VIAVANTA AG

Tag 5: Family-Time! Zum Abschluss der ViavanTAGE sind die Partner und Kids unserer Mitarbeitenden zu uns gestossen und wir konnten beim Adler-Erlebnis in Malbun erfahren, was «freies Geleit», «ergänzen» und «blindes Vertrauen» bedeutet. Beim gemeinsamen Lunch haben wir die vielen Eindrücke der diesjährigen 5 ViavanTAGE Revue passieren lassen. Wir haben Menschen wie Gabriela Manser von Goba AG Mineralquelle und Manufaktur, Raffael Hug vom Weingut Wegelin, unsere Bergführerin Bettina Leimgruber aus Davos, Norman Vögeli von der #FalknereiGalina in Malbun oder Gabriella Pahud und ihr Team vom #Heimeli im Sapün kennengelernt und beeindruckend erfahren, mit welcher Passion sich Menschen für ihre Berufung engagieren. Für welche Experience stehen wir? Wie sind wir für unser Umfeld erlebbar? Wir freuen uns auf die Gelegenheit es Euch erleben zu lassen. Feedback welcome 😉! #Berufung #Passion #ExecutiveSearch #Viavanta #StarkesTeam

Tag 4: Fliehen und Fliegen! Ein starkes Team mit vielen Fähigkeiten, „escape together“, live beim Falkner, gemeinsamer Workshop. Ein weiterer ViavanTAG brachte Einblicke in unbekannte Leben, welche Parallelen zu unserem Alltag sichtbar machten. Danke ans beste Team!! #insipration #ViavanTAGE #experience

Tag 3: Der Berg ruft! Das Teamerlebnis stand heute im Mittelpunkt, gemeinsam an Herausforderungen zu wachsen! Startpunkt unserer abenteuerlichen Wanderung war das weltbekannte Berggasthaus Heimeli. Mit tatkräftiger Unterstützung von unserer Bergführerin Bettina Leimgruber haben wir den Strelapass erklommen und mit dem Team von janto film GmbH und den Impulsen von Bettina Oberhänsli, Beluga Kommunikation GmbH, unser Erlebnis eingefangen. Wofür stehen wir? Was sind unsere Werte? Was erwartet unsere KundInnen? Stay tuned…. #Leidenschaft #Teambuilding #Experience #ViavanTAGE

Tag 2: Kreativität, Mut und Förderung im Unternehmertum Auf unserer Reise vom Säntis ins Bündnerland wurden wir von inspirierenden Persönlichkeiten begleitet. Sie haben gezeigt, dass Kreativität und der Mut, Neues zu wagen, entscheidend sind – doch ebenso wichtig ist die Förderung, um Ideen zum Leben zu erwecken. Bei Viavanta glauben wir an die Kraft, gross zu denken und den Mut, es auch umzusetzen. #Innovation #Unternehmertum #Kreativität #Mut #Viavanta

Tag 1 unserer ViavanTAGE Am Mittwochnachmittag begann unser Abenteuer. Mit dem ersten Rätsel wurden wir nach Bazenheid geführt, wo uns das nächste Rätsel nach Ebnat-Kappel leitete. Nachdem wir auch das dritte Rätsel gelöst hatten, erreichten wir schliesslich unser Ziel: den Säntis. Mit der Schwebebahn fuhren wir auf den rund 2500 Meter hohen Gipfel. Dort erwartete uns eine spannende Führung durch das Mehrzweckgebäude der Schwebebahn, das in Zusammenarbeit mit Swisscom errichtet wurde. Wir erhielten faszinierende Einblicke hinter die Kulissen, erfuhren zahlreiche interessante Details zum Bau der Bahn und durften sogar das Innere des 120 Meter hohen Sendeturms erkunden. Die erste Nacht verbrachten wir im Berggasthaus Alter Säntis, wo wir einen köstlichen Apéro und ein leckeres Abendessen genossen. Der Abend wurde von einem atemberaubenden Sonnenuntergang, dem Aufgang des Supermondes und einem herrlichen Bergpanorama gekrönt. Nun sind wir alle voller Vorfreude auf den heutigen Tag und gespannt, wohin uns die nächste Etappe führen wird – das nächste Rätsel lässt bestimmt nicht lange auf sich warten! ☺️ #ViavanTAGE #Teambuilding #Experience

