Rezalliance

🎂 𝐑𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐞́𝐥𝐞̀𝐛𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝟒 𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞 𝟏𝟎 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 🥳 Depuis 2020, Rezalliance s'est activement engagée pour promouvoir des organisations inclusives et combattre le harcèlement et les discriminations au travail. Ces quatre années d'engagement continu ont été marquées par des actions concrètes et des avancées significatives dont nous sommes particulièrement fièr·es. Parmi nos réalisations majeures: 🗓️ La création de la Journée Internationale contre le Harcèlement et pour l'Inclusion dans le Monde du travail #24May (International day against harassment and for inclusion in the world of work), une initiative déterminante qui mobilise chaque année des acteurs clés pour sensibiliser et encourager l'action concrète sur des enjeux essentiels d'entreprise et de société. 🌐 La plateforme Rez-care.com, dédiée à l’écoute et à l'accompagnement des personnes et des organisations confrontées au harcèlement sous toutes ses formes à travers des outils, ateliers, conférences, formations sur mesure pour sensibiliser, prévenir et réparer. Nous animons régulièrement des journées thématiques pour maintenir la réflexion autour des enjeux relatifs au bien-être au travail, réunissant des spécialistes de ces sujets. La prochaine se tiendra le 15 octobre prochain sur le thème: “De la gestion des Ressources Humaines, à une gestion humaine des individus, stratégies et actions concrètes”. Nous sommes convaincus que la sensibilisation et la pédagogie continue participent au changement de perception sur ces sujets, c’est dans ce sens que nous avons organisé des webinaires et réalisé des podcasts (à voir sur notre chaine youtube : https://lnkd.in/ebqE_6bs). 🔜 En 2025, nous continuerons à innover avec des projets d'envergure et l'introduction de la 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞, un gage de transformation durable pour les organisations pour améliorer le vécu réel de l'ensemble de leurs employé·es. En reconnaissance des efforts déployés par les organisations engagées, nous lancerons les 𝐏𝐫𝐢𝐱 𝐑𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞, honorant celles qui mettent véritablement l'humain au centre de leurs pratiques. 🔄 Nos initiatives, présentes et futures, incarnent notre vision d'un monde professionnel où chaque personne se sent respectée. 🙏 Un grand merci à tous nos membres, partenaires, clients qui nous font confiance et à toutes les personnes qui soutiennent nos actions depuis le 10.10.2020. C'est grâce et avec vous que nous construisons un futur où l'inclusion n'est pas seulement un idéal, mais une réalité partagée. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨𝐧𝐬 𝐝'𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞! #inclusion #diversité #harcèlement #RezCare #Rezalliance #projets2025

[LA LONGUE BATAILLE DES IDÉES SUR LE VIOL] Dans un article pour Le Monde, Claire Legros revient sur 50 ans de combats et de recherche sur le #viol, depuis le procès d'Aix-en-Provence de 1978 à celui de #Mazan. Des notions comme la culture du viol ou le système de domination masculine, hier circonscrites à des cercles restreints, font aujourd'hui la une des journaux et médias généralistes. Une prise de conscience largement initiée avec #MeToo, mais qui s'étend avec le procès des viols de Mazan bien au-delà des convaincu.e.s : selon un récent sondage, 72% des Français pensent que l’affaire est « révélatrice de la permanence et de la banalisation des violences sexuelles dans notre société ». Une large majorité estime que la société patriarcale (à 68 %) et la culture du viol (à 61 %) sont des « réalités ». Près de cinquante ans après le procès d’Aix-en-Provence, qui avait conduit à réformer la loi sur le viol, l’affaire des viols de Mazan est désormais devenue l’emblème d’une bataille sociétale. Pour comprendre les causes profondes des viols de Mazan, il faut s'intéresser aux siècles de culture patriarcale qui ont posés la possibilité d’une appropriation du corps des femmes. C’est seulement dans les années 1970 que le sujet est devenu une question sociale et politique. Le viol commence alors à être définit comme le fruit d’un système fondé sur la domination masculine. L’expression « culture du viol » apparaît en 1974 aux États-Unis. Cette expression revient à penser la violence sexuelle non plus comme une exception individuelle et pathologique, mais « comme une pratique systémique, inscrite dans la norme et surtout tolérée » indique l’historienne Florence Rochefort. En 1978, le procès d’Aix-en-Provence marque une étape décisive dans la prise de conscience du traumatisme psychique que représente « cette mort à tout jamais entrée en elles », selon les mots de l'avocate des deux touristes belges violées, Gisèle Halimi. Des évolutions de droit importante vont avoir lieu (définition du viol, alourdissement des peines, reconnaissance du viol conjugal, ...), sans pour autant mettre fin aux violences sexuelles. Les schémas de domination persistent, y compris chez des hommes jeunes : un quart des jeunes hommes estiment que « beaucoup de femmes prennent du plaisir à être forcées » et 37 % pensent qu’elles apprécient d’« être humiliées et injuriées » selon un sondage Ipsos de 2021. Pour éradiquer la violence masculine à la racine, il faut « repenser l’éducation dans toutes les instances de socialisation, à l’école, dans le sport, la culture », défend l'historienne Christelle Taraud. « La société malade du viol ne peut guérir que si, en ayant fait le diagnostic, elle accepte de remettre en question les grands rouages de sa machine culturelle, et son contenu », écrivait Gisèle Halimi à propos du procès d’Aix-en-Provence. Des propos qui restent d’une saisissante actualité. Un article à retrouver ici : https://lnkd.in/eE9JJwmN Illustration : Aline Bureau

