Kaufmännischer Verband Schweiz

Der Kaufmännische Verband Schweiz strebt eine zukunftsorientierte Bildungs-, Wirtschafts- und Sozialpolitik zum Wohle aller Berufsleute an. Im Zusammenschluss mit seiner politischen Allianz die plattform | la plateforme steht er stellvertretend für über 85 000 Berufsleute in Dienstleistungs- und Wissensberufen. 👉 Wir setzen uns für Berufsleute in Dienstleistungs- und Wissensberufen ein. 👉 Wir engagieren uns für kaufmännisch- betriebswirtschaftliche Berufe sowie Berufe aus dem Detailhandel. 👉 Wir vertreten alle Beschäftigungsformen – von Angestellten, über Selbstständigerwerbende, bis hin zu Gig-Arbeiter:innen – und alle Berufsleute in agilen und adaptiven Arbeitsformen. 📌Unser Ziel: Ein gutes Berufsleben für unsere Zielgruppe.   Seit Kurzem verfügt der Kaufmännische Verband Schweiz über neue politische Grundsätze, die als Grundlage für seine politischen Belange in den folgenden Bereichen dienen: 💼Wirtschaft 📖Bildung 🕗Arbeitsmarkt 📄Beruf 🤝Soziale Sicherheit Mehr auf: ➡️ https://lnkd.in/dGp9Aw75 #Politik #Wirtschaftspolitik #Bildungspolitik #Arbeitsmarktpolitik #Berufspolitik #SozialeSicherheit

Herzlichen Glückwunsch den Gewinnerinnen und Gewinnern der Swiss Accounting Awards der Jahrgänge 2023 und 2024! 💐👏 Der Kaufmännische Verband Schweiz, vertreten durch unseren CEO Sascha M. Burkhalter, durfte die Besten im Fach Datenmanagement auszeichnen: Sandrine Stephanie Orlando (2023) und Thomas Vock (2024). 🏆 #AccountingStars #SwissAccountingAwards SwissAccounting Abacus Research AG

🏅 EntrepreneurSkills 2024: Kaufleute sind Entrepreneur-Champions! Zum zweiten Mal wurde die Schweizer Berufsmeisterschaft in Entrepreneurship an der Berufsmesse BAM vom 5.-8. September 2024 in Bern durchgeführt. Acht Teams aus allen Regionen der Schweiz haben sich während vier Tagen der Challenge gestellt, eine Geschäftsidee unter Berücksichtigung eines Sustainable Development Goals zu entwickeln. Nebst der Geschäftsidee inklusive Budgetierung und Marktabklärungen wurden die Finalist:innen mit Zwischenchallenges gefordert, wie beispielsweise einen Kurzfilm herzustellen oder eine Marketingkampagne für die Erstkunden auszuarbeiten. Die drei Kaufleute Leonardo Soares Sousa, Marlon Liam Mathieu und Alessio Lovatello überzeugten die Jury mit einer innovativen Geschäftsidee, welche die Benutzung des Fahrrades für Kurzstrecken fördert. 🎉 Wir gratulieren herzlich zu diesem Erfolg! 👉 Mehr dazu: https://ow.ly/L6tR50TkWct Übrigens: Mit der kaufmännischen Grundbildung legst du die ideale Basis für deine berufliche Zukunft. Als Kompetenzzentrum für Bildung und Beruf unterstützt dich der Kaufmännische Verband Schweiz bei allen fachlichen und administrativen Fragen rund um deine Lehre. 💡 Mehr zur KV-Lehre: https://ow.ly/5qjN50TkWcu #Skills #FutureSkills #KV #EntrepreneurSkills #Entrepreneurship #Champion #WeSupport

📢 Berufsfeldanalyse für die Berufsprüfung Direktionsassistent:in – Jetzt teilnehmen. Die Arbeitswelt verändert sich und mit ihr der Tätigkeitsbereich von Direktionsassistent:innen (Executive Assistants) mit eidg. Fachausweis FA. Um sicherzustellen, dass qualifizierte Fachkräfte wie Direktionsassitent:innen fit für die Zukunft bleiben, führt der Kaufmännische Verband Schweiz als Träger dieser Berufsprüfung eine Berufsfeldanalyse durch. Du bist: 🧑🦱 Ein:e erwerbstätige Executive Assistant 👵 Ein:e HR-Fachperson/Recruiter:in 👩🦰 Ein:e Prüfungsexpert:in/Autor:in der aktuellen Berufsprüfung 👱 Ein:e Vertreter:in der zuständigen Bildungsinstitutionen Du möchtest uns dabei helfen, das Qualifikationsprofil in Punkto Berufsbezeichnung, Internationalität sowie ICT/KI- und Sprachkompetenzen weiterzuentwickeln? Unter folgendem Link kannst du bis am 20. September 2024 an unserer Umfrage teilnehmen: 👉 https://lnkd.in/dmH4FqA5 Unter den Teilnehmenden verlosen wir Galaxus-Gutscheine im Wert von bis zu CHF 250.- Jede Meinung zählt und stärkt die Aussagekraft und Validität unserer Umfrage. #Bildung #Weiterbildung #HBB #Assistenz #ExecutiveAssistant #Umfrage #DeineMeinungZählt

