Grass & Partner AG

💪📍 Stärkung unserer Präsenz in Zug – Herzlich willkommen, Rico & Anca Domenig! 🎉👏 Grass & Partner AG ist seit vielen Jahren in Zug präsent und unterstützt Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte mit Expertise in Outplacement, Karriereübergängen und Leadership Development. Wir freuen uns, die Verstärkung unseres Teams in Zug mit zwei herausragenden Persönlichkeiten bekanntzugeben: Rico und Anca Domenig. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung und ihrem Engagement werden sie unsere Mission weiter vorantreiben, sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen durch transformative Veränderungen zu begleiten. ________________________________________ Unsere neuen Teammitglieder in Zug Rico Domenig Rico verfügt über langjährige internationale Erfahrung in Branchen wie Luftfahrt, Tourismus, FMCG und Live-Marketing. In leitenden Positionen bei multinationalen Konzernen sowie KMU war er in der Schweiz, im Vereinigten Königreich, in Italien, in Österreich und darüber hinaus tätig. Seine Schwerpunkte liegen in der Karriereplanung, im Leadership Coaching und in der Teamentwicklung. Mit seinem Know-how befähigt er Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Veränderungen souverän zu meistern. Anca Domenig Anca bringt fundiertes Fachwissen in den Bereichen Kundenservice, Operations und Organisationsmanagement mit. Sie ist bekannt für ihre Effizienz, Zuverlässigkeit und ihr Engagement für Prozessoptimierung. Durch ihre pragmatische und tatkräftige Herangehensweise stellt sie reibungslose Abläufe und erstklassige Unterstützung für unsere Kundinnen und Kunden sicher. Dies fördert einen effektiveren Karriereübergang und stärkt die Wirkung von Leadership-Programmen. ________________________________________ Die strategische Bedeutung für Zug Zug ist ein zentraler Wirtschafts- und Finanzstandort, der Spitzenkräfte und führende Unternehmen in einem sich stetig wandelnden Arbeitsmarkt anzieht. Mit der Erweiterung unseres Teams durch Rico und Anca sind wir noch besser in der Lage, maßgeschneiderte Unterstützung in Karriereübergängen, Executive Coaching und organisatorischen Transformationsprozessen zu bieten. ________________________________________ Unser erweitertes Serviceportfolio in Zug • Outplacement & Karriereübergang: Wir begleiten Fach- und Führungskräfte dabei, den nächsten Schritt mit Klarheit und Selbstvertrauen zu gehen. • Executive Coaching & Leadership Development: Wir befähigen Führungskräfte, sich anzupassen, zu wachsen und nachhaltige Impulse zu setzen. • Talent- & Organisationsstrategie: Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau starker und widerstandsfähiger Teams. Im Namen des gesamten Grass & Partner-Teams heissen wir Rico und Anca Domenig herzlich willkommen. Ihre umfangreiche Expertise und ihr Engagement für berufliche Weiterentwicklung sind eine Bereicherung für unsere Kundinnen und Kunden sowie Partner. Wir freuen uns auf die wegweisenden Impulse, die sie an unserem Standort in Zug setzen werden.

