eduxept AG

Wir unterstützen den Verband Schweizerischer Elektrizitätsunternehmen VSE bei der Rekrutierung. Nous soutenons l'Association des entreprises électriques suisses (AES) dans son recrutement.

👉 "Es ist störend, wenn Hochschulen die Höhere Berufsbildung auf eine unwürdige Art und Weise konkurrieren." #montagsinterview heute mit Daniel Peter, Prof. Dr., Präsident Prüfungskommission Treuhandexperten Interview von Jörg Aebischer, eduxept AG JA: Du bist ein #Portfolioworker in der Bildung mit unterschiedlichsten Funktionen. Welche zeichnet dich besonders aus? DP: Neben der Erfahrung als #Hochschuldozent begeisterte mich auch die Funktion als #Verwaltungsdirektor. Im Vordergrund steht für mich immer der Mensch. Es macht Freude, Menschen auf ihrem Bildungsweg zu begleiten. JA: Du bist zudem Präsident der Prüfungskommission der #Treuhandexpertinnen und -experten. Hat der Abschluss im Zuge der Akademisierung noch #Zukunft? DP: Und wie❗️ Treuhandexperten/-innen begleiten Unternehmenspersönlichkeiten über Jahre und erbringen an wichtigen Scharnierstellen im beruflichen sowie im privaten Umfeld der Kundschaft ganzheitliche #Beratungsdienstleistungen. Um eine fundierte Beratung sicherzustellen, müssen Probleme immer aus mehreren Perspektiven betrachtet werden. ☝️Die dabei verlangten Handlungskompetenzen kann kein Hochschulstudium vermitteln. JA: Mit einem kritischen Blick in die Bildungsbranche: Wo muss deiner Meinung nach etwas unternommen werden, um das System vorwärtszubringen?   DP: Die Schweiz verfügt über ein ausgezeichnetes #Bildungssystem. In einzelnen Bereichen gibt es jedoch „Unwuchten“. 🤨 So ist es störend, wenn #Hochschulen die Höhere Berufsbildung auf eine unwürdige Art und Weise #konkurrieren und z. B. Vorbereitungskurse für einen Fachausweis mit ECTS-Punkten versehen.  Aktuelle Herausforderungen erfordern gemeinsame Lösungen. Für mich besteht ein Bedarf nach intensiverer #Zusammenarbeit der Akteure im Bereich der höheren Berufsbildung. JA: Danke, Daniel, für das Interview und deine klaren Aussagen. Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei deinem Engagement für die Bildung auf verschiedenen Ebenen. --- eduxept AG Management, Entwicklung, Innovation und Kaderselektion in der Bildung www.eduxept.ch | mail@eduxept.ch

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🌿 👫 📈 Das Thema #Nachhaltigkeit ist bedeutender denn je. Es gehört in jede Aus- und Weiterbildung. Wir setzen uns dafür ein, dass der Förderschwerpunkt des Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI bei Revisionen der beruflichen Grundbildung und der höheren Berufsbildung zum Tragen kommt. Informationen zum #Förderschwerpunkt 👉 https://lnkd.in/ewt2CbJb An der Tagung vom 28.10.2024 moderieren für die eduxept AG Laura Perret und Christoph Inauen den Workshop: "Nachhaltige Entwicklung: Innovationsquelle in Unternehmen und in der Berufsbildung" Zur Tagung: https://lnkd.in/eY4t9JMB eduxept AG Management, Entwicklung, Innovation und Kaderselektion in der Bildung www.eduxept.ch | mail@eduxept.ch