Zahlreiche Unternehmen in der Schweiz nutzen KI im Arbeitsalltag. Gerade auf kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Berufe hat KI einen erheblichen Einfluss. Was bedeutet das für die Arbeitnehmenden? 🤔 Fakt ist: Mit dem Einsatz von KI verändern sich die Berufsprofile. Arbeitnehmende sind deshalb gefordert, den Umgang mit verschiedenen KI-Tools zu lernen. 👉 In der SRF-Sendung «Echo der Zeit» wird die Frage aufgeworfen, ob es die KV-Lehre noch braucht, wenn es Berufe gibt, die sich gezielt mit der Digitalisierung in Unternehmen beschäftigen. Ursula Häfliger, Verantwortliche Politik beim Kaufmännischen Verband Schweiz und Geschäftsführerin der politischen Allianz die plattform | la plateforme, hat dazu Stellung genommen. Für sie steht fest, dass es die KV-Lehre braucht, denn «es ist eine Lehre zum Allrounder/zur Allrounderin. Gerade in diesen Berufen werden weitgehend koordinative Skills entwickelt.» Und genau diese Skills werden mit dem Einsatz von KI wichtiger. «Es gibt viele Routinetätigkeiten, die durch die KI übernommen werden können. Das heisst nicht, dass es die Menschen nicht mehr braucht, sondern, dass die Menschen andere Aufgaben übernehmen – z.B. das Koordinieren der KI mit anderen Abteilungen usw.», sagt Häfliger. ➡️Das ganze Interview: https://ow.ly/VhYZ50TjSLx ➡️Mehr zum Thema KI: https://ow.ly/NuBu50TjSLw #KünstlicheIntelligenz #KI #NewWork #Digitalisierung #FutureSkills #KV #Arbeitsmarkt #Bildung

🙏Unser Netzwerkanlass für Arbeitnehmer:innen-Vertreter:in Auch dieses Jahr durften wir rund 40 Vertreter:innen von Personalkommissionen (Peko) zu unserem Netzwerkanlass begrüssen. Spannen Inputs gab es von Iren Brennwald, Fachverantwortliche Bildung, zum Berufsbild «Digital Collaboration Specialist», Dominic Karrer, Junior Communications Manager, zum Thema Künstliche Intelligenz beim Kaufmännischen Verband Schweiz sowie Pascal Lamprecht, Fachverantwortlicher Sozialpartnerschaft, zu den Lohnforderungen 2025. In der abschliessenden Podiumsdiskussion wurde die Rolle der Arbeitnehmer:innen-Vertretung beim Thema Massenentlassung diskutiert. Beim anschliessenden Netzwerkapéro konnten sich die Teilnehmenden über ihre Tätigkeiten austauschen. Mehr Informationen: https://lnkd.in/dqSjRChN #Arbeitnehmende #Sozialpartnerschaft #Netzwerk

📢 Engagiere dich für gerechte Löhne in deinem Unternehmen. Wir schulen dich dafür. Sichere dir jetzt deinen Platz. 👉 Du bist Mitglied einer Arbeitnehmer:innen-Vertretung, Personalkommission oder Mitarbeiter:innen-Delegation? Oder beabsichtigst, künftig einer beizutreten? 👉 Du möchtest wissen, wie die Sozialpartnerschaft funktioniert? Welche Aufgaben, Rechte und Pflichten Arbeitnehmer:innen-Vertretungen haben? Wie du dich in dieser Funktion für gerechte Löhne einsetzen kannst? Was die entsprechenden Rechtsgrundlagen sind? 👉 Dann ist unsere Basisschulung «Arbeitnehmer:innen-Vertretung» genau das Richtige für dich! Unsere Expertinnen und Experten vermitteln aus langjähriger praktischer Erfahrung das nötige Basiswissen sowie vertiefte Kenntnisse zur Verhandlungsmethodik. Du erlernst innerhalb von 1 Tag die Entstehung, Bedeutung und Funktionsweise der Sozialpartnerschaft, die verschiedenen Begrifflichkeiten sowie die rechtlichen Grundlagen der Mitwirkung anhand zahlreicher Beispiele aus der Praxis. Ziel der Schulung ist es, Arbeitnehmer:innen und ihre Vertretungen fit für faire und fruchtbare Verhandlungen zu machen, sodass Interessensgegensätze durch Konsenspolitik gelöst und offene Konflikte eingedämmt werden können. Das steigert die Zufriedenheit aller, trägt zum sozialen Frieden und einer erhöhten Produktivität bei. 👉 Unsere nächste branchenübergreifende Schulung im Raum Zürich: 📅 Freitag, 25.10.2024 JETZT ANMELDEN UND PLATZ SICHERN! ➡️ https://lnkd.in/dqSjRChN Bei Rückfragen stehen dir unsere Expertinnen und Experten gerne persönlich zur Verfügung: ➡️ T +41 44 283 45 66 ➡️ berufspolitik@kfmv.ch #Sozialpartnerschaft #GAV #Vertretung #Unternehmenskultur #Werte #Dialog #Kollaboration #Stabilität #Schulung