🌟 Des candidatures spontanées qui font la différence 🌟 Rezalliance est une association sans but lucratif dont les frais de fonctionnement sont uniquement couverts par les cotisations de nos membres. C’est grâce à l’engagement actif de quelques bénévoles que nous parvenons à mener des actions à fort impact pour sensibiliser au harcèlement et promouvoir l'équité au travail. ❶ Le lancement de la Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail en 2022 est l'une de nos initiatives les plus déterminantes, que nous continuons de porter à travers une grande rencontre annuelle et des événements en marge. ❷ Nous produisons également des séries spéciales de podcasts pour aborder la thématique complexe de l'inclusion au travail sous différents angles. ❸ Par ailleurs, nous développons des partenariats pertinents pour contribuer à la recherche sur ces enjeux majeurs d'entreprises et de société. ❹ Le soutien aux victimes est également une action que nous souhaitons renforcer à l'avenir. Parce que toutes ces initiatives nécessitent un niveau de qualité qui ne peut être assuré que par un engagement rémunéré, nous réfléchissons à des solutions pour pérenniser nos activités. Aujourd'hui, nous avons reçu une candidature spontanée qui nous touche particulièrement. Marie incarne un profil exceptionnel, et son potentiel mérite d’être valorisé. Nous avons donc décidé de lancer une campagne de recherche de fonds pour lui offrir un stage enrichissant. 🌱 Si vous souhaitez soutenir cette initiative et contribuer au financement de son stage, tout en renforçant notre mission pour des environnements de travail plus sécurisants et équitables, n’hésitez pas à nous contacter. Merci de votre soutien ! 💪 #Rezalliance #Inclusion #Stage #RechercheDeFonds #SubventionStage

𝟑𝟎 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 - 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬. En Suisse, 𝟏 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝟒 𝐚̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐚̂𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝟏𝟎 𝐚𝐧𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐞, qui consacre du temps, de l'énergie en plus de ses activités au quotidien, pour soutenir la personne aidée, qu'il s'agisse d'un parent, d’un enfant, d’une ou d’un ami, ou d’une ou d’un voisin atteint dans sa santé ou son autonomie. Ce rôle peut amener la personne proche aidante à se sentir 𝐢𝐬𝐨𝐥𝐞́𝐞, 𝐟𝐚𝐭𝐢𝐠𝐮𝐞́𝐞, voire 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞́𝐞 par la situation dans laquelle elle se trouve, ceci malgré elle. 💡Rezalliance agit en amont pour prévenir l'exclusion sociale des personnes affectées par le traumatisme du harcèlement au travail. Sans accompagnement adéquat, certaines perdent pied, plaçant ainsi leurs proches dans un rôle d’aidant. En soutenant les individus et les organisations confrontées à la violence au travail, nous brisons ce cycle d'exclusion lié aux traumatismes professionnels et nous contribuons à renforcer le tissu social dans son ensemble. Cette Journée des Proches Aidants nous rappelle que 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 commence aussi par la 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐮𝐥𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥. 📄 Le policy brief no 5, rédigé par Valérie Borioli Sandoz, membre de la Commission fédérale pour les questions familiales (COFF), présente les défis auxquels la Suisse est confrontée et propose des améliorations. #Rezalliance #InclusionSociale #InclusionAuTravail #PréventionHarcèlement #JournéeCantonaleDesProchesAidants