🙌 "Die ausgezeichneten Resultate an den WorldSkills Lyon 2024 unterstreichen die exzellente Qualität unserer Berufsbildung. Das System funktioniert." #montagsinterview heute mit Thomas von Burg, Rektor GIBS Olten BBZ Olten Interview von Jörg Aebischer, eduxept AG JA: Seit einem Jahr bist du #Rektor an der GIBS Olten, davor warst du lange Leiter der Abteilung #Berufsmaturität in Bern. Was hat sich verändert? TV: An der GIBS Olten habe ich einen wesentlich breiteren Aufgaben- und #Verantwortungsbereich. Mit den Brückenangeboten und der Schule für Mode und Gestalten lernte ich neue Bereiche kennen. Ich bin zudem näher an den 21 Berufen der GIBS dran und stärker in die #Lernortkooperation integriert, als in meiner vorherigen Position, bspw. als Vorstandsmitglied von #focusMEM Solothurn. Persönlich ist es eine Rückkehr in meinen Heimatkanton, wo ich an der Kantonsschule Solothurn meine ersten Erfahrungen als 👨🏼🏫 Lehrer für Wirtschaft und Recht machen durfte. JA: Die BFS sind mit vielen #Berufsrevisionen konfrontiert. Ist das mehr Freude oder mehr Leid? TV: Eindeutig mehr 😃 Freude. Die Anpassung der Ausbildungen an veränderte und sich wandelnde Umwelten (Technologie, Wirtschaft, Gesellschaft) in Zusammenarbeit mit allen Partnern konstruktiv, flexibel und mutig zu gestalten, ist ein ☝️ sinnstiftendes und wertschöpfendes #Generationenprojekt. JA: Du kennst die #Berufsbildung à Fonds aus verschiedenen Perspektiven. ❓Was würdest du gleich heute verbessern, wenn du alleine entscheiden könntest? TV: Die ausgezeichneten Resultate an den WorldSkills Lyon 2024 👉 unterstreichen die exzellente Qualität unserer Berufsbildung. Das System funktioniert. Spontan würde ich die #Aufnahmebedingungen für die BM 2 schweizweit harmonisieren. Und, ich würde die Anstellung der Lehrpersonen stärker von den Lektionen lösen, um die #Flexibilität zu erhöhen. JA: Ich danke dir vielmals für dieses Interview. Deine sehr grosse Erfahrung in alles Facetten der Berufsbildung ist spürbar. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude beim täglichen Wirken. 🍀 --- eduxept AG Management, Entwicklung, Innovation und Kaderselektion in der Bildung www.eduxept.ch | mail@eduxept.ch 💚 "Mit Bildung im Zentrum befähigen wir Organisationen, ihr volles Potenzial zu entfalten und dadurch Wirtschaft und Menschen nachhaltig zu stärken."

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📚 "Die Berufsbildung und die Akademie haben starke Gründe für sich und ich bin dankbar, beides durchlaufen zu haben." #montagsinterview heute mit Andri Silberschmidt-Buhofer, Unternehmer und Nationalrat. Interview von Jörg Aebischer, eduxept AG. JA: Du portraitierst dich auf deiner Webseite zum einen als #Unternehmer und zum anderen als #Politiker. Was hat Vorrang, wenn du zeitlich priorisieren musst? AS: Ich nehme das Mandat als Volksvertreter ernst, weshalb Parlamentstermine (Kommission, Session) Vorrang haben. ☝️ Danach kommt jedoch das Unternehmertum und zum Glück gibt es wenige "Notfälle" in der Politik, bei denen ich alles andere liegen lassen muss. Meine Arbeit gibt mir unschätzbar wertvolle Erfahrungen, die ich in die Politik einbringen kann. JA: Du hast eine Kaufmännische #Lehre absolviert und bald schliesst du mit einem LL.M. an Uni Zürich ab. Berufsbildung oder #Akademie: Wo schlägt dein Herz? AS: Sämtliche meiner Aus- und Weiterbildungen habe ich im Teilzeit-Pensum absolviert. Ich wollte einerseits mein eigenes Geld verdienen, andererseits aber auch den Kontakt in die Praxis nie verlieren. 👉 Die Berufsbildung und die Akademie haben starke Gründe für sich und ich bin dankbar, beides durchlaufen zu haben. JA: Du bist Präsident von FH SCHWEIZ. Was willst du in dieser Rolle für die Bildung bewegen? AS: Als FH Schweiz Präsident sehe ich mich als #Botschafter aller Absolventinnen und Absolventin in der Öffentlichkeit, Politik und Wirtschaft. ❗️Es gibt leider immer mehr die Tendenz, Berufsbildung und Hochschulen miteinander zu vermischen, womit beide ihre #Einzigartigkeit verlieren würden. Die Durchlässigkeit des Bildungssystem muss verbessert werden, ohne dass die Aus- und Weiterbildungen der verschiedenen Bildungswege gleichgemacht werden. JA: Herzlichen Dank, Andri, für dieses #montagsinterview und weiterhin viel Energie und Engagement als Politiker und als Unternehmer. --- eduxept AG Management, Entwicklung, Innovation und Kaderselektion in der Bildung www.eduxept.ch | mail@eduxept.ch