Grande nouvelle : Grass & Partner s’étend à Lausanne ! 🇨🇭 📰 Nous sommes ravis d’annoncer l’ouverture de notre nouveau bureau à Lausanne, en Suisse ! Cette expansion renforce notre engagement à accompagner les professionnels et les organisations dans le développement du leadership, les transitions de carrière et l’outplacement. À la tête de notre bureau de Lausanne : Arturo Pasquel – Un visionnaire avec plus de 30 ans d’expérience en tant que dirigeant technologique international et coach en transformation. Arturo apporte une expertise approfondie dans divers secteurs, notamment les FMCG, les énergies renouvelables et l’industrie agroalimentaire. Il a occupé des postes de direction dans des entreprises renommées telles que LEGO, Danisco-Dupont, Vestas et GE Renewables. À l’intersection de la technologie, du leadership et du futur du travail, Arturo inspire les individus et les organisations à adopter des stratégies audacieuses, à naviguer à travers le changement et à atteindre des résultats exceptionnels. Son approche allie les sciences modernes de la transformation aux principes intemporels du leadership pour aider les dirigeants à libérer leur plein potentiel. Sophie Hazi – Une stratège dynamique spécialisée dans le développement des talents, le coaching de dirigeants et les transitions de carrière. Forte d’une vaste expérience dans la conception et l’animation de parcours de développement pour les cadres, Sophie est étroitement liée à l’IMD en Suisse, où elle a joué un rôle clé dans l’accompagnement de centaines de dirigeants. Elle se consacre à guider les leaders et les équipes à travers des transitions professionnelles complexes, en favorisant la résilience, l’adaptabilité et une évolution de carrière épanouissante. Pourquoi Lausanne ? 📍 En tant que centre mondial d’innovation, de leadership et d’excellence économique, Lausanne est l’endroit idéal pour Grass & Partner afin d’étendre ses services en outplacement, coaching de carrière et développement du leadership exécutif. Nos services à Lausanne : ✅ Outplacement & Transition de carrière – Aider les professionnels à gérer le changement et à saisir de nouvelles opportunités ✅ Leadership coaching – Accompagner les dirigeants pour un leadership impactant ✅ Développement des talents & des organisations – Construire des équipes performantes et prêtes pour l’avenir Au nom de toute l’équipe de Grass & Partner, nous souhaitons la bienvenue à Arturo et Sophie ! Nous sommes ravis de les accueillir et avons hâte de réaliser ensemble des projets impactants. Entrons en contact ! Si vous êtes à Lausanne ou dans la région et souhaitez explorer comment nous pouvons vous accompagner, contactez-nous !

Exciting News: Grass & Partner Expands to Lausanne! 🇨🇭 📰   We are thrilled to announce the opening of our new office in Lausanne, Switzerland, strengthening our commitment to supporting professionals and organizations in leadership development, career transition, and outplacement. Leading our Lausanne office: Arturo Pasquel – A visionary with over 30 years of experience as a global technology executive and transformational coach, Arturo brings a wealth of expertise from diverse industries, including FMCG, Renewables, and Food Manufacturing, where he has held executive roles at renowned companies such as LEGO, Danisco-Dupont, Vestas, and GE Renewables. Arturo operates at the intersection of technology, leadership, and the future of work, inspiring individuals and organizations to embrace bold strategies, navigate transformation, and achieve extraordinary results. His approach integrates modern transformation science with timeless leadership principles, helping leaders unlock their full potential.   Sophie Hazi – A dynamic strategist specializing in people development, executive coaching, and career transition. With a wealth of experience in designing and facilitating development paths for executives, Sophie has been closely connected to IMD in Switzerland for many years, where she has played a pivotal role in shaping the leadership journeys of thousands of executives. Sophie is dedicated to guiding leaders and teams through complex professional changes, fostering resilience, adaptability, and meaningful career growth. Why Lausanne? 📍 As a global hub of innovation, leadership, and business excellence, Lausanne is the ideal location for Grass & Partner to expand its services in outplacement, career coaching, and executive leadership development. What We Offer in Lausanne: ✅ Outplacement & Career Transition Support – Helping professionals navigate change and find new opportunities ✅ Leadership Coaching – Empowering executives to lead with impact ✅ Talent & Organizational Development – Building high-performing, future-ready teams On behalf of the entire Grass & Partner team, we extend a warm welcome to Arturo and Sophie! We are excited to have them on board and look forward to achieving great things together. Let’s connect! If you're in Lausanne or the surrounding region and want to explore how we can support your leadership and career journey, reach out to us! #GrassAndPartner #Leadership #ExecutiveCoaching #Outplacement #FutureOfWork #Zug #CareerTransition #LeadershipExcellence #Innovation