Wir freuen uns, Eveline Muhmenthaler und Christina Raeder im Partnerteam bei Viavanta zu begrüssen. Mit ihrer umfassenden Erfahrung und Expertise im Executive Search werden sie unser Team bereichern. Gemeinsam mit Eveline und Christina sind wir bestens aufgestellt, um Unternehmen noch erfolgreicher mit den richtigen Talenten zusammenzubringen. #ExecutiveSearch #Leadership #TalentAcquisition #HealthcareRecruitment #Viavanta #HRLeadership

Welche Vakanzen kommen im Q3/Q4 2024 auf euch zu? Welche Vorkehrungen ergreift ihr bereits heute?

An drei Anlässen durften wir rund 100 Mitglieder des FRZ Flughafenregion Zürich - Wirtschaftsnetzwerk & Standortentwicklung zum Inspiration Breakfast begrüssen. «Fachkräfte gewinnen statt rekrutieren – Wettbewerbsvorteil durch Perspektivenwechsel» – ein Thema, das die anwesenden Unternehmerinnen und Unternehmer beschäftigt, wie die Diskussionen eindrucksvoll zeigten. Das Fazit: Der Wandel beginnt auf der obersten Stufe – People and Culture gehört auf die Agenda des Verwaltungsrats. Die Realität sieht vielerorts (noch) anders aus: Unsere Gäste teilten die Einsicht, dass man in vielen Führungsetagen Mühe bekundet, alte Gewohnheiten abzulegen und bisherige Strategien zu überdenken. Ein weiteres zentrales Thema war die #CandidateExperience – diese beginnt schon vor dem ersten Kontakt mit potenziellen Mitarbeitenden und endet nicht nach deren Einstellung. Auch hier kommt Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen eine tragende Rolle zu. Thomas Suter, Thomas Muhmenthaler und Philipp Mathieu zeigten anschaulich auf, wie ein umfassendes Verständnis der Kandidatenperspektive Unternehmen dabei helfen kann, die gesuchten Menschen nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu binden.   Die Diskussionen mit den Teilnehmenden haben uns begeistert. Wir bedanken uns herzlich bei allen, die dabei waren und ihre Gedanken und Erfahrungen geteilt haben. Danke auch an Natalie Wagner Fernanda Frighetto Rahel Kindermann Leuthard 🛬🛬 für die top Organisation und Alex Beugger von Gottlieber Spezialitäten AG für die süssen Give-aways!

Fluktuation ist mehr als nur ein HR-Thema. Die Folgekosten können geschäftskritisch sein. Im Fachartikel beleuchten Thomas Suter, Thomas Muhmenthaler und Philipp Mathieu warum hohe Mitarbeiterfluktuation die Unternehmenskultur beeinträchtigt und wie Geschäftsleitungen und Verwaltungsrat dem entgegenwirken können.   #Retention #Unternehmenskultur

People and Culture wird zum Thema im Verwaltungsrat. In der aktuellen Ausgabe des Magazins «Verwaltungsrat» beleuchten Thomas Muhmenthaler, Thomas Suter und Philipp Mathieu die drängenden Herausforderungen des Fach- und Führungskräftemangels und dessen Auswirkungen auf Unternehmen. Sie thematisieren, warum sich der Verwaltungsrat aktiv mit dem Thema auseinandersetzen sollte und wie eine rollierende Personalplanung zur Lösung beitragen kann. Viel Spass beim Lesen. WEKA Business Media AG Digitalrat - Digital Advisory Board #personalplanung #verwaltungsrat #ExecutiveSearch