🐌 Unsere staatlichen Prozesse laufen viel langsamer, als es für Innovationen nötig wäre. #montagsinterview heute mit Kathrin Hunziker, Leiterin Abteilung Berufsbildung und Mittelschule Kanton Aargau Interview von Jörg Aebischer, eduxept AG JA: Du bist langjährig erfahrene #Amtschefin. Was hat sich deiner Ansicht nach in dieser Zeit in der #Berufsbildung zum Guten verändert?   KH: Da liesse sich einiges nennen, aber ein Highlight für mich war, dass sich nach jahrelangen, sehr schwierigen Diskussionen die #Verbundpartner auf die #Finanzierung der Höheren Berufsbildung einigen konnten. Ich war in diesem Prozess beteiligt, und es schien streckenweise, als wäre keine Lösung in Sicht. Umso mehr freut es mich, dass wir heute an einem ganz anderen Punkt stehen als vor 20 Jahren. 🎓 Ein weiterer positiver Punkt ist die sehr erfreuliche Entwicklung der #Berufsmaturität. Sie eröffnet den Absolventinnen und Absolventen neue Wege in der Tertiärbildung.   JA: Was hat sich zum Schlechten entwickelt?   KH: Junge Berufsleute brauchen mit der Erstausbildung einen Grundstock für das lebenslange Lernen. Der Trend zu frühen #Spezialisierungen läuft dem jedoch entgegen. Ich plädiere für mehr Breite und weniger Tiefe! Zudem führt die zunehmende #Komplexität in den Ausbildungen zu 💰 hohen #Kosten für die öffentliche Hand und auch für die Lehrbetriebe. Das ist bei den Berufsreformen, die ja von der #Wirtschaft verantwortet werden, unbedingt im Auge zu behalten.   JA: Du gehst bald in Pension und darfst unpolitisch antworten. Wo siehst du den grössten #Handlungsbedarf in unserem Bildungssystem?   KH: Unsere staatlichen #Prozesse laufen viel langsamer, als es für #Innovationen nötig wäre. Gerade in der Berufsbildung müssten #Flexibilität in der Ausbildung sowie die Entwicklung und Anerkennung #neuerBerufe schneller 🚀 umgesetzt werden können. JA: Vielen Dank, Kathrin, für dieses #montagsinterview. Ich wünsche dir eine gute Schlussphase deiner Amtszeit. 🍀 --- eduxept AG Management, Entwicklung, Innovation und Kaderselektion in der Bildung www.eduxept.ch | mail@eduxept.ch

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🚅 "Unsere ganze #Wertschöpfung wird seit einiger Zeit konsequent digitalisiert." Heute im #montagsinterview: Markus Jordi, Mitglied der Konzernleitung / Leiter Human Resources, SBB CFF FFS Interview von Jörg Aebischer, eduxept AG. JA: Mit rund 35'000 Mitarbeitenden ist die SBB eine der grössten Arbeitgeberinnen in der Schweiz. Welches ist die aktuell grösste Herausforderung als Arbeitgeberin?   MJ: Im Vordergrund steht die Bewältigung des demographischen Wandels bzw. des #Arbeitskräftemangels. Deshalb gilt es, die hohe Attraktivität der SBB als Arbeitgeberin – aktuell figurieren wir in unseren Kern-Berufsbildern schweizweit i.d.R. unter den «top ten» - aufrecht zu erhalten und gleichzeitig unsere Aktivitäten im Bereich der #Kompetenzentwicklung weiter zu entwickeln und weiter zu intensivieren. Nur so können wir die Demographie-bedingten grossen Veränderungen im Personalkörper (Stichwort «brain drain») und die #Digitalisierung erfolgreich bewältigen. JA: Welche Rolle spielt Aus- und Weiterbildung für die SBB bei der Bewältigung der Herausforderungen.    MJ: Eine absolute Schlüsselrolle. Die SBB ist eine #Expertenorganisation und hat viele proprietäre Berufsbilder, die nicht am Arbeitsmarkt beschafft werden können. Insofern sind wir für die adäquate Aus- und Weiterbildung selbst verantwortlich. Zudem wird unsere ganze #Wertschöpfung seit einiger Zeit konsequent digitalisiert. Die Bedeutung unserer Aus- und Weiterbildungsaktivitäten äussert sich auch in der Ressourcenallokation. Neben unserer Tochtergesellschaft «login», wo wir aktuell über 2000 Lernende beschäftigen, betreiben wir SBB-intern eine Einheit «#Personal-, #Organisations- und #Kulturentwicklung», die einen Stellen-Etat von rund 330 FTE’s aufweist.    JA: Per 1. Januar 2025 übernimmst du das Präsidium der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. Was möchtest du in dieser Rolle bewirken?   MJ: Ich möchte in erster Linie einen Beitrag leisten, den hervorragenden #Ruf der FHNW zu wahren und die Institution in allen Bereichen weiter zu #entwickeln. Meine Vorgängerin hat einen hervorragenden Job gemacht und hinterlässt einen grossen Fussabdruck. Desgleichen habe ich den Eindruck, dass in der FHNW auf allen Ebenen sehr gute Arbeit geleistet wird. Diesen Level beizubehalten und die FHNW weiter zu entwickeln ist in Zeiten des radikalen Wandels Ambition und Ansporn zugleich. Insofern gehe ich diese neue Aufgabe mit grosser #Freude, aber auch mit einer gewissen #Demut an. JA: Danke für deine Zeit für dieses #montagsinterview und weiterhin viel Elan und alles Gute für deine persönliche Veränderung in den kommenden Monaten mit neuer Aufgabe. --- eduxept AG Management, Entwicklung, Innovation und Kaderselektion in der Bildung www.eduxept.ch | mail@eduxept.ch