𝐋𝐞 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐫𝐨𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐮𝐫 : 𝐦𝐲𝐭𝐡𝐞 𝐨𝐮 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ ? L' expression "syndrome de l'imposteur" appliquées aux femmes, détourne l'attention des vrais problèmes systémiques qui existent dans les environnements professionnels. Au lieu de se concentrer sur les doutes personnels des femmes quant à leur légitimité, il est plus pertinent de s'attaquer aux inégalités de genre, aux biais institutionnels et à une culture d'entreprise qui les freinent. Requalifier la problématique permet de mettre l'accent sur la responsabilité des organisations à changer ces structures, plutôt que de placer le fardeau sur les femmes elles-mêmes. 👉 Lire l'article : https://lnkd.in/e6HDRnic #SyndromeDeLImposteur #InégalitésDeGenre #BiaisStructurels #ÉgalitéProfessionnelle #BiaisDeGenre #InclusionAuTravail #CarrièreDesFemmes

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐚𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 ? Les stéréotypes influencent nos perceptions et nos interactions, souvent sans même que nous en ayons conscience. Mais il existe des moyens concrets pour les déconstruire afin de créer des environnements de travail plus inclusifs, c’est à dire, équitables et respectueux des différences tant démographiques que cognitives. Quelques pistes à explorer : 1. 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐚𝐢𝐬 : La première étape est de prendre conscience de nos préjugés personnels, souvent ancrés dans l’inconscient. 2. 𝐒𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮 : Chaque personne est unique. Plutôt que de se fier à des généralisations, prenons le temps de connaître les personnes en tant qu’individus. 3. 𝐒’𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ : Exposer nos esprits à des perspectives et des expériences variées enrichit notre compréhension du monde et nous aide à dépasser les stéréotypes. 4. 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 : En reconnaissant la dignité de chacun et en étant attentifs à leurs expériences, nous construisons des relations fondées sur le respect mutuel. 5. 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ : Dans nos environnements professionnels et personnels, il est essentiel de créer des espaces où tout le monde se sent valorisé et accepté. 6. 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 : Ne restons pas silencieux face aux préjugés. Engager des discussions ouvertes sur les stéréotypes permet de faire évoluer les mentalités. 📧 Rez-care.com a développé des outils et méthodologies efficaces pour sensibiliser sur ces sujets afin de mieux prévenir le harcèlement et discrimination sous toutes les formes dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous pouvons déconstruire les stéréotypes et favoriser une culture inclusive. ✍️ Pour commencer, que diriez-vous de tester votre propension à discriminer ? Rien de plus simple, nous avons mis à disposition un formulaire d'autoévaluation en libre accès 👉 https://lnkd.in/e6BK8XHY #Inclusion #Diversité #Respect #Équité #LeadershipInclusif #CombattreLesStéréotypes #RezCare

Le cas Abercrombie&Fitch…. quand les cibles de prédation et violence sexuelle sont des hommes. #MetooGarçons Source: RTS - Radio Télévision Suisse

Immense Merci à Perrine Yabi pour ce superbe témoignage qui va nous booster pour longtemps. 🙏#Gratitude #Rezalliance Notre semaine démarre en beauté, puisse la vôtre être tout aussi lumineuse.✨

On est bénévole par choix mais on devient proche aidant par obligation… 🗓️ Marquez vos agendas ! 𝐋𝐞 𝟑𝟎 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬. Une initiative qui vise à mettre en lumière et reconnaître le rôle important que les personnes proches aidants assument dans notre société. Elles accompagnent au moins une fois par semaine un membre de leur entourage familial ou social atteint dans sa santé ou son autonomie. Il s’agit par exemple d’un parent, d’un enfant, d’une ou d’un ami, ou d’une ou d’un voisin. En Suisse, 𝟏 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝟒 𝐚̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐚̂𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝟏𝟎 𝐚𝐧𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐞, qui consacre du temps, de l'énergie en plus de ses activités au quotidien, pour soutenir la personne aidée. Cela signifie qu’au moins une personne que vous connaissez est, a été ou sera amenée à l’être dans le courant de sa vie. 𝐂𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐚𝐦𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐢𝐬𝐨𝐥𝐞́𝐞, 𝐟𝐚𝐭𝐢𝐠𝐮𝐞́𝐞, 𝐯𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞́𝐞 par la situation dans laquelle elle se trouve, ceci malgré elle. Si vous êtes connaissez une personne proche aidant, en lui offrant votre présence et votre écoute bienveillante, vous pourrez contribuer à alléger un peu de sa charge mentale. ℹ️ Pour vous informer sur le sujet, rdv ce mercredi 30 octobre 2024 au théâtre de l'espérance à Genève Sources : https://lnkd.in/eQCW6sbd

Les pauses pipi décomptées du temps de travail. En cause, l’usage des téléphones mobiles aux toilettes. Les personnes concernées par des problèmes de santé transitoires ou permanents ne risquent-elles pas d’être pénalisées ? Qu’en pensez-vous?