Welcome Center - Genève

Have you recently graduated from a technical high school or university? Are you ready to launch your career? We offer a wide range of positions across both technical and administrative fields. Check all our open opportunities at cern.ch/earlycareers and if you don’t find an opportunity that interests you right away, don’t worry – new roles open up every day! CERN. Take Part! #CERN

Bientôt à l’école ! Un programme pour les familles avant la rentrée scolaire dans cinq communes genevoises: 📍 Ville de Genève, Lancy, Onex, Vernier et Thônex 3️⃣ modules gratuits (simultanément dans 5 écoles) aborderont une thématique spécifique: - Mercredi 19 mars (9h-11h): Le fonctionnement de l’école et du parascolaire. - Mercredi 26 mars (9h-11h): Le développement de l’enfant : santé, langage, nourriture, sommeil, écrans, etc. - Mercredi 2 avril (9h-11h): Les activités hors de l’école : pour les enfants et pour les familles 🔗 plus d'infos: https://lnkd.in/eCqq9-E5 #integration #school #Geneva Ville de Genève Etat de Genève

💡 Pose toujours une question avant de terminer ton entretien 🗣️ Pourquoi est-ce si important ? Parce que poser une question prouve que tu es curieux·se, impliqué·e et véritablement intéressé·e par le poste et l’entreprise. Mais ce n’est pas tout : c’est aussi l’occasion pour toi de mieux comprendre ton futur environnement de travail et de confirmer si cette opportunité te correspond vraiment. 👉 Voici 3 exemples de questions à poser : 1️⃣ Comment se déroulent les premières semaines dans ce poste ? 2️⃣ Quels sont les plus grands défis auxquels l’équipe est confrontée actuellement ? 3️⃣ Quels critères utiliseriez-vous pour évaluer la réussite dans ce rôle ? Rappelle-toi, un entretien n’est pas qu’un examen. C’est aussi une conversation où les deux parties s’assurent d’être sur la même longueur d’onde. Alors, ne pars jamais sans poser au moins une question pertinente ! Et toi, quelle question a marqué la différence lors d’un entretien ? Partage ton expérience 👇 Retrouve l'intégralité du webinaire présenté par Lionel Tallent sur : https://lnkd.in/gBifeRix #entretienemploi #rechercheemploi #marquersadifference #conseilsrecrutement #curiosite 🎥 Mylène Bourg

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Hier après-midi au Forum HES-SO à Beaulieu Lausanne lors d'une table ronde intitulée: "Comment se vendre, se démarquer et se faire remarquer? Trucs et astuces". Sur scène de dr. à g.: Lionel Wüst (he/him/his), Jérôme Rudaz, Adrien Perriard et Françoise Hagry Bertossa. Ma synthèse: > Le géant pharmaceutique Takeda (50'000 personnes) reçoit environ 6800 candidatures par année pour ces deux sites en Suisse (Zurich et Neuchâtel). La société informatique Dina (250 personnes) reçoit entre 50 et 100 dossiers par poste ouvert et environ 50 candidatures spontanées par mois. L'Institution de Lavigny (900 personnes) reçoit environ 8000 candidatures par année (offres spontanées incluses). > Pour sortir du lot, un CV doit être clair et bien mis en page. Un recruteur passe en moyenne 20 secondes par CV (premier tri) donc les éléments-clés doivent attirer le regard tout de suite. Le CV ne devrait pas dépasser une page, deux au grand maximum. Informations importantes: adresse postale, date de naissance et un contact mail ou téléphonique. En format PDF ou Word si possible. > Un CV devrait mettre en évidence les compétences (hard et soft) maîtrisées par le ou la candidat·e. Donc évitez une simple énumération de formations et de jobs. Les activités réalisées hors milieu professionnel sont importantes (hobbys, voyages, bénévolat, etc.). La photo n'est pas obligatoire. Si vous en mettez une, elle doit être de bonne qualité. > Les lettres de motivation sont encore lues par le panel d'hier. Elles doivent raconter une histoire, mettre de la vie dans un dossier et éclairer la valeur de la personne. Vous pouvez utiliser ChatGPT pour le premier jet mais la lettre doit ensuite être retravaillée, personnalisée et ajustée avec le bon ton. > Quelques conseils si vous décrochez un entretien: soyez vous-même (inutile de chercher à correspondre aux attentes du recruteur, ce sera un rôle épuisant à tenir sur la durée); arrivez bien préparé et à l'heure; renseignez-vous sur le poste et l'entreprise; préparez des questions; prenez un stylo et un calepin pour prendre des notes; venez avec une offre et pas uniquement une demande; soyez confiant et dynamique (si possible); si l'entretien se fait en visio, vérifiez votre connexion et faites toutes les mises à jour avant. Quels seraient vos conseils pour décrocher un entretien? Un grand merci à Marie-France Roger, MBA et à toute l'équipe de talendo pour l'organisation et à David Muanda pour la photo! #recrutement #jeunestalents #ressourceshumaines

Our dual careers are talented people with a wealth of international experience, like Yagmur Kala-Kalkan, PhD, don't hesitate to contact her !

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«𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟓𝟎𝟎 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐡𝐞𝐥𝐯𝐞́𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞́ 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝟐𝟓𝟎 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞́𝐬.» À découvrir 👇 PME Par Tina Fischer et Julien Crevoisier #suisse #employeurs #classement ………………………… Je publie régulièrement sur LinkedIn les sujets suivants :  🇨🇭 Les actualités du marché de l’emploi en Suisse.  🇨🇭 Des conseils pour la recherche de votre futur job.  N’hésitez pas à me suivre ! 🔔 ………………………… 💫 Vous recherchez un emploi en Suisse ? 💫 Besoin d’accompagnement ?  💫 Alors prenez contact avec moi ! 💫 Comment ? 🖊En remplissant le formulaire dans la partie commentaire https://lnkd.in/d2HWT_M3

Lors du prochain Café+Croissant organisé par la FONGIT, ne manquez pas l'intervention de M. Xavier Magnin, Maire de Plan-les-Ouates, qui viendra présenter la commune. Informations et inscriptions ⤵️

Notre prochain #cafescientifique se penche sur la notion de #justiceclimatique. Rendez-vous à l'Espace Culturel le Nouveau Monde pour une nouvelle discussion passionnante. #unifr #climat #durabilite #justice #discussionpublique