Le Temps

🇺🇲 «Je ne blague pas»: Donald Trump entretient l’idée d’un troisième mandat présidentiel. Dans une interview diffusée dimanche, le président américain affirme qu’il envisage sérieusement de se représenter en 2028. Problème, la Constitution des Etats-Unis interdit d’exercer plus de deux mandats. 📊 Au-delà de ses annonces fracassantes, comment mesurer le succès de Donald Trump? Retrouvez en continu nos graphiques sur sept indicateurs économiques pour mieux comprendre l'impact de sa présidence sur les Etats-Unis https://lnkd.in/eNAjckGK Dr. Duc-Quang Nguyen Aline Jaccottet

Partir étudier la géographie à Salamanque, l’économie à Londres, la philosophie à Paris: le rêve de beaucoup d’étudiantes et étudiants? Oui, mais l’organisation d’un tel séjour peut aussi se révéler compliquée ou inaccessible. Pourtant des solutions existent. Notre journaliste se penche sur les obstacles qui empêcheraient l’accès à une telle expérience. Journaliste: Julie Eigenmann Illustration: Klaus Vedfelt / Getty Images

CHRONIQUE. Plutôt que de vendre du rêve avec votre marque employeur, posez-vous cette question, dicte notre chroniqueur: vos collaborateurs actuels recommanderaient-ils votre entreprise et leur manager? ✍ Raphael H Cohen

L’émission en ligne «Focus Entreprises» de BFM Business en France accueille de nombreuses PME suisses. Qui sont approchées avec un certain flou quant à la nature de leur intervention en plateau, en réalité un partenariat nécessitant de payer environ 6000 euros. Journaliste: Julie Eigenmann

Depuis plusieurs années, Spotify propose du «télétravail à la carte» à ses employés et le leader du streaming musical le dit haut et fort: pas question de retour au bureau: la flexibilité sert ainsi la marque employeur de l’entreprise, soit l’image qu’elle renvoie auprès de ses employés et candidats potentiels. Reste que flexibilité et marque employeur entretiennent un lien paradoxal: dans l’étude représentative «Randstad employer brand research 2024» entre autres, dans le top 5 des facteurs importants au moment de choisir un employeur, l’ambiance de travail agréable puis un bon équilibre entre le travail et la vie privée occupent les deuxième et troisième places. Or difficile d’avoir une excellente atmosphère dans des bureaux vides mais délicat aussi d’avoir un parfait équilibre sans flexibilité aucune. ➡️ https://lnkd.in/dA8regJz Et vous, que pensez-vous du télétravail? Journaliste: Julie Eigenmann Image: © Romilly Lockyer / Getty Images

Avez-vous déjà entendu parler de «marque employeur»? Le concept, très connu dans le milieu des ressources humaines, peut faire lever les sourcils de celles et ceux qui en seraient plus éloignés. Il s’agit tout simplement de l’image qu’une entreprise renvoie à ses employés et candidats potentiels. Elle inclut donc, par extension, des efforts de marketing et de communication. Jargon «corporate» qui ne mérite pas que l’on y attarde? En réalité, si: alors que le personnel manque durablement dans de nombreux secteurs et que la question de l’épanouissement au travail est toujours davantage considérée, la marque employeur revêt une fonction d’une importance croissante. D’où le choix du Temps de consacrer une série d’articles à cette thématique, notamment en croisant les regards de la DRH de Nestlé et de celle de la PME Harsch sur ces questions, en suivant les collaboratrices et collaborateurs d’un EMS qui innove en la matière ou encore en s’intéressant aux liens paradoxaux entre flexibilité et marque employeur. Journaliste: Julie Eigenmann

🎙️ C'est un sujet qui revient souvent dans les discussions autour de l'intelligence artificielle générative: ses besoins en électricité, qui seraient colossaux. Mais qu'en est-il vraiment? Marlène de Bank, ingénieure de recherche numérique pour la laboratoire d'idées Shift Project, a participé à l'élaboration d'un rapport intermédiaire paru le 6 mars 2025 sur la consommation d'énergie de l'IA. Elle explique notamment avoir été surprise de l'absence de suivi des centres de données sur le plan administratif et politique, alors même qu'il s'agit d'un enjeu majeur. Du côté de l'actualité, nous reviendrons sur les demandes d'OpenAI et de Google d'être exemptés du respect du droit d'auteur pour entraîner leurs modèles. Nous aborderons également l'arrivée imminente de l'IA générative dans les jeux vidéo. Comme d'habitude, si vous aimez ce contenu, n'hésitez pas à le partager pour améliorer son référencement. Eh oui, un podcast qui traite d'intelligence artificielle et qui passerait au travers des mailles du filet algorithmique, ça serait un comble! Cet épisode a été réalisé par Grégoire Barbey. Le suivi éditorial est assuré par Célia Héron, rédactrice en chef adjointe au Temps. Avec le soutien d'infomaniak | The Ethical Cloud ➡️ https://lnkd.in/dVc9rrCN

La pression à la productivité dans certains fast-foods à travers le monde est connue. Ce qui l’est moins, c’est celle exercée au siège suisse de la multinationale à Crissier. Entre culture euphorisante, travail qui envahit le privé et manque d’effectifs, d’anciens collaborateurs décrivent leur réalité. ✍ Julie Eigenmann

🗳️ 🔴 En direct – Élections du 23 mars 2025: résultats et analyses à Genève et Neuchâtel. Ce 23 mars 2025, les électrices et électeurs de deux cantons sont appelés aux urnes. À Genève, les 45 communes renouvellent leur conseil municipal et leur conseil administratif, tandis qu’à Neuchâtel, 139 000 électeurs élisent leur Conseil d’État et leur Grand Conseil. Suivez en temps réel les résultats sur Le Temps et profitez de nos analyses détaillées pour tout comprendre des dynamiques électorales et des enjeux de ces scrutins cruciaux.

Quel impact a votre vision de l’égalité entre femmes et hommes, et celle de votre partenaire, sur vos arrangements en matière de travail, rémunéré comme non rémunéré? C’est peu ou prou la question que se sont posée deux chercheuses dans une étude parue le mois dernier dans la revue Gender and Society, qui s’est focalisée sur les couples hétérosexuels. L’étude s’intitule «Beyond tradition? How gender ideology impacts employment and family arrangements in swiss couples» («Au-delà de la tradition? L’impact de l’idéologie du genre sur l’emploi et les arrangements familiaux dans les couples suisses») et ses autrices sont Christina Bornatici, du Centre de compétences suisse en sciences sociales (FORS), et Isabelle Zinn, de la Haute Ecole spécialisée bernoise. ➡️ https://lnkd.in/dr8ZdYzs 🖌️ Julie Eigenmann  📸 © Malte Mueller / Getty Images/fStop