der 𝐮𝐧𝐛𝐞𝐳𝐚𝐡𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐂𝐚𝐫𝐞-𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 übernehmen und Männer 𝐕𝐨𝐥𝐥𝐳𝐞𝐢𝐭 arbeiten, obschon sie lieber weniger arbeiten möchten. Wir sprechen seit Jahren vom demografischen Wandel, Unternehmen wollen Wissen und Erfahrung behalten, gleichzeitig werden erfahrene Mitarbeitende unverändert für die «nachberufliche Zukunft» ab 65 Jahren vorbereitet. - Wie gehen wir mit diesen Widersprüchen zwischen Realität und (überholten) impliziten Normen um? - Wie können Unternehmen Individualität ermöglichen und dennoch Chancengleichheit sicherstellen? - Was braucht es, damit alle profitieren und Widersprüche zu Chancen werden? Nehmen Sie teil an dieser spannenden Debatte im Debattierhaus Karl der Grosse am 29. Oktober um 19:00 Uhr! Gemeinsam mit Elisabeth Michel-Alder diskutieren artan islamaj (Kampagnen-Experte und postmigrantischer Aktivist, Operation Libero), Peter Kappeler (CEO Pax Lebensversicherungs AG), Lisa Mazzone (Präsidentin Grüne Schweiz), Regine Strittmatter (Direktorin Stiftung Diakoniewerk Neumünster). Zum Auftakt der Diskussion präsentiert Jérémie Fleury vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) die relevanten Daten und Fakten aus Forschung und Praxis. Hier anmelden: https://lnkd.in/eFJ3Qy4f Nicole Niedermann, Gudrun Sander, Prof. Dr., Sylvia Hodek

💡 𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐥𝐬 𝐖𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐬𝐯𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥 Der 𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞𝐭𝐞𝐫 zeigt, dass drei Viertel der Schweizer Bevölkerung der Meinung sind, dass Lohngleichheit noch nicht vollständig erreicht ist. Unternehmen, die sich aktiv für Lohngleichheit einsetzen und dies durch das "𝐖𝐞 𝐏𝐚𝐲 𝐅𝐚𝐢𝐫"-𝐋𝐚𝐛𝐞𝐥 sichtbar machen, steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber. 🌟 Eine freiwillige Wiederholung der Lohngleichheitsanalyse zeigt nicht nur internes Engagement, sondern schafft auch Vertrauen bei potenziellen Bewerbenden und der Öffentlichkeit. 💬𝐙𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐋𝐨𝐡𝐧𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐮𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐙𝐢𝐞𝐥 𝐢𝐬𝐭, 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐞𝐥𝐞𝐛𝐭𝐞 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen (we-pay-fair.ch) oder melden Sie sich für unser Webinar an. 🎥 𝐋𝐨𝐡𝐧- 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐡𝐞𝐢𝐭: 𝐕𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐳𝐮𝐫 𝐔𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 12. November 2024 | 12:15 - 13:00 Uhr ⟶ https://lnkd.in/extBrXGY Raphael Summermatter, Theresa Goop #WePayFair #Lohngleichheit #Gleichstellung #Mitarbeitendenbindung

🔍 Lohngleichheit regelmässig überprüfen 📊 Personalveränderungen, Lohnanpassungen oder interne Umstrukturierungen können das Ergebnis einer Lohngleichheitsanalyse schnell beeinflussen. Deshalb ist es wichtig, diese Analysen regelmässig – etwa alle 2 bis 3 Jahre – zu wiederholen. Durch eine kontinuierlichen Überprüfung können Unternehmen neue Erkenntnisse gewinnen und frühzeitig auf mögliche Entwicklungen reagieren. Das "𝐖𝐞 𝐏𝐚𝐲 𝐅𝐚𝐢𝐫"-𝐋𝐚𝐛𝐞𝐥 steht dabei für Transparenz und Fairness und stärkt das Vertrauen sowohl nach innen als auch nach aussen. 💼💬 👉 Möchten Sie Ihre Lohngleichheit überprüfen lassen? Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen (we-pay-fair.ch) oder melden Sie sich für unser Webinar an. 🎥 𝐋𝐨𝐡𝐧- 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐡𝐞𝐢𝐭: 𝐕𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐳𝐮𝐫 𝐔𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 12. November 2024 | 12:15 - 13:00 Uhr ⟶ https://lnkd.in/extBrXGY #Lohngleichheit #WePayFair #Transparenz #Unternehmensführung

🚩 NEW! Discover how Swiss Re inspires and empowers women to advance their careers. PowHer is an employee-led mentoring initiative. By providing access to experienced and successful female colleagues, the program aims to empower women and support their career progression. Originally launched in Zurich, the program quickly gained popularity across Swiss Re and is now open to all women. How could your company benefit from a similar initiative? Get inspired by reading the full article here: https://lnkd.in/e9TbheiK This Best Practice comes hot off the press and has been published in the Gender Intelligence Report 2024. Thank you, Caroline Chevalley Dovat, Teodora Aldenhoff, and Astrid Mettler, for sharing this insightful Best Practice! Together, we #advance faster! #genderequality #inclusion #genderdiversity #GIReport #genderintelligencereport #closethepowergap

🚀 NEW: MSD Switzerland’s Game-Changing Gender-Neutral Parental Leave Policy! Curious about how a 16-week gender-neutral parental leave can drive workplace equality? Since 2020, MSD Switzerland has been leading the way with a progressive policy that ensures both men and women have equal opportunities, helping close the gender gap. 💬 Hear directly from their employees and learn how this policy is fostering real change: https://lnkd.in/eH3wrAHE This Best Practice is featured in our freshly released Gender Intelligence Report 2024! A big thank you to Daria Tyuvina, Vanesa Belen Calicchio, and Mariama Dicko for sharing this valuable insight. Let’s keep pushing boundaries and advancing together! 💪  #GenderEquality #Inclusion #GenderDiversity #GIReport #CloseTheGap #ParentalLeave

🎯 From Data to Insight: DE&I-Kennzahlen verstehen und interpretieren 🎯   Datenbasierte Entscheidungen sind der Schlüssel zu erfolgreichem Diversity, Equity & Inclusion. In unserem Webinar am 17. Oktober 2024 lernen Sie, wie Sie DE&I-Kennzahlen richtig verstehen, interpretieren und nutzen können, um Ihre Diversity-Initiativen zu optimieren. 📊   Anhand des HSG Diversity Benchmarkings zeigen wir, wie datenbasierte Lösungen Ihre Organisation im Bereich DE&I voranbringen können. Lassen Sie sich dieses praxisnahe Webinar nicht entgehen!   📅 Donnerstag, 17. Oktober 2024 | 12:15 - 13:00 Uhr Referierende: Jérémie Fleury und Raphael Summermatter ⟶ https://lnkd.in/d6E4Jsg5   Neugierig auf mehr? Lesen Sie auch unseren Blog-Beitrag "Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management" von Sylvia Hodek, um mehr über die Vorteile und praktische Tipps für erfolgreiche DE&I-Datenanalysen zu erfahren!   ⟶ https://lnkd.in/dxYXGX73   Und verpassen Sie nicht unser zweites Webinar in dieser Reihe:   📅 From Data to Insight: Fokus Intersektionalität Dienstag, 5. November 2024 | 12:15 - 13:00 Uhr ⟶ https://lnkd.in/d3GjaN8J