📢 Ältere Mitarbeitende: Ein unterschätztes Potenzial in der Arbeitswelt? 💡 Die neue Swiss Life-Studie zeigt: Die Erwerbsquote der 55- bis 64-Jährigen in der Schweiz ist hoch. Trotzdem fördern nur 14 % der Unternehmen aktiv die Weiterbeschäftigung über das Rentenalter hinaus. Gleichzeitig schätzen 70 % der Arbeitgeber die Bereitschaft älterer Mitarbeitender, länger zu arbeiten, als gering ein. 🚶♂️⏳ Quelle: https://lnkd.in/ej-5pRkw Doch in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels können erfahrene Mitarbeitende einen entscheidenden Unterschied machen: ✔ Wissenstransfer sichern 🧠 ✔ Mentoring für junge Talente 🎓 ✔ Diverse Teams stärken die Innovationskraft 💡 Wir bei Grass & Partner wissen, wie wichtig es ist, Fachkräfte über 50 in ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie weiterhin eine zentrale Rolle in der Arbeitswelt spielen. Deshalb sind wir stolz, Partner von focus50plus+ (🔗 focus50plus.ch) zu sein und aktiv an nachhaltigen Lösungen für Karrieren jenseits des klassischen Rentenalters zu arbeiten. Fragen an euch: ➡ Wie erlebt ihr das in eurem Unternehmen? ➡ Welche Strategien sind erfolgreich, um ältere Mitarbeitende langfristig zu integrieren? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! 💬👇

focus50plus u.a. mit Grass & Partner AG - geht im 2025 in die nächste heisse Phase, auch mit dem Schweizerischer Gewerbeverband sgv - Spannender Jahresauftakt bei Syngenta ! Der erste Workshop des #Wirtschaftsbeirats in diesem Jahr mit den informativen und faszinierenden Einblicke sowie gemeinsamer Austausch unter den Wirtschafts- und Wissenschaftsvertreter war genau der richtige Auftakt um im neuen Jahr weiteres zu bewirken. Die Herausforderungen rund um den Fachkräftemangel sind da, doch Ideen für Gegen-Massnahmen werden handfester. ✅ Wenn Organisationen die 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 anerkennen und fördern, entsteht Innovation und Resilienz. ✅ Eine inklusive Unternehmenskultur, in der Wissen und Erfahrung über alle Ebenen hinweg geschätzt werden. ✅ Brücken zwischen Altersgruppen bauen – durch Mentoring, Reverse Mentoring und kooperative Teamstrukturen. ✅ Vorurteile abbauen, um soziale Spannungen zwischen verschiedenen Generationen zu vermeiden. Vielen Dank an die Gastgeberinnen Elisabeth Catharina Vock und Mirjam Berger, für Ihre Gastfreundschaft und für die interessanten Einblick in ihrem Unternehmen, ihre Herausforderungen aber auch ihrer Rezepte und Lösungsansätze. Was denkt ihr? Wie können Unternehmen diesen Herausforderungen besser begegnen? Lasst uns austauschen, euch durch unsere Erfahrung inspirieren und begleiten lassen und somit gemeinsam Arbeitsplätze gestalten, an denen alle erfolgreich sein können! #Fachkräftemangel #Netzwerk #Wirtschaftsbeirat #Fokus50plus #Syngenta

🎥 Ein kurzes Video-Update von Grass Connect HR Bern 2.0! 🌟 Werfen Sie einen Blick auf die Energie, den Austausch und die Inspiration, welche dieses besondere Event geprägt haben. Von Networking bis hin zum Perspektivenwechsel – es war ein Tag voller Wachstum und Verbindungen. 🙌 💡 Unsere Learnings in Aktion: Wertvolle Verbindungen aufbauen 🤝 Neue Perspektiven gewinnen 🔄 Wachstum und Reflexion aktiv leben 🌱 📢 Folgen Sie uns, um keine zukünftigen Events wie dieses zu verpassen! #networking #hr