🔎Der klassische Nine-to-five-Job kommt immer seltener vor. In den letzten Jahren sind zahlreiche neue Arbeitsmodelle entstanden. Treiber dafür ist die Digitalisierung und das Bedürfnis der Arbeitnehmenden für mehr Selbstbestimmung im Arbeitsalltag. Was hinter den Schlagworten wie die 4-Tage-Woche, Flex Work oder Gigworking steht, erklärt unser Glossar «Flexibles Arbeiten». Darin finden sich neben der Erklärung der einzelnen Modelle auch Denkanstösse, was es bei der Arbeitszeitreduktion zu beachten gibt. 👉Jetzt entdecken unter: https://ow.ly/qqgV50Tgs9W #Flexwork #Homeoffice #Trainoffice #Vereinbarkeit

📢 EntrepreneurSkills 2024: Wer holt den Titel des bzw. der Schweizer Berufsmeister:in Entrepreneurship? Vom 5. – 8. September 2024 ist es wieder soweit: An der Berufs- und Ausbildungsmesse BAM in Bern wird erneut das beste Team der Schweiz in Unternehmertum gekürt. Neun Teams aus der ganzen Schweiz haben sich für das Finale qualifiziert. Auch die Kaufleute sind mit 9 Finalist:innen erneut gut vertreten. Die Teams haben nun drei Tage Zeit, eine Idee und ein dazu gehöriges Geschäftsmodell zu einer vorgegebenen Aufgabenstellung zu entwickeln. Ihre Arbeit präsentieren sie am Sonntag, 8. September 2024 ab 10:00 Uhr vor Publikum und einer namhaften Jury. Die Teams bekommen zudem die Chance, sich für die Teilnahme an der Europameiserschaft EuroSkills 2025 in Dänemark zu qualifizieren. 🍀 Wir drücken die Daumen und wünschen allen viel Erfolg! 👉 Mehr zum Wettkampf: entrepreneurskills.ch/de Übrigens: Als Träger bzw. Mitträger verschiedener Berufs- und Fachprüfungen gestaltet der Kaufmännische Verband Schweiz das Schweizer Bildungssystem aktiv mit und möchte junge Leute dafür begeistern, die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten. Als solches unterstützt er die Schweizer Berufsmeisterschaft Entrepreneurship. Mehr zu unserem Engagement: https://ow.ly/2hVq50TfcFW #Skills #FutureSkills #EntrepreneurSkills #Entrepreneurship #Berufsmeisterschaft #Champion #Bildung #Wettbewerb #WeSupport

Gleichstellung: Vielfalt und Zugehörigkeit fördern Was Arbeitnehmende verdienen und wie viele Stellenprozente sie arbeiten, welchen Karriereweg sie einschlagen, wie sich Paare die Hausarbeit oder Kinderbetreuung aufteilen, sollte weder vom Geschlecht noch vom Alter oder von anderen sachfremden Merkmalen abhängig sein. Eine offene und vielfältige Gesellschaft bezieht alle mit ein: Männer und Frauen, Jung und Alt, Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmende, Behörden und Privatorganisationen – und geht gegen jede Form der Voreingenommenheit und Diskriminierung vor. 📌Fakt ist aber: Das Bestreben nach mehr Gleichberechtigung stolpert bis heute über veraltete Rollenmuster und sogenannte «Unconscious Bias», die es dringend aus dem Weg zu räumen gilt. 🤔Was sagt das Gleichstellungsbarometer? Obwohl viele Unternehmen Diversität, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz anstreben, sind nur langsam Fortschritte zu verzeichnen. Frauen, und in geringerem Masse auch Männer, werden in verschiedenen Lebenssituationen nach wie vor diskriminiert. In den folgenden Bereichen ist die Gleichstellung noch nicht erreicht: Lohngleichheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Karrieremöglichkeiten und Verteilung der Hausarbeit. 👉Als Kompetenzzentrum für Bildung und Beruf engagiert sich der Kaufmännische Verband Schweiz für eine bessere Chancen- und Lohngleichheit aller Personen im Arbeitsleben. ➡️ Mehr auf: kfmv.ch/gleichstellung #Gleichstellung #Work #Care #Lohngleichheit #Karriere