Wir haben es wieder getan… HR-Profis unter sich im lebhaften Austausch! 🔄 🤝 🔍 🌐 💡   ✨🚀 Wie entwickeln sich HR-Profis beruflich und persönlich weiter? 🚀  ✨ Zusammen mit 22 engagierten HR-ExpertInnen aus den unterschiedlichsten Branchen sind wir dieser Frage im interaktiven Workshop von #Grass&Partner AG nachgegangen. 🌱📈 Wir haben uns am Event #Grass Connect HR Bern 2.0 intensiv ausgetauscht, voneinander gelernt, bewährte Praxistipps untereinander geteilt und neue Perspektiven gewonnen. 📚🧠🤝 Tanja Kiefer, Head HR Strategy & Implementation bei Lonza AG, berichtete uns von ihrer eigenen eindrücklichen Laufbahn, von ihren persönlichen Schlüsselmomenten und -entscheiden und gab uns spannende Tipps 🎯🔑. Danke Tanja für deine wertvollen und praxisbezogenen Inputs – inspirierend und lebhaft vorgetragen! 🙏 Die Erkenntnis aus dem Event💡: Klar ist: Menschen in einer HR-Funktion arbeiten nicht «als verwaltende AdministratorInnen», sondern sind aktive, neugierige und sich-kümmernde Individuen – auch für die eigene Entwicklung. Hier die Take-Aways: ✅ Türen im Sinne von Chancen für Entwicklung gibt es viele ✅ Einige gehen zu, Andere gehen auf: Beides bedeutet Entwicklung ✅ Sich Zeit nehmen für Reflexion – wo stehe ich? ✅ Auslegeordnung Kompetenzen und Fähigkeiten; Mit Mut die Komfortzone verlassen ✅ Kontinuierliche Netzwerkpflege und in Schlüsselmomenten kompetenten Rat einholen ✅ Dran bleiben, aktiv, neugierig sein   Das haben die Teilnehmenden unseres Workshops unter anderem als persönliche Learnings einer kurzen Coaching-Session mitgenommen: ✅ Vertrauensvoller und offener Austausch unter «Gleichgesinnten» tut gut ✅ Im Peer-Coaching voneinander lernen und Energie holen ✅ Perspektivenwechsel: Fremd- und Eigensicht abgleichen ✅ Die richtigen Fragen stellen, wertvolle Reflexionsprozesse anstossen ✅ Klarheit über das eigene Entwicklungsziel ✅ Aha-Momente erleben… Vielen Dank an Alle, die dabei waren und durch ihre aktive Teilnahme diesen Event so lebhaft und wertvoll gemacht haben! 🙌 🙏 🌟   📢 Wir organisieren weitere Events wie dieses an unseren Geschäftsstellen in der Schweiz. Folgt unserem Profil, um auf dem Laufenden zu bleiben und keine unserer zukünftigen Veranstaltungen zu verpassen!   #GrassConnect HR Bern #HRDevelopment #Personalentwicklung #Coaching #Workshop #BeruflicheEntwicklung #Grass&Partner #karriereberatung #karriere #lebenslauf #change #Arbeitsplatz

Networking beim Weltwirtschaftsforum 2025! 🌟 Heute ist Grass & Partner AG stolz darauf, im Rahmen des House of Trust in Davos, organisiert von Stefan Kanalga beim WEF präsent zu sein. Das House of Trust ist ein inspirierender Ort, der Visionäre, Führungspersönlichkeiten und Changemaker aus aller Welt zusammenbringt, um Innovation, Zusammenarbeit und Vertrauen zu fördern. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit herausragenden Persönlichkeiten Themen wie nachhaltige Wirkung, transformative Technologien und Wohlbefinden zu diskutieren. Ein besonderer Dank an Stefan Kalanga, dessen Vision und Engagement diese Plattform geschaffen haben, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken. Lasst uns gemeinsam Wohlstand und Sinnhaftigkeit neu definieren! 📍 Rätia Center, Davos 💡 Lassen Sie uns verbinden und bedeutungsvolle Gespräche führen! #GrassAndPartnerAG #HouseOfTrust #Davos #Weltwirtschaftsforum #wef #Networking #Changemaker #Innovation #Vertrauen #Nachhaltigkeit

🌍 Generationenvielfalt im Unternehmen: Herausforderung oder Chance? Der Arbeitsmarkt verändert sich – und mit ihm die Dynamiken in Organisationen. Ein spannender Einblick: Während für Einstiegspositionen vor allem junge Talente gesucht werden, stoßen erfahrene Fach- und Führungskräfte oft auf ein begrenztes Angebot an höherwertigen Rollen. Das Ergebnis? Frustration auf beiden Seiten und der Eindruck, dass die „Karriereleiter“ zur Sackgasse werden kann. Im Artikel heisst es: „Für dieses Problem gibt es noch keine Lösung.“ Aber stimmt das wirklich? Wir glauben: Doch, es gibt Lösungen! Und sie beginnen mit einem aktiven Management der Generationenvielfalt: ✅ Eine inklusive Unternehmenskultur, in der Wissen und Erfahrung über alle Ebenen hinweg geschätzt werden. ✅ Brücken zwischen Altersgruppen bauen – durch Mentoring, Reverse Mentoring und kooperative Teamstrukturen. ✅ Vorurteile abbauen, um soziale Spannungen zwischen verschiedenen Generationen zu vermeiden. Wenn Organisationen die Stärken aller Generationen anerkennen und fördern, entsteht Innovation und Resilienz. Was denkt ihr? Wie können Unternehmen diesen Herausforderungen besser begegnen? Lasst uns austauschen, euch durch unsere Erfahrung inspirieren und begleiten lassen und somit gemeinsam Arbeitsplätze gestalten, an denen alle erfolgreich sein können! 🔗 https://lnkd.in/dTUfd5TF #HR #Generationenvielfalt #Leadership #ZukunftDerArbeit #Inklusion

🎄 Festliche Grüsse und ein Aufruf zur Unterstützung! 🎄 Dieses Jahr möchten wir anstelle von Weihnachtskarten und Geschenken für einen guten Zweck spenden. 🌟 Wir haben drei bemerkenswerte Organisationen ausgewählt, die einen wesentlichen Beitrag in der Arbeitswelt leisten. Für welche der drei Organisationen würden Sie stimmen? Sie helfen uns bei der Auswahl und wir spenden. Den Abstimmungslink finden Sie unten in unten in diesem Post. 💙 Organisationen im Fokus: ⿡ Berufseinstieg für junge Mütter – Basel Diese Initiative stärkt junge Mütter in Basel, um den Schritt in die Arbeitswelt zu meistern und eine nachhaltige Zukunft für sich und ihre Familien zu gestalten. 🌐 www.amie-basel.ch ⿢ Stiftung Profil – Arbeit & Handicap Mit 24 Beratungsstellen in der Deutschschweiz ermöglicht die Stiftung Menschen mit Behinderungen einen barrierefreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Als führende Organisation für Arbeitsintegration setzt sie sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. 🌐 www.profil.ch ⿣ DEAR Foundation-Solidarité Suisse Diese Stiftung unterstützt die Stiftung Dreipunkt, um Jugendlichen und jungen Erwachsenen die notwendige Förderung und Unterstützung zu bieten. 🌐 https://lnkd.in/gusbxEgu Hier können Sie abstimmen: 👉 Klicken Sie auf den  https://lnkd.in/eAYNc6bC  um die Organisationen anzuzeigen. 👉 Wählen Sie Ihre bevorzugte Organisation aus der Liste aus. Ihre Stimme macht einen Unterschied! Gemeinsam können wir diese festliche Jahreszeit nutzen, um bedeutenden Organisationen zu helfen und die Welt ein Stück besser zu machen. 🌍✨ Vielen Dank für Ihre Unterstützung und frohe Feiertage!